அசாதாரண ஊழியர் நன்மைகள் உங்கள் ஊழியர்கள் நேசிக்கும்

ஒரு பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்தின் ஊழியர் நலன்களை குறைக்க வங்கியை முறித்துக் கொள்ளாமல் உங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியுடன் செய்ய ஊழியர் நலன் தீர்வுகள் உள்ளன.

ஒரு ஊழியர் பயன் திட்டத்தை வடிவமைத்தல் மற்றும் நிர்வகிப்பது ஒரு சிக்கலான செயல் ஆகும். உங்கள் திட்டம் சுகாதாரப் பராமரிப்பு, விடுமுறை நேரம், நோயாளியின் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் போன்ற வழக்கமான நலன்களை உள்ளடக்கியது. இந்த நன்மைகள் எவ்வளவு பொதுவானவை?

பொது ஊழியர் நன்மைகள்

NFIB 2003 இன் படி, ஊழியர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மீதான சிறு வணிகக் கணிப்பு, சிறு தொழில்களால் வழங்கப்படும் மிகவும் பொதுவான ஊழியர் நன்மைகள்:

• கட்டண விடுமுறைகள்; சிறு வணிகங்களில் 75% வழங்கப்படுகிறது. (முழுநேர பணியாளர்களுடனும் குறைந்தது ஒரு வருட சேவையை வழங்குவது.)
• பணியாளர் சுகாதார காப்பீடு திட்டம்: 61%
• பணம் சீக்கிரம் விடுப்பு: 59%
• ஊனமுற்ற காப்பீடு: 41%
• கல்வி வேலைக்கு திருப்பிச் செலுத்துவது: 39%
• ஓய்வூதிய திட்டம்: 30%
• ஆயுள் காப்பீடு: 29%
• பல் காப்பீடு: 24% *

ஊழியர் நலன்களை வழங்குதல் உங்கள் சிறிய வியாபாரத்திற்கு பல செலுத்துதல்களை வழங்குகிறது. எண் ஒன்று ஊழியர் வைத்திருத்தல் ஆகும். ஒரு கவர்ச்சிகரமான ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு நல்ல ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துதல் மற்றும் அவற்றைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவும். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தக்கவைப்பு குறைந்து வருவதை உதவுகிறது.

8 அசாதாரண ஊழியர் நன்மைகள்

ஊழியர் நலன், ஊழியர்கள் வயது, பாலினம் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்து, பல்வேறு நன்மைகளை பெறுவார்கள். எந்த நன்மைகள் மிகவும் பலனளிக்கின்றன என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள்.

1. நேரடி வைப்பு: உங்கள் பணியாளர்களை தங்கள் வங்கிக் கணக்கில் நேரடியாக செலுத்தப்படும் விருப்பத்துடன் உங்கள் ஊழியர்களை வழங்கவும். எந்த வங்கியிலோ அல்லது கடனட்டையிலோ ஆட்டோமேட்டட் கிளியரிங் ஹவுஸ் (ACH) உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும். நேரடி வைப்பு நேரத்தைச் சேமித்து விரைவாக நிதிகளை துடைக்க செய்யும்.
2. ஆரோக்கிய திட்டம்: ஆரோக்கிய பராமரிப்பு செலவினங்களைக் கொண்டு, ஆரோக்கிய நலத்திட்டத்தில் பங்குபற்றுவதன் மூலம், சுகாதார அமைப்பிற்காக இரு முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பொறுப்பு வகிக்க முடியும். எந்தவிதமான உடற்பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளும், புகைபிடிப்பதும், மன அழுத்தத்தை குறைப்பதும், பணியாளர் இல்லாதவர்களுக்கும் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தலாம்.

1. நிறுவனத்தின் தள்ளுபடிகள்: ஊழியர்களுக்கான ஒரு கண்காணிக்கப்படாத பணியாளர் பயன் நிறுவனம் ஒரு தள்ளுபடி விலையில் நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வாங்குவதற்கான வாய்ப்பு. ஒரே ஒரு பெரிய உருப்படியை அல்லது ஒரு ஊழியர் கொள்முதல் தினம் கூட இருந்தாலும், உங்கள் ஊழியர்கள் இந்த நன்மைக்காக பாராட்டுவார்கள்.
2. பார்க்கிங் சலுகைகள்: பணியாளர் பயணத்தின் தேவைகளைப் பொறுத்து, பார்க்கிங் சலுகைகள் மாதாந்திர நகர்ப்புற டிரான்ஸிட் பாஸ் கட்டணத்தை அல்லது வாகன நிறுத்துவதற்கு முன் வரி ஊதிய டாலர்களை அளிக்கும்.
3. வணிக அட்டைகள் & தலைப்பு: ஊழியர்கள் பெயர் மற்றும் தலைப்பை கொண்ட வணிக அட்டைகள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு உணர்ச்சி முறையீட்டை வழங்கும். இது அற்பமானதாக தோன்றலாம், ஆனால் உங்களுடைய ஊழியர்கள் வியாபார அட்டை பெறுவதிலிருந்து தொழில்முறை மற்றும் பெருமையின் நிலைகளை அனுபவிப்பார்கள்.

1. கணினி கடன் வட்டி-இலவசம்: பல பணியாளர்கள் கணினி வட்டி-இலவசத்தை வாங்குவதற்கான திறனை மதிப்பிடுவார்கள். திட்டத்தின் கணினியின் டாலரின் மதிப்பு வரம்பை நிர்ணயிக்கவும். ஒரு தானியங்கி ஊதிய கழிப்பு அமைக்கவும். ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் ஒரு முறையான ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள்.
2. சமூக நேரம்: உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான சம்பள மணி நேரம் சமூக சேவையில் நேரத்தை வழங்குங்கள். பணியாளர் ஒரு தன்னார்வ நிகழ்வுகளில் ஈடுபட விரும்பினால், நிறுவனம் தாவலைத் தேர்ந்தெடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் சமூகத்தின் இதயங்களை வெல்வீர்கள்.

1. கல்வி திட்டம்: இன்று வேலை செய்யும் தொழிலாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்களைக் கோருவதற்கு வாழ்நாள் முழுவதும் கற்க வேண்டும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை. உங்கள் சிறிய நிறுவனம் MBA திட்டத்தின் பயிற்சி செலவினங்களைச் செலுத்த முடியாமல் போகலாம், ஆனால் சில சமூக கல்லூரி பாடத்திட்டங்கள் திருப்பிச் செலுத்த முடியாதவை.

உங்கள் பணியாளர் நலத்திட்ட திட்டத்தை வளர்ப்பதில், போட்டியாளர்களுக்கு உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பை ஒப்பிட்டு ஊழியர்களின் கருத்தைத் தெரிவிக்கவும். சிறந்த நன்மைகள் தொழிலாளர்கள் விரும்பும் மற்றும் சந்தையில் போட்டியிடும்.