நீங்கள் ஏன் யோபியைப் பெறவில்லை என்று கேளுங்கள்

வேலை தேடிக்கொண்டவர்கள் ஏன் வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கவில்லை என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் வேறொரு வேட்பாளரை நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்தது ஏன் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கலாம். முதலாளிகள் வழக்கமாக வேட்பாளர்களுடனான அர்த்தமுள்ள பின்னூட்டங்கள், குறிப்பாக, அவர்கள் வழக்கு தொடுக்கும் பயமாக இருப்பின், அதிகம் பகிர்ந்து கொள்ள மாட்டார்கள். வேலை வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேலைநிறுத்தம், பாலினம், இனம், இயலாமை, அல்லது அவர்களின் மதம் காரணமாக அவர்கள் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்று பெரும்பாலும் கூறி, அவர்கள் நிராகரித்த முதலாளிகள் மீது சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு கமிஷன் (EEOC) உடன் வேலைவாய்ப்பு பாரபட்சம் கோரிக்கைகள் செய்ய முடியும்.

இதனால், பல நிறுவனங்கள் தோல்வியுற்ற நேர்காணல்களைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பகிர்கின்றன.

தங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளின் விவாதத்தை கேள்விக்குட்படுத்தும் வகையில் தகவல்களை வழங்குவதற்கான ஒரு வேண்டுகோள் அனைத்து தகவல்தொடர்புகளையும் மூடுவதற்கு மட்டுமே உதவும்.

அது மூலோபாய கருத்துக்களைக் கேட்காமல் இழப்பதற்கில்லை. மோசமான சூழ்நிலையில், முதலாளி பணியாற்ற மாட்டார். சிறந்த சூழ்நிலையில், அடுத்த முறை பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான தகவலை நீங்கள் பெறலாம் - இந்த முதலாளிகளால் (எதிர்காலத்தில் சரியான பணி திறக்கப்பட வேண்டும்) அல்லது வேறொருவரால்.

நீங்கள் ஏன் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்று கேளுங்கள்

எப்போதாவது, முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்புத் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதில் உண்மையான ஆர்வத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வேட்பாளர்களுடன் சில கருத்துக்களை பகிர்ந்துகொள்வார்கள். நீங்கள் நேரடியாக கேட்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஏன் கூலிக்கு தகுதியற்றவராவீர்கள்?

அதற்கு பதிலாக, உள்ளிட்ட சில குறிப்பிட்ட கேள்விகளை உள்ளிடுக:

• "எனது பின்னணியில் காணாமற் போன இந்த வேலைக்கு எந்தவொரு முக்கிய தகுதியையும் நீங்கள் அடையாளம் கண்டீர்களா?"
• "என் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கடித கடிதத்தில் நான் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதைப் பற்றிய எந்தவொரு ஆலோசனையும் உங்களுக்கு இருக்கிறதா?"
• "என் வேலை குறிப்புகள் வலுவாக இருந்திருக்கும் என நீங்கள் உணர்ந்தீர்களா?"

பணியமர்த்தல் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவு சட்டபூர்வமாக போட்டியிடப்பட்டால் எந்தவொரு எழுத்துபூர்வமான பதிலும் அவர்களுக்கு எதிராக ஆதாரமாக பயன்படுத்தப்படலாம் என்ற கவலையின் காரணமாக மின்னஞ்சல் மூலம் விட கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள பொதுவாக அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.

பின்னூட்டம் பெற ஒரு வழி உங்கள் திறன்களை அதிகரிக்க சில ஆக்கபூர்வமான உள்ளீடு பெற நீங்கள் தொலைபேசியில் பேச முடியுமா என்று கேட்டு ஒரு சுருக்கமான மின்னஞ்சல் அல்லது இணைப்பு செய்தியை அனுப்ப மூலம் ஒரு உரையாடலை தொடங்க ஆகிறது.

மாதிரி மின்னஞ்சல் செய்தி முதலாளியிடம் கேட்பது

பொருள்: சந்தைப்படுத்தல் உதவியாளர்

அன்புள்ள திருமதி / திரு. LASTNAME, Insert Date இல் சந்தைப்படுத்தல் உதவியாளர் பதவிக்கு என்னை நேர்காணலுக்கு நேரம் எடுத்துக் கொண்டதற்கு நன்றி. உங்களுடன் வேலை செய்ய விடாமல் இருக்கும் வாய்ப்பு எனக்கு கிடைத்தது. நான் இந்த நிலையை தேர்வு செய்யவில்லை என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துவதையும் பாராட்டுகிறேன்.

உங்கள் மனித வள ஆதார நிபுணத்துவத்தையும், எங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் வெளிப்படுத்திய நிபுணத்துவத்தையும் நான் மதிக்கிறேன் என்பதால், உங்களுடைய ஆதரவை நான் கேட்க விரும்புகிறேன். என் வேட்பாளரை வேலைக்கு எப்படி மேம்படுத்த முடியும் என்பதை விவாதிக்க ஒரு மிகச் சிறிய தொலைபேசி அழைப்பிற்கு நீங்கள் இருக்குமா? நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் எந்த கருத்துரையும் வரவேற்கப்படும்.

மீண்டும், உங்கள் நேரத்திற்கும் கருத்திற்கும் நன்றி.

சிறந்த வாழ்த்துக்கள், முதல் பெயர் கடைசி பெயர்

தொலைபேசி

மின்னஞ்சல்

சென்டர்

நீங்கள் ஒரு கருத்து நேர்காணல் வழங்கப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்களுடைய நேர்முகப் பேட்டியை உன்னுடன் கலந்துரையாட ஒப்புக்கொண்டால், மகிழ்ச்சி! எதிர்கால சந்ததியினருக்கு இது ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கும், ஆனால் எதிர்காலத்திலேயே திறந்த நிலைக்குத் திறந்திருக்கும் நிறுவனத்துடன் உடனடி வேலைவாய்ப்புக்கான கதவைத் திறக்கலாம் என்ற ஒரு நேர்மறையான எண்ணத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவலாம்.

நீங்கள் உரையாடலை முடிந்தவரை சுருக்கமாகவும், நேரமாகவும் வைத்துக்கொள்ளும் முன்பே தயார் செய்ய வேண்டும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் எதிர்காலத்திற்கான ஆலோசனையை கேட்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்; அவர்கள் நேர்காணலில் உங்கள் செயல்திறனை நேரடியாக கேட்கக்கூடாது. தங்கள் நேரத்தை நேர்காணலுக்காக நன்றி தெரிவிப்பதன் மூலம் உங்கள் தொலைபேசி உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், பின்வருவதைப் போலவே கேள்விகளைக் கேட்கவும். முடிந்தால், உங்கள் ஆர்வத்தை முதலாளி மீது மீண்டும் உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்கவும்:

• சில காரணங்களுக்காக உங்கள் புதிய வாடகை வேலை செய்யவில்லை மற்றும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் இந்த நிலையை மீண்டும் திறந்துவிட்டால், வேலைக்கு மறுசீரமைக்கப்படுவதற்காக நான் பலப்படுத்த வேண்டும் என்று மார்க்கெட்டிங் அல்லது தனிப்பட்ட திறமைகள் உங்களுக்குத் தோன்றுகிறதா?
• உங்களுடைய பேட்டிக்கு முன் உங்கள் நிறுவனத்தை நான் எப்படி நன்றாக ஆராய முடியும் என்பதற்கு ஏதாவது குறிப்புகள் உங்களுக்கு இருக்கிறதா?
• என் நேர்காணல் பாணியை மேம்படுத்துவதற்காக நீங்கள் எனக்கு ஏதாவது கொடுக்கும் ஆலோசனையா?

உரையாடலை அவர்களது நேரத்திற்கு மறுபடியும் நன்றி தெரிவிப்பதன் மூலம் உரையாடலை முடித்துவிட்டு, அவர்களின் கருத்துகள் மிகவும் சாதகமானதாக இருந்தால், எதிர்கால நிலைக்கு அவர்கள் உங்களை கருத்தில் கொண்டு உங்கள் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தினால்.