வேலை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மிக முக்கியமானதாகும்

ஒரு சமீபத்திய FlexJobs கணக்கெடுப்பு வேலை பெற்றோர் சம்பளத்தை விட வேலை வளைந்து அதிகரித்துள்ளது என்று உங்களுக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கும்? 18 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட சுமார் 1,200 உழைக்கும் பெற்றோர்களுக்கு வேலை, வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலை மற்றும் வேலை நெகிழ்வு ஆகியவற்றைப் பற்றி அவர்கள் கருதினார்கள். FlexJobs இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சாரா சுட்டன் ஃபெல், அவர்களின் சமீபத்திய ஆய்வு முடிவுகளில் எங்களுக்கு ஸ்கூப் கொடுத்தார்.

என்ன வேலை வேலை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை அதிகபட்சம் சம்பள உயர்வு

சாராவின் முடிவுகள் ஆழ்ந்ததாகவும், உழைக்கும் பெற்றோர்கள் வேலை நெகிழ்வுத்தன்மையை மதித்துள்ளதாகவும் சத்தமாகவும் தெளிவாகவும் கூறினர்.கடந்த காலத்தில், அவர் கூறினார், நாம் நேரம் என்று பணம் நம்புகிறேன், ஆனால் இப்போது நம் நேரம் வெறும் பணம் விட மதிப்பு என்று பார்க்கிறோம். வீட்டுக்கு ஒரு நல்ல காசோலையை கொண்டு வருவதற்கான முக்கியமான தேவை குறைவதை அல்ல.

"கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் வேலை நெகிழ்வுக்கும் பணத்திற்கும் இல்லை. உழைக்கும் பெற்றோர் தங்கள் குடும்பத்திற்கு ஏற்கத்தக்க நிதி ஆதாரத்தை வைத்திருப்பதாகவும், பாதுகாப்பு நிலை அடைந்துவிட்டால் வேலை வளைந்துகொடுப்பது சம்பளத்தை விட மிகவும் முக்கியமானது என்றும் நம்புகிறேன். நீங்கள் அந்த அடிப்படையில்தான் இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் பொருளாதார ரீதியாக பாதுகாப்பாக உணர்கிறீர்கள், நீங்கள் தேர்வுகள் உள்ளன. "சாரா கூறினார்.

சாரா சில வழிகளில் வேலை நெகிழ்தன்மையை நீங்கள் பாதுகாப்பான நிதிய அடிப்படையிலேயே பெற உதவுவதாக கூறினார். வேலை நெகிழ்வு உங்கள் வேலையை சிறப்பாக செய்ய உதவுகிறது, இதன் விளைவாக ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது உயர்வு போன்ற பண வடிவத்தில் வரலாம். சில வேலை பெற்ற பெற்றோர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பிற்கு வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை முக்கியமாகும்.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு அல்லது தங்களது தொழில் திறன் திறனைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்கும் ஒரு பாத்திரத்தில் அவர்கள் பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் வேலையில்லாமல் இருப்பதால், வேலை வாய்ப்புகளில் கூடுதல் சம்பளத்தை சம்பாதிக்க வாய்ப்பு அளிக்கிறது.. பல காரணங்களுக்காக பல்வேறு பார்வையாளர்களுக்கும், புள்ளிவிவரங்களுக்கும் வேலை நெகிழ்வு முறையீடு செய்யுங்கள்:

• ஜெனரல் Z (1 சதவீதம்), ஜெனரேல் / ஜென் ஒய் (22 சதவீதம்), ஜென் எக்ஸ் (46 சதவிகிதம்), பேபி பூமெர் (27 சதவிகிதம்) மற்றும் சைலண்ட் தலைமுறை (4 சதவிகிதம்)
• உயர் கல்வி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலை வளைந்து கொடுக்கும் வேலைநிறுத்தம். 73 சதவிகிதத்தினர் ஒரு கல்லூரி அல்லது பட்டதாரி பட்டம் மற்றும் 31 சதவிகிதம் மேனேஜர் நிலை அல்லது உயர்ந்தவர்கள்.
• அடிப்படை தேவைகளுக்கு (80 சதவிகிதம்), கடன் (61 சதவிகிதம்), உலகில் (41 சதவிகிதம்) தொழில்முறை தாக்கம், தொண்டு (28 சதவிகிதம்), குழந்தை தொடர்பான பணம் செலவுகள் (27 சதவிகிதம்), குழந்தைகள் கல்விக்காக (27 சதவிகிதம்) ஊதியம், மற்றும் தங்களை கல்விக்காக (25 சதவிகிதம்) தொடர்ந்து ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும்.

• இந்த கணக்கெடுப்பு அறிக்கையில் பெண்களின் பெரும்பான்மையினர் வேலை செய்வதற்கு "தேவைப்படுகிறார்கள்", ஆனால் 66 சதவிகிதத்தினர் - மூன்று பேரில் இரண்டு பேர் "வேலை செய்ய விரும்பும்" அறிக்கை.

"நீங்கள் வேலை செய்யும் பெற்றோர் ஆகும்போது, ​​நீங்கள் சில தெரிவுகளைக் கொண்டிருக்கையில், உங்கள் வாழ்க்கை பாதையில் வேலை செய்யலாம் அல்லது வீட்டில் பெற்றோர் தங்குவதற்கு விட்டு விடுங்கள், ஏனென்றால் குழந்தைகளின் செலவினங்களின் நிதி சமன்பாடு வேலை செய்யாது. வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை, பணத்தை சம்பாதிப்பது மற்றும் உங்கள் குழந்தைகளுக்கு கவனித்தல் ஆகியவற்றைச் சேர்க்கிறது. வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சிறப்பாக நிர்வகிக்கும் விருப்பத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. "சாரா கூறினார்.

வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு மதிப்பீடு செய்யும் போது, ​​வேலையின்மை (83 சதவிகிதம்) மிக முக்கியமான வேலை காரணி என மதிப்பிட்டார். 75 சதவிகிதத்தில் இரண்டாவது இடத்தில் பணிபுரியும் வாழ்க்கைச் சம்பளம் மற்றும் மூன்றாம் மிக முக்கியமான காரணி (74 சதவீதம்), சுகாதார காப்பீடு (43 சதவீதம்), நிறுவனத்தின் நற்பெயர் (40 சதவீதம்) மற்றும் 401 (கே) / ஓய்வூதிய நலன்கள் (31 சதவீதம்). பணி வேலை நெகிழ்திறன் கொண்ட ஒரு வேலையைப் பெறுவது, வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்:

• 29 சதவிகிதம் பேர் 10 சதவிகிதம் அல்லது 20 சதவிகிதம் ஊதியத்தில் வெட்ட வேண்டும் என்று கூறியுள்ளனர்
• 21 சதவீதம் விடுமுறை நேரத்தை இழக்க தயாராக உள்ளனர்
• 15 சதவிகிதம் அவர்கள் ஓய்வுபெறும் பணியமர்த்துபவரிடம் ஒப்படைக்கப்படுவார்கள் என்று கூறியுள்ளனர்
• 82 சதவிகிதத்தினர் தங்களது வேலை வாய்ப்புகளை நெகிழ வைத்திருந்தால், அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் விசுவாசமாக இருப்பார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்

வேலை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை உங்கள் சமூகத்திற்கு எப்படி உதவுகிறது

கேட்டபோது, ​​சாரா அவளது மிகுந்த ஆச்சரியத்தை அளித்தது என்று கூறுகிறார்:

"பள்ளியில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய பெற்றோர்கள் அதிக மனமுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்! இந்த புள்ளிவிவரம் அமெரிக்க அரசாங்கத்திற்கும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கும் கண் திறப்பாளராக இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். எங்கள் பொது பள்ளி கல்வி அமைப்புகள் துன்புறுத்துகின்றன, குறிப்பாக ஆரம்ப மட்டத்தில் மற்றும் பெற்றோரின் தொடர்பு பயனுள்ளதாக இருக்கும். "

நீண்ட வேலை நேரங்கள் அல்லது வேலைப்பாட்டின் காரணமாக, பெற்றோர்களுக்காக பள்ளிக்கல்விப் பள்ளிகளில் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை ஆசிரியர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை சாரா அறிந்திருக்கிறார். பள்ளிகள் சம்பந்தப்பட்ட பெற்றோர்கள் ஒரு ஆரோக்கியமான சதவீதம் கிடைத்தால் அது சமூகம், குழந்தைகள் உதவி, பின்னர் கணினி வெளியே முடக்கு.

இந்த புள்ளிவிவரம், சாரா கூறுகிறார், வேலை வளைந்துகொள்வது நெகிழ்வான அட்டவணையைப் பணிபுரியும் நபர் மட்டுமல்லாமல், அதைச் சுற்றியுள்ள மக்களையும் அவர்களின் சமூகத்தையும் பற்றி ஏன் விளக்குகிறது. பள்ளிகளில் பெற்றோர் ஈடுபாடு அதிகரிக்கும் போது அம்மாவின் திறனை அதிகரிப்பது பற்றி சர்வே காட்டியது என்ன என்பதை பாருங்கள்:

• வேலை செய்யும் அம்மாக்களின் 93 சதவிகிதம் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் தங்கள் பிள்ளைகளின் பள்ளிகளில் அல்லது தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்படும் என்று சுட்டிக்காட்டின.
• இவர்களில் 56 சதவீதம் தாய்மார்கள், தன்னார்வத் தொண்டர்களைத் தொடங்குவதாக கூறினர்
• இன்னும் 34 சதவிகிதத்தினர் ஏற்கனவே தற்பொழுது தன்னார்வத் தொண்டர்களாக உள்ளனர்

வேலை பெற்றோர் நலனுக்காகவும் நிறுவனத்திற்காகவும் கணக்கெடுப்பு உள்ளது

நான் அவர்கள் சமுதாயத்தில் இருந்து அவர்கள் சேகரித்த தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதை சாராவிடம் கேட்டேன், மேலும் நிறுவனங்கள் அதிக வேலை / நெகிழ்வு விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ள உதவுமா?

"வேலை நெரிசலைத் தேடும் மக்களின் வகை பற்றி விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்கு நாங்கள் எங்கள் கணக்கைப் பயன்படுத்துகிறோம். வீட்டில் வேலைகள் இருந்து வேலை தொழில்முறை இல்லை என்று இந்த stigmatism இன்னும் உள்ளது, மட்டுமே நுழைவு நிலை, மற்றும் குறைந்த திறமையான மற்றும் பணம். ஆனால் இந்த ஆய்வில், வீட்டில் இருந்து வேலை பார்க்கும் பெரும்பான்மையான மக்கள் கல்வியியலில் கல்வியில் இருக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. வேலை நெகிழ்திறன் அவற்றின் தேவை ஒரு சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை பொருத்தம் செய்ய நிறைய உள்ளது. "

உழைக்கும் பெற்றோருக்கு வேலை வளைந்துகொடுப்பதற்கு பல காரணங்கள்:

• வேலை வாழ்நாள் சமநிலை (80 சதவீதம்), குடும்பம் (53 சதவீதம்), நேர சேமிப்பு (48 சதவீதம்) மற்றும் மாற்று மன அழுத்தம் (48 சதவிகிதம்) ஆகியவை பெண்களுக்கு நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகளை எதிர்பார்க்கின்றன.
• கடந்த நான்கு ஆண்டுகளுக்கு நெகிழ்வான பணியைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் காரணியாக, சேமிப்புச் செலவுகள் அதிகரித்துள்ளன
• இன்றைய நெகிழ்வான வேலை தேடுபவர்களில் 71 சதவிகிதம் சராசரியாக 50 நிமிடங்களுள் தேசிய சராசரியை விட இரட்டையர் பயணத்தை மேற்கொண்டிருக்கிறது
• 2015 ஆம் ஆண்டில் தொலைவில் உள்ளவர்களில், கடந்த ஆண்டை விட இந்த ஆண்டு 21% தற்காலிகமாக தொலைத்தனர்

இந்த ஆய்வுகள் நிறுவனங்களுக்கான கல்வி வேட்பாளர் கருவியாக சாராவை காண்கிறார். மந்த நிலைக்கு முன், பணியிடத்தில் மீண்டும் நுழைய விரும்பிய தங்க வீட்டில் தாலுகாக்கள் மிகவும் underemployed இருந்தனர், untapped, திறமை பூல் கண்டுபிடிக்க கடினம். இந்த ஆய்வுகள் மற்றும் அவற்றின் பணி வாரியம் ஆகியவை முதலாளிகளையே வேலை செய்யும் விருப்பம் கொண்டவை, ஆனால் அவை வேலை செய்வதற்கு தயாராக உள்ளன, ஆனால் வேலை நெகிழ்வுத் தன்மை அவசியம் என்று காட்டுகின்றன.

இந்த ஆய்வு நிறுவனங்களின் வேலை நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கியிருந்தால் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பயனளிக்கும் சில வழிகள் உள்ளன, மேலும் அவை தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், குறைவான (அல்லது சிறப்பாக) பணியமர்த்துபவையாகவும், மிக முக்கியமாக, அவர்கள் குறைந்த மன அழுத்தம் மற்றும் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களாக இருப்பார்கள் என்று நிறுவனங்கள் தெரிவிக்கின்றன. வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் வேலை வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையை ஆரோக்கியமாக பாதிக்கும் என்று நம்பினர்:

• 97 சதவிகிதம் வலுவிழக்கக்கூடிய வேலை, அவர்களுடைய ஒட்டுமொத்த தரத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கூறுகிறார்கள்
• 80 சதவிகிதம் அது இன்னும் ஆரோக்கியமாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன்
• 87 சதவீதத்தினர் தங்கள் மன அழுத்தத்தை குறைக்க நினைக்கிறார்கள்

குறைவான குறுக்கீடுகளால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் போன்ற நடைமுறையான காரணங்களை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது, இது ஏன் தொழிலாளர்கள் அதிக உற்பத்திக்கு உண்டாகும்.

"கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு புள்ளிவிவரம் என்னவென்றால், எங்கள் கணக்கில் 93% தொழிலாளர்கள் மிகுந்த உற்பத்திக்கு அலுவலகத்திற்கு செல்ல மாட்டார்கள் என்று! இது மிகவும் உரத்த எச்சரிக்கை அறிகுறி மற்றும் வேலை நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குவதன் மூலம் நிறுவனங்கள் பெரும் வாய்ப்புகளை இழக்கின்றன. "சாரா கூறினார்.

இங்கு FlexJobs கணக்கெடுப்பு இருந்து உற்பத்தித்திறன் மேலும் புள்ளிவிவரங்கள் உள்ளன:

• பெண் தொழிலாளர்கள் 6% மட்டுமே வழக்கமான வணிக நேரங்களில் அலுவலகத்தில் மிகுந்த நன்மதிப்பைக் கொண்டுள்ளனர். 50% வீட்டிலேயே வேலை செய்யும் போது அவர்கள் முக்கியமான வேலை செய்ய வேண்டும்
• வீட்டிற்கு எதிராக அலுவலகத்தில் அதிக வேலை செய்பவர்களிடையே அதிக வேலை செய்யும் பெண்கள், சக ஊழியர்கள் (77%), குறைவான கவனச்சிதறல்கள் (75%) மற்றும் குறைந்த அலுவலக அரசியலை (69%) குறைவாக உள்ளனர்.

சாரா மற்றும் அவரது குழு FlexJobs வேலை நெகிழ்வு வழி வழி வகுத்து. நீங்கள் அவர்களின் முயற்சிகளை ஆதரிக்க விரும்பினால், தயவுசெய்து அவர்களது 1 மில்லியன் வேலை வளைந்து கொடுக்கும் மற்றும் உங்கள் குரலைச் சேர்க்கவும். வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை என்பது வேலை / வாழ்க்கை சமநிலைக்கு ஒரு பெரிய சிகிச்சை. இது நேரம் நிறுவனங்கள் எங்கள் நவீன குடும்பத்துடன் பிடிக்க மற்றும் வேலை நெகிழ்வு விருப்பங்களை வழங்க. மேலும், வேலை வளைந்து கொடுக்கும் உங்கள் விருப்பங்களை ஆதரிக்க உதவுவதற்காக உங்கள் நிறுவனத்துடன் இந்த கட்டுரையை பகிர்ந்து கொள்ளவும்