• 2024-11-23

கடன் அதிகாரி மற்றும் கடன் ஆலோசகர் தொழில்

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

பொருளடக்கம்:

Anonim

ஒரு கடனீட்டு அதிகாரி கடனாளர்களுக்காக விண்ணப்பிப்பதில் வருங்கால வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுகிறார் மற்றும் அவற்றின் தேவைகளுக்கு மிக ஏற்ற வகையிலான கடன் வகை மற்றும் அளவை நிர்ணயிக்கிறார். கடன் விண்ணப்பதாரர்களின் கடனளிப்பையும் அவர் மதிப்பிடுகிறார், கடன் பெறுவோர் மற்றும் துல்லியமான சொற்கள் (வட்டி விகிதம், திருப்பிச் செலுத்துதல், முதலியவை) ஆகியவற்றிற்கு தகுதியுடையவர்களிடமிருந்து கடன் பெறலாம். அந்த நிலையைப் பொறுத்து கடன் வழங்குபவர் வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுவதற்கு எதிர்பார்க்கலாம், மாறாக விண்ணப்பதாரர்கள் கடனிற்கான தனது நிதி நிறுவனத்தை (வங்கி, கடன் சங்கம், முதலியன) அணுகுவதற்கு காத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை வாய்ப்புகள் கண்டுபிடிக்க: புலத்தில் உள்ள தற்போதைய வேலைவாய்ப்புகளை கண்டறிய இந்த கருவியைப் பயன்படுத்தவும்.

கடன் அலுவலர் vs கடன் கடன் ஆலோசகர்

தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் (BLS) ஒரு கடனளிப்பவர் ஆலோசகர் கருதுகிறது கடன் அதிகாரி ஒரு துணை பிரிவு, இதே போன்ற திறன் செட் மற்றும் இழப்பீடு அளவு.

விசேடம்

கடன் வழங்குபவர் மூன்று முக்கிய வகை கடன் ஒன்றில் நிபுணத்துவம் பெறுகிறார்: வணிக, நுகர்வோர் அல்லது அடமானம். வணிகக் கடன்கள் வணிகத்திற்கான கடன் நீட்டிப்பு ஆகும். நுகர்வோர் கடன்கள் தனிப்பட்ட கடன்கள், கல்வி கடன்கள், வீட்டு சமபங்கு கடன்கள் மற்றும் கார் கடன்கள் ஆகியவை உள்ளடங்கும். அடமானக் கடன்கள் தனிநபர்களால் ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதற்கான கடன்களை உள்ளடக்கியது (ஒரு வணிக ரீதியாக வணிக கடன் அதிகாரி, ரியல் எஸ்டேட் வாங்குதல்களுக்காகவும்) அல்லது ஏற்கனவே அடமானங்களின் மறுநிதியளித்தல்.

கல்வி

ஒரு இளங்கலை பட்டம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நிதி, கணக்கியல் மற்றும் / அல்லது பொருளாதாரம் உள்ள பாடநெறிகள் உதவியாக இருந்தாலும், பயனுள்ளதாக இருக்கும். சிறந்த அளவு திறன்கள் மிக முக்கியம், ஆனால் மக்கள், குறிப்பாக அவர்களது நம்பகத்தன்மையையும், நம்பகத்தன்மையையும் பற்றிய துல்லியமான மதிப்பீடுகளை செய்வதற்கான திறமை இது. ஒரு MBA நிறுவனத்தை பொறுத்து, பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு வலுவான வேட்பாளர் உங்களை உருவாக்க முடியும்.

சான்றிதழ்

பெரும்பாலான கடன் அதிகாரி பதவிகள் எந்த சிறப்பு சான்றிதழ் அல்லது உரிமம் தேவையில்லை. இருப்பினும், குறிப்பிடத்தக்க விதிவிலக்கு அடமான கடன். பாரம்பரிய வங்கிகள் அல்லது கடன் சங்கங்களுக்கு பதிலாக, அடமான வங்கிகள் அல்லது அடமானக் கடன்களில் நிலைப்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, பெரும்பாலான நாடுகள் இந்தத் துறையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

கடன் அதிகாரி பதவிகளில் பெரும்பான்மையானது விற்பனை பொறுப்புகளை பகுப்பாய்வு தேவைகளுடன் இணைக்கிறது: கடன்களை விற்பனை செய்வது யார் பொருத்தமான வாடிக்கையாளர்களாக நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மற்றும் என்ன விதிமுறைகள். சில நிலைகள் பெரும்பாலும் பகுப்பாய்வுகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன, விற்பனை பரிமாணமும் வரையறுக்கப்பட்ட கிளையன் தொடர்புகளும் இல்லை. இந்த வகையான வேலைகளில் உள்ளவர்கள் சில நேரங்களில் கடன் கடனாளிகளாக அழைக்கப்படுகிறார்கள். பிற பதவிகள் வாடிக்கையாளர்களுடனான சிக்கல்களைக் கையாளுவதில் நிபுணத்துவம் பெறுகின்றன, அவற்றில் பணம் செலுத்தும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்கிறார்கள். ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஒரு கடன் சேகரிப்பு அதிகாரி, திருப்பிச் செலுத்தும் விதிமுறைகளை சரிசெய்யக்கூடிய சிக்கலான கடனாளிகளுடன் ஒப்பந்தங்களைத் தோற்றுவிக்க முயற்சிக்கும்.

வழக்கமான அட்டவணை

கடன் அதிகாரி வேலைகளில் உள்ள பெரும்பான்மையானவர்கள் தரமான 40 மணிநேர வாரம் வேலை செய்கிறார்கள். நுகர்வோர் கடன் அதிகாரி ஒரு வங்கி கிளை அல்லது அலுவலகம் போன்ற ஒரு நிலையான இருப்பிடம் இருந்து அமைக்க நேரத்தை அதிகமாக வேலை செய்யலாம். ஒரு வணிக அல்லது அடமான கடன் அதிகாரி அடிக்கடி பணியாற்றும் பணியிடங்களை வாடிக்கையாளர்களுக்கு வேலை அல்லது குடியிருப்புகளில் வழங்குவதற்கு மாறி மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், இதனால் அலுவலகத்திலும், சாலையில் இருந்தும் கணிசமான நேரத்தை செலவிடலாம்.

என்ன பிடிக்கும்

நிறுவனம் மற்றும் அதன் கொள்கைகளை பொறுத்து, கடன் அதிகாரி ஒரு பெரிய தொழில்முறை சுயநிர்ணயத்தை கொண்டிருக்கலாம், ஒரு பெருநிறுவன ஊழியரைவிட சுயாதீன தொழிலதிபராக இருப்பது மிகவும் ஒத்ததாகும். இழப்பீட்டுத் திட்டம் பெரும்பாலும் கமிஷன்-அடிப்படையிலானதாக இருந்தால், செயல்திறன் மற்றும் வெகுமதி ஆகியவற்றுக்கு இடையே மிக நெருக்கமான தொடர்பு உள்ளது, அதிக வருவாய் திறன் கொண்டது. மேலும், உங்கள் வேலையைச் செய்வது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் வாழ்வில் ஒரு தெளிவான, நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

பிடிக்காதது என்ன?

உங்கள் நிறுவனத்தின் கடன் தர அளவுகோல்களை சந்திக்காத கடன் விண்ணப்பதாரர்களை நிராகரிப்பது, விரும்பத்தகாத செயல்முறையாக இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் வாடிக்கையாளர்களுடனும் நிதி நெருக்கடியை அடைந்து, தங்கள் கடன்களை ஏற்றுக் கொள்ள முடியாது. மேலும், புதிய வாடிக்கையாளர்களுக்கு எதிர்பார்ப்பதாக எதிர்பார்க்கப்படும் கடன்தொகை அதிகாரிகள், கடுமையான அழுத்தத்திற்கு உட்படுத்தப்படலாம், அத்தகைய நிலைப்பாட்டை வழங்குவதற்கு அதிகமான வருமானம் பெறும் திறன் குறைந்துவிடும்.

செலுத்த

மேதியர் வருடாந்த இழப்பீடு 2012 ஆம் ஆண்டு மே மாதம் 58,820 ஆக இருந்தது, 90% உடன் $ 32,600 மற்றும் $ 119,710 ஆகியவற்றிற்கு இடையே சம்பாதித்தது. இழப்பீட்டுத் திட்டங்கள், சம்பளம் மற்றும் கமிஷனின் பல்வேறு கலவையுடன், முதலாளிகளால் வேறுபடுகின்றன. கமிஷன்கள் ஊதியம் எங்கே, அவர்கள் வழக்கமாக தோராயமாக கடன்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் / அல்லது மதிப்புகளை பிரதிபலிக்கின்றனர். மிக அதிக சம்பள தொகுப்புகள் கமிஷன் அடிப்படையிலானவை மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் இருக்கும். அனைத்து வேலை வகைகளையும் போலவே, குறிப்பிடத்தக்க புவியியல் ஊதிய வேறுபாடுகளையும் எதிர்பார்க்கிறது.


சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள்

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

விற்பனையில் ஒரு தொழிலாளி பற்றி மிகுந்த மரியாதை என்ன?

என்ன விற்பனையாளர்கள் துறையில் தங்கள் வாழ்க்கையை பற்றி மிகவும் வெகுமதி கிடைக்கிறது, திறன்கள் வெற்றிகரமான விற்பனையாளர்கள் தேவை, மற்றும் விற்பனை வேலை நேர்காணல் குறிப்புகள்.

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

வீட்டிலிருந்து உழைப்பதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?

ஒரு தொலைநிலை வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தால், இந்த பதில்களை நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் சொல்ல வேண்டும், "வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் வேலை பற்றி நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?"

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

அவர்களது முதலாளிகளிடம் இருந்து பணியாளர்கள் அதிகம் விரும்புவார்களா?

பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் முதலாளிகளுக்கு என்ன தேவை என்று உனக்குத் தெரியுமா? நீங்கள் நேர்மை சொன்னால், நீங்கள் சொல்வது சரிதான். நேர்மைக்கு 5 வழிகள் நல்ல முதலாளிகளால் காட்டப்படுகின்றன.

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

நீங்கள் வளரும் போது நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப் பெரிய பகுதியை உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி நிர்ணயிக்கிறது என்பது எளிமையான சாதனையாகும். இங்கே உள்ள உதவிக்குறிப்புகள் இந்த செயல்முறையை உங்களுக்கு மிகவும் எளிதாக்கும்.

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அதிகம் மதிப்பு என்ன?

வேலை தேடுவோரின் விருப்பம் பல முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன. இந்த பக்கத்தை மனதில் வைத்து பல உதாரணங்கள் வழங்குகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிய விரும்பும் முக்கியமான காரணிகள்

பணியாளர்கள் பணியில் இருந்து என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை இந்தக் காரணிகள் அடிப்படையில் வரையறுக்கின்றன. போதுமான சம்பளத்திற்கு பிறகு, இவை அவற்றின் மிக முக்கியமான தேவைகளாகும்.