ஒரு மாதிரி பணியாளர் கையேடு ரசீது பெறுதல்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணியாளர் கையேடு தேவை., நீங்கள் ஒரு ஊழியர் கையேடு ஏன் தேவை மற்றும் காரணங்கள் கற்று கொள்கிறேன். பின்னர், ஒரு மாதிரி ஊழியர் கையேட்டை ரசீது பெறுதல் மற்றும் பணியாளர் கையேட்டில் ஒரு மாதிரியை திருத்தம் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் கையேடு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது?

பணியாளர்களுக்கு துல்லியமான தகவலை வழங்கும் போது ஒரு பணியாளர் கையேடு முதலாளிகளுக்கான மதிப்புமிக்க கருவியாகும். ஒரு சிந்தனை, நன்கு எழுதப்பட்ட கையேடு கூட முதலாளி தனது வணிக இலக்குகளை சந்திக்கும் வகையில் நிர்வகிக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

கையேடு ஊழியர்களின் சீரான மற்றும் நியாயமான சிகிச்சையை உருவாக்குவதற்கு போதுமான வழிகாட்டலை வழங்க வேண்டும், மேலும் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் நிர்வாகத்தை நிர்வகிக்க முகாமையாளர்களுக்கு இடத்தைக் கொடுக்க வேண்டும்.

ஒழுங்காக எழுதப்பட்ட, ஊழியர் கையேடு நீங்கள் சீரற்ற அல்லது பாகுபாடு சிகிச்சை தொடர்பான ஊழியர் சட்ட கோரிக்கைகள் சமாளிக்க வேண்டும் வைத்து. ஊழியரின் கையேட்டின் மற்றொரு நோக்கம், உங்கள் வியாபாரத்தை பாதுகாப்பதற்கேற்ப வேலைவாய்ப்பு கோரிக்கைகளிலிருந்து பாதுகாக்க வேண்டும், இது எதிர்பாராத விதமான குறைபாடுகள் அல்லது ஏழை வார்த்தைப் பயன்பாடு ஆகியவற்றால் ஏற்பட்டது, இது முதலாளியின் சிறந்த நலன்களை ஆதரிக்கும் கையேட்டின் திறனை மட்டுப்படுத்தியது.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட சட்ட மேற்பார்வை

எந்தவொரு ஆவணத்தையும் நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு விநியோகிக்கிறீர்கள் எனில், உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டை ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். உங்கள் பணியிடத்தை நிர்வகிக்க உங்கள் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் அறிகுறிகளை உருவாக்குவது மிகவும் எளிதானது. கூலிகளுக்கு எதிராக முதலாளியின் பாதுகாப்பை ஒழுங்காக வழங்காத மொழியைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் எளிதானது.

நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுடன் சட்டப்பூர்வமாக, ஒழுக்க ரீதியாகவும், தொடர்ந்து தொடர்புகொள்வதன் மூலமாகவும் உங்கள் உறவுகளை நிர்வகிக்கவும் விரும்புகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் தெரிந்துகொள்ளப்பட்ட ஆர்வத்தை உருவாக்கவில்லை. கூடுதலாக, ஒரு பணியாளர் கையேட்டின் நோக்கம், பணியாளர்களுக்கு என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள உதவுவதால், அவை திறம்பட செயல்பட வாய்ப்புள்ளது.

பணியாளர் ரசீது மற்றும் ஒப்புதல்

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு ஊழியர் கையேடு ரசீது மற்றும் பணியாளர்களுக்கான ஒப்புதலுக்கான படிவத்தை கையொப்பமிட மற்றும் தேதி செய்ய வேண்டும். கையேட்டில் வழங்கப்பட்ட கொள்கைகளும் வழிகாட்டுதல்களும் ஊழியர் படித்து புரிந்துகொள்கிறார் என்பதை இந்த ரசீது ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

மேலும், இந்த அறிக்கை ஒவ்வொரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பிலும் வேலைவாய்ப்பை நிலைநிறுத்த வேண்டும். இறுதியாக, அந்த அறிக்கையில் அசல் ஊழியரின் கையேட்டில் உள்ள மறுப்புரைக்கு ஒப்பான ஒரு நிபந்தனையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பணியாளர் பொருளடக்கம் வெறுமனே கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களே என்பதைக் குறிப்பிடுவார், ஊழியர்களுடனான ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் அல்ல.

பணியாளர் கையேடு ரசீது ஊழியரின் பணியாளர் கோப்பில் அவரது அல்லது அவரது வேலை சம்பந்தமான பிற ஆவணங்களுடன் சேர்த்து தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் கையேட்டின் பொருளடக்கம்

ஒரு விரிவான பணியாளர் கையேட்டின் உள்ளடக்கத்தைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்களா? பல பணியாளர் கையேட்டில் காணப்படும் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை எதிர்பார்ப்புகளின் பட்டியலை இங்கே காணலாம். பொருளடக்கம் இந்த மாதிரி அட்டவணையும் ஊதியம், நன்மைகள், செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் சட்ட சிக்கல்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

ஊழியர் கையேட்டின் ரசீது மாதிரி ஒப்புதல்

நான் (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) பணியாளர் கையேடு தேதியிட்ட ஒரு நகலை பெற்றுள்ளேன் என்று ஒப்புக்கொள்கிறேன்: (தேதி). இந்த பணியாளர் கையேடு பணிநிலை நிலைமைகள், கொள்கைகள், செயல்முறைகள், மேல்முறையீட்டு செயல்முறைகள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றிய (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) தொடர்பாக எந்தவொரு முன்னுரையுடனும் வாய்மொழியுடனும் தொடர்புபடுத்தப்படுவதை நான் அறிவேன்.

இந்த கையேட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள பணிநிலைமைகள், கொள்கைகள், செயல்முறைகள், மேல்முறையீட்டு செயல்முறைகள் மற்றும் நன்மைகள் ரகசியமானது மற்றும் எந்தவொரு விதத்திலும் விநியோகிக்கப்படக்கூடாது அல்லது உங்களுடைய (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) பணியாளராக இல்லாத எவருடனும் விவாதிக்கப்படாது என்பதை நான் புரிந்து கொள்கிறேன்.

இந்த கையேட்டின் உள்ளடக்கங்களை நான் படித்து புரிந்து கொண்டு இந்த கொள்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளுடன் இணங்கி செயல்படுவேன் (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) எனது வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனை.

நான் (உங்கள் கம்பெனி பெயர்) எதிர்பார்த்த நடத்தைக்கான தரநிலைகளைப் படித்து புரிந்து கொண்டு, எனது வேலைவாய்ப்புக்கான நிபந்தனை (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) மூலம் நடத்தை நெறிமுறைகளுடன் செயல்பட ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

நான் கையேடு அல்லது நடத்தை நியமங்கள் பற்றி எந்த நேரத்திலும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் இருந்தால், எனது மேற்பார்வையாளர், என் மேற்பார்வையாளர் மேலாளர், மனித வள ஊழியர்கள் அல்லது விளக்கமளிக்கும் தலைவர் ஆகியோரை நான் கலந்துரையாடுவேன்.

கையேட்டில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு இருப்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்:

• ஒன்று (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) அல்லது என் வேலைவாய்ப்பு உறவை எப்போது வேண்டுமானாலும், காரணம் அல்லது இல்லாமல்,
• எந்தவொரு (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) ஆவணங்கள் அல்லது வேறு எந்தவொரு வாய்மொழி அறிக்கையிலும் இந்த கையேட்டில் உள்ள எந்தவொரு எழுத்துபூர்வமான அறிக்கையையும் கொள்கைகளையும் பொருட்படுத்தாமல் இந்த வேலைவாய்ப்பு உறவு நடைமுறையில் உள்ளது. மற்றும்
• ஜனாதிபதி தவிர வேறு யாரும் வேறுபட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவு, ஒப்பந்தம் அல்லது உடன்பாடு ஆகியவற்றில் நுழைய முடியாது. அமல்படுத்தப்பட வேண்டும், அத்தகைய அவுட்-இன்-சாதாரண உறவு. ஒப்பந்தம் அல்லது உடன்படிக்கை எழுதப்பட வேண்டும், ஜனாதிபதி கையொப்பமிட வேண்டும், நியமனம் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் கோப்பில்.

இறுதியாக, இந்த ஊழியர் கையேட்டின் உள்ளடக்கங்கள் வெறுமனே கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களாக இருக்கின்றன, ஊழியர்களுடனான ஒரு ஒப்பந்தமோ அல்லது ஒப்பந்தமோ அல்ல. பணியாளர் கையேட்டின் உள்ளடக்கங்கள் எந்த நேரத்திலும் மாறலாம்.

நீங்கள் இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர், இந்த ஹேண்ட்புக் மற்றும் இந்த ஊழியர்களின் நியமங்களை கவனமாகப் புரிந்து கொள்ளவும்.

______________________________________________________________

பணியாளர் கையொப்பம்

____________________________________________

தேதி

_______________________________________________

ஊழியர் பெயர் (தயவுசெய்து அச்சிட)

பணியாளர் கையேடு கொள்கை மாதிரி திருத்தங்கள்

உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை நீங்கள் திருத்த விரும்புகிறீர்களானால், உங்கள் பணியாளர்களுடன் மீண்டும் கையேட்டின் ரசீது ஒப்புதல் செயல்முறை தொடங்கத் தேவையில்லை. நீங்கள் திருத்தப்பட்டதை ஒப்புக் கொண்ட ஒரு படிவத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.

கையேட்டில் திருத்தங்கள்:

கம்பெனி நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட விருப்பத்தின்படி திருத்த, நீக்க, விலகி, அல்லது நன்மைகள், இழப்பீடு மற்றும் கொள்கைகளை மாற்றுவதற்கான உரிமை மற்றும் விருப்பம் ஆகியவற்றை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது. மாற்றங்கள் அவர்களின் நிகழ்வின் தேதிக்குட்பட்டவை.

கையேடு கொள்கை திருத்தங்கள் விதிவிலக்குகள்:

கம்பனியின் தலைவரே, அவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு ஆவணத்தில் மட்டுமே இந்த கம்பெனி ஊழியர் கையேட்டின் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் நுழைய அதிகாரம் உள்ளது.

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலக அளவிலான பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் படிப்பதன் மூலம் மாநிலத்தில் இருந்து நாடு மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகிறது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டல், கருத்துக்கள் மற்றும் உதவிகளுக்கானது.