வேலை வாய்ப்புகள் பற்றி குறிப்புகள் கேட்க முதல் 5 கேள்விகள்

நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தின் நிர்வாகி அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட உதவியாளரை நியமிக்க விரும்பினால், சரியான வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் எப்போதும் எளிதல்ல. விண்ணப்பங்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்கள் மூலம் நீக்கப்பட்ட பிறகு, நீங்கள் இன்னும் பல தனிநபர்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும், பின்னர் வேலைக்கான சரியான பொருத்தமாக யார் தகுதிபெற முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க குறிப்புகள் அடைய வேண்டும்.

அழைப்புகள் முழுவதையும் அழைப்பதைத் தவிர்க்க நீங்கள் ஆசைப்பட்டால், அந்த தவறை செய்யாதீர்கள். பின்னணிக்கு சிறந்த வழி, அவரின் திறமை, வேலைவாய்ப்பு, மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய ஒரு வேட்பாளரைச் சரிபார்த்து, அவற்றை தனிப்பட்ட முறையில் சரிபார்க்க வேண்டும். நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நேர்மையின்மையிலிருந்து வேட்பாளரைப் பற்றி எல்லாவற்றையும் அவர்கள் சக ஊழியர்களுடன் எவ்வளவு நன்றாக தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதை அறியலாம்.

குறிப்புகளை நீங்கள் அழைக்கும்போது என்ன கேட்க வேண்டும்? சாத்தியமான வேட்பாளரின் நம்பகத்தன்மையையும் திறமையையும் பற்றி என்ன கேள்விகளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கலாம்? நீங்கள் எப்படி செய்கிறீர்கள் என்பது சரிபார்க்கும் பரிசோதனையை நீங்கள் எப்படி செய்வது? முதலாளிகள் வேட்பாளர்களைப் பற்றி அடிக்கடி கேட்பது கேள்விகளைக் கேட்கும் இந்த பரிந்துரை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் சில பரிந்துரைக்கப்பட்ட கேள்விகளுடன் தொடங்க விரும்பினால், இந்த ஐந்து கேள்விகளைக் கேட்கவும்.

குறிப்புகள் சரிபார்க்க நீங்கள் கேளுங்கள் முதல் 5 கேள்விகள்

இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்கும், குறிப்பு-சரிபார்ப்பு செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கும் உதவியாக, நீங்கள் கேட்க வேண்டிய ஐந்து குறிப்பிட்ட கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.

உங்களுடன் பணிபுரியும் வேட்பாளருக்கு என்ன பொறுப்பு இருக்கிறது?

இந்த வேட்பாளர் வேறு வேட்பாளர் செய்த வேலைக்கு புறநிலை தகவலைப் பெற அனுமதிக்கும் ஒரு அடிப்படை கேள்வி.

முந்தைய பணியில் நீங்கள் பணியமர்த்தும் அதே பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியதா? (சில ஆராய்ச்சிகள், உங்கள் மிக வெற்றிகரமான பணியாளர்களே, வேறொரு முதலாளியிடம் வெற்றிகரமாக ஒத்துப் போயுள்ளனர்.)

அல்லது இந்த முந்தைய வேலை முற்றிலும் மாறுபட்ட திறன்களை உள்ளடக்கியதா? நீங்கள் பணியமர்த்தும் பாத்திரத்தின் பொறுப்பை வேட்பாளர் நிறைவேற்ற முடியும் என்பதில் இந்த குறிப்பு உங்களுக்கு நம்பிக்கை அளிக்கிறதா?

பணியாளரின் வேட்பாளரின் பலம் என்ன?

இந்த கேள்வி வேட்பாளரின் புகழை பாடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, பெரும்பாலான குறிப்புகள் செய்ய தயாராக உள்ளன, குறிப்பாக நீங்கள் அழைக்கும் குறிப்புகளை வேட்பாளர் எச்சரித்திருந்தால்.

வேட்பாளருக்குத் தெரிவிக்கப்பட்ட அபிவிருத்திக்கான தேவை என்னவென்றால், அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தார்கள்?

நீங்கள் பலம் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் வேட்பாளரின் பலவீனங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்-விரைவான குறிப்பு காசோலைகளை சேகரிக்க கடினமாக உள்ளது.

இது ஒரு கேள்வியாகும், இது உங்களுக்கு அதிக தகவல்களுக்கு மீன் பிடிக்கும். தேசிய நிர்வாக ஆட்குறைப்பு நிறுவனமான டி.ஆர்.ஜி.யில் மிரியம் W. பெர்கரின் கூற்றுப்படி, "மேற்கூறிய செயல்திறன் பலவீனங்களைப் பற்றிய தகவலைப் பெறுவதற்கு இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். செயல்திறன் முன்னேற்றம் தேவைகள் மற்றும் திசையில் எவ்வாறு வேட்பாளர் பதிலளித்தார் என்பதை விவரிக்கும் விதமாக கவனமாகக் கேளுங்கள்."

உங்கள் கம்பெனியுடன் வேட்பாளர் பதவி பற்றி நீங்கள் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? அவர் எழுப்புதல், பதவி உயர்வுகள், demotions மற்றும் பலவற்றைப் பெற்றாரா? அவர் ஏன் வெளியேறினார்?

இந்த கேள்வி மிகவும் நியாயமானதாக இருந்தாலும், வேட்பாளரின் முன்னாள் பணியின் விவரங்களை நீங்கள் மதிப்புமிக்க அறிவைக் கொடுக்கும்.

முன்னேற்றங்கள் மற்றும் எழுப்புதல் வேட்பாளர் முன்னோக்கி நகரும் மற்றும் வளர்ந்து வருகிறது என்று நீங்கள் காட்டுகின்றன. உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தில் நீங்கள் சமாளிக்க விரும்பாத பிரச்சினைகளை வெளிப்படுத்தலாம்.

இதேபோல், வேட்பாளர் ஒரு வேட்பாளரை விட்டு ஏன் வேண்டினாரோ தெரியவில்லை, வேட்பாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அல்லது பொருந்தினால், ஒரு வேலையை விட்டு விடுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்படும் சாத்தியமான தன்மை பற்றி தெரிந்து கொள்ளலாம்.

இந்த வேட்பாளர் பணியமர்த்துவதற்கு முன்னர் எனக்கு வேறு ஏதாவது தெரிந்ததா?

எப்போது "நீங்கள் பேச விரும்பும் குறிப்புடன் நீங்கள் ஒரு இணைப்பை உருவாக்கியிருக்கிறீர்கள், உங்களுடைய நல்ல செல்வத்தை மிக அதிகமானதாக ஆக்கிக் கொள்ளுங்கள், திறந்த-கேள்விகளைக் கேட்டு, ஆழமான பதில்களை கேட்க வேண்டும்" என்று HCareers.com கூறுகிறது.

"காரணத்தினாலேயே, அவர்கள் தயாராக உள்ளபடி முழுமையாய் பதிலளிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு ஏராளமான வாய்ப்பைக் கொடுக்கிறார்கள்." நீங்கள் கூடுதலான தகவலைப் பெற உதவுவதற்கு ஒரு சிறிய கூடுதல் நேரத்தையும் வாய்ப்பையும் வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், இது முன்னோக்கை நீங்கள் வேட்பாளரைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள முடியும்.

நீங்கள் வேறு எதையாவது தெரிந்து வைத்திருந்தால், கேட்டு உங்கள் உரையாடலை எப்பொழுதும் முடிக்க வேண்டும். மற்ற விவரங்களைக் கொண்ட இடைவெளிகளில் நிரப்ப ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள்.

மேலேயுள்ள கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, விசேடமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம், நபர் இடைநிறுத்தப்பட்டால், தயக்கம் காட்டுவது, தயக்கமின்றி அல்லது கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருப்பது.

வேட்பாளர் பற்றி தவறான அல்லது எதிர்மறையான தகவலைக் கையாள்வதற்கு சில குறிப்புகள் தயக்கம் காட்டுகின்றன, ஆனால் வாய்மொழிக் குறிப்புகளை கவனமாக கேட்டு, நீங்கள் வேட்பாளர் பணியமர்த்தியிருக்கும்போது நீங்கள் உரையாற்ற வேண்டிய முக்கியமான சிக்கல் வேட்பாளருக்கு மதிப்புமிக்க துறையைப் பெறலாம்.