உங்கள் பணிச்சுமை மிகப்பெரியதாக இருக்கும்போது ஒரு நேரத்தை விவரியுங்கள்

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் உங்கள் பணியிடங்களை எப்படி நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். ஒரு பொதுவான கேள்வி என்னவென்றால், "உங்கள் பணிச்சுமை பாரமானதாகவும், அதை எப்படி கையாளுவது என்பதையும் விவரிக்கவும்."

இந்த கேள்வி அனைத்து நிலைகளிலும், நுழைவு-நிலை இருந்து செயலாக்கத்திற்கு வேலைகள் நேர்காணல்களில் வரலாம். பல வேலைகள் வேலைகள் குவிந்து கிடக்கின்றன, உங்களுடைய பதில் நேர்காணலுக்கான ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கிறதா என தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

கனமான வேலைச்சுமை நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான மாதிரி பதில்கள்

• எச்.கே.எல் ஆலை நேரத்தில், ஒரு புதிய வாடிக்கையாளரிடமிருந்து J- பந்து தாங்கி நிற்கும் திடீர் வரிசையில் நாங்கள் அதிகமான எதிர்ப்பை சந்தித்தோம். நான் உடனடியாக உற்பத்தி மேற்பார்வையாளர், எங்கள் பொருட்கள் / சப்ளையர் மேலாளர், தொழிற்சங்க நிர்வாகி ஆகியோருடன் உட்கார்ந்தேன். மணிநேர செலவுகள், உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட பொருட்கள் கிடைப்பதைக் குறைக்கக்கூடிய ஒரு திட்டவட்டமான திட்டத்தை நாங்கள் வெளியேற்ற முடிந்தது, மற்றும் சிறிது சரிசெய்தலுடன், உற்பத்தி காலக்கெடுவை சந்தித்தது. இது சவாலான மற்றும் நீண்ட நேரம் தொடர்பு கொண்டிருந்த போது, ​​இந்த ஒப்பந்தம் புதிய வாடிக்கையாளருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும்.
• ஏபிசி கம்பெனி நிறுவனத்தில் ஒரு மென்பொருள் செயல்பாட்டு குழுவில் பணிபுரிந்தபோது, ​​நாங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்தை எடுத்துக் கொண்டோம், பல வாடிக்கையாளர்களை புதிய தயாரிப்புக்கு ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மாற்ற வேண்டியிருந்தது. இது நிறைய திட்டமிடல், நேரம், கடின உழைப்பு, முயற்சி ஆகியவற்றை எடுத்தது, ஆனால் சரியான நேரத்தில் திட்டத்தை முடிக்க முடிந்தது.

• ஜூடி மகப்பேறு விடுப்புக்கு வந்தபோது, ​​அவளது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் என் சொந்த நலனுக்கும் பணிபுரிந்தேன். எங்கள் இருவருமே வேலைக்கு வந்தபோது எங்கள் கம்பெனியில் இருந்து அதே அளவு கவனத்தை ஈர்த்தது உறுதி செய்ய ஒரு நல்ல சவால். சில நேரங்களில் நாங்கள் கோரிக்கைகளை அதிகரித்தபோது, ​​அனைவருக்கும் நல்ல சேவையை வழங்குவதற்காக அழைப்புகள் மற்றும் பணிகளில் உதவி செய்ய நான் ஜார்ஜியிலிருந்து கணக்கில் இருந்து வந்தேன்.

உங்கள் பதிலில் என்ன சேர்க்க வேண்டும்

உங்களுடைய நேர்காணல், பணியாற்றும் அதிகாரம், நாடகமில்லாமல் அல்லது சூழ்நிலையை கையாளுவதற்கு திறம்பட செயல்படக்கூடிய ஊழியர்களைத் தேடுகிறது. சக ஊழியர்களுக்கோ அல்லது முதலாளிகளுடனோ விரல்களை சுட்டிக்காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை.

தாமதமாக அல்லது திறமையற்றவருக்கு மற்றவர்களைக் குற்றமிழைக்காத வகையில் கடுமையான பணிச்சுமைக்கான காரணம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ஒரு சக பணியாளருக்கு வியாதி அல்லது வெளியேறுதல் இல்லாதிருந்தால், இது குறிப்பிடத்தக்கது. நிச்சயமாக, உங்களிடம் அல்லது குழுவின் சில சாதகமான வெற்றிகளால் கடுமையான பணிச்சுமை ஏற்பட்டிருந்தால், அந்த தகவலைச் சேர்ப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்கும் திட்டத்தை எவ்வாறு கருதுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கி, எல்லா பிரச்சனைகளையும் உரையாற்றுவதை உறுதிப்படுத்த மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து பணிபுரிந்தோம். உங்களுடைய யோசனை என்னவென்றால், திட்டத்தின் அளவு எவ்வளவு தெரியுமா?

நீங்கள் அல்லது உங்கள் குழுவினர் பணிச்சூழலை சந்திப்பதற்காக ஒரு பாராட்டு அல்லது விருது பெற்றிருந்தால், உங்கள் பதிலில் கண்டிப்பாக கண்டிப்பாக சேர்க்க வேண்டும். அது தற்பெருமை போல் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் சாதனைகள் குறித்து முக்கியம்.

உங்கள் பதிலில் அடங்காதது என்ன?

உங்கள் பதில் குற்றம் விளையாட்டு விளையாட வேண்டாம். தவறான நிர்வாகம், தள்ளிப்போடுதல் அல்லது தோல்வியுற்ற மற்றொரு வகை தோல்வியின் காரணமாக பணிச்சுமை அதிகமாயிருந்தால், அதற்கான காரணம் அல்லது அதற்கு மேலும் வினாவினால் மட்டுமே விவாதிக்க முடியும். நிலைமைக்காக வேறு யாராவது குற்றஞ்சாட்டுவதன் மூலம் உங்கள் பதிலைத் தொடங்குதல் நீங்கள் ஒரு வலுவான மற்றும் நேர்மறையான அணி வீரராக இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு சிவப்பு கொடி.

நீங்கள் பணிபுரியும் வேலைக்கு வழிவகுத்த பிரச்சனைக்கு காரணம் என்றால், நேரடியாக அதைப் பற்றி கேட்டால், அந்த உறுப்பு பற்றி விவாதிக்க முடியாது. "நான் நான்கு மணி நேரத்தில் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது, குறைந்தது ஒரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை," நிச்சயமாக நீங்கள் கொடுக்க வேண்டிய ஒரு பதில் இல்லை.

உங்கள் பதிலில் அதிக நாடகத்தை தவிர்க்கவும். நீங்கள் எதிர்பாராமல் வேலை செய்யக்கூடிய சவால் சவால்களால் எந்த விதத்திலும் கட்டவிழ்த்துவிட்டீர்கள் அல்லது வலியுறுத்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என தோன்றுகிறது. சூழ்நிலை எவ்வளவு கடினமானது என்பதைப் பற்றி விவரிப்பதற்குப் பதிலாக, திறமையாகவும் திறம்படமாகவும் நீங்கள் எப்படி உதவுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நேரடியாகக் குறிப்பிடுவது எளிது.

மேலும் வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

ஒரு நேர்காணலுக்கு தலைமை தாங்குவதற்கு முன்பு நம்பிக்கையுடன் உணர சிறந்த வழி, உட்கார்ந்து, பொதுவான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் பதில்களை எப்படிப் பதிலளிப்பீர்கள் என்பதைப் பயிற்சி செய்வதாகும். அவ்வாறு செய்வது, பணியமர்த்தல் குழுவின் உறுப்பினரால் முன்வைக்கப்பட்ட கேள்வியால் நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. முடிந்தால், ஒரு நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் நேர்காணலுடன் இருக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் உரையாடல்களை உரத்த குரலில் கேட்கலாம்.

முதலாளியிடம் அல்லது நேர்காணல் குறித்த உங்கள் நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்க விரும்பும் கேள்விகள் பட்டியலை தயாரிப்பது மிகவும் ஞானமானது. பணியமர்த்தல் குழுக்கள் எப்போதும் ஒரு கேள்வியைக் கேட்டு, ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் "எங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் உண்டா?"

நேர்காணலானது உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஆர்வம் மற்றும் அவர்கள் வழங்கும் வேலைக்காக உங்கள் உற்சாகத்தை நிரூபிப்பதற்காக ஒரு சிலவற்றை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் பறக்கக் கேட்கும் கேள்விகளை நினைத்துப் பார்த்தால் நன்றாக இல்லை என்றால், உங்கள் கேள்விகளை இப்போது சிந்திக்க சில நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.