ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேலை சலுகை விலக்கு போது

பல வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் வேலை வாய்ப்பை கல்வியில் நிறுவியிருந்தால் ஆச்சரியப்படுவார்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, பதில் இல்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் தங்கள் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்ட பின்னரும் எந்தவொரு காரணத்திற்கோ அல்லது காரணத்திற்கோ ஒரு வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்யலாம். எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலையை ஏற்றுக்கொண்டால் என்ன நடக்கும், முதலாளி உங்களுக்கு உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை?

வேலை வாய்ப்புகள் வேலை வாய்ப்புகளை விலக்கலாம்

நிறுவனங்கள் எந்தவொரு காரணத்திற்கும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை திரும்பப் பெற முடியும், ஒரு பாகுபாடு காட்டாமல் தவிர.எனினும், சில சூழ்நிலைகளில் சட்டரீதியான விளைவுகள் ஏற்படலாம்.

முதலாளிகள் ஏன் வேலை வாய்ப்பை ரத்து செய்யலாம்? விருப்பத்தின் பேரில் வேலை செய்வதால்.

பெரும்பாலான மாநிலங்களில், மொன்டானா தவிர, வேலைவாய்ப்பு-உள்ளிருப்பு சட்டங்கள் உள்ளன, இது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரைத் துண்டிக்க அனுமதிக்கும். இந்த சட்டங்கள் பொதுவாக வேலை வாய்ப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எதிர்கால ஊழியர்கள் கிரிமினல் பின்னணி காசோலைகளை தவறவிடாமல், தங்கள் பின்னணியை தவறாக குறிப்பிடுகின்றனர் அல்லது மருந்து பரிசோதனையில் தோல்வி அடைந்தால், அந்த கண்டுபிடிப்புகள் அடிப்படையில் ஒரு வாய்ப்பை ரத்துசெய்திருந்தால் சட்டப்பூர்வமாக எந்தவித சட்டமும் இல்லை. நிறுவனம் ஒரு வாய்ப்பை நியாயப்படுத்த முடியாது என்பதால் ஒரு சலுகையை தள்ளுபடி செய்வதாக இருந்தால், ஒரு ஊனமுற்ற வேட்பாளருக்கு ஒரு வாய்ப்பை ரத்து செய்ய முடியும்.

மேலும், குறைவான வருவாயைப் போன்ற பொருளாதார நிலைமைகளில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக எந்தவொரு சட்டரீதியான விளைவுகளாலும் பாதிக்கப்படாத வேலை வாய்ப்புகளைத் திரும்பப் பெற முடியும்.

வேலை வாய்ப்புகள் விலக்கப்படக்கூடாது

இருப்பினும், இனம், மதம், பாலினம், வயது அல்லது தேசிய தோற்றம், மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஆகியோருக்கு எதிராக பாரபட்சம் காட்டப்படலாம் என அவர்கள் உணர்ந்தால், சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பை பெற முடியும் என்ற பாகுபாடற்ற காரணங்களுக்காக முதலாளிகள் திரும்பப் பெற முடியாது.

ஒரு முன்னெச்சரிக்கையாக, வேட்பாளர்கள் தங்களது தற்போதைய வேலையில் ராஜினாமா செய்வதற்கு முன், தங்கள் வீடுகளை விற்பது, குத்தகைக்கு கையொப்பமிடுதல் அல்லது பிற நகர்த்தல் செலவினங்களைச் செலுத்துவதற்கு முன் ஒரு சாதாரண வேலை வாய்ப்பில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பிரச்சனைகளையும் சந்தித்த வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலை சலுகை விலக்கப்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்

சில மாநிலங்களில், வேட்புமனு தாக்கல் செய்யப்படும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக, வேட்பாளர்கள் பாதிப்புக்குள்ளானால், பாதிப்புக்கு ஆளாகும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வாதியாகும் வேலை வாய்ப்புகளை பெற்றுக் கொண்ட பிறகு, அவர்கள் வெளியேறும் பணியில் இருந்து வருமானம் அல்லது வருமான இழப்பு போன்ற பாதிப்புகளைக் காட்ட வேண்டும்.

உங்களுக்கு ஒரு வழக்கு இருக்கலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரைக் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும் மற்றும் வழக்கறிஞர் இதேபோன்ற சம்பவங்களைப் பெற்றிருப்பார் மற்றும் ஒரு தற்செயல் அடிப்படையிலான இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

உங்கள் வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் வாய்ப்புகளை குறைத்தல்

எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்து முடிக்க முடியும், அது ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்க முடிந்தவுடன், ஆனால் ஆபத்தை குறைக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள் உள்ளன.

1. நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருங்கள். மார்க் ட்வைன் ஒருமுறை சொன்னது போல், "நீங்கள் உண்மையைச் சொன்னால், நீங்கள் எதையும் நினைவில் வைக்க வேண்டியதில்லை." அப்படியானால், நீங்கள் நேர்மையானவராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி பின்னர் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒருபோதும் பொய் கூறாதீர்கள், உங்கள் பின்னணி பற்றி எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதில் சொல்ல, ஒரு முதலாளியை இடைநிறுத்தக் கூடும். (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குற்றவியல் வரலாறு அல்லது மோசமான கடன்.)
2. உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள். பெரும்பாலும், முதலாளிகள் கடன் மற்றும் குற்றவியல் வரலாறு உட்பட பின்னணி காசோலைகளை நடத்தலாம். இருப்பினும், நியாயமான கடன் அறிக்கையிடல் சட்டமானது அவர்கள் கேட்கும் தகவலை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதை கட்டுப்படுத்துகிறது. மேலும், சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்களில் முதலாளிகளுக்கு என்ன வேலைகள் கிடைக்கின்றன என்பது பற்றி மேலும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. 2017 ஆகஸ்ட்டில், 29 மாநிலங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிக்கின்றன. இந்த "தடையை" பெட்டியில் சட்டம் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் பாகுபாடு இருந்து பாதுகாக்க நோக்கம்.

1. அதை எழுதுவதில் அதைக் கவனியுங்கள். ப்ரையன் கேவ் எல்எல்பி நிறுவனத்தின் சிகாகோ அலுவலகத்தில் உள்ள தி பெலன்ஸ் உடனான ஒரு பேட்டியில், மிமி மூர், சலுகை ரத்துசெய்யப்பட்டால் என்ன நடக்கும் என்பதைத் தெரிவிக்க வேண்டுமென கேட்டுக்கொள்கிறார். அப்படியானால், கையொப்பமிடும் போனஸ்கள், முன்னேற்றங்கள், மற்றும் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி குறிப்பிட்டது முக்கியமாகும்.
2. நீங்கள் சலுகை மற்றும் நிறுவனம் வசதியாக இருக்கும் என்று உறுதி. இது மிகவும் முக்கியமானது என்று மூர் கூறுகிறார். நிறுவனம் மோசமான நற்பெயரைக் கொண்டிருந்தால் அல்லது சலுகை வழங்கப்பட்டால், புள்ளியிட்ட வரிசையில் கையொப்பமிட முன் இருமுறை யோசிக்கவும். சட்டப்பூர்வமாக, பெரும்பாலான சலுகைகள் நிறுவனங்களை மீட்க முடியும்; நடைமுறையில் பேசுவது, நல்ல முதலாளிகள் அவ்வாறு செய்யும் பழக்கத்தை பெறமாட்டார்கள், அவர்கள் திறமையான தொழிலாளர்களை பயமுறுத்துவார்கள்.

1. ஒரு காப்பு திட்டத்தை வைத்திருக்கவும். ஒரு புதிய வேலை எடுத்து எப்போதும் ஒரு ஆபத்து, மற்றும் விஷயங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால் ஒரு திட்டம் ஒரு நல்ல யோசனை. உங்கள் பழைய வேலையை மீண்டும் கேட்கிறீர்களா, மற்றொரு முன்னணி வகிக்கிறீர்களா, உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் முயற்சிகளுடன் மற்றொரு முதலாளியை இலக்கு வைப்பீர்களா? உங்கள் புதிய வேலைக்காக நீங்கள் தயார் நிலையில் இருப்பதால், மோசமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் என்ன செய்ய நினைக்கிறீர்கள் என்பதைச் சிந்திக்க வேண்டிய தருணம் இது. உங்களுக்கு ஒரு திட்டம் தேவைப்படும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது.