மனித வளங்கள், மேலாண்மை மற்றும் பணி தொடர்பான கேள்விகள்

நீங்கள் பொதுவாக மனித வளங்கள், மேலாண்மை அல்லது வேலை பற்றி ஒரு கேள்வி இருக்கிறதா? வாசகர்களிடமிருந்து வரும் கேள்விகளுக்கு தொடர்ந்து பதில் அளிக்கப்படுகிறது. இது கடந்த காலத்திலிருந்து வாசகர் கேள்விகளின் ஒரு ஒருங்கிணைப்பாகும், இதன் மூலம் உங்களுடைய கேள்விகளுக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் பதில்களிலிருந்து நீங்கள் அனைவரும் பயனடைவீர்கள்.

பெற்ற மின்னஞ்சல்களின் காரணமாக, எல்லா கேள்விகளுக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் பதிலளிப்பது கடினம் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு பதிலை பெற பெரும்பாலும் கேள்விகள் குறைவாக தனிப்பட்ட மற்றும் உலகளவில் உலகளாவிய உள்ளன. உங்கள் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள் அதிகபட்ச வாசகர்களுக்கு உதவ வேண்டும்.

பின்வரும் கேள்விகளும் பதில்களும் பட்டியலிடப்பட்டு, இன்றுவரை, தலைப்பில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன.

HR கேள்விகள் பற்றி

பொதுவாக, மனித வளங்களின் நடைமுறை பற்றி வாசகர்களிடம் பல கேள்விகள் உள்ளன. இந்த பிரிவில் வழங்கப்பட்ட பதில்கள் பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கின்றன.

• HR ஊழியர்கள் வல்லுநர்?
• ஊழியர்கள் பணியில் பணியாற்ற முடியுமா?
• நீங்கள் HR எப்படி நினைப்பீர்கள் என்பதை விளக்க முடியுமா?
• மேலாளர்கள் மனிதவர்க்கத்துக்குச் சொல்வதைக் கேளுங்கள்
• HR இல் ஒரு வெற்றிகரமான தொழிற்பயிற்சி வேண்டுமா?
• மூலோபாய அல்லது இல்லையா?

HR கேள்விகள்

HR பற்றிய பொதுவான கேள்விகளுக்கு மேலதிகமாக, வாசகர்களுக்கு HR ல் ஒரு தொழிலை தொடங்குவதற்கு மற்றும் வெற்றிகரமாக இருக்கும் கேள்விகளை கேட்கவும்.

• HR தலைவர்கள் ஒரு பட்டம் வேண்டுமா?
• தற்போதைய வேலைக்கு அப்பால் HR இல் தொழில் வாழ்க்கையை விரிவாக்குமா?
• ஒரு மத்திய தொழில், மத்திய-நிலை வேலைக்கு நான் எவ்வாறு HR க்கு மாற்றம் செய்ய முடியும்?
• HR இல் ஒரு வேலை கிடைப்பது எப்படி?
• ஒரு மனித வளம் வேலை எப்படி தர வேண்டும்?
• மனிதவள துறைக்குள்ளேயே ஒரு வாழ்க்கை மாற்றத்தை தொடரலாமா?
• ஒரு இரண்டு ஆண்டு பட்டத்துடன் ஒரு HR வேலைக்கு தகுதி பெற்றவர்?
• மற்ற துறைகளில் அனுபவம் பெற்ற போது நுழைவு நிலைக்கு மேலே HR இல் தொடங்குங்கள்
• ஒரு மத்திய தொழில், மத்திய-நிலை வேலைக்கு HR க்கு மாற்றுவது?
• HR இல் ஒரு தொழிலை மாற்றுவது?

இழப்பீடு கேள்விகள்

பல நிறுவனங்களில் இழப்பீடு விளக்கப்படாததால் இழப்பீட்டுடன் தொடர்புடைய பல கேள்விகளை வாசகர்கள் கேட்கிறார்கள். உரையாடல்கள் அறிவுரைக்குத் திரும்புவதால் இது "உரையாடலைப் பற்றி" பேசுவதில்லை.

• அவரது சிக்கல் நிறைந்த கம்பெனிக்கு சம்பள உயர்வு கேட்க வேண்டுமா?
• வாக்குப்பண்ணப்பட்டதை எழுப்புமாறு கேளுங்கள்?
• எப்படி நீங்கள் ஓநாய் மற்றும் வார இறுதி சுற்றுலா விலக்கு ஊழியர்கள் சம்பாதிக்க?
• பணியாளர் ராஜினாமா செய்யும் போது, ​​இரண்டு வாரம் அறிவிப்புக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி?
• தாமதமான செயல்திறன் மதிப்பீடு எனவே அதிகரிக்காததா?

பணியாளர் வாழ்க்கை கேள்விகள்

அடிக்கடி, வாசகர்கள் தங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் முன்னேற்றம் செய்து கொண்டு செய்ய வேண்டிய கேள்விகளை கேட்கிறார்கள். தொழில் முன்னேற்றம் என்பது ஒரு பிரபலமான தலைப்பு, இது பல மக்களுக்கு அதிக பணம், சக்தி மற்றும் திருப்தி என்பதால்.

• நடப்பு கம்பனியில் ஒரு ஊக்குவிப்பு பெறுவது எப்படி?
• ஒரு சரியான தொழிலாளி கண்டுபிடிப்பாரா?
• எப்படி ஒரு உள்நாட்டு வேலை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துகிறது?
• ராஜினாமா கடிதம், நேர்மை பற்றி காரணங்கள், அல்லது இல்லை?
• உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தில் உள்ளிட்டால் என்ன செய்யலாம்?

பணியாளர் ஒழுங்குமுறை தொடர்பான கேள்விகள்

ஒழுங்குமுறை தேவைப்படும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளை ஒரு வாசகர் எப்படி அணுகுகிறார்? ஒழுங்குமுறை என்பது பல முதலாளிகளுக்கு ஒரு தந்திரமான விஷயமாக உள்ளது, ஏனெனில் இது சட்டரீதியான தாக்கங்களைக் கொண்டிருக்கிறது. அவர்கள் பணியாளர்களை நியாயமாகவும் தொழில்முயற்சிகளாகவும் நடத்த விரும்புகிறார்கள்.

• விஷத்தன்மையுள்ள மனநிலையுடைய ஒரு ஊழியரைத் தாக்கலாமா?
• செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் ஒரு பணியாளரை வைத்து (பிஐபி): சரியாகவும் திறம்படமாகவும்

பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் உறவுகள் கேள்விகள்

பணியாளர்களுடன் திறம்பட நிர்வகிக்கவும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளவும் எப்படி வாசகர்களிடம் இருந்து நிறைய கவனத்தை பெறுகிறது. பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு பதிலளிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழிகளை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள்.

• ஒரு பணியாளர் செயல்திறன் சவாலை நிர்வகிக்க எப்படி (தலைகீழ், சுமை)?
• செயல்திறன் மதிப்பீட்டு அமைப்புகள் அந்த தரவரிசை, விகிதம், மற்றும் செயற்கை ரீதியாக வரம்பிட வேண்டுமா?
• ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துமா?
• அவர் வேலை தேடுகிறார் என்று ஒரு பணியாளர் பதில்?
• நியாயமற்றது: செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட மதிப்பீடு?
• ஒரு பழைய ஊழியருடன் ஓய்வூதியத்தை வாங்குங்கள்
• எதிரிகளின் சட்டரீதியான வரையறைகளை சந்திக்காத கொடுமைகளைப் பற்றி என்ன செய்ய முடியும்?
• ஒரு தனிப்பட்ட சுகாதாரம் பற்றி ஒரு பணியாளர் பேச எப்படி

பணியமர்த்தல், நேர்முகத் தேர்வு மற்றும் தேர்வு தொடர்பான கேள்விகள்

பல கேள்விகளை முதலாளிகள் அனுபவம், நேர்காணல் மற்றும் அவர்களது திறந்த வேலைகளுக்கான வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதில் தொடர்புபடுத்துகிறார்கள். ஊழியர்களை பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல் போன்ற செயல்களை எவ்வாறு நிறுவனங்கள் எவ்வாறு முன்னெடுக்கின்றன என்பதை இந்த கேள்விகளும் கூறுகின்றன.

• புதிய பணியாளரின் மேலாளர் பணியமர்த்தல் செயலில் சேர்க்கப்படவில்லை?
• ஒரு-மீது-க்கும் மேற்பட்ட குழு நேர்காணல்கள் அதிகம்?
• வேலை விண்ணப்பங்களை பெறும் அங்கீகாரம்?
• வேலை விண்ணப்பதாரர்களை வலது பக்கம் திரும்ப எப்படி

தனிப்பட்ட உறவுகள் கேள்விகள்

மனித உரிமைகள் வாசகர்களின் கேள்விகளுக்கு இடையிலான உறவுகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு திறம்பட நிர்வகிப்பதென்பது இந்த பதில்களை உள்ளடக்கியுள்ளது.

• அல்லாத குடிகாரர்கள் பற்றி பணியாளர்கள் எதிர்மறை?
• அவரது ஒவ்வொரு நடவடிக்கையுடனும் கோர்சர்க்கரின் ஆவணங்கள் அவரைத் தாக்கியதா?
• அவர் சக பணியாளர்களுடன் கலந்துரையாடலாமா? அனைத்து வேலைகளையும் பற்றி அவரின் போட்டித்திறன் எவ்வாறு அவர்களது செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை பாதிக்கிறது?
• பணியாளர் நிமிடங்களைக் கண்காணிக்கும் ஒரு ஊழியருடன் ஒப்பந்தமா?
• பணியிடத்தின் கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை மூலம் ஒப்பந்தம் செய்யலாமா?
• பணிபுரியும் பணிபுரியும் ஊழியர் பணியாளரை நம்பமாட்டாரா?
• மோப்களில் மிரட்டுதல் போது நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
• ஒரு-மீது-க்கும் மேற்பட்ட குழு நேர்காணல்கள் அதிகம்?

வேலை வேட்பாளர் கேள்விகள்

இந்த கேள்விகளும் பதில்களும் ஒரு வேலைக்காக மிகவும் திறம்பட எவ்வாறு தேடுவது என்பது பற்றி வாசகர்கள் கொண்டுள்ளனர். தற்போதைய வேலை சந்தையானது வேட்பாளரின் சந்தையாகும், ஆனால் அது எப்போதுமே இப்போதும் இல்லை, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இது எதிர்காலத்தில் மீண்டும் மாறும்.

• முதலாளிகள் உங்கள் வயதை கேட்க முடியுமா?
• வேலை விண்ணப்பத்தில் எனது சமூகப் பாதுகாப்பு இலக்கத்தை முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக கேட்கலாமா?
• பணியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது HR Gatekeeper- ஐ எவ்வாறு பெறுவது?
• நேர்காணல் கிடைத்தலுக்கான தேதியை தகுதியுள்ள முதலாளியை அறிய வேண்டுமா?
• அவர்களின் கடைசி வேலை நிறுத்தப்படுவதை பற்றி சாத்தியமான முதலாளிகள் சொல்ல என்ன?

உங்கள் HR வேலைக் கேள்விகள்

இந்த கேள்விகளும் பதில்களும் HR தொழில் எவ்வாறு தங்கள் வேலைகளைச் செய்ய முடியும் என்பதை நேரடியாக தொடர்புபடுத்துகின்றன. வழக்கமாக ஒரு வணிக சூழ்நிலையில் வழக்குகள் அடிக்கடி அச்சுறுத்தல்களால் சிக்கியுள்ளன, HR ஊழியர்கள் பணிபுரியும் பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளை மக்கள் அனுபவத்தில் கையாள்வதற்கு நெறிமுறையில், தொழில் ரீதியாக பொருத்தமான அணுகுமுறைகள் தேவை.

• ஒரு விரோதப் பணி சூழல் சட்டத்திற்கான மைதானம்
• இடைக்கால FMLA பயன்பாடு மற்றும் துஷ்பிரயோகம் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது?
• எப்படி ஒரு செயல்முறை கையேட்டை உருவாக்குவது?
• ஒரு மாதாந்த ஊழியர் அங்கீகாரம் திட்டம் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்கும்?
• HR வணிக திட்டமிடல் எப்படி?
• சிறப்பாக விரிவான பிடித்த கோட் மீண்டும் நிறுவ மற்றும் மீண்டும் எழுதவா?
• வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மாற்றுதல் பற்றிய தேதி வரை காத்திருங்கள்.
• ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சக பணியாளர்களை நீங்கள் எப்போது அறிவிக்கிறீர்கள்?

பயிற்சி, அபிவிருத்தி மற்றும் மதிப்பீட்டு கேள்விகள்

தொழிலாளர்கள் பயிற்சி, கல்வி மற்றும் வளர்ச்சி கேள்விகளும் பதில்களும் முதலாளிகளுக்கு தேவை. தங்கள் திறமைகளையும் தொழில் வாழ்க்கையையும் வளர்ப்பதற்கான திறனை எவ்வாறு, ஏன் நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது முக்கிய காரணி என்பதை அவர்கள் உணருகிறார்கள்.

• KSA (அறிவு, திறன்கள், மற்றும் திறமைகள்) மதிப்பில் வேறுபாடுகள் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மதிப்பீடு?

பணியிட கொள்கைகள் கேள்விகள்

எப்போது, ​​எப்படி பாலிசி எடுக்க வேண்டும் என்பது குறித்து முதலாளிகள் பல கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளனர். பெரும்பாலான பணியிடங்கள் பல கொள்கைகள் உள்ளன. இது ஒரு சில ஊழியர்களின் மோசமான நடத்தை குறித்து தனித்தனியாக வெளிநடப்பு ஊழியர்களின் நடத்தை பற்றி பேசுவதற்கு பதிலாக முதலாளிகள் கொள்கைகளை உருவாக்குவதாகும்.

• பிடித்த குறியீடுகள் சட்டமா?
• அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, முன்னாள் ஊழியர் தனது நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் சட்டப்பூர்வமாக அணுக முடியுமா?
• காணக்கூடிய பணியாளர் உள்ளாடையுடன் ஒப்பந்தமா?
• பணியிடம் புகார் அளித்தால் ஊழியர் மீறல் நிறுவனத்தின் செலவின கொள்கை என்ன?
• மின்னஞ்சல் மூலம் பணியாளர் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கிறீர்களா?
• ஊழியர்களுக்கான உங்கள் பணியிடம் என நெகிழ்வான நேரங்கள் பரிந்துரைக்கிறீர்களா?
• சட்டம் தேவைப்படும் பணியாளர் கையேடுகள்?
• ஊழியர்களிடம் பணியாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்?
• எப்படி ஒரு திறந்த கதவு கொள்கை வேலை செய்ய வேண்டும்?
• தலைப்புகள் இல்லாமல் வேலைகள்: நன்மை மற்றும் கான்ஸ்?
• தொழில் பயிற்றுவிப்பாளர்களுக்கான தொழில் பங்குகளை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டுமா?

மறுப்பு: துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்டிருக்கும் போது, ​​வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அங்கீகாரமற்றவை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் இந்த தளம் படிக்கப்படுகிறது வேலை சட்டங்கள் மற்றும் மாநிலங்கள் மற்றும் நாட்டிற்கு நாட்டிற்கு வரம்புகள் உள்ளன. உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு சரியாக உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி, அல்லது மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து உதவி பெறவும். வழிகாட்டல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு இந்தத் தகவல் வழங்கப்படுகிறது.