பணியிடத்திற்கான தார்மீக கொள்கை கொள்கை

ஒரு நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட டேட்டிங் அல்லது சகோதரத்துவக் கொள்கையானது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பிரதிபலிக்கிறது. ஊழியர்-சார்ந்த, முன்னோக்கு-சிந்தனைப் பணியிடங்கள், பணியாளர்கள் தங்கள் இறுதி மனைவியை அல்லது பங்குதாரர் சந்திக்கும் இடங்களில் ஒன்று வேலை என்று அடையாளம் காணப்படுகிறது.

பணியாற்றும் வேலை, உண்மையான வேலை, வேலை நேரத்தை செலவழிக்கும் நேரத்தின் அளவு மற்றும் ஒருவர் வாழ்க்கையின் அடிப்படையிலான ஆர்வங்கள் போன்ற சக தொழிலாளர்கள் பகிர்ந்துகொள்ளும் பொதுநிலைகளின் காரணமாக இந்த உறவுகள் அர்த்தம் கொள்கின்றன.

நட்புறவையும் நட்பையும் கூட்டுறவு மற்றும் காமரேடர் ஆகியவற்றின் தோற்றத்திற்கு சாதகமான விதத்தில் கூட்டாளிகளையும் காதலையும் பாதிக்கலாம். ஆனால், உறவுகளும் மயக்கமடைந்து, உராய்வு மற்றும் மோதலில் வேலை செய்யலாம். இது காற்று, ஊடுருவலை ஊடுருவி போது அணி, துறை, மற்றும் கூட அமைப்பு மனநிலை பாதிக்கும்.

தாக்கத்தை குறைத்தல்

பணியிட உறவுகளின் சக்திவாய்ந்த நேர்மறையான அம்சங்களை அதிகரிக்கும் அதே வேளையில் பணியிடத்தில் தவறாகப் போகும் விஷயங்களின் தாக்கத்தை குறைக்க ஒரு சகோதரத்துவ கொள்கைக்கு முக்கிய உள்ளது. பணியிடத்தில் அவர்களின் தாக்கத்தின் காரணமாக, தடைசெய்யப்பட்ட உறவுகளை நீங்கள் கண்டறிய விரும்புகிறீர்கள்.

எந்தவொரு கொள்கையுடனும், நீங்கள் ஒரு முழு குழும ஊழியர்களுடனான பணி உறவுகளின் நலனுக்கான கொள்கையை உருவாக்க வேண்டும். ஒரு நடத்தை சில நபர்களின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்த ஒரு கொள்கையை வைக்க வேண்டாம்.

இது மிகவும் கட்டுப்பாடான கொள்கையின் விளைவாகும், வேலைக்கு வெளியேயுள்ள நட்புகள் மற்றும் தொடர்புகளை கூட தடைசெய்வது, ஊழியர்கள் ஏமாற்றுவதற்கும் மூடுவதற்கும் காரணம். அவர்கள் வதந்திகளையும், வேலை அதிருப்தியையும், மன உளைச்சலையும் ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

Fraternization கொள்கைகள் பொருளடக்கம்

ஒரு சகோதரத்துவம் கொள்கை பின்வரும் கூறுகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• இது ஒரு மேலாளருக்கும் ஒரு புகார் பணியாளருக்கும் இடையேயான காதல் உறவைத் தடுக்க வேண்டும்.
• இது அறிக்கை உறவு அல்லது துறை பொருட்படுத்தாமல் கட்டளை சங்கிலியில் இரண்டு நிலைகளால் பிரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களிடையே டேட்டிங் உறவுகளை தடை செய்ய வேண்டும்.
• அது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது போன்ற காதல் மற்றும் நட்பு நடத்தை வரையறுக்க வேண்டும்.
• கொள்கையை உடைப்பதற்கான சாத்தியமான விளைவுகளை கொள்கை குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டும்.
• கொள்கைகளை புரிந்துகொள்வதற்கும் பின்பற்றுவதற்கும் வாய்ப்புகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியரை விட்டுக்கொடுக்கும் நடவடிக்கைகளை இது வழங்க வேண்டும்.

மாதிரி டேட்டிங் அல்லது சகோதரத்துவ கொள்கை

பின்வருவது உங்கள் தேவைகள் அல்லது மாற்றங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு டேட்டிங் அல்லது சகோதரத்துவ கொள்கையின் மாதிரி ஆகும்:

• நிறுவன ஊழியர்கள் தேதி மற்றும் வெளியில் பணிபுரியும் மற்றவர்களுடன் பணியாற்றும் உறவுகளை உருவாக்கலாம் மற்றும் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளலாம்-உறவுகள் தங்கள் வேலையில் அல்லது மற்றவர்களின் வேலைகளில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாதவரை.
• குழுப்பணி, கலப்பு பணி சூழல் அல்லது ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றின் நிறுவன உறவுகளுக்கு இடையிலான உறவு எந்தவொரு உறவுமுறையும் முற்போக்கான ஒழுக்கக் கொள்கையை வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு உட்படுத்துவதன் மூலம் தீர்க்கப்படும்.
• தனிப்பட்ட உறவுகளால் ஏற்படும் பணியிடத்தை பாதிக்கும் எதிர்மறையான பணியிட நடத்தை-அல்லது நடத்தை-பொறுத்துக்கொள்ளப்படாது.

• நிர்வாகி அல்லது மேற்பார்வைக் கதாபாத்திரத்தில் பணியாற்றிய எவரும், அவர்களைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களுடனான தனிப்பட்ட உறவுகளை ஆதரித்தல், அதிகாரத்தை தவறாக பயன்படுத்துவது அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றை உணரலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
• கூடுதலாக, எந்தவொரு பணியாளருக்கும் மேலே உள்ள காரணத்திற்காக மற்றொரு பணியாளரை சங்கிலி சங்கிலியில் ஒரு மடங்கு அதிகமாக பிரிக்கலாம். இதில் ஒரு ஊழியர் மற்றொரு தலைவர்களுடனான தங்கள் முதலாளிகளுடன் தொடர்புபடுத்துகிறார்.
• கூடுதலாக, மேலாளருக்கு அல்லது எந்த ஊதியம், ஊக்குவிப்பு, முன்னேற்றம் போன்ற வேலைகள் மற்றும் நிலைமைகளை நிர்வகிக்கும் எந்தவொரு ஊழியருடனும் எந்த சக ஊழியருடனும் எந்த மூலாதாரமும் மேலாளரால் பாதிக்கப்படுவது தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

• இந்த கொள்கையால் தடைசெய்யப்பட்ட சகோதரத்துவம் டேட்டிங், காதல் ஈடுபாடு மற்றும் பாலியல் உறவுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது; நெருங்கிய நட்புகள் எந்தவொரு அறிக்கையிடல் தொடர்பிலும் ஊக்கமளிக்கின்றன.
• இந்த கொள்கையை புறக்கணித்துள்ள ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவைத் தவிர்த்து ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எடுப்பார்கள்.

டேட்டிங் மற்றும் கூடுதல் திருமண விவகாரங்களின் விளைவுகள்

ஒரு மேலாளரோ அல்லது ஒரு ஊழியருடன் தொடர்புகொண்டிருக்கும் ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் நிறுவனம் ஒரு தீவிர சிக்கலை உருவாக்குகிறது. பணியாளர் ஒரு புகார் தொடர்பில் இல்லாதபோதும், ஊழியர்களுக்கும், திருமணமாற்ற விவகாரங்களுக்கும் டேட்டிங் செய்வது, நிறுவனத்திற்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. முன்னேற்றம் வாய்ப்புகள், வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பணிகள் குறித்து இரு ஊழியர்களின் தொழில்வாழ்வையும் பாதிக்கலாம். இந்த உறவுகள் பாலியல் துன்புறுத்தல், ஆண்டுகள் அல்லது பத்தாண்டுகள் ஆகியவற்றின் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

ஒரு மேலாளர் ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நெருக்கமான உறவைத் தொடர முடிவு செய்தால், அவரின் மேலாளர் மற்றும் மனித வளங்களை உடனே தெரிவிக்க வேண்டும். நிறுவனம் பின்னர் பணிகள் மற்றும் வேலைகள் குறித்து எடுக்கும் என்ன, ஏதாவது, நடவடிக்கைகள் எடுக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யும்.

நெருக்கமான உறவு, நட்பு, அல்லது காதல் ஈடுபாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வேறு வரையறைகள் மற்றும் புரிந்துணர்வை ஊழியர்கள் கொண்டுள்ளனர். இதன் விளைவாக, உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கவும் அல்லது தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்றால், மனித வளத்துறைத் தலைவரிடம் பேசவும். கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதன் நோக்கம், உங்கள் விருப்பங்களை தெரிவிக்க உதவும்.