பணியிடத்தில் மாற்றம்-உங்கள் தொழில் பாதுகாக்க எப்படி

மாற்றம் பெரும்பாலான மக்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். அந்த மாற்றமானது உங்கள் பணியிடத்தில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் வாழ்வாதாரத்தை அச்சுறுத்துகையில், அந்த அசௌகரியம் அச்சமற்ற பயமாக மாறும், நீங்கள் அதை அனுமதித்தால், அது உங்கள் வாழ்க்கையை வியக்க வைக்கும். உங்கள் பதில் நீண்ட கால விளைவுகளுக்கு கணிசமான வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம். உங்கள் மூத்த நிர்வாக குழுவிற்கு ஒரு பெரிய மாற்றீடாக உங்கள் முதலாளி பணியாற்றும்போது திறம்பட எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.

என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்

நிறுவனங்களின் மூத்த நிர்வாக குழுக்களுக்கான மாற்றங்கள் எல்லா நேரங்களிலும் நடக்கும். முதலீடாக நிறுவனங்களை வாங்குவதற்கு தனியார் சமபங்கு நிறுவனங்களால் கையகப்படுத்தப்படுதல் அல்லது துண்டிக்கப்படுதல் ஆகியவற்றின் விளைவாக இவை பெரும்பாலும் விளைகின்றன.

ஒரு நிறுவனம் நிர்வாக குழுவிற்கு மாற்றங்கள், சேர்க்கை மற்றும் கையகப்படுத்துதலுடன் தொடர்பு இல்லாத காரணங்களுக்காகவும் நிகழலாம். இயக்குநர்கள் வாரியங்கள் திறமையற்ற CEO களை மாற்ற புதிய திறமையைக் கொண்டுவரத் தீர்மானிக்கலாம், அல்லது உயர் மட்ட மேலாளர்கள் தங்கள் சொந்த இடத்திற்கு செல்லலாம். புதிதாக தலைமை நிர்வாகிகள், புதிய இடைநிலை மற்றும் குறைந்த அளவிலான மேலாளர்களைத் திருப்பிச் செல்வதற்கு உதவுவதற்கு உதவலாம். அதைத் தூண்டியது எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு மேலாண்மை மாற்றம் உங்கள் பணியிடத்தை சில வழியில் மாற்றியமைக்கும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் மேலாண்மை மாற்றத்தின் தாக்கம்

ஒரு புதிய நிர்வாக குழு புதிய விதிமுறைகளையும் நடைமுறைகளையும் ஏற்படுத்தலாம், குறிப்பாக உங்கள் சிறிய, சாதாரணமாக இயங்கும் நிறுவனம் ஒரு பெரிய, அதிக முறையாக இயங்கும் ஒரு நிறுவனத்தால் வாங்கப்பட்டிருந்தால். உதாரணமாக, பணியாளர்களுக்கு அழைப்பு விடுக்க அல்லது விடுமுறை நேரத்திற்கு முன்பாக இல்லாத விடுமுறை நேரத்தை கோருவதன் மூலம் நடைமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும் வரம்புகள் சற்றே மெதுவாக இருந்திருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தை இயக்கும் எல்லோரும் எவ்வளவு நோய்வாய்ப்பட்டார்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்களை அனுமதிக்க முடியும் என்பதை நிர்ணயிக்க முடியும். நீங்கள் ஒரு முழு நாளில் பணிபுரிந்த காலம் வரை நீங்கள் எந்த நேரத்தை காட்டினீர்கள் என்று கவலைப்படாத உங்களுடைய சற்றே நெகிழ்வான பழைய முதலாளி ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒவ்வொருவருக்கும் காண்பிப்பதை எதிர்பார்க்கிற ஒரு கண்டிப்பான நபரால் மாற்றப்பட்டிருக்கலாம்.

புதிய நிர்வாகமானது நிறுவன கலாச்சாரம்-அதன் மதிப்புகள் மற்றும் அடிப்படை தத்துவங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தின் ஆளுமை-நுட்பமான அல்லது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு சாதாரண பணியிடம் முறையானதாகவோ அல்லது நேர்மாறாகவோ இருக்கலாம். குறைந்தது ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை இடைவெளியில் நடக்கும் பெரிய பிறந்தநாள் கொண்டாட்டங்களில் உங்கள் புதிய முதலாளி வெறுமனே சிரிக்கலாம் அல்லது உங்கள் முந்தைய முதலாளி அவர்களை அனுமதிக்காதபோது கட்சிகளை ஊக்குவிக்கலாம். ஒவ்வொரு நாளும் வணிக ஆடை அணிந்து உங்களை கட்டாயப்படுத்திய பணியிடங்கள் இப்போது சாதாரண ஆடைகளை அனுமதிக்கலாம்.

ஒரு கடுமையான முதலாளி இருந்து இன்னும் ஒரு ஊன்றிய பின்னால் ஒரு போகிறது போது நல்ல ஒலி, அது கூட disconcerting முடியும்.

சீரமைக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மாற்றியமைத்தாலும், ஒரு புதிய நிறுவனம் கலாச்சாரம் கூட ஒரு பிட் விரும்பத்தகாததாக இருக்கலாம், ஒருவேளை நீங்கள் சில முயற்சிகள் மூலம் அவற்றை சரிசெய்ய முடியும். மற்ற மாற்றங்கள், எனினும், குறைவாக இனிமையான, மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கும். ஒரு நிறுவனம் ஒன்றிணைந்து அல்லது ஒன்றிணைந்தால், வணிக மற்றும் துறைகள் வரிசையில் பிரதி எடுக்கும். ஒரு நிறுவனத்திற்கு இரண்டு கணக்கியல் மற்றும் மனித வளத்துறை துறைகள் தேவை இல்லை, ஆகையால் சில ஊழியர்கள் அதிகமாகக் குறைக்கப்படுவார்கள்.

வியாபார வரிகளை அகற்றுவது பணிநீக்கங்களை விளைவிக்கும்.

புதிய தலைவர்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வரும்போது, ​​குறைந்த தர மேலாளர்கள் மற்றும் ரேங்க் மற்றும் கோப்பை உட்பட, அவர்களுக்கு அறிக்கை செய்யும் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் மீது ஒரு தந்திரமான விளைவு உண்டு. இதுபோன்ற பணியிட மாற்றங்கள் காரணமாக நீங்கள் சவால்களை சந்திக்க நேரிடலாம். இந்த மாற்றங்களுக்கான உங்கள் எதிர்வினை உங்கள் வாழ்க்கையில் ஆழமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். புதிய மூத்த நிர்வாகமானது காட்சிக்கு வந்தவுடன் உங்கள் பணியிடத்தில் மாற்றங்களைச் சமாளிக்க இந்த dos மற்றும் don'ts ஐ பின்பற்றவும்.

பணியிட மாற்றம் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் உதவிக்குறிப்புகள்

• மாற்றங்கள் ஒரு நிபுணர் ஆக: என்ன நடக்கிறது என்பது உங்களுக்கு இன்னும் தெரிந்தால், அதை நீங்கள் சிறப்பாக செய்ய முடியும். ஒருங்கிணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்துதல் அல்லது வேறு எந்த மாற்றமும் மேலாண்மை மாற்றத்தின் வேர் பற்றி அறிய நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். உங்கள் பணியாளர் ஒரு பகிரங்கமாக நடத்தப்பட்ட நிறுவனம் என்றால், இந்த தகவலை பங்குதாரர்களுக்கு கிடைக்க வேண்டும். இதன் பொருள் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் (SEC) உடன் ஆவணங்களை ஆவணப்படுத்த வேண்டும். இது ஒரு தனியார் நிறுவனமாக இருப்பதைப் பற்றிய தகவல்களைக் கண்டறிய கடினமாக இருக்கும், ஆனால் முடியாதது அல்ல. வியாபார செய்திகளை வெளியிடும் வர்த்தக வெளியீடுகளையும் பிற ஊடகங்களையும் ஆலோசனை செய்யுங்கள்.

• புதிய நிர்வாக குழுவை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: ஊழியர்களிடம் புதிய குழுவை அறிமுகப்படுத்த உங்கள் நிறுவனம் எவ்விதமான நிகழ்வுகளுடனும் கலந்து கொள்ளலாம். அலுவலகத்தை சுற்றி ஒரு அறிமுகமில்லாத முகத்தை நீங்கள் சந்தித்தால், உரையாடலைத் தொடங்குங்கள். புதிய நபர்களைப் பற்றி அறிய உங்கள் ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி தொடரவும். உங்கள் புதிய முதலாளிகள் பற்றிய தகவலை சேகரிக்கும் போது உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க் கூட கருவியாக இருக்கும்.
• மாற்றங்கள் பற்றி யதார்த்தமாக இருங்கள்: மக்கள், பொதுவாக, மாற்றம் மணிக்கு bristle, ஆனால் அனைத்து மாற்றங்கள் மோசமாக இல்லை என்று அவர்கள் அனைத்து நல்லது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சிலர் உங்களுடைய வேலை திருப்தி அதிகரிக்கும் மேம்பாடுகளுக்கு வழிவகுக்கலாம், ஆனால் மற்றவர்கள் உங்களுக்கு வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை. திறந்த மனதுடன் இந்த மாற்றத்தை அணுகுங்கள். சில மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்ள நேரம் தேவைப்படலாம், சிலர் நீங்கள் என்ன செய்வது உங்களுக்கு சங்கடமானதாக இருக்கக்கூடும்.

• இடத்தில் ஒரு திட்டம் உள்ளது: துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு பணியிட மாற்றம் உங்களுக்கு புதிய வேலைவாய்ப்பு இருப்பதைக் காட்டும். இது உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக இருக்கலாம், உதாரணமாக, நிறுவனம் அல்லது உங்கள் மேலாளரை நீக்குவதற்கான ஒரு நிர்வாகி மறுசீரமைப்பு, உங்களை மாற்றுவதற்கு அவரது சொந்த மக்களிடமிருந்து வரும். மாற்றத்தின் ரகசியங்களைத் தொடங்குதல் மற்றும் தேவைப்படும் போது உங்கள் திட்டத்தை செயல்படுத்துவது விரைவில் ஒரு பணிநீக்கத்திற்குத் தயாராகுங்கள். அது தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு பணிநீக்கம் மூலம் கண்மூடித்தனமாக இருக்க விட அதை பயன்படுத்த கூடாது. உங்கள் வேலை பாதுகாப்பாக இருந்தால், ஆனால் நீங்கள் எப்படியும் செல்ல முடிவு செய்தால், உங்களுடைய திட்டம் அதனுடன் உதவலாம்.