நீங்கள் ஒரு வேலை சலுகை பெறாதபோது என்ன செய்ய வேண்டும்

இந்த வகை நிராகரிப்பு எத்தனை முறை நீங்கள் அனுபவித்து வருகிறதோ, அதை எதிர்கொள்வோம், நீங்கள் வேலை செய்வதற்கு தீவிரமாக விண்ணப்பம் செய்தால், நிராகரிப்பு கிட்டத்தட்ட தவிர்க்க முடியாதது-ஒருபோதும் மங்காது.

நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை பெறாவிட்டாலும், எதிர்மறை உணர்ச்சிகள் உங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறையின் கடைசி நிறுத்தமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பிய ஒரு வேலையில் இருந்து நீங்கள் நிராகரிக்கப்படும்போது, ​​எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சில முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான அறிவுரைகளை இங்கே கொடுக்கவும்.

உங்கள் உணர்ச்சிகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்

உங்கள் உணர்வுகளை அடையாளம் கண்டுகொள்ள நேரம் செலவிடுங்கள். நீங்கள் ஒரு நண்பரை அழைத்துக் கொள்ளலாம், தீவிரமான பயிற்சி பெறலாம் அல்லது ஏமாற்றப்பட்ட பத்திரிகை இடுகையை எழுதுங்கள். உங்கள் விருப்பத்தின் எதிர்ப்பை தேர்வு செய்யுங்கள், ஆனால் சில நேரம் கழித்து உங்கள் உணர்ச்சிகளை செயலாக்குவதற்கு செலவழித்த பிறகு, நீங்களே செல்லுங்கள்.

இது ஒரு தனிப்பட்ட முடிவைப் போல உணரலாம் என்றாலும், அது இல்லை: பணியமர்த்தல் முடிவுகள், காரணிகளின் கலவையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. ஆளுமை கலவை ஒரு பங்கை, ஆனால் அது மிக முக்கியமான காரணி அல்ல. நீங்கள் நேர்காணலின் மறுபக்கத்தில் இருந்திருந்தால், வேட்பாளர்களுடன் அரட்டையடிப்பதாக இருந்தால், நீங்கள் அடிக்கடி கருத்து வேறுபாட்டின் அடிப்படையில், அல்லது வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தில் ஒரு முக்கிய புல்லட் புள்ளி அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுவீர்கள்.

கிருபையுடன் இருங்கள்

உங்கள் நேர்காணலுக்கும், நிறுவனத்தில் நீங்கள் செய்த முக்கிய தொடர்புகள் தொடர்பாகவும், அவர்களுக்கு நேரத்தைத் தெரிவிக்கவும், அவர்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் வேண்டுமென்றும் நன்றி கூறவும். நீங்கள் வரவிருக்கும் பிற வாய்ப்புகளை மனதில் வைத்திருக்க வேண்டுமென்ற கோரிக்கையை இந்த இடத்தைப் பயன்படுத்தலாம். இது உங்கள் உறவு நீட்டிக்க உதவுகிறது இது சென்டர், இணைக்க ஒரு நல்ல தருணம்.

கருத்துரைக்கு கேளுங்கள்

வேலை கிடைக்காதது பற்றி மோசமான பகுதிகளில் ஒன்று ஆச்சரியப்படலாம் ஏன் நீங்கள் அதை பெறவில்லை. நீங்கள் செய்த ஒரு வேடிக்கையான நகைச்சுவை? கேள்விக்கு ஒரு ஏழை பதில்? உன்னுடைய நன்றி-ஒரு குறிப்பு சட்டபூர்வமான கவலைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் பதிலை கட்டுப்படுத்தக்கூடும் என்றாலும், அவர்களது முடிவெடுக்கும் செயல்முறை பற்றிய கருத்தைத் தெரிவிக்க முயற்சிக்கவும். ஒரு எதிர்மறை ("ஏன் என்னை அமர்த்தவில்லை?") விட நேர்மறை ("நான் என்ன மேம்படுத்த முடியும்?") என்ற உங்கள் விசாரணையைத் திட்டமிடுக.

ஒரு விண்ணப்பதாரர் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருக்கின்றீர்கள்: இந்த போட்டியாளர்களோ விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்தும் முதலாளிகளிடமிருந்தும் அதிகளவு நடவடிக்கை எடுப்பார்கள். அவர்கள் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்கள் என அதே சட்டரீதியான அழுத்தங்களை எதிர்கொள்ளாததால், ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளுபவர் ஒரு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்க முடியும்.

நீங்கள் கருத்துக்களைப் பெற போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், தற்காப்புடன் இருப்பதுடன் அதை ஆக்கபூர்வமாகப் பயன்படுத்துங்கள். நீங்கள் தலைமையின் குணங்கள் இல்லை என்பதால் ஒரு நிறுவனம் உங்களை நிராகரித்ததை கேள்விக்குறியாமல் இருக்கலாம், உண்மையில் நீங்கள் பல முன்னுரிமை வேலைகளில் தலைவராக இருந்த போது. கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் உங்கள் தலைமையை வலியுறுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டும் என்று ஒரு சமிக்ஞையாக இது எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பகுதியை மீண்டும் திறக்கவும். அடுத்த முறை மேம்படுத்த, நீங்கள் பெறும் கருத்துகளைப் பயன்படுத்தவும்.

தொடக்கத்தில் இருந்து முடிக்க, உங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறையை மதிப்பாய்வு செய்யவும்

உங்களுடைய விண்ணப்பத்தின் முழு செயல்முறையையும் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், முதலில் உங்கள் கடிதங்கள் மற்றும் நேர்காணல்களின் மூலம் நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பித்ததிலிருந்து. நீங்கள் மாறும் எதுவும் இருக்கிறதா? இது ஏன் வேலை செய்யாமல் போனது என்பதைப் பற்றி கவனமாக எதுவும் இல்லை, விரும்பியபடி போகாத தருணங்களுக்கு தீர்வுகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். உன்னுடைய நன்றி-ஒரு குறிப்பில் நீங்கள் ஒரு பெயரை தவறாகப் படித்திருக்கிறீர்களா? ஒரு நண்பர் அடுத்த முறை உங்கள் மின்னஞ்சலை அணுகவும் திட்டம். நீங்கள் ஒரு பதில் சொல்லியிருக்கிறீர்களா? அடுத்த முறை நீங்கள் எப்படி பதிலளிப்பீர்கள் எனச் செயல்படுங்கள்.

உங்கள் நேர்காணல் திறன்களைப் பணியுங்கள்

ஏன் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியிருக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றிய தகவலைப் பெற முடியாவிட்டாலும், உங்கள் கண்களை பரிசை வைத்து, உங்கள் நேர்காணல் திறன்களைத் தொடரவும், அடுத்த வாய்ப்பைப் பெறும் போது நேர்மறையான மற்றும் நம்பிக்கையுடனும் நீங்கள் உணரலாம். அடுத்த வேலை நேர்காணலுக்கான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், வேலை மற்றும் குறிப்பிட்ட பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் நடத்தையியல் பேட்டி கேள்விகள் இரண்டையும் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.

பின்னர், நீங்கள் ஒரு முதலாளி ஒரு பேட்டியில் வழங்கப்பட்ட பின்னர், கவனமாக நிறுவனம் ஆய்வு மற்றும் நீங்கள் அவர்களின் நிறுவனம் கலாச்சாரம், பணி, மற்றும் தேவைகளை பற்றி கற்று என்ன அடிப்படையில் "பேசி புள்ளிகள்" எழுதி. ஒரு நண்பர் அல்லது இரண்டு உதவியுடன், நீங்கள் போகும் முன் நேர்காணல் பங்கு வகிக்க வேண்டும், இதனால் குழுக்கள் பணியமர்த்தல் மிகவும் பொதுவான பேட்டிப் பதில்களுக்கு பதிலளிப்பதில் நீங்கள் நன்கு அறிவீர்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை நீங்கள் ஏன் தேர்வு செய்யவில்லை என்பதைப் பற்றி உங்கள் அடுத்த படிநிலையில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், "சரியான" வேலையை அது கொண்டு வரும்போது நன்கு தயாரிக்கப்படுவீர்கள். பிரபஞ்சம் விசித்திரமான வழிகளில் செயல்படுகிறது - முதலில் நீங்கள் விரும்பியதை விட நீங்கள் ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருப்பதை நினைத்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்!