பணியிடத்தில் காதல் உறவுகளை கையாள்வதில்

காதல் என்ன செய்ய வேண்டும்? மிகவும் நிறைய, உண்மையில். டினா டர்னரின் பழமொழி கேள்விக்கு பதிலளிக்க, பணியிட காதல் குறித்த தற்போதைய ஆராய்ச்சி மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. இது பாலியல் பற்றி, ஒரு மந்தமான, ஒரு திருமண உறவு, அல்லது வாழ்க்கை ஏணி, சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் ஒரு தனிநபரை நகர்த்த ஒரு உறவு அலுவலகத்தில் காதல் உறவுகளை மீது வெறுப்பாக இருக்கும்.

ஒரு ஜோடி டேட்டிங் மற்றும் ஒரு உறவு கட்டி பற்றி உண்மையிலேயே தீவிர என்றால், மக்கள் கருத்து மிகவும் சாதகமான உள்ளது.

அலுவலக தொழிலில் எப்படி சக ஊழியர்கள் நடந்து கொள்கிறார்கள்

துல்சா பல்கலைக்கழகத்தில் உளவியல் ஒரு உதவியாளர் பேராசிரியராக இருந்த அமி நிக்கோல் சால்வ்கியோ, பல்வேறு பணியிடங்களில் கிட்டத்தட்ட 200 முழு நேர ஊழியர்களைப் பற்றிய ஒரு ஆய்வு நடத்தினார். இருவரும் திருமணமாகாத சக ஊழியர்களுக்கிடையில் ஒரு காதல் உருவாகுவதைப் பார்க்கும் அளவுக்கு பெரும்பான்மையானவர்கள் நினைப்பதில்லை என்று அவரது கண்டுபிடிப்புகள் சுட்டிக் காட்டின.

இருப்பினும், அவர்கள் ஒன்று அல்லது இருவருமே சக ஊழியர்களுக்கு திருமணம் செய்துகொள்ளும் உறவுகளை எதிர்த்து நிற்கிறார்கள், மேலும் உறவினர் மற்றும் நேரடி அறிக்கை ஆகியவற்றிற்கு இடையேயான உறவுகளை அவர்கள் எதிர்க்கிறார்கள்.

ஆண்ட்ரியா சி. போ, ஒரு HR ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர், மனிதவள மேலாண்மையின் ஒரு சங்கத்தில் வெள்ளைத் தாளில் காணப்பட்டார், இது விபச்சார விவகாரங்கள் சில பணியிடங்களில் ஒரு பிரச்சனை. பல ஆயிரம் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் Vault.com கணக்கெடுப்பில் சேகரிக்கப்பட்ட தரவரிசைகளிலிருந்து, பணிநேரத்தில் உள்ள பொருத்தமற்ற பாலியல் நடத்தை நிறுவனத்தின் நேரத்திலும் நிறுவனத்தின் இடங்களிலும் பொதுவானது என்று அவர் தீர்மானித்தார்.

பணியிட ரொமான்ஸ் கொள்கைகள்

பெரும்பாலான மக்கள் பணியாற்றும் நேரத்தை கருத்தில் கொண்டு, வேறு எங்கு சந்திக்க வேண்டும்? சர்ச், குடும்ப நிகழ்வுகள், ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகள் போன்ற முன்னுரிமைகள், முந்தைய காலங்களில் செய்த அதே வேட்பாளர்களைப் பெறவில்லை.

பணியிடமானது, குறைந்தபட்சம் ஒரு பொதுவான நிலப்பகுதி பொதுவான நிலப்பகுதியைப் பகிர்ந்தளிக்கும் மக்களுக்கு முன்னரே தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. ஒன்றாக பணிபுரியும் நபர்கள் நியாயமான டேட்டிங் தொலைவில் வாழ்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் தினசரி அடிப்படையில் ஒருவருக்கொருவர் பார்க்கிறார்கள். எனவே காதல் சோர்வடைய வேண்டும்?

ஒரு 2017 SHRM கணக்கெடுப்பில், 57 பேர் தனிநபர்கள் பிரதிபலிக்கும் வேலை அவர்கள் ஒரு காதல் உறவு ஈடுபட்டு கூறினார். மற்ற ஆய்வுகள், 55 சதவீதம் HR நிபுணர்கள் பதிலளித்தனர் என்று அவர்கள் அனுபவம் அலுவலக காதல் மிகவும் சாத்தியமான திருமணம் என்று கூறினார். மற்ற ஆய்வுகள் வேலை நேரத்தில் டேட்டிங் ஜோடிகளில் இருந்து அதிக உற்பத்தி திறன் அறிக்கை.

இன்னும், ஒரு SHRM பணியிடத்தில் காதல் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள் மட்டுமே 42 சதவீதம் ஒரு சாதாரண, எழுதப்பட்ட, பணிமனையை காதல் கொள்கை உருவாக்கப்பட்டது என்று கண்டறியப்பட்டது. இடத்தில் இருக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் குறைந்த சதவீதத்தினர், போலீசார் மற்றும் அலுவலகத்தில் தங்கள் உறவுகளுக்கு விருப்பமில்லாமல் இருக்க வேண்டும்.

SHRM இன் ஆன்லைன் ஆய்வாளர், டானா வில்கி படி, காதல் விகிதத்தில் 99 சதவீத முதலாளிகளுக்கு மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்களிடையே காதல் பொருந்தியவர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை SHRM ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. கடந்த பதினைந்து ஆண்டுகளில் அந்த சதவீதம் கணிசமாக உள்ளது.

பல நிறுவனங்கள் மேற்பார்வை உறவுகளுக்கு வெளியே நெருக்கமான உறவுகளைத் தடுக்கின்றன. அதே மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிவிக்கும் ஊழியர்களுக்கும், 12 சதவிகிதத்திற்கும் இடையே உள்ள காதல்களைத் தடுக்க முப்பத்தைந்து மூன்று சதவிகிதம் நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு துறைகளில் உள்ள ஊழியர்களை அனுமதிக்காது.

வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் இடையே காதல்

SHRM ஆராய்ச்சி கூட சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் இடையே hookups தடை, மற்றும் 11 சதவீதம் தங்கள் போட்டியாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே காதல் காதல்.

HR மற்றும் மேலாண்மை கவலைகள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள், பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகள், உறவு முடிவுக்கு வந்தால் ஒரு உறவு உடன்பாடு, சிவில் வழக்குகள் மற்றும் பணியிட சோர்வு ஆகியவற்றில் ஈடுபடாததால், பணியிடத்தில் டேட்டிங் செய்வது அல்லது தடைசெய்யாத SHRM ஆய்வுகள் பதிலளிப்பவர்கள்.

டேட்டிங் ஜோடி விருப்பத்தை பொறுத்து, பணியிடத்தில் வதந்திகள் பரவலாக மற்றும் சீர்குலைக்கும் முடியும். உறவு முடிவடைந்தால் மற்ற இடங்களில் பணிபுரியும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை இழந்துவிடுவது பற்றி அவர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள்.

HR நிபுணர்களின் உதவிக்குறிப்புகள்

ஊழியர்கள் உற்பத்தித் திறன் மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களின் தனியார் விவகாரங்களில் தலையிடுவது ஆகியவற்றுக்கு இடையே அமைந்த ஒரு நல்ல பாதை நடக்கிறது. பவல், மேற்கூறிய ஆய்வில் குறிப்பிடுகையில், "பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் உள்ள கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பணியிடங்களை நிராகரிக்க முடியாது என்று நம்புகின்றனர், தனிப்பட்ட, குழு அல்லது நிறுவன செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு அச்சுறுத்தலைத் தவிர்ப்பது தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

"பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் முடிவு செய்யும் பணிப்பணியாளர்கள் பணியிட காதல் அல்லது வேலை மனப்பான்மைக்கு ஒரு தீவிரமான அச்சுறுத்தலை அளிக்கும்போது நிர்வாக தலையீட்டின் சில வடிவங்கள் தேவைப்படுவதை அங்கீகரிக்கின்றன."

ஒரு HR தொழில்வாதியாக, உங்கள் பணியாளர்களை உறுப்பினர்கள் தங்கள் நலனுக்காகவும் உயர்ந்த மனோநிலத்திற்காகவும் வாதிடுபவர்களாக இருப்பதை, ஊழியர்களாக ஆளுமைப்படுத்துவது, தலையீடு செய்வது, ஒழுங்கமைத்தல், ஆயுதங்களை ஒழுங்குபடுத்துவது போன்றவற்றை நீங்கள் உணர வேண்டும்.

இந்த இரண்டு கவலைகளையும் மனதில் வைத்து, பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

வேலை காதல் பற்றி பயிற்சி அளிக்கவும்

பணியிடத்தில் வெளிப்படையான பாலியல் நடத்தையை எப்படி வெளிப்படையாக பேசுவது என்பது பற்றி மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் பயிற்சியளிக்கவும். தங்களை அல்லது சக பணியாளர்களுக்குத் தார்மீக மனப்பான்மை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றில் உறவுகளைத் தூண்டினால், மேற்பார்வையாளர்கள் சுறுசுறுப்பான பயிற்சி பெற்ற தம்பதியினரை நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.

கூடுதலாக, பிரசுரங்களைப் பற்றிய பவல் ஆய்வு, பணியிட காதலர்கள் குறிப்பாக "ஓரினச்சேர்க்கை உறவுகளுக்கு எதிர்மறையான எதிர்விளைவுகளால் கே மற்றும் லெஸ்பியன் ஊழியர்களுக்கு அபாயகரமானவை" என்று கண்டறியப்பட்டது. மேற்பார்வையாளர்கள் இந்த விவகாரங்களில் எவ்வாறு விவாதிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இதன் விளைவாக, விரிவான பயிற்சி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

அலுவலக உறவுகள் பெரும்பாலும் ஆழ்ந்த வதந்தியைக் காட்டுகின்றன, எனவே மேற்பார்வையாளர்கள் தங்களது காதுகளை எவ்வாறு சேதப்படுத்தி நடத்தைகளைத் திறக்க வேண்டுமென அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு காதல் செயலிழந்துவிட்டால், அதனுடன் பணியிடத்தை பாதிப்பிற்கு உட்படுத்தினால், அவர்கள் எடுக்கும் பொருத்தமான ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை மேற்பார்வையாளர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். காதல் பாலியல் தொந்தரவு என்றால், மேற்பார்வையாளர்கள் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இதன் விளைவாக, விரிவான பயிற்சி நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பணியாற்றும் காதல் கதாபாத்திரங்களை எப்படி நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, கணக்கெடுப்பு செய்யப்பட்ட அமைப்புகளில் 12 சதவீதத்தினர் மட்டுமே முகாமையாளர்களுக்கும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கும் பயிற்சியளித்ததாக ஒரு SHRM ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. பணியிடத்தில் வெளிப்படையான பாலியல் நடத்தையை எப்படி வெளிப்படையாக உரையாடலாம் என்பதை மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் அறிவுறுத்துவது நல்லது.

உங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கை வலைபரப்பவும்

ஒரு முறையான, எழுதப்பட்ட பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கை வெளியிடப்படும், பணியாளர் கையேட்டில் தோன்றி அனைத்து நிறுவன கொள்கை ஆவணங்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கை பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கை எவ்வாறு கையாளப்படும் என்பதை உரையாற்ற வேண்டும்.

நிறுவனம் பாலியல் துன்புறுத்தல் பூச்சியம் சகிப்புத்தன்மை என்று அனைத்து ஊழியர்கள் பயிற்சி. அவர்களின் தொடர்ச்சியான வேலைகளில் இத்தகைய நடத்தையின் விளைவுகளைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும்.

அதே நேரத்தில், பணியாளர்கள் ஒரு தேதியில் ஒரு சக பணியாளரைக் கேட்பது சரி என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியர் எந்தவொரு ஆர்வத்தையும், தேவையற்ற கவனத்தையும் தொடர்ந்தால் துன்புறுத்தல் ஏற்படுகிறது.

அனைத்து ஊழியர்களும் வரி எங்கு நிகழ்கின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அவர்கள் புரிந்து கொள்ளும் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட மற்றும் ஊழியர்களை பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கையை கடைபிடிக்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்.

அலுவலக காதல் பற்றி ஒரு பொருத்தமான உறவு கொள்கை உருவாக்க

உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் பணியிட சூழலைப் பற்றி நீங்கள் யோசிக்க வேண்டும். சில காதல் சூழ்நிலைகள் தடைசெய்யப்பட வேண்டுமா அல்லது குறைந்தபட்சம், உரையாற்றுவதற்கு ஒரு கொள்கை இருக்கிறதா? ஒரு உதாரணமாக நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பும் ஒரு சகோதரத்துவம் கொள்கை.

பணியிட காதல் குறித்த அனைத்து விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளை உங்கள் ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். டேட்டிங், செக்ஸ் மற்றும் காதல் ஆகியவற்றைத் தடைசெய்யும் கொள்கை முற்றிலும் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. மேலோட்டமாக அல்லது ஊடுருவலாகக் கருதப்படும் எந்த கொள்கையும் திருட்டுத்தனமான டேட்டிங் ஊக்குவிக்கலாம்.

சட்டப்பூர்வ, நெறிமுறை, இணக்கமான பணியிடங்களை உருவாக்கும் பணியாளர்களை வழிகாட்ட, ஒரு சில மோசமான நடத்தையை கட்டுப்படுத்த முடியாது. மேற்பார்வையாளர்களை நேரடியாக அவரிடம் அல்லது அவளிடம் நேரடியாக அறிக்கையிடும் எந்தவொரு ஊழியருடனும் டேட்டிங் செய்வதைத் தடுக்கும் கொள்கையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். டேட்டிங் போது ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் ஒரு தொழில்முறை முறையில் நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம்.

அலுவலக அலுவலகங்கள், உறவுகள் அல்லது விவகாரங்கள் ஆகியவை வேலை சூழலில் இருந்து தனித்து வைக்கப்படும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் பணியாளர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். பாலியல் உறவினர்கள் மற்றும் பாலியல் நடத்தை ஆகியவற்றில் இந்த அமைப்பு செயல்படாது. காதல் பணியிடத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்றால் விளைவுகளை உச்சரிக்க.

நீங்கள் பணியிட உறவில் ஈடுபடுத்தப்பட்டிருந்தால்

அன்புள்ள வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் உங்களை ஒரு சக பணியாளரிடம் ஈர்த்துக் கொண்டால், இந்த நடவடிக்கைகள் உங்களுடைய (மற்றும் அவர்களின்) வாழ்க்கைக்கு எந்தவிதமான சேதத்தையும் குறைக்காது.

• காதல், பாலியல், உறவு, அல்லது டேட்டிங் உறவுகளைப் பற்றி உங்கள் நிறுவனத்தின் எழுதப்பட்ட மற்றும் எழுதப்படாத கொள்கைகளைப் பற்றி அறியவும்.
• நீங்கள் ஒரு ஜோடி என்று பொதுவில் அறிவிக்க தயாராக இருக்கும் வரை உறவு தனிப்பட்ட மற்றும் விவேகமான வைத்து.
• பணியிடத்தில் கவனமாக இருங்கள். பணியில் வரம்புகளைத் தூண்டுவதில் பொதுமக்கள் காட்சிகளை வைத்திருங்கள்.
• நீங்கள் HR ஒரு டேட்டிங் உறவு அறிக்கை தேவை என்பதை அறிய. உங்கள் HR ஊழியர்களை மறைக்காதீர்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு வதந்தியைக் கட்டுப்படுத்தவும், உங்களுடைய பணியிடத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் மற்றும் புரிந்துகொள்ளுதலுடனும் உங்களுக்கு உதவ முடியும். அவர்களுக்கு உதவ வாய்ப்பு கொடுங்கள்.
• இந்த இரகசியத் தகவலை நீங்கள் யாருடன் பகிர்ந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரை மக்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கவும்.
• உங்களுடைய நிலை மற்றும் பொறுப்புகள் உங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டுமென்றால், அதே கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள், அவ்வப்போது தொழில் ரீதியாக நடந்து கொள்ளுங்கள். உங்களை நீங்களே உற்சாகப்படுத்தி, உங்கள் தொடர்ச்சியான கருத்துக்களைப் பேசவும், அதே திறன்களை வெளிப்படுத்தவும், உறவு முன் நீங்கள் செய்த அதே முறையில் உங்களை நடத்தவும் ஊக்குவிக்கப்படுவீர்கள்.
• ஒரு ஜோடி என, உங்கள் வேலை உங்கள் உறவு சாத்தியமான தாக்கத்தை, விவாதிக்க. (ஒரு ஊழியர் ஒரு துறையை அல்லது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா? உங்கள் நிறுவனம் உங்களுடைய உறவைப் பற்றி சாதகமாக்குமா?) உங்கள் நிறுவனத்தை தெரிந்துகொள்ளுங்கள், நிறுவனத்திற்கு ஒரு கோரிக்கையை முன்வைக்க வேண்டும்.
• மகிழ்ச்சியாக இருங்கள் மற்றும் உலகிற்கு மதிப்பு சேர்க்கும் ஒரு வெற்றிகரமான உறவை உருவாக்குங்கள்; நல்ல முறையில் சரிசெய்யப்பட்ட குழந்தைகளை உற்பத்தி செய்கிறீர்கள்; மற்றும் பல ஆண்டுகளாக உங்கள் வாழ்க்கையில் பெரும் மதிப்பு மற்றும் மகிழ்ச்சியை சேர்க்கிறது.

வேலை நேரங்களில் காதல், பாலியல் மற்றும் காதல் ஆகியவை நேரத்தை அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கலாம். இந்த உறவுகளை எதிர்பார்க்கலாம்; உங்கள் பணியிடத்தில் அவர்களுக்கு மற்றும் அவர்களது ஆற்றல் பாதிப்புக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும்.

இந்த கட்டுரையை நீங்கள் அனுபவித்தீர்களா? இப்போது கிடைக்கும் அனைத்து புதிய கட்டுரைகளையும் நீங்கள் உடனடியாக வாசிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதால் இப்போது இலவச HR செய்திமடலுக்கு பதிவு செய்ய விரும்புகிறேன்.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.