ஒரு நிறுவனம் சட்டபூர்வமாக உங்கள் ஊதிய அல்லது மணிநேரத்தை வெட்ட முடியுமா?

உங்கள் ஊதிய அல்லது உங்கள் மணிநேரத்தை குறைக்க முதலாளிக்கு சட்டபூர்வமா? பல சந்தர்ப்பங்களில், பதில் ஆம். நீங்கள் செய்யும் தொகையும் நீங்கள் வேலை செய்யும் மணிநேரம் உத்தரவாதமும் இல்லை. நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பேரம் பேசும் உடன்படிக்கை மூலம் பாதுகாக்கப்படவில்லை என்றால், உங்களுடைய பணியாளர் உங்கள் சம்பளத்தையும் உங்கள் பணி அட்டவணையையும் எந்த நேரத்திலும் குறைக்கலாம், சில வரம்புகள்.

சம்பள வெட்டு என்றால் என்ன?

சம்பள வெட்டு ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் குறைப்பு. சம்பள வெட்டுக்கள் பெரும்பாலும் கடினமான பொருளாதார காலத்தில் நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிப்பதில் பணிநீக்கம் குறைக்கப்படுகின்றன. சம்பள வெட்டு தற்காலிகமான அல்லது நிரந்தரமாக இருக்கலாம் அல்லது பொறுப்புகள் குறைக்கப்படலாம் அல்லது வரக்கூடாது. சில சம்பள வெட்டுகளும் ஒரு ஊழியரின் எழுச்சி, போனஸ் மற்றும் நன்மைகளை பாதிக்கின்றன.

ஒரு நிறுவனம் எப்போது சம்பளத்தை குறைக்க முடியும்?

உங்கள் ஊதியத்தை குறைக்க அல்லது நீங்கள் வேலை செய்ய திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களைக் குறைப்பதற்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு காரணம் தேவையில்லை. துரதிருஷ்டவசமாக, முதலாளிகள் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் சம்பளத்தை குறைக்கலாம் அல்லது உங்கள் மணிநேரத்தை குறைக்கலாம், ஏனெனில் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் "விருப்பப்படி பணியமர்த்தப்படுவார்கள்."

வேலைவாய்ப்பில் தொழிலாளர்கள் ஒரு சாதாரண வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாதபோது அல்லது ஒரு பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைக்கு உட்பட்டால், அவர்கள் நிறுத்தப்படலாம், குறைக்கப்படலாம் மற்றும் நேரத்தை குறைக்கலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி குறைக்கலாம்.

தொழிலாளர் சட்டப் பாதுகாப்பு

ஒரு சம்பள வெட்டு அறிவிக்கப்படாவிட்டால், இயலாது. ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை அவரிடம் சொல்லவில்லை என்றால், அது ஒப்பந்தத்தின் மீறல் என்று கருதப்படுகிறது. ஊதிய வெட்டுக்கள் சட்டபூர்வமாக சட்டபூர்வமானவை அல்ல, ஏனெனில் அவை (அல்லது, ஊழியர் இனம், பாலினம், மதம், மற்றும் / அல்லது வயதின் அடிப்படையில்). சட்டபூர்வமாக இருக்க வேண்டும், சம்பள வெட்டுக்குப் பிறகு ஒரு நபரின் வருவாய் குறைந்தது குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு சம்பள வெட்டு, அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் கூட - மணி நேர ஊதியம் $ 455 குறைவாக செய்யும் - பொதுவாக மேலதிக ஊதியம் உத்தரவாதம். ("அல்லாத விலக்கு" மற்றும் "விலக்கு" என்பது, நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் (FLSA) வழங்கப்பட்ட கூடுதல் பாதுகாப்புகளால் பணியாற்றப்பட்டதா என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. அதாவது குறைந்தபட்சம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் சம்பாதிக்கலாம் - தற்போது, ​​வாரம் 455 டாலர்கள் - சில "கடமைகளைச் சோதனையிடும்" சந்திப்பு. சம்பளத் தொழிலாளர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.)

தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பாதுகாப்புகள் கொண்ட தொழிலாளர்கள் வழக்கமாக அந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் உள்ள காலங்களில் சம்பள அல்லது ஊதியக் குறைப்புகளிலிருந்து பாதுகாக்கப்படுகின்றனர். அந்த சூழ்நிலைகளில், ஒரு முதலாளி உங்கள் ஊதியத்தை தன்னிச்சையாகக் குறைக்கவோ அல்லது நேரத்தை மாற்றவோ முடியாது.

எவ்வளவு குறைவு?

நீங்கள் பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் பாதுகாக்கப்படாத ஊழியர் என்றால், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய தொகை எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், முதலாளிகள் தங்கள் மாநிலத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடக் குறைவான ஊதியத்தை குறைக்க முடியாது.

கூட்டாட்சி குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். சில மாநிலங்களில் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச அளவுக்கு அதிகபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளது. மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை (2019) பட்டியலிடும் ஒரு விளக்கப்படம் இது.

குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகள் சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் மாநிலத்தில் உங்கள் வகைப்பாட்டின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது.

பாகுபாடு சிக்கல்கள்

முதலாளிகள் ஊதியங்களைக் குறைக்கும்போது, ​​அவர்கள் அதை ஒரு நியாயமான முறையில் செய்ய வேண்டும்.

இனம், வயது, அல்லது பாகுபாடு சட்டங்களின் கீழ் வேறு எந்தவொரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தினாலும் ஊதியக் குறைப்புக்களுக்காக தொழிலாளர்கள் இலக்கு வைக்க முடியாது.

பொதுக் கொள்கைக்கு எதிரான சம்பளத்திற்கான சம்பள / சம்பள குறைப்புகளும் சட்டப்பூர்வமாக இல்லை. உதாரணமாக, தேசிய காவலில் சேவை செய்ய, அல்லது பொதுமக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு முதலாளி நடவடிக்கைகளை பற்றி விசில் வீசுவதற்காக ஒரு பணியாளரின் மணிநேர அல்லது சம்பளம் குறைக்கப்பட முடியாது.

மதிப்பாய்வு செய்ய மாதிரி கடிதம்

நீங்கள் ஒரு குறைப்பு அல்லது மணி நேரத்தில் ஊதியம் எதிர்பார்க்கிறீர்களா? உங்கள் பணியாளர் உங்கள் சம்பளத்தை அல்லது திட்டத்தை வெட்டினால், மாற்றத்தை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு கடிதத்தைப் பெறுவீர்கள். கடிதம் குறைக்கப்படும் என்பதைக் கூறி, எவ்வளவு சம்பளம் குறைக்கப்படும் மற்றும் குறைப்பு நடைமுறைக்கு வரும் போது விவரங்களைக் கொண்டு விளக்கும்.

மாதிரி சம்பள கடி கடிதம்

கேத்தி வில்லியம்ஸ்

துணை ஜனாதிபதி, பிராட்வே இன்க்.

123 மேப்பிள் ஸ்ட்ரீட்

ஹட்சன்வில்லே, NY, அமெரிக்கா 10711

ஜனவரி 15, 2019

அன்புள்ள ஜேம்ஸ் ஸ்மித், நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள் எனில், சமீபத்திய பொருளாதார வீழ்ச்சியானது பிராட்வே இன்க் நிறுவனத்தை மோசமாக பாதித்துள்ளது. பணப்புழக்கத்தை அதிகரிக்க மற்றும் பணிநீக்கங்களை அதிகரிக்க, இந்த நேரத்தில் சம்பள குறைப்புக்கள் அவசியமா என்று நிறுவனம் முடிவு செய்துள்ளது.

8% ஊதியக் குறைப்பை ஏற்றுக்கொள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நாங்கள் கேட்கிறோம். நிர்வாக பணியாளர்கள் ஏற்கனவே அதே சம்பள வெட்டுக்களை எடுத்துள்ளனர்.

உங்கள் மாத சம்பளத்தை ஒரு மாதம் தொடங்கி $ 4,000 முதல் $ 3,680 வரை குறைக்க நாங்கள் கேட்கிறோம். உங்கள் தற்போதைய நிலை மற்றும் கடமைகள் ஒரேமாதிரியாக இருக்கும்.

இந்த காலகட்டத்தில், நாங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமையை கண்காணிக்கும். பொருளாதார சூழ்நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் அடுத்த இரண்டு காலாண்டுகளில் மேம்பட்டால், உங்கள் முன்னாள் சம்பளம் மீட்டமைக்கப்படலாம்.

ஊதியத்தில் இந்த குறைப்பை நீங்கள் நிராகரிக்க முடிவு செய்தால், இன்று முதல் ஒரு மாதத்தில் உங்கள் நிலைப்பாட்டிலிருந்து விலக்கப்படுவீர்கள்.

இந்த நிறுவனத்தில் நீங்கள் உங்கள் நிலைப்பாட்டை எடுத்திருக்கிற கடின உழைப்பு அனைத்தையும் பாராட்டுகிறோம், உங்களை ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியராக இழக்க விரும்பவில்லை. பிராட்வே இன்க் நிறுவனத்திற்கு உதவும் உங்கள் புரிதல், ஆதரவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு, தற்போதைய பொருளாதார நிலைமை பெரிதும் பாராட்டப்படுகிறது.

தங்கள் உண்மையுள்ள, கையொப்பம் (அச்சிடப்பட்ட கடிதம்)

கேத்தி வில்லியம்ஸ்

துணை ஜனாதிபதி

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.