நோயுற்றவருக்கு அழைப்பு விடுக்க முடியுமா?

பல ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க நேரிடும் என கவலை இல்லாமல் அவர்கள் கூட வேலை நேரத்தை எடுத்து தவிர்க்க. நீ உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதால் கவலைப்படுகிறாய் என்றால், நீ மட்டும் அல்ல. துரதிருஷ்டவசமாக, அந்த கவலை அடிக்கடி நியாயப்படுத்தப்படுகிறது, உங்கள் மோசமான பயம் நடக்கும். ஆனால் இல்லை அவர்கள் தேவைப்படும் போது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எடுத்து உங்கள் சொந்த சுகாதார மற்றும் நீண்ட கால உற்பத்தி, அதே போல் நீங்கள் வேலை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் ஊழியர்கள் சுகாதார தீங்கு விளைவிக்கும் நிறைய முடியும்.

நாள் எடுத்துக்கொள்ள தீர்மானிக்கும்போது சம்பந்தப்பட்ட அபாயங்களைச் சரிசெய்ய உதவுவதற்காக, நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்கமுடியாத மற்றும் சுமக்க முடியாத சூழ்நிலைகளை இங்கே காணலாம்.

நிறுவனத்தின் சீக் விடுப்புக் கொள்கைகள்

சட்டம் தேவைப்படுவதை விட தாராளமான சலுகையை வழங்குவதற்கு நிறுவனங்கள் இலவசம் என்பதால் தனிப்பட்ட முதலாளிகள், நிச்சயமாக, நோய்வாய்ப்பட்டு விடுப்பு பற்றிய தங்கள் சொந்தக் கொள்கைகள் வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கையை பொறுத்து, ஊழியர்கள் வேலை அல்லது அவர்கள் வேலை இல்லை என்று தங்கள் முதலாளி அனுமதிக்க மின்னஞ்சல் அல்லது அழைப்பு தேவை. விவரங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடலாம், மேலும், சட்டங்கள் காலப்போக்கில் மாறும்.

சில முதலாளிகள் உண்மையில் உடல்நலமில்லாமல் ஊழியர்களை அநியாயமாக அழித்திருக்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் உண்மையில் வானிலை கீழ் இருக்கும் போது மட்டுமே நோயுற்ற அழைப்பு மூலம் திரும்பி வர ஒரு வேலை உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த முடியும். உதாரணமாக, திங்கள் கிழமைகளில் "நோய்வாய்ப்பட்ட" நோயாளிகளுக்கு நீண்ட கால வரலாற்றைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் உண்மையிலேயே நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது உங்கள் முதலாளி உங்களை நம்புவதற்கு குறைவாக இருக்கலாம்.

உங்களுக்கு அசாதாரண மருத்துவ சூழ்நிலை இருந்தால், விஷயத்தை உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் முன்னெச்சரிக்கையாக கருதுங்கள். நீங்கள் அழைக்கும் முன் ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் செய்யலாம்.

சீக்கிரத்தில் அழைப்பதற்கான சிறந்த வழி

நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுப்பதற்கான சாத்தியமான விளைவுகளை நீங்கள் குறைக்கலாம், ஆனால் உங்கள் மேலாளருக்கு தகவல் தெரிவிப்பதைப் பற்றி விடாமுயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு "இல்லை அழைப்பு, நிகழ்ச்சி எதுவும் இல்லை" என்றால், உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பிய அல்லது தங்கள் முதலாளி அவர்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் மற்றும் வேலை செய்ய முடியாது என்று அழைக்கப்படும் யாரோ விட துப்பாக்கி பெற வாய்ப்பு அதிகம்.

நீங்கள் வேலைக்கு வர வரும்போது அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் என நிறுவனத்தின் கொள்கை குறிப்பிட்டது. சில நிறுவனங்கள், ஒரு மின்னஞ்சல் தவிர்க்கவும் ஏற்கத்தக்கது. மற்றவர்களிடம், உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் உள்ளே செல்ல மாட்டீர்கள் என்று தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். நீங்கள் முறையான அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் என்றால், உங்கள் சொந்த கடிதத்திற்கான தொடக்க புள்ளியாக இந்த நோய்க்கு மன்னிப்பு கடித மாதிரிகளை பயன்படுத்தவும்.

நீங்கள் வேலை செய்யுமாறு அழைப்பு விடுக்க முடியுமா?

பல மாநிலங்களில் வேலை ஒப்பந்தம் "விருப்பத்திற்குரியது" எனக் கருதப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் விளக்கமளிக்காமல் சட்டப்பூர்வமாக சுதந்திரமாக இருப்பீர்கள் என்று அர்த்தம், மேலும் நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் உங்கள் பணியமர்த்தியால் விளக்கமுடியாது.

எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்யும் ஒரு நடைமுறையான விளைவாக உங்கள் முதலாளி வெறுமனே உடம்பு சரியில்லாமல் இருப்பதால், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட அல்லது தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம் இல்லையெனில் (குறைந்தபட்சம் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில்) சொல்லும். அதிர்ஷ்டவசமாக, சில முக்கியமான விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள்

குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டம் அமெரிக்கர்கள் அல்லது ADA ஆகியவற்றில் வரையறுக்கப்பட்டபடி நன்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ள குறைபாடுகள் கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் இயலாமை தொடர்பான ஒரு நோயால் பாதிக்கப்படலாம்.

ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு மற்ற நியாயமான இடவசதிகளை ஏற்படுத்துவதற்கு முதலாளிகளுக்கும் ADA தேவைப்படுகிறது. தகுதி வாய்ந்த நபர்கள் ஊனமுற்ற நிலையைப் பொறுத்தமட்டில் பணியிடத்தில் சுதந்திரமாக பங்கேற்க முடியும் என்பதே இந்த கொள்கை.

பொதுவாக, நீங்கள் வசிக்க விரும்பும் எந்தவொரு இயலாமையையும் வெளிப்படுத்த உங்கள் பொறுப்பு. உங்கள் பணியமர்த்துபவர் அதை எவ்வாறு வெளியிடுவது மற்றும் உங்கள் தேவைகளை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது ஆகியவற்றைப் பெறுவதற்கு அதன் சொந்த கொள்கைகளை வைத்திருப்பார். நீங்கள் ADA மூலம் விரிவாக்கப்பட்ட மருத்துவ விடுப்பு தேவைப்பட்டால், நீங்கள் விடுப்பு எடுத்து முன் உங்கள் முதலாளி உடன் பிரச்சினையை விவாதிக்க வேண்டும்.

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்

குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) எந்த 12 மாத காலத்திற்குள் வேலைக்கு 12 வாரங்கள் வரை 50 ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் சில ஊழியர்களை வழங்குகிறது. மூடிய சூழ்நிலைகளில் ஒரு கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு கவனிப்பு, ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலை, ஒரு தீவிரமான குடும்ப பிரச்சனையுடன் உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் மற்றும் ஒரு தத்தெடுப்பு தொடர்பான ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

பணியிட காயங்கள்

தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டு சட்டங்களின் கீழ் பணி தொடர்பான காயம் அல்லது நோய் காரணமாக நீங்கள் துப்பாக்கி சூட்டில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். உங்கள் வேலை உங்களுக்கு உடம்பு சரியில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் சிகிச்சைக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் மீட்க நேரம் கொடுக்க வேண்டும். குறைபாடு என்னவென்றால், சில நேரங்களில், உங்கள் காயம் அல்லது நோய் வேலை சம்பந்தமானதாக இருப்பதை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கலாம், மேலும் சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக மோசமான அல்லது காயமடைந்திருப்பதாக தோன்றும் ஊழியர்களைத் தோற்கடிப்பார்கள்.

பின்தொடர் மற்றும் ஆராய்ச்சி

மாநில சட்டங்கள் இருந்தால் கூடுதல் உரிமைகள் வழங்கப்படலாம் என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் மாநிலத் தொழிலாளர் துறைக்குச் செல்லவும். இந்த பட்டியல் முழுமை பெறாமல் இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் சொந்த முதலாளிகளின் கொள்கைகளை புரிந்து கொள்ளுதல் என்பதால் ஆராய்ச்சி கூட்டமைப்பு சட்டங்களும் உள்ளன. செயல்திறன்; உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு நீங்கள் உடம்பு சரியில்லை. சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்புகள் மற்றும் நிறுவனக் கொள்கைகள் உங்கள் முதலாளி உங்களை நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்காது என்று உத்தரவாதம் அளிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (ஒருவேளை ஒரு பணிநீக்கம் அல்லது பிற சாக்குப்போக்கு காரணமாக இருக்கலாம்).

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.