ஒரு நிறுவனத்தின் அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் தீவீர முடியுமா?

யாரோ எதிர்பாராத விதமாக காரணமின்றி அல்லது எந்த அறிவிப்பும் இன்றி வெளியேற்றப்பட்டால், அவற்றின் முதலாளியை அவ்வாறு செய்ய சட்டபூர்வமான உரிமையைக் கொண்டிருந்தால் அவர்கள் பெரும்பாலும் ஆச்சரியப்படுவார்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, பதில் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் ஆம்.

ஒரு நிறுவனத்தின் அறிவிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் தீவீர முடியுமா?

பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் விருப்பப்படி வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதால், உண்மையில் அவர்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் துப்பாக்கி சூடுவார்கள்.

எப்போது வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு பணியாளர் மற்றும் ஒரு முதலாளிக்கு இடையேயான உறவை விவரிக்கும் ஒரு சொல்தான், அதில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் ஒரு காரணத்திற்காகவும், காரணம் இயற்கையில் பாரபட்சம் இல்லாதது போல.

விதிவிலக்குகள் வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது தொழிற்சங்க பேரம் உடன்படிக்கைகளால் மூடப்பட்டிருக்கின்றன அல்லது அரச சட்டங்கள் தடைசெய்யப்பட்டிருக்கின்றன. (எழுத்துக்களில், மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாட்டின் படி, "மொன்டானா தவிர அனைத்து அமெரிக்க மாநிலங்களிலும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் எப்போது வேண்டுமானாலும் இருக்கும்" என்று கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், மற்ற மாநிலங்கள் தங்களின் சொந்த கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் வரம்புகள், வேலை செய்யும்.)

வயது, இனம், மதம், தேசிய தோற்றம், பாலின அடையாளம், பாலினம், கர்ப்பம், அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு சார்ந்த காரணங்களுக்காக தொழிலாளர்கள் வேலையைத் தீர்த்துக் கொள்ளுவது சட்டவிரோதமாகும். கூடுதலாக, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதில் இருந்து விசாரிப்பதற்காக அல்லது சட்டவிரோதமான அல்லது நியாயமற்ற முதலாளிகளால் நடவடிக்கைகளை அறிவிப்பதற்காக முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகின்றனர்.

முடித்தல் செயல்முறை

பெரும்பாலான முதலாளிகள் அதிக ஊழியர்களின் மனோநிலையை பராமரிப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர் - அதாவது, பெரிய, இது அறிவிப்பு இல்லாமல் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதை நடைமுறைப்படுத்துவதைக் குறிக்கவில்லை. இதன் விளைவாக, ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளை நிர்வகிப்பதற்கு பல முதலாளிகளுக்கு கொள்கை உள்ளது.

பொதுவாக, மேலாளர்கள் நியமங்களை தரமுடியாதபோது ஊழியர்களையும் பிரச்சினை எச்சரிக்கைகளையும் சந்திக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், மேலாளர்கள் ஏதேனும் சிக்கல்களை எதிர்கொள்ள செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கும். இந்த வழக்கில், ஊழியர்கள் வழக்கமாக தங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வழங்கப்படும்.

மேலாளர் பணியாளர் செயல்முறை மற்றும் செயல்திறனை மதிப்பாய்வு செய்வார் மற்றும் எந்த மேம்பாடுகளின் அடிப்படையில் (அல்லது இல்லாதிருந்தால்) முடிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்வார். நீங்கள் தகுதி இல்லையென உணர்ந்தால், உங்கள் வேலையை முடிக்கும் முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள கொள்கை குறித்த தகவல் பணியாளர் கையேட்டில் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கிடைக்கலாம் அல்லது நீங்கள் மனிதவள துறைக்கு தகவல் பெறலாம்.

இருப்பினும், செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் எப்போதுமே அவர்கள் தோன்றுவதற்கான கடைசி சந்தர்ப்பம் அல்ல என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு வாய்ந்தது. சில முதலாளிகளுக்கு, PIP இல் வைக்கப்படுவது, வெளியேறும்போது முதல் படியாகும். இந்த சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டால், உடனடியாக ஒரு வேலையைத் தேடுவது நல்லது, அதேபோல் உங்கள் மதிப்பீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கவலையின் பகுதிகளை சந்திப்பது சிறந்தது.

எதிர்மறை ஒலி? மனித பணியிடத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான லிஸ் ரியான் தனது பத்தியில், ஞானமான வார்த்தைகளைக் கவனியுங்கள் ஃபோர்ப்ஸ்:

"ஒரு மேலாளர் உங்களிடமிருந்து நீங்கள் பெற விரும்பும் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் மட்டுமே நீங்கள் வைக்கிறீர்கள். செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்திற்குப் பதிலாக, இது அழைக்கப்பட வேண்டும், இது நடக்கும் நிகழ்முறையின் காரணமாக இது முதல் திட்டமாகும்."

சுருக்கமாக, உங்கள் முதலாளி ஒரு முடிவுக்கு வந்தால் அல்லது செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டியிருந்தாலும், உங்கள் வேலை எந்த நேரத்திலும் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கருதக்கூடாது.

நீங்கள் நீக்கப்பட்ட போது சீக்கிரம் செலுத்துங்கள்

ஒரு துப்பாக்கி சூடு எச்சரிக்கை இல்லாமல் வரலாம் என்றாலும், உடனடியாக வளாகத்தை விட்டு வெளியேறும்படி நீங்கள் கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டிருந்தாலும், பெரும்பாலான முதலாளிகள், இன்னும் ஒரு காலத்திற்கு அல்லது இழப்பீட்டு ஊதியத்திற்கு இழப்பீட்டுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களை வழங்குவார்கள்.

ஒரு தனித்தனிப் பொதியே ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் நன்மை அல்லது செலுத்துதல், அவர் ஒரு நிறுவனத்தில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு வெளியேறும்போது. சீருடை ஊதியம், ஊழியர் பணியாற்றப்பட்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கை, பயன்படுத்தப்படாத கட்டண நேரம், விடுப்பு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், ஈடுசெய்யும் நேரம், வழக்கமான அறிவிப்பு காலத்திற்கு பதிலாக ஒரு தீர்வு, தொடர்ந்து மருத்துவ, பல் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு, ஓய்வூதிய நலன்கள், பங்கு விருப்பங்கள், இடமாற்றம் சேவைகள் மற்றும் பல.

சீர்கேஷன் ஊதியம் வழக்கமாக முதலாளிகளின் விருப்பப்படி உள்ளது, சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, சில மாநிலங்களில் பணியாளர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுத்து நிறுத்துதல் அல்லது தாக்கல் செய்வதற்கு தாக்கல் செய்வது போன்ற பணியாளர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சீர்திருத்த ஊதியம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம், மேலும் இதுபோன்ற செயல்களில் ஈடுபடுவது, ஒருவிதமான தவறான நடத்தை அல்லது வேறு தகுதியற்ற செயலைத் தவிர்த்து அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், உத்தேச சம்பளத்திற்காக ஒரு நிறுவனம் கடனளிப்பு ஊதியம் அல்லது வேறு ஏதாவது இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்காது.

பாகுபாடு காட்டாத காரணங்களை தவிர வேறு காரணங்களுக்காக, முடிந்த வரை, வேலைக்குப் பிந்தைய இழப்பீட்டுக்கு எந்தப் பொறுப்பு அல்லது சட்டபூர்வமான தேவை இல்லை.

நீங்கள் சட்டவிரோதமாக நீக்கப்பட்ட போது

நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் தவறுதலாக நிறுத்தப்பட்டிருப்பதாக நம்புகிறீர்களோ, அல்லது நீங்கள் பாகுபடுத்திய காரணத்திற்காக நீங்களே துப்பாக்கிப் பிரயோகித்தீர்கள் என நம்பினால், நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய நடவடிக்கைகள் உள்ளன. உங்களுடைய உரிமைகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பது முதல் படி. உங்களுடைய முடிவைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விகள் இருந்தால், மனிதவள துறைக்கு நீங்கள் பேசலாம்.

நீங்கள் சட்டவிரோதமாக நிறுத்தப்பட்டுவிட்டீர்கள் மற்றும் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என நீங்கள் நினைத்தால், எப்படி, எங்கே, எங்கே ஒரு உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்யுமாறு, யு.எஸ். உங்களுடைய மாநில தொழிலாளர் துறையையும் சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் அது மேலும் தகவல்களையும் பெறலாம்.

வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைக் கண்டறிய நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய பலருக்கான உள்ளூர் பட்டை சங்கங்களைத் தேடும். எனினும், பல வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் ஒரு இலவச ஆலோசனை வழங்கப்படும் என்றாலும், வழக்கு தொடர பணம் செலவாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.