நீங்கள் நியாயமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு முதலாளி இடையே ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு கட்டளை விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அடுக்கி ஒரு எழுதப்பட்ட சட்ட ஆவணம். தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் வேறுபாடுகள் உள்ளன, ஏனென்றால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இலக்கு ஒவ்வொரு துறையிலும் வித்தியாசமானது.

மூத்த பதவிகளுக்கான தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தனியார் துறையில் மிகவும் உயர்ந்த வேலைகள் மற்றும் ஒரு தொழில் உறவு திட்டமிட்டபடி வேலை செய்யவில்லை என்றால் இழக்க நிறைய மூத்த ஊழியர்களுக்கு எழுதப்படுகிறது.

உங்களுடைய நிலையை ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு ஊழியர் ஒரு தற்போதைய முதலாளித்துவத்தை விட்டுவிட்டால், அவர் தனது நலன்களை பாதுகாப்பதற்காக முறையாக முயற்சிப்பார். கடினமான தேர்வு செயல்முறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளில் இரு கட்சிகளின் சாதகமான விருப்பங்களும் இருந்த போதிலும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் எப்பொழுதும் வேலை செய்யாது.

பணியிடத்தில், சந்தையில், முதலாளிகளின் மற்ற ஊழியர்கள், முதலாளிகளின் கடந்த நடைமுறைகள், மற்றும் அர்ப்பணிப்பு அல்லது அதிக ஊழியர்களுக்கு மூத்த பணியாளரை அமர்த்துவதற்காக அமையாத பல காரணிகள்; மூத்த ஊழியர் வெற்றிகரமாக இருக்கிறாரா இல்லையா என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். எனவே, அறியப்படாத பிராந்தியத்தில் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை எடுக்க ஒரு மூத்த பாத்திரத்தை விட்டுச்செல்லும் எவரும் தங்கள் நலன்களை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் பாதுகாக்க வேண்டும்.

அதிகமான மூத்த பதவிக்கு, அதிக நேரம் மற்றும் கடினமான பணியாளர் பணியிடத்தை மாற்ற வேண்டியிருக்கும் என்ற உண்மையை அங்கீகரிப்பதில், ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர்களின் நன்மைக்காக பாதுகாப்பளிக்கும் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள் மற்றும் பிற உட்பிரிவைக் கொண்டிருக்கின்றன.

அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர், முதலாளிகளுக்கான ஒரு முதலாளி-சார்பு வழக்கறிஞர் மற்றும் புதிய பணியாளருக்கான ஊழியர்-துணை வழக்கறிஞரால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறார்கள். இரு தரப்பினரும் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க முயற்சிக்கும்போது பேச்சுவார்த்தைகள் தீவிரமாக இருக்கும்.

ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதம் என்பது தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பில் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முறைசாரா வேலை ஒப்பந்தமாகும். வேலை வாய்ப்பு கடிதம் பொதுவாக இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்கான அடிப்படைகள், நேரத்தை செலுத்துதல், வேலை தலைப்பு, மற்றும் தொடர்பு உறவுகள் ஆகியவற்றையே அடிப்படையாகக் கொண்டது.

மூத்த பணியாளர்களுடன் வேலை வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளுக்கு மூத்த வேலைவாய்ப்பு ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒன்றை நீங்கள் காணலாம், அதேபோல், சாதாரண வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் காணும் அதே கூறுபாடுகளில் பலவற்றைக் கூறும் ஒரு வேலை வாய்ப்பு கடிதத்தை வழங்க வேண்டும். பல மூத்த பணியாளர்கள் ஒரு வழக்கறிஞர் பேச்சுவார்த்தைக்கு உடன்படுகின்றனர், இது அனைத்து உடன்படிக்கைகளையும் விரிவாக விளக்குகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை வாய்ப்பளிப்பு கடிதத்தை வரையறுத்துள்ள நிலையில், பணியாளர் பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு வெளிப்படையான ஒப்பந்தம் மற்றும் / அல்லது ஒரு சார்பற்ற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். இவை வழக்கமாக அல்லாத பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட கையெழுத்து ஆவணங்கள்.

யூனியன் பிரதிநிதித்துவம் பணியிடங்கள்

தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்களுக்காக ஒரு வேலை ஒப்பந்தமும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது. தொழிற்சங்கங்கள், அதே வேலையில் அதே ஆண்டுகளில் அதே சீருடையில் ஒரே நிலை ஊழியர்களில் பணியாற்றும் பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கு முயற்சி செய்கின்றன.

ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்ட பணியிடங்களில் கூட தகுதி அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்புகள் உருவாக்க இந்த படத்தை மாற்றுவதற்கு முதலாளிகள் முயற்சி செய்கிறார்கள். போராட்டம் ஒரு மேல்நோக்கி ஏறுகிறது.

தொழிற்சங்க தலைமை தத்துவத்தில் தகுதிவாய்ந்த சம்பளத்துடன் ஒப்புக் கொண்டாலும் கூட, பெடரல், பல்கலைக்கழகம் மற்றும் அரச ஊழியர்கள் போன்ற குழுக்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஆசிரியர்கள் சங்கங்கள் மற்றும் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் கடினமாக இருக்கின்றன.

தனியார் துறை தொழிற்சங்கமயப்படுத்தப்பட்ட வேலைத்தளங்கள், உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் பொதுவானவை, அதே வேலையில் தங்கள் வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஏறிக்கொண்டிருக்கின்றன.

ஒரு தொழிற்சங்க வேலை ஒப்பந்தம் தனியார் துறை ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை என்று வேலை பிரச்சினைகள் உள்ளடக்கியது. இவற்றில் பணிநீக்கம் நடைமுறைகள், வேலை நேரங்கள், ஒரு தொழிற்சங்க காரியதரிசியின் பிரதிநிதித்துவம், பணிநீக்கம் நடைமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளடக்கியது என்ன

ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தமும் வித்தியாசமானது. ஒரு தொழிற்சங்க அல்லாத அமைப்பில், அவர்களின் விவரம் விவரம் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிற ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் நிலைப்பாட்டை சார்ந்துள்ளது.

எந்த ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளிலும், சட்ட பிரதிநிதித்துவம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் வேலை உங்கள் வாழ்வாதாரமாகும், இது எந்த ஒரு வாய்ப்புகளையும் எடுத்துக் கொள்ள விரும்பாத ஒரு பகுதியாகும் அல்லது விவரங்களை தவறாகப் பெற விரும்பவில்லை.

ஒரு முதலாளியாக, உங்களுடைய முதல் சலுகை ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் அல்லது உங்கள் வருங்கால ஊழியர் ஒரு counteroffer செய்தால் நீங்கள் வருங்கால ஊழியருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவாக உள்ளடக்கியது:

• வேலை பொறுப்புகள் ஒரு கண்ணோட்டம்
• தொடர்பு உறவுகள்
• சம்பளம்
• நன்மைகள்
• கட்டண விடுமுறை
• கட்டண விடுமுறை
• ஊதியம் விடுப்பு,
• கட்டண நேரம் (PTO)
• விற்பனை கமிஷன்கள்
• போனஸ் செலுத்து திறன் மற்றும் எப்படி ஒரு போனஸ் தீர்மானிக்கப்படுகிறது
• இலாப பகிர்வு மற்றும் எப்படி லாபம் பகிர்வு தீர்மானிக்கப்படுகிறது
• பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் பங்கு வாங்குவதற்கான விதிகள்
• வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் போனஸ்
• தொலைபேசி கொடுப்பனவு
• அலுவலக வாகனம்
• கார் மைலேஜ் மற்றும் பயண கொடுப்பனவு
• நகரும் மற்றும் மாற்றம் செலவுகள்
• எந்த கூடுதல் பேச்சுவார்த்தை சலுகைகளும்
• சாத்தியமான காரணங்கள், வேலை நிறுத்தப் பொதி மற்றும் வேலை நிறுத்த அறிவிப்பு உள்ளிட்ட வேலைவாய்ப்பு முடிவின் விவரங்கள்.