மேலதிக நேரத்திற்கு நீங்கள் எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள்?

பெரும்பாலான நேரங்களில் பணியாளர்கள் அடிக்கடி ஒரு மணி நேரம் மணிநேரம் செலவழிக்கப்படுவார்கள் என்பதே. பதில் என்னவென்றால், நீங்கள் எந்த ஊழியராக இருக்க வேண்டும், எந்தவொரு கூட்டாட்சி மற்றும் அரச சட்டங்களை நீங்கள் மூடிமறைக்கிறீர்கள் என்பதே அது. கூடுதலாக, மேலதிக ஊதியம் பெறாத மேலதிக ஊதியக் கட்டுப்பாட்டிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் சில ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள்.

எவ்வளவு நேரம் நீங்கள் மேலதிக கட்டணம் செலுத்துவீர்கள்

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (எல்.எல்.எஸ்.ஏ) மூலம் ஏராளமான மணிநேர பணியாளர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு மணிநேர வேலை நேரத்திற்கு செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளர் மேலதிக ஊதியம் பெறும் போது, ​​விகிதம் ஒன்றிற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒரு அரை மடங்கு (நேரம் மற்றும் அரை) சம்பளமாக பணியாளரின் வழக்கமான ஊதிய விகிதம் இருக்க முடியாது. உதாரணமாக, உங்கள் மணிநேர ஊதியம் $ 10 / மணிநேரமாக இருந்தால், கூடுதல் நேரம் $ 15 / மணி.

சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலதிக நேரம் இரட்டை நேரமாக (விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது) கொடுக்கப்படலாம். எனினும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இரட்டை நேரம் ஒரு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது மாநில சட்டம் வழங்கப்படுகிறது. அது செலுத்தப்பட வேண்டிய எந்தவொரு மத்திய சட்டங்களும் இல்லை.

மாநில சட்டங்கள்

மாநில சட்டங்கள் மேலதிக நேர அல்லது இரட்டை நேர ஊதியத்திற்கு வழங்கலாம். உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவிற்கு வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட இரட்டை நேர ஊதியம் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் இருமுறை பணம் செலுத்தினால் உங்கள் வழக்கமான மணிநேர விகிதம் $ 12.55 / மணிநேரம் இருந்தால், இரட்டை நேர விகிதம் $ 25.10 / மணிநேரமாக இருக்கும். மாநில மற்றும் மத்திய பெடரல் மேலதிக சட்டங்களால் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்ட மாநிலங்களில், உயர்ந்த தொகையை அளிக்கும் தரநிலையின்படி கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படுகிறது. உங்கள் இருப்பிட விதிமுறைகளுக்கு மேலதிக தகவலுக்கு, உங்கள் தொழிற்துறைத் தொழிற்துறைத் திணைக்களம் என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

இரவுகளில், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் வேலை செய்யும் போது

40 மணிநேர வாசலில் பணிபுரியும் மணிநேர வேலை நேரத்தைத் தவிர எல்.எஸ்.எஸ்.ஏ., இரவு நேரங்களில், வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் தேவையில்லை. மாலை, வார இறுதி, அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஊதியங்களுக்கு ஒரு வித்தியாசத்தை சேர்ப்பதற்கு பல முதலாளிகளுக்கு கொள்கை உள்ளது, ஆனால் இது முற்றிலும் தன்னார்வமாக உள்ளது.

மேலதிக பணியாளர்களை நீங்கள் கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?

ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மேலதிக நேர வேலை செய்யும்படி கேட்கப்படுகையில் "ஆம்" என்று கூறினால் அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். நீங்கள் மற்ற கடமைகளை அல்லது கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்? சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் விலகுவதற்கு விருப்பம் இல்லை.

16 வயதிற்கும் குறைவான தொழிலாளர்களுக்கும், ஒரு சில பாதுகாப்பு-உணர்திறன் ஆக்கிரமிப்புகளுக்கும் தவிர வேறொன்றும் கட்டாயமாக்கப்பட வேண்டிய முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்யும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இல்லை. நீங்கள் ஒரு கூட்டுப் பேரவை ஒப்பந்தம் அல்லது மற்றொரு வேலை ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நீங்கள் பணிபுரிய வேண்டிய கூடுதல் நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் வரை நீட்டிக்கப்படாவிட்டால் நீட்டிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள் அல்லது வார இறுதிநேரங்கள் உட்பட, மேலதிக நேரத்தை பணிபுரிய வேண்டுமென்பது உங்களுடைய பணியாளர் உங்களுக்குக் கேட்கிறார் என்றால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.

கட்டாய உச்சவரம்பு செலுத்தவும்

நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் எந்த விதிவிலக்கு இல்லாத ஊழியர்களுக்கும் நேரத்தையும், அரைவழியையும் செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் பணியாளர்களை விடுவிப்பதற்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை.

மேலதிக பணியின் எல்லைகள்

கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், இல்லினாய்ஸ், மேரிலாண்ட், மினசோட்டா, மிசூரி, நியூ ஜெர்சி, நியூ ஹாம்ப்ஷயர், நியூயார்க், ஓரிகான், பென்சில்வேனியா, ரோட் தீவு, டெக்சாஸ், வாஷிங்டன் மற்றும் பலவற்றில் சில பணியாளர்கள் பணியாற்ற முடியும் என்று சில மாநிலங்கள் உள்ளன. மேற்கு வர்ஜீனியா. கட்டுப்பாடுகள் சாதாரணமாக சில மருத்துவ கவனிப்பு தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மருத்துவ மையத்தில் முதன்மை கவனம் செலுத்துகின்றன. உங்கள் ஆக்கிரமிப்பை பாதிக்கும் எந்த சட்டங்களையும் விசாரிக்க உங்களின் மாநில அரசுத் துறைக்கு ஆலோசனை கூறுங்கள்.

பைலட்டுகள், லாரிகள், மற்றும் அணுசக்தி ஆலை ஊழியர்கள் மற்றும் சில இரயில் மற்றும் கடல்சார் ஊழியர்கள் போன்ற பாதுகாப்பு-முக்கிய தொழில்களில் பணியாற்றக்கூடிய மணிநேர எண்ணிக்கையை பெடரல் கட்டுப்பாடுகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

சில தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது தனிநபர்கள் கூட்டாக பேரம் பேசும் உடன்படிக்கைகள் அல்லது பணி ஒப்பந்தங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும், இது முதலாளிகள் மேலதிக நேரம் தேவைப்படுவதைத் தடுக்கிறது. அனுமதிக்கப்படும் மேலதிக நேரம் அளவுக்கு கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படும் சில முதலாளிகளால் சில முதலாளிகள் இயற்றப்பட்டிருக்கிறார்கள். இத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் / அல்லது மனித வள பிரதிநிதிகளால் இந்த பிரச்சினையை தொழிலாளர்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் கொள்கையை தெளிவுபடுத்துமாறு கோரலாம்.

மேலதிக பணியை பேச்சுவார்த்தை செய்தல்

உயர்ந்த மதிப்புள்ள ஊழியர்கள் மேலதிக நேர வேலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக தங்கள் முதலாளிகளுடன் ஏற்பாடு செய்ய பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தலாம். உங்கள் சூழ்நிலையை மேற்பார்வையாளர்களிடம் இரகசியமாகக் கலந்துரையாடுமாறு கேட்கவும், முதியவர்களுக்கான அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகளைப் போன்ற சட்டப்பூர்வமான கவலையை மேற்கோள் காட்டி நீங்கள் கூடுதல் மணிநேரம் பணியாற்றுவதற்கு சிரமப்படுகிறீர்கள். ஒரு சிறப்பு விதிவிலக்கு இருந்தால் நிச்சயமாக, சக தொழிலாளர்கள் உங்களை நோக்கி சில ஆத்திரத்தை வெளிப்படுத்தலாம்.

ஓவர் டைம் கணக்கிட எப்படி

மேலதிக நேர ஊதியம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது என்பது பற்றிய தகவல் தான். நீங்கள் அதிகநேர சம்பளத்தை சம்பாதிப்பீர்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்க விரும்பினால், நீங்கள் இந்த கூடுதல் நேரத்தை அமெரிக்க ஐக்கிய நாடுகளின் திணைக்களத்தில் இருந்து பயன்படுத்தலாம், நீங்கள் மேலதிக சம்பளத்திற்கான தகுதி உடையவராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு பொதுவான நேரத்திற்கு எவ்வளவு நேரம் ஊதிய காலம்.

மேலதிக கொடுப்பனவு பெறாத ஊழியர்கள்

விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. ஒரு பணியாளர் விதிவிலக்காக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு சிக்கலான அளவுகோல் உள்ளது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உண்மையில் பணத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதைத் தவிர்த்தால், உண்மையைத் தொடர்ந்து மேலதிக ஊதியம் வழங்குவதைக் கூறி வழக்குகளைத் தவிர்க்க அதன் நிலையைப் பற்றி குறிப்பிடத்தக்க நிச்சயமற்ற நிலை இருந்தால்.

அவர்கள் ஊதியம் பெறுபவர்கள் (மணிநேர ஊதியம் பெறுவதை எதிர்த்து) மற்றும் வாரம் $ 455 க்கு சமமானதை விடவும், சுயாதீனமான தீர்ப்புகளை மேற்கொள்வதன் மூலம், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை நிர்வகிக்கவும், மேம்பட்ட அறிவு அல்லது புதுமையான சிந்தனைக்கு விண்ணப்பிக்கவும் தொழில்முறை, படைப்பு, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் வழக்கமாக விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்..

மேலதிக கொடுப்பனவுகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும் கூடுதல் வகுப்பினர்

• விமான விற்பனையாளர்கள்
• விமான ஊழியர்கள்
• தேசிய பூங்காக்கள் / காடுகள் / வனசீவராசிகள் புகலிடம் முறைமையில் பொழுதுபோக்கு / பொழுதுபோக்கு ஊழியர்கள்
• ஒரு சாதாரண அடிப்படையில் குழந்தைகளுக்கு
• படகு விற்பனையாளர்கள்
• விவசாய பொருட்களின் வாங்குபவர்கள்
• வயதானவர்களுக்கு தோழர்கள்
• நாடு உயர்த்தி தொழிலாளர்கள் (கிராமப்புற)
• வாழ்கின்ற உள்நாட்டு ஊழியர்கள்
• விற்பனையாளர்களை பண்ணை செயல்படுத்த
• பெடரல் குற்றவியல் விசாரணை
• சிறிய (ஐந்து தீயணைப்பு வீரர்கள் குறைவான) பொது தீ துறைகள் வேலை தீயணைப்பு வீரர்கள்
• மீன்பிடி
• சிறிய (குறைந்தது ஒன்பது ஊழியர்கள்) நிறுவனங்கள் வனத்துறை ஊழியர்கள்
• பழ & காய்கறி போக்குவரத்து ஊழியர்கள்
• சடங்குகளை உருவாக்குதல்
• இலாப நோக்கற்ற கல்வி நிறுவனங்களில் வீட்டின் பெற்றோர்
• கால்நடைகள் ஏலம் தொழிலாளர்கள்
• உள்ளூர் விநியோக இயக்கிகள் மற்றும் இயக்கி உதவியாளர்கள்
• சிறிய (ஒன்பது ஊழியர்களுக்கும் குறைவாக) நிறுவனங்களின் Lumber பணியாளர்கள் பணியாளர்கள்
• மோஷன் பிக்சர் திரையரங்கு ஊழியர்கள்
• செய்தித்தாள் விநியோக
• குறைந்த வட்டார செய்தித்தாள்கள் செய்தித்தாள் ஊழியர்கள்
• பொலிஸ் அலுவலர்கள் சிறிய (ஐ.ஐ.டி. ஐ விட குறைவாக) பொது பொலிஸ் துறையிலும் பணிபுரிகின்றனர்
• சிறிய சந்தைகளில் ரேடியோ நிலையம் ஊழியர்கள்
• ரயில்வே ஊழியர்கள்
• அமெரிக்க கப்பல்களில் சீமான்
• அமெரிக்க கப்பல்களை தவிர வேறு எங்காவது
• சர்க்கரை செயலாக்க ஊழியர்கள்
• ஸ்விட்ச்போர்டு ஆபரேட்டர்கள்
• டாக்சிகேப் டிரைவர்கள்
• சிறிய சந்தைகளில் தொலைக்காட்சி நிலையம் ஊழியர்கள்
• டிரக் மற்றும் டிரெய்லர் விற்பனையாளர்கள்

பிற அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் ஒரு தொழிலாளி என உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் உரிமங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய, அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டங்களின் பட்டியலைப் பார்க்கவும். இது கட்டளை நேரம், நியாயமான ஊதியம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக ஊதியம், பனி நாட்களுக்கு ஊதியம், ஊதியம் பெறாத ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் ஊதிய வணக்கம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய சட்டங்கள் உட்பட முக்கியமான கட்டளைகளை உள்ளடக்கியது.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.