ஏன் வேலை இடுகைகளுக்கு இறுதி தேதி இல்லை?

வேலை இடுவது பொதுவாக தேதிகளை நிறைவு செய்யும். இந்த தேதிகள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு காலவரையறை வழங்குவதோடு, பணியமர்த்தல் செயல்முறை மூலம் நிறுவனத்தை நகர்த்தும்.

விண்ணப்பங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் எங்கே என்று கூறும் ஆன்லைன் பயன்பாடுகள் அமைப்புகள் இருந்தாலும், எல்லா இடங்களிலும் இருக்கும் வரை விண்ணப்பதாரர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பது தெரியாது. இறுதி தேதி அவர்கள் ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட யூகத்தை உருவாக்குவதற்கு ஒரு தரவு உறுப்புகளை வழங்குகிறார்கள்.

தாமதமான பயன்பாடுகளை நிராகரிப்பதற்காக மணல் ஒரு கோடு வரைவதற்கு மூடுவதற்கு தேதிகளை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன. தேதி காலக்கெடுவிற்கு பின் வரும் விண்ணப்பங்களை அகற்றுவதை நியாயப்படுத்துகிறது.

ஒரு இறுதி தேதி இல்லாமல் வேலை மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வளங்களை பணியமர்த்தல் செயல்முறை சிக்கலாக்கும் ஏனெனில் அவர்கள் எளிதாக பயன்பாடுகள் பெற்று குறைக்க முடியும் ஒரு விளம்பரம் தேதி இல்லை. இருப்பினும், ஒரு இறுதி தேதி இல்லாமல் பணிபுரியும் போது ஒரு சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

அதே வேலைப் பணிகளுக்கான பல திறந்த நிலைகள்

ஒரு சில தனித்துவமான செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகின்ற பெரிய அரசாங்க நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரே வேலை செய்யும் அனைவரின் ஊழியர்களுக்கும் முக்கிய துணை உரிமையாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. உதாரணமாக, பெரிய பெருநகர நகரங்களில் நூற்றுக்கணக்கான மற்றும் சில நேரங்களில் ஆயிரக்கணக்கான போலீஸ் அதிகாரிகளும் தீயணைப்பு வீரர்களும் உள்ளனர். இந்த நகரங்கள் ஒரு இறுதி தேதி இல்லாமல் பணிபுரியும் வேலையை விளம்பரப்படுத்தத் தேர்வு செய்யலாம் - மனித வள ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் திரையில் வரும் விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறார்கள். குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாதவர்கள் நிராகரிக்கப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனங்கள் அத்தகைய விண்ணப்பதாரர் குளங்களை வித்தியாசமாகக் கையாளுகின்றன, ஆனால் பெரும்பாலானவை முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு குளத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பயன்பாடுகள் அல்லது அடுத்த காலியிடத்திற்கான அனைத்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பயன்பாடுகளையும் பயன்படுத்துகின்றன.

முதல் விருப்பத்துடன், விண்ணப்பதாரர்கள் காலவரையறை முடிந்தவுடன் மறுபடியும் மறுபடியும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். நிறுவனங்கள் காலவரையின்றி வேலையில் ஈடுபடாத காரணத்தால் நிறுவனங்கள் காலவரையின்றி செயலிழக்க விரும்பவில்லை.

இரண்டாவது விருப்பத்தின் கீழ், நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நேரத்தில் பல நபர்களை பணியமர்த்துகின்றன. எதிர்கால நிலைகள் திறந்திருக்கும்போது அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் மனதில் வைத்திருப்பார்கள். இல்லையெனில், பயன்பாடுகள் ஒவ்வொரு வாடகைக்கு பின்னர் நிராகரிக்கப்படும்.

மிகவும் சிறப்பு நிலைகள்

மிகவும் சிறப்பான பதவிகள் என்பது ஒரு புதிய வேலைத் திறன் தேவைப்படும் திறன்களை அல்லது தகுதிகளைக் கொண்டதாக இருக்கும் வேலைகள் ஆகும். இந்த நிலைப்பாடுகள் பூர்த்தி செய்ய நீண்ட நேரம் எடுக்கின்றன, ஏனெனில் அந்த அளவுகோல்களை சந்திக்கின்ற பலர் இல்லை.

நிறுவனங்கள் இந்த வேலை வாய்ப்புகளை இறுதி நாட்காட்டி இல்லாமல் விளம்பரம் செய்கின்றன, ஏனென்றால் அவர்கள் பல விண்ணப்பதாரர்களைப் பெற எதிர்பார்க்கவில்லை. அவர்கள் ஒரு இறுதி தேதி அடங்கும் என்றால், வாய்ப்புகளை அவர்கள் நிலை நீட்டிக்க அல்லது மறுபதிப்பு வேண்டும். காலவரையின்றி காலவரையற்ற இடுகைகளை திறந்து விடலாம்.

ஆரம்பத்தில் விண்ணப்பதாரர்கள் நிலைமையில் ஆர்வத்தை இழந்து வரும் ஆபத்துக்களை ஆபத்துகள் ஏற்படுத்துகின்றன. ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பதாரர் பெறுகிறார் என்று கூறுங்கள். நிறுவனம் யாரையும் நேர்காணலுக்காக முழு ஆறு மாதங்களுக்கு காத்திருந்தால், முதலாவது அல்லது இரண்டு விண்ணப்பதாரர்கள் இன்னமும் பணிக்கு ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் ஒருவேளை மற்றொரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக் கொண்டிருப்பர் அல்லது விண்ணப்பதாரர்களை தொடர்பு கொள்ள ஐந்து அல்லது ஆறு மாதங்கள் எடுக்கும் ஒரு நிறுவனத்துக்காக பணிபுரியும் திறனாய்வாளர்களாக இருப்பார்கள்.

இந்த நீண்ட கால காத்திருப்பு ஒரு வர்த்தகம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இன்னும் விண்ணப்பதாரர்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் ஏற்கெனவே ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற வாய்ப்புள்ளது.

கடினமான முதல் நிரப்பு நிலைகள்

கடினமான நிரப்புநிலை நிலைகள் தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சிறிய குளம் அல்லது பெரும்பாலும் வேலை வாய்ப்புகளை நிராகரித்துவிட்டன. இந்த நிலைப்பாடுகள் பல காரணங்களுக்காக பூர்த்தி செய்ய சவாலாக இருக்கலாம். பொதுவான காரணங்கள், மிகக் குறைவான கோரிக்கையான வேலை, உள்ளூர் வேலை சந்தையில் குறைவான ஊதியம் மற்றும் உள்ளூர் பணியிடங்கள் ஆகியவை குறைந்தபட்ச அளவுகோல்களை சந்திக்கும் சிலர் கொண்டவை. மேலே விவாதிக்கப்படும் மிகவும் சிறப்பு நிலைகள் பொதுவாக நிரப்ப கடினமாக உள்ளன.

ஒரு பெரிய விண்ணப்பதாரர் பூலைப் பெறுவதற்கான இறுதி தேதி இல்லாமல் இடுகையிட நிறுவனங்கள் தேர்வு செய்யலாம். இது ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய புதிய வாடகைக்கு அவர்கள் காணும் வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறது. சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் நிலையில் ஒரு சூடான உடல் பெற மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது.