அறிவிப்பு கொடுக்கும் பிறகு ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் நிராகரிக்க முடியுமா?

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவது பற்றி நினைத்தால், நீங்கள் கவனத்திற்குக் கொடுக்கும்போது என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுவீர்கள். நீங்கள் விட்டுவிட்ட பிறகு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தீவைக்க முடியுமா - மற்றும் அவ்வாறு இருந்தால், உங்கள் வேலையின் காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு நிறுவனம் கடமைப்பட்டிருக்கிறதா?

ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ராஜினாமா செய்த பிறகு என்ன நடக்கும் என்று தெரியவில்லை, ஒரு முதலாளிக்கு இரண்டு வார கால அவகாசத்தை அறிவிக்கிறார்கள். ஒரு முதலாளியின் சட்டப்பூர்வ உரிமை என்ன என்பதை அறிந்தால் உங்களுக்கு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டுமா அல்லது இராஜிநாமா செய்வதற்கு முன் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது குறித்து முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுக்க உதவும்.

நீங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்கும்போதே ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு தீங்கு செய்யலாம்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு தீர்த்துவைக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் அறிவிப்பு கொடுத்தவுடன் உடனடியாக உங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை நிறுத்தலாம். ஏனென்றால் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விருப்பப்படி வேலை செய்யப்படுவார்கள் என்று கருதப்படுகிறது, இதன் பொருள் எந்த நேரத்திலும் எந்த ஒரு காரணத்திற்காகவும் (சில விதிவிலக்குகளுடன்) நிறுவனம் உங்களை முறித்துக் கொள்ள முடியும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொழிற்சங்க உடன்படிக்கைகளால் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக இந்த சூழ்நிலையில் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர்.

சில அரச சட்டங்களில், வேலைவாய்ப்பு-விருப்பமுள்ள கொள்கைகளுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

முடித்தல் மற்றும் ராஜினாமா தொடர்பாக நிறுவனத்தின் கொள்கை

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தற்போதைய மற்றும் வருங்கால ஊழியர்களுடன் நிறுவனத்தின் நற்பெயரைப் பற்றிய கவலையின் காரணமாக நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கிய அறிவிப்பை முதலாளிகள் மதிப்பார்கள். உரிமையாளர்கள் தங்களது போட்டியாளர்களுடன் தனியுரிம தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் பழிவாங்கக்கூடிய ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்வது பற்றி எச்சரிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்.

கூடுதலாக, முதலாளிகள், ஊழியர்களை மற்றவர்களிடம் தடைகள் அல்லது சுமைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, நீண்ட காலத்திற்கு முன்னரே, தொடர்ந்து பணியாற்றும் சேவைகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இரண்டு வார கால அறிவிப்பு அவர்களுக்கு நேரடியாக மாற்றுதல், மாற்றுதல் திட்டங்கள், மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான வேலைகளை தற்காலிகமாக மாற்றுவதற்கு நேரம் கொடுக்கிறது.

அறிவிப்பு கொடுக்கும் கொள்கைகளுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் கையேட்டைப் பார்க்கவும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கையேட்டில் உள்ள விதிமுறைகளை நிறுவனங்களுக்கு மதிப்பளிப்பார்கள்.

விட்டு விடுமாறு கேட்டுக் கொண்டார்

சில நேரங்களில், நீங்கள் உங்கள் ராஜினாமா சமர்ப்பிக்கும் போது தேதிக்கு பின்னர் இனி தேவை இல்லை என்று நிறுவனங்கள் கூறுவேன். நீங்கள் விலகியபிறகு அவர்கள் உங்களை துப்பாக்கி சூடுவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் விரும்புவதில்லை அல்லது நீங்கள் வேலைக்குத் தொடர்ந்து செல்ல வேண்டும். பொதுவாக, அவர்கள் உழைக்க வேண்டும் என்று இருக்கும் நேரத்தில் அவர்கள் பணம் செலுத்துவார்கள், ஆனால் அவர்கள் கடமைப்பட்டிருக்க மாட்டார்கள்.

நீங்கள் பதவி விலகியபிறகு, பல முதலாளிகள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் போது, ​​வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதிபெறலாம். உங்களுடைய சீக்கிரம் முடியுமான முன்னாள் ஊழியர் நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்ட பிறகு "தீ" ஆக விரும்பினால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டங்களுக்கு நன்மை அளிக்கிறீர்கள், சில உதவிக்காக நீங்கள் தகுதிபெறலாம். உதாரணமாக, நியுயார்க் மாநிலத்திற்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு ஒரு வாரம் ஒரு செலுத்தப்படாத காத்திருப்புக் காலத்திற்கு சேவை செய்வதற்கு பெற்றோர் தேவைப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, சில மாநிலங்களுக்கு சலுகைகள் வழங்குவதற்கு முன் காத்திருக்கும் காலத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு நீங்கள் பணம் செலுத்துவதில்லை.)

வெளியேற தயாராக இருங்கள்

நீங்கள் பெரும்பாலும் நீக்கம் செய்யப்படாவிட்டாலும், நீங்கள் அறிவிப்பு வழங்கியவுடன் உடனடியாக வளாகத்தை விட்டு வெளியேற தயாராக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலான முதலாளிகள் உங்களை உங்கள் மேசைக்குத் திரும்பிச் செல்ல அனுமதிக்கும்போது, ​​உங்கள் கணினியை அழித்துவிட்டு உங்கள் பொருட்களை மூடிவிட வேண்டும், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய கடமை இல்லை. உங்களுடைய மேஜையில் ஒரு நிறுத்தத்தில்லாமல் கட்டிடத்தில் இருந்து நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்று ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.

எனவே இராஜிநாமா செய்வதற்கு முன்னர் உங்கள் பணி கணினியில் இருந்து தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் அல்லது ஆவணங்களை நீக்க வேண்டும். உங்கள் உலாவி வரலாற்றை அழித்து சேமிக்கப்பட்ட கடவுச்சொற்களை அகற்றவும். எந்தவொரு மொபைல் சாதனத்திலும் அல்லது மாத்திரையிலும் நீங்கள் வேலை செய்துள்ளீர்கள், அதை இடத்திற்கு மேல் ஒப்படைக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் சேர்க்கக்கூடிய எந்தவொரு பொருட்களின் பிரதிகளையும் வைத்திருத்தல் அல்லது எதிர்கால வேலைகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் உங்கள் கணினி அணுகல் உடனே நீக்கப்படலாம். நிறுவனத்திற்கான உங்களுடைய சில பணிகள் ஆன்லைனில் இருந்தால், ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் ஒரு PDF ஆக சேமித்தால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை ஒரு பிந்தைய தேதியில் மாற்றினால், உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் அதை நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

நீங்கள் இணைந்திருக்க விரும்பும் எந்தவொரு சக பணியாளர்களுக்கோ அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கோ தொடர்புத் தகவலை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், புகைப்படங்கள் போன்ற எந்த விலையுயர்ந்த தனிப்பட்ட உருப்படிகளை தொகுக்கவும்.

நீங்கள் அறிவிப்புகளைத் தவிர்க்கலாமா?

இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்கும் நிலையான நடைமுறை, மற்றும் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு முதலாளி உடன் ஒரு நல்ல உறவை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. இருப்பினும், அறிவிப்பைக் கொடுக்கும் சில நல்ல காரணங்கள் உள்ளன.

உங்கள் முதலாளியிடம் உடனடியாக வெளியேறும்படி கேட்கவும், இரண்டு வார காலத்திற்கு பணம் கொடுக்காமலும், கடுமையான நிதி நிலைமையில் நீங்கள் மூழ்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் கவனிக்காமல் போகலாம்.

இந்த நடவடிக்கையை எடுப்பதற்கு முன்னர், இந்த முதலாளியை ஒரு குறிப்பு என்று பயன்படுத்த விரும்பினால், இது உங்களை எதிர்மறையாக பிரதிபலிக்கும், உங்கள் மேலாளரை அல்லது ஒரு சக பணியாளரை ஒரு குறிப்பைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கலாம்.

உங்கள் அடுத்த வேலை

வட்டம், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு அறிவிக்க முடிவு காரணம் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை வரிசையாக இருந்தது. ஆனாலும், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​உன்னுடைய மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் ஒரு நல்ல உறவை பராமரிப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

நீங்கள் ராஜினாமா செய்தபின் நீங்களே வெளியேற்றப்பட்டால், நீங்கள் பதவிக்கு ஏன் விலகி விட்டீர்கள் என்பது பற்றிய சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு உங்கள் பதிலைப் பாதிக்கலாம்.

உங்கள் புறப்பாட்டின் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து, உங்களுடைய புதிய சக ஊழியர்களுடன் உங்கள் முன்னாள் நிறுவனத்தின் நல்ல அம்சங்களை மட்டும் பகிர்ந்து கொள்ள நீங்கள் ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்ள வேண்டும். உங்கள் நடத்தையால் நீங்கள் நியாயந்தீர்க்கப்படுவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களைப் பற்றி தவறாக பேசுங்கள், உங்கள் பழைய குழு உங்கள் பழைய நிறுவனத்தில் சிக்கல் என்று நினைத்து இருக்கலாம். நேர்மறையாக இருங்கள் மற்றும் தொடங்கி முதல் நம்பிக்கையை உருவாக்கவும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.