வேலையின்மை நன்மை தீமைகள்

வேலையின்மை நலன்களுக்கான தகுதி தானாகவே இல்லை. உங்கள் வேலையின்மை கூற்று மறுக்கப்படக் கூடும் என்பதற்கு காரணங்கள் உள்ளன, வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் நீங்கள் தகுதியற்றவராக இருக்க முடியும். இந்த காரணங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து வேறுபடுகின்றன, ஆனால் அவர்களில் பலர் நாடு முழுவதும் ஒத்திருக்கிறார்கள். வேலையின்மைக்கு நீங்கள் மறுக்கப்படக்கூடிய பல்வேறு காரணங்களுக்காக கீழே வாசிக்கவும்.

வேலையின்மை நன்மை தீமைகள்

பொதுவாக, வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு, வேலைவாய்ப்பின் நீளம், வருவாய், ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்துதல் மற்றும் உங்கள் வேலையை இழக்கும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் சில விதிகளை நீங்கள் பொருத்த வேண்டும்.

பின்வரும் சூழ்நிலைகள் வேலையின்மை நலன்களைச் சேகரிப்பதிலிருந்து நீங்கள் தகுதியற்றவையாக இருக்கலாம்:

• போதுமான வருவாய் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நீளம். வேலையின்மைக்கான தகுதி உங்கள் வருவாயைப் பொறுத்து ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அடிப்படை காலத்தின்போது, ​​பொதுவாக கடந்த ஆண்டு ஆகும். இது நீங்கள் வழக்கமாக குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு உங்கள் முதலாளியிடம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்.
• சுய தொழில், அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளி. சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக சுய தொழில், எனவே அவர்கள் வேலையின்மை நலன்கள் பெற முடியாது.
• நியாயமான காரணத்திற்காக துப்பாக்கி சூடு. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளி தவறான நடத்தை (ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கையை மீறுவது போன்றது) அல்லது நீங்கள் செயலிழக்கச் செய்யும் பிற பொருத்தமற்ற அல்லது சட்டவிரோத நடத்தை எனக் குற்றஞ்சாட்டினால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களை பெறக்கூடாது.

• நல்ல காரணம் இல்லாமல் வெளியேறவும். "நல்ல காரணத்திற்கான" வரையறை மாநிலத்தின் நிலைக்கு மாறுகிறது. இருப்பினும், நல்ல காரணமின்றி விலகுவதற்கான பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள், ஒரு வேலைத் தடையின்மை (வேலைநிறுத்தம் போன்றவை) காரணமாக திருமணம் செய்துகொள்ளவும், பள்ளிக்கு செல்லவும் அல்லது ராஜினாமா செய்யவும் விட்டுவிடுகிறது. நல்ல காரணமின்றி வெளியேறும் மற்றொரு உதாரணம், நிறுவனம் அல்லது வேலையில் அதிருப்தியுற்றதால் வெறுமனே விடப்படுகிறது.
• தவறான தகவலை வழங்குதல். உங்கள் வேலையின்மை ஆவணத்தில் உள்ள எந்த தகவலும் தவறானதாக இருந்தால், நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறாமல் தகுதியற்றவராக இருக்கலாம்.

வேலையின்மை நன்மை தீர்ப்பு மற்றும் வேலை தேடுதல்

நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு முதலில் தகுதிபெறலாம், ஆனால் நீங்கள் அவற்றைப் பெறுகையில், பின்னர் தகுதியற்றவர்கள். நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால் இது நடக்கலாம். நன்மைகள் பெறுவதற்கு, நீங்கள் வேலைக்காக தீவிரமாக வேட்டையாட வேண்டும், உங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை அலுவலகத்திற்கு உங்கள் வேலை தேடலை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். இந்த விதிகள் மாநிலத்தில் வேறுபடுகின்றன. ஆனால், நீங்கள் இந்த விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவில்லையென்றால், வழக்கமாக நன்மைகளை இழக்கலாம். இது நடந்தால், நீங்கள் பெறும் வழக்கமான நன்மைகள் நிறுத்தப்படும்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் தானாகவே உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், வேலையின்மைக்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. எனினும், நீங்கள் "நல்ல காரணத்திற்காக" சென்றால் நீங்கள் சேகரிக்க முடியும்.

உங்கள் மாநில வேலையின்மை அலுவலகத்தால் "நல்ல காரணம்" தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பொதுவாக, ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக ஒரு வேலையை விட்டு விடுவதற்கான உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நோய் அல்லது அவசரநிலை -ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் தவறாகிவிட்டாலோ அல்லது உங்களுக்கு வியாதி இருந்தால், உங்கள் உடல்நல பிரச்சனைகளுக்கு இடமளிக்கக்கூடாது எனவும் இதில் அடங்கும்.
• தவறான அல்லது தாங்க முடியாத பணி நிலைமைகள் -இது பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது மற்ற தாங்க முடியாத சூழ்நிலைகளை முதலாளியால் தீர்க்க முடியாது. இது சட்டவிரோத அல்லது ஒழுக்கக்கேடான செயல்களைச் செய்யும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்படலாம்.
• பாதுகாப்பு கவலை -தகுதி பெற, உங்கள் கவனிப்பு உங்கள் வேலையின் இயல்புடன் தொடர்புடையது அல்ல (தீயணைப்பு வீரர்களாக அல்லது பொலிஸ் அதிகாரி என்ற ஆபத்துகள் போன்றவை). நீங்கள் அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு காயமடைந்த உபகரணங்களின் ஒரு பகுதியை இது உள்ளடக்கியிருக்கும்.

• போக்குவரத்துக்கான எந்தவொரு பயன்முறையையும் இழக்கிறீர்கள் - உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு விபத்துக்குள்ளாகி உங்கள் காரை சரிசெய்ய முடியாது என்றால், இது "நல்ல காரணியாகும்." பொது போக்குவரத்து நீங்கள் பணிக்கு எடுக்க வேண்டும் என்றால் நிலைமை அதே தான்.
• ஒரு கடுமையான பணம் குறைப்பு -குறைந்தபட்சம் 20% சம்பள குறைவு காரணமாக நீங்கள் வெளியேறினால், நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களுக்காக கருதப்படுவீர்கள்.
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை கௌரவப்படுத்தும் ஊழியர் தோல்வி அடைந்தார் - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை கௌரவிப்பதில் ஒரு முதலாளி பணிபுரிந்தால், அவரின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்பட்ட பின்னரும் கூட இது நல்ல காரணியாகும்.

பொதுவாக, "நல்ல காரணத்திற்காக" செல்ல தகுதி பெற, நீங்கள் விலகிச் செல்வதற்கு முன்னர் மற்ற வழிகளால் சிக்கலை தீர்க்க முயற்சித்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

மேலும், நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள், ஆனால் முதலாளி உடனடியாக அந்த அறிவிப்பை ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை, உடனடியாக உங்கள் வேலையை முடித்துவிட்டால், அது வழக்கத்திற்கு மாறான முடிவாக கருதப்படுகிறது, மேலும் நீங்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பற்ற மேல்முறையீட்டை எவ்வாறு தாக்கல் செய்யலாம்

நீங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்திருந்தால், உங்கள் கூற்று மறுக்கப்பட்டது அல்லது உங்கள் முதலாளியால் போட்டியிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையின் மறுப்பு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு.