வேலை மாற்றம் ஒரு தொழில் வாய்ப்பு

பணியில் உள்ள பரிமாற்றமானது பணியாளர்களின் வாழ்க்கை பாதையை மேம்படுத்துவதற்கு உதவ அணுகுமுறை ஆகும். ஒரு பணியாளர் தற்போதைய துறையின் மற்ற பகுதிகளில் அனுபவத்தை பரிமாற்ற அல்லது வியாபாரத்தில் ஒரு புதிய துறையிலும் பரிமாற்றத்தை வழங்குகிறது.

பணியிட பரிமாற்றம் என்பது பணியாளருக்கு வணிகத்தில் பரந்த மற்றும் பரந்த அனுபவத்தை பெற உதவும் ஒரு வழியாகும். இது ஒரு விளம்பரத்தை விட அதிகமாக கிடைக்கின்றது, ஏனென்றால் நிறுவன விளக்கப்படத்தை மேம்படுத்துகையில் குறைந்த பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு தொடர்ச்சியான லேயருக்கும் வசிப்பார்கள்.

ஒரு பரிமாற்ற பொதுவாக உயர் சம்பளத்தில் விளைவிக்காது, இருப்பினும் பரிமாற்றம் என்பது ஒரு ஊக்குவிப்பு அல்லது அதே பணியைச் செய்யும் பிற ஊழியர்கள் பணியாளரை மாற்றுவதைவிட அதிக பணத்தைச் சம்பாதிப்பது குறிப்பாகும்.

ஊழியர்கள் தங்கள் திறமைகள், அனுபவங்கள் மற்றும் வியாபாரத்தைப் பற்றிய அறிவை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுவதற்காக வழிகாட்டியாக இருப்பதால், பரிமாற்றமானது கருத்தில் கொள்ள ஒரு விருப்பமாகும். ஒரு செயல்திறன் அபிவிருத்தி திட்டமிடல் (PDP) செயல்முறையுடன் பணிபுரியும் போது, ​​ஊக்குவிப்புடன், பரிமாற்றம் ஒரு ஊழியருக்குக் கற்றுக்கொடுக்கவும் வளரவும் வாய்ப்பளிக்கிறது.

எனவே, ஊழியர்களுக்கு இது ஊக்கமளிக்கிறது. பணியிடத்தில் வேறுபட்ட பணிக்கான ஒரு பரிமாற்றம் என்பது நிறுவனம் சார்ந்து செயல்படும் மற்றும் ஊழியர்களின் அபிவிருத்திக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான ஒரு அறிகுறியாகும். பணியாளர்களிடமிருந்து பெறும் ஐந்து காரணிகளில் ஒன்றாகும்.

உண்மையில், மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) பற்றிய ஆய்வு, முதலாளிகளின் மிக உயர்ந்த ஊழியர்களை தக்கவைத்துக் கொள்ள உதவுவதில், தொழில் வளர்ச்சி என்பது ஒரு பெரிய பகுதியாகும். எனவே, நீங்கள் தக்கவைத்துக்கொள்வது பற்றி தீவிரமாக இருந்தால், நீங்கள் பணியிலிருக்கும் ஆர்வமுள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கக்கூடிய மற்றொரு வாய்ப்பை ஒரு வேலை இடமாற்றம் செய்யலாம்.

நன்மைகள்

ஒரு பதவி உயர்வு கிடைக்காதபோது பணியாளர் ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு பாதையை வழங்குகிறது. இது ஒரு ஊழியருக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது. பரிமாற்றத்தில், ஊழியர்:

• புதிய திறன்கள் தேவை மற்றும் பல்வேறு பொறுப்புகளை வழங்குகிறது என்று ஒரு வித்தியாசமான வேலை மூலம் புதிய அறிவு மற்றும் திறன்களை பெறுகிறது.
• மாற்றம் சார்ந்த பொறுப்புக்கள் மற்றும் பணிகளை ஒரு புதிய மற்றும் வேறுபட்ட வேலை மூலம் தனது தற்போதைய வேலை சலிப்பு மற்றும் அதிருப்தி கடந்து.
• ஒரு புதிய சவாலைப் பெறுகிறார், ஊழியருக்கு அவரது சாதனைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பு, அடைய, தாக்கம் மற்றும் சாத்தியமுள்ள, பணியிடத்தின் மற்றும் அமைப்புகளின் பல்வேறு அம்சங்களைக் கட்டுப்படுத்த முடியும்.
• பணியாற்றும் மற்றும் மாற்றத்தை நிர்வகிக்க கற்றுக்கொள்ளும் ஊழியரை சவால் செய்யும் காட்சி மற்றும் பணி சூழலின் மாற்றத்தை அனுபவியுங்கள். (தெளிவற்ற சமாளிக்க ஊழியர் திறனை அதிகரிக்கிறது.)

• நிறுவனத்தில் பல்வேறு கூறுகள், நடவடிக்கைகள், வேலைகள் மற்றும் பல்வேறு துறைகள் அல்லது வேலைப் பணிகளில் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள். (இது அவரது நிறுவன அறிவு மற்றும் பணிகள் செய்து கொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றை உருவாக்கும். இது நிறுவனத்திற்கு வழங்கியிருக்கும் மதிப்பையும் அதிகரிக்கும்.)
• ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது பரந்த நிறுவன பங்கிற்காகத் தயாரிக்கிறது, அவரது திறமைசார் அமைப்பு மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம், மொத்த அமைப்பைப் பற்றிய பரந்த அறிவைப் பெறவும்.
• சக ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் ஒரு புதிய குழுவுடன் தெரிந்துகொள்ளுதல். நல்ல பணியாளருக்குத் தெரியக்கூடிய வாய்ப்புகள் வாய்ப்புகளைத் தருகின்றன. அவர் நிறுவனத்திற்குக் கொண்டுவரும் மதிப்பைப் புரிந்துகொள்பவர்களில் அதிகமானவர்கள்- சிறந்தவர்.

• அவரது தற்போதைய சம்பளம், நன்மைகள் தொகுப்பு, மற்றும் நிறுவனத்தின் சலுகைகளை தக்கவைத்துக்கொண்டு மேலே உள்ள எல்லாவற்றையும் நிறைவேற்றுவதற்கு பணியாளரை அனுமதிக்கிறது. இந்த நன்மைகளை அடைவதற்கு வேலை மாற்றங்கள் தேவைப்படும் மற்றும் இழப்பீடு, இழப்பீடு, நன்மைகள், மற்றும் வார விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் போன்ற நேர-முடக்க விருப்பங்களை இழக்க நேரிடும்.

குறைகளை

ஒரு பணியாளர் ஒரு புதிய வேலைக்கு மாறும் போது எந்த குறைபாடுகளும் இல்லை, ஆனால் அது எல்லா நேரங்களிலும் உண்மையாக இருக்காது என்று சொல்லுவதில் ஆர்வமாக இருக்கிறது. எனவே, மேற்கூறிய நிலைப்பாடுகளைக் கொண்டாடும் போது சாத்தியமான குறைபாடுகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஒவ்வொரு நேர்மின் மறுபுறம் ஒரு சாத்தியமான எதிர்மறையாக இருந்தாலும், ஒரு பணியாளர் பண பரிமாற்றத்தில் இந்த சாத்தியமான நெகடிவ்வை கருதுவது போல் இது ஒலிப்பதாகத் தெரிகிறது.

• பணியாளருக்கு ஒரு புதிய வேலையை கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தற்போதைய நிலைமையில் வசதியாகவும், மகிழ்ச்சியுடன்வும் செயல்படும் போது, ​​இந்த மாற்றத்திற்கு நிறைய ஆற்றல் முதலீடு, கற்றல் மற்றும் சரிசெய்தல் தேவைப்படுகிறது.
• ஊழியர் ஒரு புதிய நெட்வொர்க் வாடிக்கையாளரையும் சக பணியாளர்களையும் அவரால் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய முடியும். புதிய நெட்வொர்க் வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான பல்வேறு வழிகளிலும் விஷயங்களைப் பெறுகிறது. அவர் வணிக செய்து தங்கள் வழியில் கற்று மற்றும் உறவுகள் முழு புதிய நெட்வொர்க் தனது நடத்தை சரி செய்ய வேண்டும்.

• ஒரு புதிய முதலாளி மாற்றப்பட்ட ஊழியருடன் திறம்பட செயல்படலாம் அல்லது செய்யக்கூடாது. அங்கு மோசமான முதலாளிகள் உள்ளனர் மற்றும் அவர்கள் அவற்றில் ஒன்று என்றால் என்ன? முன்னாள் நிலையில், பணியாளர் அவர் வைத்திருந்த முதலாளிகளுடன் பணியாற்ற கற்றுக்கொண்டார். எப்படியிருந்தாலும், ஒரு புதிய முதலாளி ஒரு சரிசெய்தல் தேவை.
• பணியாளர் வேலை, வேலை அல்லது அவரது சக பணியாளர்களை பிடிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? அவர் வெற்றிபெற வேண்டும் அல்லது கூடுதலான இடமாற்றங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகளுக்கு அவர் தகுதியற்றவராக இருப்பார். மாற்றாக, அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறலாம்.
• ஊழியர் புதிய நிலைப்பாட்டிற்கு தகுதியானவர் என்பதை நிரூபிக்க, கடினமான வேலை, நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

முதலாளியை பொறுத்தவரையில், பிரதான வீழ்ச்சியானது அவர் அல்லது புதிய பணியைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர் ஊழியர் வெற்றிபெற முடியாது. பணியாளரை இன்னொரு பணியாளருடன் பணிபுரிய வேண்டும்.

இந்த கவலையை எதிர்ப்பதற்கு, கடந்த காலத்தில் வெற்றிகரமாகப் பணியாற்றிய ஒரு நல்ல ஊழியர் புதிய நிலைக்கு பங்களிப்பு செய்வதை விரைவாகக் கற்றுக் கொள்வார் என்று கருதுங்கள். வாரிசுதாரர் அடுத்தடுத்து திட்டமிட்டபடி வேலை செய்திருந்தால், பணியாளரின் வேலையை மாற்றுவதற்கு காத்திருக்கும் சரியான பணியாளரை முதலாளியாகக் கொண்டிருக்கிறார்.

வார்த்தை பரிமாற்றமானது அடிக்கடி, பக்கவாட்டு நகர்வுடன் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்க, பக்கவாட்டு நகர்வு இல்லை என்றாலும் பரிமாற்றமும் ஒரு பதவிக்கு உட்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், வணிக உலகில், இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு ஒரு ஊக்குவிப்பை நகர்த்தக்கூடும்.