நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

மூன்றாம் நபரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் பின்னணி (கடன், குற்றவியல் மற்றும் கடந்தகால முதலாளிகள் காசோலை உட்பட) முதலாளிகள் காசோலைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​1970 ஆம் ஆண்டின் ஃபேர் கிரெடிட் அறிக்கையிடல் சட்டம் (FCRA) மூலம் பின்னணிச் சோதனை நடைபெறுகிறது.

கீழே, FCRA பற்றி மேலும் அறியவும், மற்றும் அது முதலாளிகள் செய்த எந்த பின்னணி காசோலைகளை பாதிக்கிறது. பின்னணி காசோலைகளைப் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளுக்கு தொடர்புடைய உங்கள் உரிமைகள் ஆகியவற்றைக் கீழே படிக்கவும்.

நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA)

நியாயமான, துல்லியமான, மற்றும் தனிப்பட்ட பின்னணி காசோலைகள் மற்றும் பிற நுகர்வோர் அறிக்கைகள் ஆகியவற்றை ஊக்குவிப்பதற்காக நியமிக்கப்பட்ட சட்டபூர்வமான சட்டபூர்வமான சட்ட அறிக்கை (FCRA) ஆகும். FCRA நுகர்வோர் கடன் தகவல் சேகரிப்பு மற்றும் பயன்பாடு மேற்பார்வை.

பின்னணி சோதனை

ஒரு பின்னணி காசோலை ஒருவரின் பதிவின் மதிப்பாய்வு ஆகும். இந்த அறிக்கைகள் கடன் காசோலைகள், பதிவுகளை பதிவு செய்தல், குற்றம் சார்ந்த பின்னணி தகவல் மற்றும் பணியாளரின் வரலாற்றைக் காட்டும் பிற ஆவணங்களை உள்ளடக்கியது.

முதலாளிகள் பொதுவாக, எப்பொழுதும் இல்லை, ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பு மூலம் வேலை தேடுபவர்கள் ஒருவித பின்னணி காசோலைகளை நடத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் உங்கள் பின்னணியில் உள்ள அனைத்து உறுப்புகளையும் சோதிக்க முடியாது. வழக்கமாக, அவர்கள் பயன்பாட்டின் செயல்பாட்டில் மிக அதிகமாக உள்ளவர்கள் மீது மட்டுமே காசோலைகளை நடத்துகின்றனர். ஒரு பின்னணி காசோலை ஒரு வேலை தேடுபவர் பகிர்ந்துகொள்ளும் தகவலை சரிபார்க்கவும், கடனை அல்லது கொடூரமான வரலாற்றை கண்டறிந்து, வேட்பாளர் வேலையில்லாமல் செயல்படுவார் என்று கூறிவிடலாம்.

பின்னணி காசோலைகளை நடத்த பல முதலாளிகள் மூன்றாம் தரப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் இதை செய்யும் போது, ​​அவர்கள் FCRA கட்டுப்பாடுகள் கடைபிடிக்க வேண்டும்.

பின்னணி காசோலைகளின் பட்டியல் கீழே உள்ளது:

• கடன் காசோலை
• வேலை வரலாறு சரிபார்ப்பு
• மருந்து சோதனை
• குற்றவியல் பதிவுகள்
• கல்வி வரலாற்று சரிபார்ப்பு
• பதிவுசெய்தல் பதிவு

நியாயமான கடன் அறிக்கை அறிக்கை (FCRA) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு

மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து ஒரு பின்னணி காசோலைப் பெற, பெறவும், பயன்படுத்தவும் முதலாளிகள் FCRA வடிவத்தை வடிவமைக்கும். புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் வழக்கில் எந்தவொரு நுகர்வோர் அறிக்கையையும் மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு முன்னர் குறிப்பிட்ட சில எதிர்பார்ப்புகளையும் சட்டங்களையும் முதலாளிகள் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு நோக்கங்களுக்காக ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு நுகர்வோர் அறிக்கையைப் பெறுவதற்கு முன்பு, அவர்கள் உங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெற வேண்டும். உங்கள் புகாரைப் பொறுத்தவரையில் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு வேலைக்கு அமர்த்தத் தீர்மானித்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு முன்-எதிர்மறையான நடவடிக்கை வெளிப்பாடு ஒன்றை வழங்க வேண்டும், அதில் அறிக்கையின் நகலும் உங்கள் உரிமைகள் பிரதிகளும் உள்ளன.

அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டாம் என்று முடிவெடுத்திருப்பதையும், நுகர்வோர் அறிக்கை ஏஜென்சியின் பெயர் மற்றும் முகவரியை உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதையும் அறிக்கையை மறுக்க உங்கள் உரிமை பற்றிய தகவலையும் அவர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு நபரின் தன்மை, பொதுவான நற்பெயர், தனிப்பட்ட பண்புகள், மற்றும் வாழ்க்கை முறையைப் பற்றிய தனிப்பட்ட நேர்காணல்களின் அடிப்படையிலான ஒரு அறிக்கை - ஒரு விசாரணை அறிக்கை ஒன்றை வழங்குமாறு ஒரு முதலாளியை மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திடம் கேட்டால், அவர்கள் விண்ணப்பதாரர் அல்லது அவரின் உரிமையை ஒரு உரிமையாளரிடம் விசாரணை இயல்பு மற்றும் நோக்கம் பற்றிய விளக்கம்.

ஒரு நபருக்கு அவரின் பெயரில் அனைத்து பதிவுகளுக்கும் உரிமைகள் உண்டு, மேலும் கடன் அறிக்கை அறிக்கை ஒன்றை அவற்றின் கோப்பை வெளிப்படுத்தும்படி கேட்க முடியும். அவர் ஒரு கிரெடிட் ஸ்கோர், சர்ச்சை தவறுகள் அல்லது குழப்பம் ஆகியவற்றை கேட்கலாம் அல்லது அவரது உரிமைகளை மீறும் நிறுவனங்களிலிருந்து சேதத்தை நாடலாம்.

FCRA மற்றும் மாநில சட்டம்

FCRA ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் என்றாலும், நுகர்வோர் அறிக்கைகள் வரும்போது பல மாநிலங்கள் அவற்றின் சொந்த சட்டங்கள் உள்ளன. இதன் விளைவாக, ஒரு நபர் தங்கள் அதிகாரத்தை பொறுத்து அரச சட்டத்தின் கீழ் அதிக உரிமைகள் பெற்றிருக்கலாம். உதாரணமாக, நீதிமன்ற காசோலை படி, நியூயார்க் சட்டம் கூறுகிறது:

(அ) ​​ஒரு நுகர்வோர் தகவல்தொடர்பு முகவர் நிறுவனம் நுகர்வோர் பற்றிய தகவலைப் புகாரளிக்கவோ அல்லது பராமரிக்கவோ முடியாது: (1) அத்தகைய குற்றத்திற்காக ஒரு குற்றவியல் தண்டனையைத் தவிர, அல்லது குற்றச்சாட்டுகள் இன்னும் நிலுவையில் இல்லாவிட்டால், ஒரு கைது அல்லது குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுக்கு ஒப்பாகும்.

(எஃப்) (1) இந்த துணைப்பிரிவின் பத்தியின் இரண்டு கீழ் அனுமதி இல்லாமல், நுகர்வோர் அறிக்கையிடும் முகவர் எந்த தகவலையும் உள்ளடக்கிய எந்த நுகர்வோர் அறிக்கையையும் செய்ய இயலாது. (v) இடமாற்றம், வெளியீடு அல்லது பரோல் தேதி முதல், ஏழு வருடங்களுக்கும் மேலாக அறிக்கையை முன்வைத்த குற்றம் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளின் பதிவுகள்.

உங்கள் இடத்திலுள்ள சட்டங்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு கோர்ட் காசோலை தளத்தையும் உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறையையும் கவனியுங்கள்.

பின்னணி காசோலைகளின் சட்டவிரோதப் பயன்பாடு

உரிமையாளர்கள் பின்னணி காசோலைகளைப் பயன்படுத்த முடியாது. இனம், தேசிய வம்சம், பாலியல், மதம், இயலாமை, மரபியல் தகவல் அல்லது வயது ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் ஒரு முதலாளியிடம் பாகுபாடு காண்பித்தல்.

ஒரு முதலாளி ஒரு பின்னணி காசோலை சந்தேகிப்பதாக நீங்கள் சந்தேகித்தால், ஒரு பாகுபாடு வழியில் பயன்படுத்தப்பட்டு, சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனை (EEOC) தொடர்பு கொள்ளவும்.

ஒரு பின்னணி சரிபார்த்து இல்லை என்கிறார்

பணியமர்த்தல் பணியின் போது, ​​பின்னணி காசோலைகள் முதலாளிகளிடையே மிகவும் பொதுவானவை. நீங்கள் ஒரு பின்னணி காசோலைக்குச் சொல்ல முடியாது என்றாலும், இந்த வேலையைச் செய்ய ஒரு முதலாளி உங்களை தேர்வு செய்யக்கூடாது.

எனினும், நீங்கள் பேஸ்புக் காசோலையை (துவக்க நேர்காணலின் போது) ஆரம்பத்தில் ஒரு தகவலை நிரப்புமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டால், அதனுடன் அசௌகரியமாக இருக்கும், நேர்காணலுக்குப் பிறகு படிவத்தை நிரப்ப முடியுமா என நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் முன்னோக்கி நகர்கிறீர்களா என்பதை நீங்கள் இருவரும் மற்றும் முதலாளிகளும் தீர்மானித்தவுடன் அதை நிரப்ப நீங்கள் கேட்கலாம். எனினும், அந்த கோரிக்கையை நிராகரிக்க முடியுமென நினைவில் இருங்கள்.

பொதுவாக, உங்கள் வேலை தேடல் செயல்முறை போது பின்னணி தேடல்கள் கோரிக்கைகளை பல தயார்.

பின்னணி சரிபார்த்தலுக்கு தயாராகுதல்

உங்கள் பின்னணி சரிபார்க்க ஒரு முதலாளிக்கு நீங்கள் தயாரா? நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் பதிவுகளில் இருக்கும் எந்த சிவப்பு கொடிகளையும் பற்றி தெரிந்து கொள்வது நல்லது, எனவே அவற்றை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் திட்டமிடலாம்.

முன்கூட்டியே - ஒரு வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலைக்கு தயார் செய்ய சிறந்த வழி ஒரு முதலாளி கண்டுபிடிக்கக்கூடிய தகவலை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

புகாரளிக்கும் முகவரியிடமிருந்து உங்கள் கடன் அறிக்கையின் இலவச நகலைக் கேட்கவும், அதன் உள்ளடக்கங்களை நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள். எந்த தவறான தகவலையும் சரிசெய்ய நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும். உங்கள் பின்னணியில் உள்ள மற்ற அம்சங்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பின்னணியில் ஆன்லைனில் தேடலை எந்த பிரச்சனையும் எதிர்பார்க்கலாம். சமீப காலங்களில் நீங்கள் மருந்துகளைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், எந்தவொரு பிரச்சினையையும் எதிர்பார்த்து மருந்து பரிசோதனையைப் பற்றிய தகவலை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்.

ஒரு பின்னணி காசோலையில் காட்டப்படும் சிவப்பு கொடிகளைக் குறித்த எந்த தகவலையும் முன்னெடுத்துச் செல்லலாமா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்களுடைய வேட்பாளரிடம் இருந்து நேரடியாக கேள்விப்பட்டிருந்தால், உங்கள் வேட்பாளரிடம் இருந்து தவறான தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. எந்தவொரு பிரச்சினையையும் விவரிக்க நீங்கள் முடிவுசெய்தால், அவர்கள் பேஸ்புக் காசோலைகளை நடத்தி வருகிறார்கள் என்றும், நேர்காணல் செயல்முறை மூலம் நீங்கள் ஒரு சாதகமான உணர்வைத் தொடர அல்லது குறைந்தபட்சம் தொடர அனுமதிக்க வேண்டுமென ஒரு முதலாளி குறிப்பிடுவார் வரை காத்திருக்க வேண்டும்.

உங்கள் விளக்கங்களை குறுகியதாக்கிக் கொண்டு, எந்தவொரு சிக்கல்களையும் நீங்கள் மாற்றுவதற்கு மாற்றங்களைச் செய்தீர்கள். உதாரணமாக, உங்களுடைய கிரெடிட் ஸ்கோர் குறைவாக இருந்தாலும், ஒரு கணவனால் பாதிக்கப்பட்டுவிட்டால், நீங்கள் பிரிக்கப்பட்டிருந்தால், அந்த சூழ்நிலைகளை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.