ஒரு மாதிரி பணியாளர் கையேடு அறிமுகம் வேண்டுமா?

இந்த (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்), (உன்னுடைய நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது "கம்பெனி" என அழைக்கப்படும்) பணியாளர் கையேட்பு புத்தகங்கள், நடைமுறைகள், நன்மைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் அனைத்தையும் பின்பற்றும். நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு நிலை.

கம்பெனி வியாபாரத்தை நடத்துகையில், ஊழியர்களின் எதிர்பார்க்கப்படும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நடத்தைகள் குறித்து நடத்தை விதிமுறைகளை விவரிக்கிறது.

இந்த (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) பணியாளர் கையேடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்ல, அது எந்தவொரு வகையிலும் கம்பெனி ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களை உருவாக்க நோக்கம் கொண்டது.

இந்த கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்ட கொள்கைகளும் நடைமுறைகளும் (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) விருப்பப்படி பயன்படுத்தப்படும். (உங்கள் கம்பெனி பெயர்) இந்த கையேட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள கொள்கைகள், நடைமுறைகள், நன்மைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து விலகிச் செல்ல உரிமை உண்டு.

மேலும், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், எந்த முன்னறிவிப்பும் இன்றி, இந்த கையேட்டில் விவரிக்கப்பட்ட கொள்கைகள், நடைமுறைகள், நன்மைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றை திரும்பப் பெறவோ மாற்றவோ உரிமை உண்டு.

நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் அல்லது செயல்முறைகளில் அதிகாரப்பூர்வ மாற்றம் ஏற்பட்டால் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்க ஒவ்வொரு முயற்சியும் நிறுவனம் செய்யும், ஆனால் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், செயல்முறைகள், நலன்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய தங்கள் சொந்த காலத்திற்குரிய அறிவை ஊழியர்கள் பொறுப்பேற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

இந்த பணியாளர் கையேட்டில் எந்தவிதமான விதிமுறைகளும், எதிர்பார்த்த நியமங்களின் தரமும் நிறுவனத்தின் ஜனாதிபதியிடமிருந்தும் அல்லது வடிவமைப்பாளரிடமிருந்தும் எழுதப்பட்ட அனுமதி இல்லாமல் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். அத்தகைய தள்ளுபடி, வழங்கப்பட்டிருந்தால், தள்ளுபடி விலையில் வழங்கப்பட்ட விலக்கு வழங்கப்பட்ட ஊழியருக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

(உங்கள் கம்பெனி பெயர்) ஒரு பணியாளர் நட்பு சூழலை வழங்க முயல்கிறது, அதில் இலக்கு-அடிப்படையிலான தனிநபர்கள் இன்னும் அதிகமான சவால்களைச் சந்திக்கும்போது முன்னேறிக் கொண்டிருக்கிறார்கள். வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவையாற்றுவதற்கும் போட்டித் தரங்களில் தரமான தயாரிப்புகளை வழங்குவதற்கும் உங்கள் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாடு அசைக்க முடியாதது. இந்த கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் வாடிக்கையாளர் நலன்களும் ஊழியர்களின் நலன்களும் இரண்டுமே பணிச்சூழலை வழங்குகின்றன.

(உங்கள் கம்பெனி பெயர்) எங்கள் ஊழியர்களின் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை மதிப்பீடு செய்து, திறந்த, கூட்டுறவு மற்றும் மாறும் சூழலை வளர்க்க முற்படுகிறது. கம்பனி ஒரு திறந்த கதவு கொள்கையை வழங்குகிறது, அதில் பணியாளர்கள் தங்களது நேரடி மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சூழ்நிலையைத் தீர்க்க முடியாவிட்டால், நிர்வாகத்தின் அடுத்த நிலைக்கு சிக்கல்களைச் செய்ய ஊக்குவிக்கின்றனர்.

(உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) ஒரு சமமான வாய்ப்பை வழங்குபவர். மதம், வயது, பாலினம், தேசிய தோற்றம், பாலியல் சார்பு, இனம் அல்லது நிறம் ஆகியவை பணியமர்த்தல், ஊக்குவிப்பு, அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள், ஊதியம் அல்லது பலன்களை பாதிக்காது. (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) தகுதி அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு நியாயமான சிகிச்சை அளிக்கிறது. நிறுவனம் பொருந்தும் அனைத்து மத்திய, மாநில, மற்றும் உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்கள் இணக்கமாக.

வேலைவாய்ப்பு அல்லது உங்கள் நிறுவனம் பெயரில் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்த நேரத்திலும், வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளலாம்.

ஜனாதிபதி (உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர்) கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு எழுதப்பட்ட உடன்படிக்கை மட்டுமே, எந்தவொரு தனிநபரின் வேலைவாய்ப்பிலும் "விரும்பும்" தன்மையை மாற்ற முடியும்.

கொள்கைகள், நடைமுறைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் இந்த கையேட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நன்மைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் படிக்கிறீர்கள், புரிந்திருக்கிறேன், ஏற்றுக்கொள்வதாக ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், இந்த ஊழியர் கையேட்டின் பெறுதலையும், ஊழியர் நியமங்களுக்கான நியமங்களையும் ஒப்புக் கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்வீர்கள்.

அன்புடன், நிறுவனத்தின் தலைவர்

மறுப்பு

இந்த மாதிரி கொள்கை வழிகாட்டலுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. வழங்கப்பட்ட தகவல், கொள்கை, செயல்முறைகள், மாதிரிகள், உதாரணங்கள் அல்லது வழிகாட்டுதல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும் போது, ​​துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை. துல்லியமான, சட்டபூர்வமான மற்றும் முழுமையான தகவலை வழங்குவதற்கும் மற்றும் இணைப்பதற்கும் நான் ஒவ்வொரு முயற்சியையும் செய்யும்போது, ​​எனது உலகளாவிய பார்வையாளர்களுக்கு இது சரியானது என நான் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. உங்கள் சட்ட விளக்கங்கள் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும்.

இந்த கொள்கை வழிகாட்டலுக்கு மட்டுமே.