வேலை நேரத்தில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மையின் முக்கியத்துவம்

பணியிட நெகிழ்வு என்ன அர்த்தம் மற்றும் ஏன் முக்கியம்? மாறும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு உடனடியாக பதிலளிக்கும் விருப்பமும் விருப்பமும் இதில் அடங்கும். அது வேலைக்கு வரும் போது வளைந்துகொடுப்பது மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது. ஒரு நெகிழ்வான மனநிலையுடன் தங்கள் வேலையை அணுகும் ஊழியர்கள் பொதுவாக முதலாளிகளால் அதிக மதிப்புடையவர்கள்.

ஏன் முதலாளிகள் வளைந்து கொடுக்கும் ஊழியர்களை மதிக்கிறார்கள்

அடிப்படையில், நெகிழ்வான பணியாளர்கள் இன்னும் மதிப்புமிக்கவர்களாவர். நெகிழ்தன்மையை நோக்கி நோக்குநிலை கொண்ட தொழிலாளர்கள், "இது என் வேலை அல்ல" அல்லது "நான் செய்ய வேண்டியதுதானா?" அவர்கள் புதிய நியமனம் பெறும்படி கேட்கப்படுகையில். நெகிழ்வான பணியாளர்கள் பங்குதாரர்களின் விருப்பங்களின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு அணுகுமுறையின் தனித்தனி கோரிக்கைகளின் அடிப்படையில் பணிக்கான தங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றியமைக்கிறார்கள்.

தங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு வெளியில் செல்ல விருப்பமுள்ள ஊழியர்கள் இருப்பதால், முதலாளிகள் இன்னும் அடைய முடியும். அதிக பொறுப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளக்கூடிய நெகிழ்வான தொழிலாளர்கள், வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்வது, மேலும் வேலைகளில் அதிகமானதைச் செய்வது இன்னும் ஒன்று அல்லது இரண்டு பணிகளைச் செய்யக்கூடிய ஊழியர்களை விட அவர்களின் முதலாளியை விட அதிகமானதாகும். நெகிழ்வான பணியாளர்கள் இருப்பதால், மற்றவர்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டியதில்லை என்பதால் நெகிழ்வான ஊழியர்கள் பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு அல்லது தேவையான வேலை கிடைப்பதற்குத் தேவையானதைச் செய்ய தயாராக இருப்பதால்.

ஏன் ஊழியர்கள் நெகிழ்வான மேலாளர்களை மதிக்கிறார்கள்

வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை இரு வழிகளிலும் செயல்படுகிறது, மற்றும் ஊழியர்கள் நெகிழ்வான மேலாளர்களை கொண்டிருப்பதை பாராட்டுகிறார்கள். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை திறன்கள் கூட அணுகுமுறை மேலாண்மை பணியாளர்களை கையாள்வதற்கு எடுக்கிறது. நெகிழ்வான மேலாளர்கள் பணியாளர்களை தனிநபர்களாக நடத்துகிறார்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பாணியையும் தேவைகளையும் தக்கவைக்க முயற்சிக்கிறார்கள்.

நெகிழ்வான மேலாளர்கள், இலக்குகளை அடைய வழிமுறையைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் கூடுதலான அட்சரேகைகளை வழங்குகிறார்கள். அவர்கள் ஊழியர்களின் தேவைகளை மதிப்பிடுகிறார்கள் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக கருத்து, வழிகாட்டல் மற்றும் அங்கீகாரத்தை தனித்தனியாக வழங்குகின்றனர். வளைந்துகொடுக்கும் அனைவருக்கும் நல்லது.

வேலை நேர்காணலின் போது எடுத்துக்காட்டுகள்

வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மிகவும் முதலாளிகளுக்கு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியிடத்தில் எந்த வகையிலும் வேலை பார்க்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நெகிழ்வான மற்றும் நேர்மாறாக மாற்றும் விருப்பம் கொண்ட நேர்காணல் உதாரணங்களை காட்டினால், இது உங்கள் வேட்பாளருக்கு பயனளிக்கும்.

முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் நெகிழ்வாய் இருந்தீர்கள் என நம்புகிற வெவ்வேறு நேரங்களை எழுதுவதற்கு சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள் (இது ஒரு நீண்ட பட்டியலாக இருந்தால் உங்களைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்ளுங்கள்).

பணியிட வளைந்து கொடுக்கும் திறன் திறன்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலையில் ஒரு நபர் வளைந்துகொடுப்பது சரியாக தெரியவில்லையா? நெகிழ்வுத்தன்மையின் இந்த உதாரணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும், உங்கள் நேர்காணல் பதில்களை நீங்கள் எவ்வாறு வேலைக்கு வளைந்துகொடுத்தீர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

A - L

• செலவுகள் கணக்கில் ஒரு மேற்பார்வை மற்றும் ஒத்த தவறுகளை தவிர்க்க மாற்று வழிகளில் ஆலோசனை
• குடும்ப பொறுப்புகளைச் சமநிலைப்படுத்த உதவுவதன் மூலம் பணியாளர்களால் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது
• தனிப்பட்ட கீழ்நிலையங்களின் பாணி மற்றும் விருப்பங்களை பகுப்பாய்வு செய்தல்
• தனிப்பட்ட வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளையும் விருப்பங்களையும் மதிப்பீடு செய்தல்
• இலக்கு வேலைகளின் தனித்தன்மையுடன் தொடர்புடைய திறன்களை வலியுறுத்துவதற்கு கடித கடிதங்களைத் தனிப்பயனாக்குதல்
• முன்னுரிமைகள் மீது கவனம் செலுத்துவதற்காக வழக்கமான பணிகளைக் கொடுப்பது
• இன்றியமையாத பணியாளர்களை பனி நாட்களில் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய இயலும்

• தொழிலாளர்கள் வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரங்களை அவர்கள் பரிந்துரைக்கப்படும் மணிநேரம் வரை செயல்படும் வரை மாறுபடும்
• செயலாக்க கடன் விண்ணப்பங்களுக்கான மாற்று செயல்முறைகளை மதிப்பீடு செய்தல்
• சிக்கலான கற்றல், திறனை அதிகரிக்கும் புதிய மென்பொருள்
• செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாக ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்திற்கு கவனமாக கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்

O - Z

• அவர் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு சக பணியாளரைப் பொறுப்பேற்க வேண்டும்
• ஒரு வருடம் முடிவடையும் போது கூடுதல் மணிநேர வேலைகளை வழங்குவதற்கு வழங்குதல்
• அவர் கருத்துக்களைக் கோருகிறார், ஏனெனில் ஒரு உற்பத்தி ஊழியரின் பணியை மிகவும் புகழ்ந்து பாராட்டுகிறார்
• பெற்றோர்களுக்கு பள்ளிக் கல்வித் திட்டங்களில் கலந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்குதல்
• எழுச்சி பெறும் பிரச்சனைக்கு பதிலளிக்கும் நாளில் திட்டமிடப்பட்ட பணியை ஒதுக்கித் தள்ளும்
• பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்குரிய நல்வாழ்த்துக்கள்
• விரிவான பணியில் மூழ்கியிருந்தாலும் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு இந்த நுகர்வோர் கவனத்தைத் திருப்புதல்

• சில பாரம்பரிய தகவல்களுக்கு எதிர்கால மாணவர்களை ஈடுபடுத்த வழிவகையாக சமூக ஊடகத்தை மாற்றுதல்
• வாடிக்கையாளர்களை தங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி ஆய்வு செய்து, கண்டுபிடிப்பின் அடிப்படையில் சேவை விநியோகத்தை மாற்றியமைக்கிறது
• ஒரு வாடிக்கையாளரின் தனித்துவமான தேவைகளுக்கு ஒரு விற்பனையைச் செலுத்துதல்
• மற்றொரு பணியாளரின் தேவைகளுக்கு இடமளிக்க உங்கள் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு தன்னார்வத் தொண்டு
• சக பணியாளர் ஒரு வியாதியுடன் கீழே வரும்போது ஒரு முக்கிய விளக்கத்திற்கான முன்னணிக்கு தன்னார்வ தொண்டு செய்ய வேண்டும்
• சக பணியாளரை ஒரு நிதி உதவியாளருக்கு ஒரு காலக்கெடுவை சந்திக்க உதவுகிறது