மேலதிக வேலைக்கு நீங்கள் ஒரு பணியாளரை கட்டாயமாக்க முடியுமா?

ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மேலதிக நேர வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகையில் "ஆம்" என்று கூறினால் அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். நீங்கள் மற்ற கடமைகள் இருந்தால் அல்லது கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்? சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் விலகுவதற்கு விருப்பம் இல்லை.

உன்னுடைய முதலாளியை மேலதிக நேரமாக்க முடியுமா?

16 வயதிற்கும் குறைவான தொழிலாளர்களுக்கும், ஒரு சில பாதுகாப்பு-உணர்திறன் ஆக்கிரமிப்புக்களுக்கும் தவிர, கட்டாய மேலதிகாரிகளில் இருந்து முதலாளிகளுக்கு தடைசெய்யும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. பொதுவாக, உங்களுடைய பணியமர்த்துபவர் நீட்டிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள் அல்லது வார இறுதி நேரங்களைக் கொண்ட மேலதிக நேரம் வேலை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொண்டால், நீங்கள் ஒரு கூட்டுப் பேர ஒப்பந்தம் அல்லது வேறு வேலை ஒப்பந்தத்தால் மூடி மறைக்கப்படாவிட்டால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். வேலை.

கட்டாய உச்சவரம்பு செலுத்தவும்

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் எந்த விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கும் நேரத்தையும், அரைவழியையும் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் பணியாளர்களை விடுவிப்பதற்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஊழியர்களின் வகைப்பாடு விலக்கு அல்லது விதிவிலக்கு அல்ல, சிக்கலான செயலாகும். போதுமான மனித வள ஊழியர்களாக இல்லாமல், பல முதலாளிகள், குறிப்பாக சிறிய முதலாளிகள், வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே ஊழியர்களை துல்லியமாக வகைப்படுத்தாமல் தோல்வியடைகின்றனர். உங்களுடைய முதலாளியின் இணக்கத்தைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், கவனமாக ஆய்வு ஒழுங்குமுறைகளின் திணைக்களம்.

மேலதிக பணியின் எல்லைகள்

கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், இல்லினாய்ஸ், மேய்ன், மேரிலாந்து, மாசசூசெட்ஸ், மினசோட்டா, மிசூரி, நியூ ஜெர்சி, நியூ ஹாம்ப்ஷயர், நியூயார்க், ஓரிகான், பென்சில்வேனியா, ரோட் தீவு, டெக்சாஸ், வாஷிங்டன், மற்றும் மேற்கு வர்ஜீனியா. நர்சிங் ஊழியர்களிடம் ஒரு முக்கிய கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் கட்டுப்பாடுகள் சில சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு பொதுவாகப் பொருந்தும். உங்கள் ஆக்கிரமிப்பை பாதிக்கும் எந்த சட்டங்களையும் விசாரிக்க உங்கள் தொழில் துறைத் துறைக்கு ஆலோசிக்கவும்.

விமான கட்டுப்பாடுகள், விமானிகள், மற்றும் அணுசக்தி ஆலை ஊழியர்கள் மற்றும் சில இரயில் மற்றும் கடல் பணியாளர்கள் போன்ற பாதுகாப்பு-முக்கிய தொழில்களில் பணியாற்றக்கூடிய மணிநேர எண்ணிக்கையை பெடரல் கட்டுப்பாடுகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களால் பாதுகாக்கப்படும் தொழிலதிபர்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் நியாயமான வகையில் ஒரு ஊனமுற்றோருக்கான ஒரு பணியாளரின் மேலதிக நேரத்தை குறைக்க வேண்டும்.

சில தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தனிநபர்கள் கூட்டாக பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகள் அல்லது பணி ஒப்பந்தங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும், இது முதலாளிகள் மேலதிக நேரம் தேவைப்படுவதைத் தடுக்கிறது. சில முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ள அதிக நேரம் அளவுக்கு கட்டுப்பாடுகள் வைத்திருக்கும் கொள்கைகளை இயற்றியுள்ளனர். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் மேற்பார்வையாளர்களோ அல்லது மனிதவள ஆதாரப் பிரதிநிதிகளோ இந்த பிரச்சினையை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் கொள்கை விளக்கமளிக்க வேண்டும்.

மேலதிக விசாரணை

உயர்ந்த மதிப்புள்ள ஊழியர்கள் மேலதிக நேர வேலைகளைத் தவிர்க்க தங்கள் முதலாளிகளுடன் ஏற்பாடு செய்ய பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். உங்கள் சூழ்நிலையை மேற்பார்வையாளர்களிடம் இரகசியமாகக் கலந்துரையாடுமாறு கேட்டுக்கொள்ளவும், முதியவர்களுக்கான அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகள் அல்லது உடல்நலக் கவலைகள் போன்றவற்றை நீங்கள் கூடுதல் மணிநேர வேலை செய்யக் கடினமாகக் கொண்டிருப்பதைக் குறித்தும் கேட்கலாம். ஒரு சிறப்பு விதிவிலக்கு இருந்தால் நிச்சயமாக, சக தொழிலாளர்கள் உங்களை நோக்கி சில கோபத்தை வெளிப்படுத்தலாம்.

மேலதிக நேரத்திற்கான பருவகால மற்றும் சுழற்சி வடிவங்கள்

தொழிலாளி உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் போது சில பருவங்களில் மட்டுமே உச்ச பருவங்களில் மேலதிக தேவைப்படுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்களின் வியாபாரத்தில் விரிவாக்கம் அல்லது எதிர்பார்ப்பு அதிகரிக்கும் போது தொழிலாளர்களின் பற்றாக்குறை இருக்கும்போது நிறுவனங்கள் மேலதிக நேரத்தை அதிகரிக்கும். நீங்கள் முதலாளியிடம் புதியவராயிருந்தால், வழக்கமான சுழற்சிகளுக்கு மேலதிக நேரங்களைப் பற்றி மூத்த ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள், அதனால் நீங்கள் ஒரு மிகப்பெரிய பிரச்சினை ஒரு சிக்கல் நிகழ்வுக்கு வெளியே செய்யக்கூடாது.

ஒரு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னரே, விடாமுயற்சி மேற்கொள்ளுங்கள்

ஒரு வருங்கால வேலையில் அதிக நேரம் தேவைப்படும் மணிநேரங்கள் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இறுதி செய்வதற்கு முன்னர் அந்த முதலாளியில் நடைமுறைகளை ஆராய்வதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.

அவ்வாறு செய்வதற்கு சிறந்த நேரம் உங்கள் வழக்கை நீங்கள் செய்த பிறகு, ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கியது. சாத்தியமான சக பணியாளர்களுடன் பேசவும், அவர்கள் பொதுவாக பணிபுரியும் மணி நிர்வாகத்தின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய அவர்களின் கருத்துக்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும். தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பற்றி உங்கள் வருங்கால மேற்பார்வையாளரை கேளுங்கள். மனித வளங்களின் ஊடாக எந்த நிறுவன கொள்கைகளையும் மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.