நீங்கள் வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டால் அல்லது கேளுங்கள்

நீங்கள் உங்கள் முதலாளி ஒரு சாதாரண கூட்டம் என்ன நடக்கும் போது ஒரு இளஞ்சிவப்பு சீட்டு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, அது பேரழிவு தான். நீங்கள் முற்றிலும் உங்கள் வேலையை வெறுத்தாலும் கூட, உங்கள் முதலாளி உங்கள் கால்களிலிருந்து கீழே இறங்கும்போது, ​​அதைத் தொந்தரவு செய்கிறீர்கள், நீங்கள் நேராக நினைக்க முடியாது. இருப்பினும், உங்கள் மூளை அதைக் கையாள முடியாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், தொடர்ச்சியான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். இந்த கேள்விகளை கேட்க நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் அழைக்கலாம் அல்லது ஏற்பாடு செய்யலாம்.

உங்களுடைய முதலாளியை பொதுவாக நீங்கள் உங்கள் சொந்த வழியில் செல்ல முடியும் என்று ஒரு காகிதத் தொகுப்பை வழங்கும், எனவே நான் பரிந்துரைக்கின்ற சில கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் நீங்கள் தகவல்களைப் பெற்றுள்ள ஒப்புதலுடன் தவிர வேறு எதையும் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பே அவர்கள் அனைவருக்கும் பதில்களைத் தெரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். (நீங்கள் ஒரு முதலாளியாக இருந்தால், வேலைகள் முடிவடைந்த நிலைமையில் பதில் சொல்லத் தயாராக இருக்க வேண்டிய கேள்விகள் இவைதான்). முடிவெடுக்கும் திட்டம், திட்டமிடல் மற்றும் உங்கள் சட்ட விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொண்டு நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள் இங்கு உள்ளன.

நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

1. எவ்வளவு சீக்கிரம் நான் பெறுவேன்? சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் அல்லது 60 சதவிகித அறிவிப்பு இல்லாமலேயே அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் அனுமதிக்கப்படாவிட்டால் சில விதிவிலக்குகள் தவிர வேறெதுவும் தேவைப்படாது, ஆனால் பணிநீக்கங்களில் பொதுவாக பிரித்தல் என்பது பொதுவானது அல்ல. எவ்வளவு சீக்கிரம் வருகிறதென்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
2. அதே நேரத்தில் வேலையின்மை மற்றும் சீர்கேஷன் ஆகியவற்றிற்கு நான் தகுதியுடையவரா?சீர்கேஷன் ஒரு நிறுவனம் முடிவு மற்றும் வேலையின்மை ஒரு மாநில முடிவு ஆகும். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உங்களை மறுக்க முடியாது, ஆனால் அவர்கள் "நீங்கள் வேலையின்மை பெறுகிறீர்களானால் நாங்கள் உங்களைத் துண்டிக்க மாட்டோம்" என்று அவர்கள் கூறலாம். வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன்பு சில நிறுவனங்களுக்கு நீங்கள் உங்கள் சீக்கிரம் பணத்தை முடிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறுவீர்கள், வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

1. நான் உள்நாட்டில் வேலை கிடைத்தால் என்ன நடக்கிறது?நீங்கள் உள் நிலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையீர்களா? உங்களுடைய இடைக்கால பணத்தை நீங்கள் உள்நாட்டில் பெற்றுக் கொண்டால் என்னவாகும்? நீங்கள் ஒரு உள்நிலையை எடுத்தால் திருப்பிச் செலுத்த முடியுமா? "நான் ஒரு உள் நிலைப்பாட்டை வழங்கியிருந்தால் நான் அதை எடுக்க வேண்டும் என்றால்?", "நான் அதை எடுத்துக் கொள்ளவில்லையென்றால், இன்னமும் எனக்குப் பிடிக்க முடியுமா?" என்று கேளுங்கள். மற்றும் "அது குறைந்த பணத்திற்காக அல்லது குறைந்த மட்டத்தில் இருந்தால்?"
2. வெளிப்புறமாக வேலை கிடைத்தால் என்ன நடக்கிறது?என் முழுத் தனித்தன்மையையும் நான் இன்னும் பெறலாமா? வேறு எங்காவது வேலையையும் எடுப்பதற்கு நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு வெளியீட்டை நான் பெற வேண்டுமா?

1. சீர்குலைக்கும்போது எனக்கு வேலை கிடைக்குமா? என் முடிவு தேதி குறித்து நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்? நான் பிரித்தெடுத்துக் கொண்டால், வேலைவாய்ப்பை சரிபார்க்க யாராவது அழைத்தால், பதில் அல்லது நிறுத்தப்படும் பதில் என்ன?
2. போனஸ் / கமிஷன்களுக்கு என்ன நடக்கிறது?நான் நிறுத்தப்பட்டிருந்தாலும் கூட வருடாந்திர போனஸை நான் பார்க்கலாமா? நீங்கள் இறுதிக் கட்டணங்கள் எப்போது செலுத்த வேண்டும்? போனஸை ஊக்கப்படுத்துகிறீர்களா? எப்படி?
3. என் உடல்நல காப்பீட்டுக்கு என்ன நடக்கிறது?உடனடியாக நிறுத்த வேண்டுமா? மாதத்தின் கடைசி நாளில்? நான் பிரித்தெடுக்கும் காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்பட்டதா? நான் உடனடியாக கோபரா அல்லது சுயாதீன காப்புறுதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?

1. நான் மறுபரிசீலனை செய்ய தகுதியுள்ளவரா?சில நிறுவனங்கள் மறுபடியும் தள்ளிவைக்கப்படுவதை அனுமதிக்காது. மற்றவர்கள் உள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அனைவரையும் ஊக்குவிக்கிறார்கள். சிலர் ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம் காலவரையற்ற கால இடைவெளியில் காத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.
2. நிறுவனம் கூறுவது என்ன?இது ஒரு நேரடியான பணிநீக்கம் அல்லது என் குறிப்புகளை பாதிக்கும் செயல்திறன் சிக்கல்கள் உள்ளதா? குறிப்பு சரிபார்ப்பு அழைப்பாளரை அழைத்தேன் மற்றும் நான் ஏன் விட்டுவிட்டேன் எனக் கேட்டால், என்ன சொல்வீர்கள்?
3. எனக்கு ஒரு முழுமையான குறிப்பு கொடுக்க என் மேலாளர் அனுமதிக்கிறாரா அல்லது சேவையின் தேதிகளுக்கு ஒட்டிக்கொள்வது அவசியம்?நிறுவனத்தின் கொள்கை இதை ஆணையிடுகிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் அது ஆவணங்களை தேதி மற்றும் தலைப்புகளை மட்டுமே சரிபார்க்கும் ஆவணங்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் கொள்கைகளை உடைக்க மற்றும் பேசுவதற்கு மேலாளர்களைப் பெற முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் கொள்கை முக்கியமானது.

1. நீங்கள் வேறு யாரை விடுவிக்கின்றீர்கள்?அவர்கள் ஒருவேளை இந்த நேரடியாக பதில் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் அதை கண்டுபிடிக்க முடியும். நீங்கள் 40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவராக இருந்தால், உங்களுடைய பிரதேசத்தில் உள்ள பணியாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் வயதுவந்தோரின் பட்டியலை நீங்கள் பெற்றுக் கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு குழு முடிவுக்கு வந்தால், நீங்கள் இதைப் பெறாவிட்டால், ADEA (வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு) வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
2. முடிவுற்ற தேதி இன்று இல்லையென்றால், முடிவு தேதிக்கு முன்பாக நான் விலகிவிட்டால் என்ன நடக்கும்?நான் இன்னமும் பிரித்தெடுக்கலாமா? கடைசி நாள் வரை தங்குவதற்கு ஒரு தங்க போனஸ் கிடைக்குமா?

1. எனக்கு பதிலாக ஒருவரை பயிற்றுவிப்பதற்கான பொறுப்பு எனக்கு இருக்கிறதா?அவுட்சோர்ஸிங் சம்பந்தப்பட்ட சூழ்நிலையில் இது பெரும்பாலும் நிகழும். பயிற்சி இலக்குகள் என்ன, காலவரிசை என்றால் என்ன? காலக்கெடுகளை சந்திக்காவிட்டால் என்ன நடக்கும்? அவுட்சோர்ஸர் தயாராக இல்லை என்றாலும், நான் இன்னும் கடைசி நாட்களில் என் பிரிப்பு / போனஸ் தங்கியிருக்கிறேன்?
2. பிரித்தெடுப்பதற்கு பதிலாக என்ன கொடுக்க வேண்டும்?இது பணம் பெறுவதற்கு கையெழுத்திட வேண்டும் என்று பொது வெளியீட்டில் இருக்க வேண்டும். மிகவும் கவனமாக படிக்கவும். நீங்கள் கண்டிப்பாக சட்டத்தால் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட விஷயங்களைத் தவிர்த்து, ஏறக்குறைய எதையும் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உங்கள் உரிமைகளை நீங்கள் பெரும்பாலும் வழங்கியுள்ளீர்கள்.இது மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடலாம், எனவே ஆவணத்தை கவனமாக படிக்கவும்.

1. கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் எனது ஒப்பந்தத்தை என் வழக்கறிஞர் பார்க்க முடியுமா?நீங்கள் இப்போதே கையெழுத்திட விரும்பினால், இது உங்களுக்கு ஒரு மோசமான ஒப்பந்தம் என்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கிறது. எந்தவொரு நற்பண்புள்ள நிறுவனம் கையொப்பமிட முன் ஒரு வழக்கறிஞருக்குக் காட்டும் என்று கவலைப்படாது, உண்மையிலேயே உங்களை அவ்வாறு செய்ய ஊக்கப்படுத்துகிறது. உங்கள் ஆவணங்களை உங்கள் வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு செய்திருந்தால், நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
2. நான் போட்டியிடாத ஒப்பந்தம் ஒன்றைக் கொண்டிருந்தால், இந்த இடைநீக்கம் வெற்றிடமா? நான் போட்டியிடவில்லை என்றால், பிரித்துப் பெற ஒரு போட்டியல்லவா?என் வேலை வாய்ப்புகளை என்னால் கட்டுப்படுத்த முடியாது? கட்டுப்பாடுகள் என்ன? புவியியல் கட்டுப்பாடு என்ன?
3. நான் தற்போது பதிவு செய்துகொண்ட படிப்புகளுக்கு கட்டணம் செலுத்துவதில் என்ன நடக்கிறது?நான் நிச்சயமாக முடிக்க முடியுமா மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்த முடியுமா? தற்போதைய படிப்புகளுக்கு நான் செலுத்த வேண்டுமா? நான் பூர்த்தி செய்த படிப்புகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா? எந்தவொரு திருப்பிச் செலுத்துவதும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.
4. நான் பெற்ற எந்த இடமாற்ற உதவியும் என்ன?பெரும்பாலான இடமாற்ற ஒப்பந்தங்கள், நேரம் ஒதுக்குவதற்கு முன்னர் நீங்கள் விட்டுச் சென்றால், இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை திருப்பிச் செலுத்துதல் வேண்டும். உங்கள் முடித்தல் ஆவணங்கள் திருப்பிச் செலுத்தும் எந்தவொரு கட்டளையையும் தள்ளுபடி செய்யுமாறு உறுதிப்படுத்துங்கள்.
5. வெளியேற்றம் உதவி கிடைக்கிறதா? என்ன நிறுவனம்? என்ன சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன? நான் உடனடியாக சேவைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா அல்லது அவற்றைப் பிறகு நான் பயன்படுத்தலாமா? நான் எவ்வளவு காலம் சேவையை பயன்படுத்த வேண்டும்? இந்த நகரத்தில் மட்டும் நல்லதா, அல்லது நான் நாட்டிற்குள் செல்ல முடியுமா மற்றும் இன்னும் அவுட்சோர்சிங் உதவி பயன்படுத்த முடியுமா?
6. என் பிரிப்பு பற்றி நான் யார்?என் வழக்கறிஞர்? நிதி திட்டமிடல்? மனைவி? அண்டை? செய்தித்தாள்கள்? உங்களுடைய வழக்கறிஞர், நிதி ஆலோசகர் மற்றும் மனைவி ஆகியோரிடம் நீங்கள் எதைக் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்று வரம்பை நீங்களும் வாங்க வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் பிள்ளைகளை பிரித்தெடுப்பதன் மூலம் சொல்ல முடியாது. நீங்கள் பேசுவதற்கு முன்னர் முன்கூட்டிய ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை அறியுங்கள்.

எதையும் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில், பின்னர் உங்கள் விருப்பப்படி நீங்கள் வருத்தப்படலாம்.