உள்வரும்: பணியாளர் தொடங்குவதற்கு முன்பு

சரியான நேரத்தை கண்டுபிடித்து, பணியமர்த்துவதற்கு நிறைய நேரத்தையும் ஆற்றலையும் உண்டாக்குகிறீர்கள். அவர்கள் வெற்றியடைவதை உறுதி செய்வதில் நீங்கள் எவ்வளவு முயற்சி எடுக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்ய வழிப்பாதை வழி. ஒரு புதிய ஊழியரை நிறுவனத்துடன் இணைப்பதற்கான செயல்முறை ஆகும், மேலும் அவர்கள் புதிய வேலைகளில் வெற்றி பெற வேண்டிய கருவிகள், தகவல்கள் மற்றும் அறிமுகங்களை வழங்குவதற்கான செயல்முறை ஆகும்.

உள்வரும் செயல்முறை

நீங்கள் ஒருவரை அமர்த்துவதற்கு முன்பே தொடங்குதல் செயல்முறை தொடங்குகிறது. நீங்கள் நபர் நியமிக்கும்போது, ​​அவர்கள் வேலை செய்யும் போது தொடர்கிறது. புதிய பணியாளர் தொடங்குகையில், நல்ல உள்வழங்கி தொடர்கிறது.

நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்துவதற்கு முன் தொடங்குங்கள்

நீங்கள் ஒரு புதிய பதவிக்கு பணியமர்த்தப்படுகிறார்களா அல்லது விட்டுவிட்ட ஊழியரை மாற்றினாலும், முதல் கட்ட பணியில் நீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு அதிகாரம் பெற்றவுடன் தொடங்குகிறது. உடல் சூழலைத் தயார்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்துவதைத் தொடங்குகையில் இதுதான். எந்தவொரு பணியாளருக்கும் தேவைப்படும் விஷயங்கள் இவை, நீங்கள் அவர்களுக்கு முன்னால் செய்யலாம், ஏனென்றால் நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தும் பொருட்படுத்தாமல் இருப்பீர்கள்.

• உடல் ரீதியான இடம் தயார் செய்

  அலுவலகம் அல்லது ஒரு மேசை நியமிக்கப்பட்டிருக்கிறதா? இது நல்ல வடிவில் இருக்கிறதா? அது ஒரு பூட்டு என்றால், அங்கு முக்கிய? ஒரு தொலைபேசி இருக்கிறதா? தொலைபேசி இணைக்கப்பட்டிருக்கிறதா?

• கணினி அல்லது பிற தேவைப்படும் கருவிகள் தயார்

  இப்போது கணினியை அமைக்க முடியுமா அல்லது அவர்கள் தொடங்கும் போது அதை கையொப்பமிட வேண்டுமா? உங்கள் கணினிக்கு கிடைக்கும் மற்றும் உங்கள் புதிய பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் இந்த மென்பொருளில் தேவைப்படும் எல்லா மென்பொருளிலும் மற்றும் அணுகல் அனுமதியுடனும் கணினியை கட்டமைக்க வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

• ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியல் உள்ளதா?

  பல நிறுவனங்களுக்கு இந்த படிநிலைகள் மூலம் வழிகாட்டும் வழிகாட்டிகள் உள்ளன. உன்னுடையது இல்லையென்றால், இந்த பட்டியலில் இருந்து உன்னுடைய சொந்தத்தை உருவாக்க முடியும்.

புதிய ஊழியர் தொடங்குவதற்கு முன்பு

நீங்கள் புதிய வாடகைக்கு தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, நபர் துவங்குவதற்கு முன்னர், மேலதிக வெற்றிகரமாக வெற்றிகரமாக செய்ய நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல விஷயங்கள் உள்ளன.

• அவர்களின் தனிப்பட்ட தகவலைப் பெறுங்கள்

  நீங்கள் அவர்களின் விண்ணப்பத்தில் இருந்து நபரின் பெயர், சமூக பாதுகாப்பு எண், முதலியன இருக்கின்றீர்கள். அவர்கள் எப்படி உரையாடப்படுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் (எ.கா., அந்த நபரை பாப் அல்லது ராபர்ட் என்று அழைக்க வேண்டும்).

• ஆதரவு துறைகள் தெரிவிக்க

  மனித வளம் (HR), ஊதியம், வசதிகள், தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT) மற்றும் புதிய பணியாளரின் பெயர், தலைப்பு, தகவல்தொடர்பு மற்றும் தொடக்க தேதி குறித்து தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் எவரும். அவர்கள் வருகை மற்றும் கப்பல் போக்குவரத்துக்கு முன்னால் நேரம் தயார் என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர்களுடன் தொடர்ந்து.

• விநியோக பட்டியல்களுக்கு அவர்கள் சேர்க்கவும்

  அது தேவையான மின்னஞ்சல் கணக்குகளை உருவாக்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தி, புதிய நபரை மின்னஞ்சல் விநியோக பட்டியல்களுக்கு அவர்கள் சேர்க்க வேண்டும். புதிதாக வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்ட மின்னஞ்சலை தொடங்குவதற்கு விரைவில் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும்.

• சரிபார்ப்பு பட்டியல்?

  மீண்டும், இந்த பல்வேறு துறைகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியல் இருக்கலாம். அப்படியானால், ஒரு பிரதியை வாங்கிக் கொள்ளுங்கள். இல்லையென்றால், உன்னுடைய சொந்தக்காரர் மற்றும் அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்.

புதிய ஊழியர் தொடங்கும் போது

ஊழியர் தொடங்கும் போதும் முடிவடைவதற்கு மேலதிக நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அவசியமான கடிதங்களை முடித்து அவற்றை புதிய பணியிடத்தில் அமைத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவர்களை வரவேற்பதில் இருந்து.

கீழே வரி

புதிய பணியாளர் வெற்றிகரமாக விரைவாகவும், நிறுவனத்திலும் வெற்றிகரமாக புதிய ஊழியரை வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைப்பதற்கான வாய்ப்பை விரைவாக நீங்கள் ஒரு புதிய ஊழியருக்கான மேலோட்டப் பணிகளைத் தொடங்குகிறீர்கள்.