உங்கள் பாஸ் உடன் மகப்பேறு விடுப்பு விவாதம் ஒரு கையேடு

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றிருந்தால் வேலை நேரத்திலிருந்து சிறிது நேரம் வரலாம், ஆனால் நேரத்தின் அளவு மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்துபவரிடமிருந்து முதலாளியிடம் மாறுபடுவீர்களா? இது பல பெண்களுக்கு கூடுதலான அழுத்தத்தை அளிக்கலாம்; எனினும், மகப்பேறு விடுப்பு பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தைக்காக உள்ளது. இந்த படிகளை பின்பற்றுவதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியுடன் மகப்பேறு விடுப்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்.

படி 1: என்ன மகப்பேறு பற்றி அனைத்து பற்றி புரிந்து கொள்ள

ஒரு குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு ஒரு புதிய அம்மா வேலைக்குப் போகும் நேரமாக மகப்பேறு விடுப்பு வரையறுக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலான பெண்கள் உடனடியாக ஒரு குழந்தையின் தேவைகளை மீட்டெடுப்பதற்கும் ஒரு புதிய குழந்தையின் தேவைகளுக்கு முந்திய நேரத்தையும் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். சில நிறுவனங்கள் ஆறு வாரங்களுக்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான விடுப்பு வழங்கப்படும்.

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கீழ், பாலினம் சில பெற்றோர்கள் ஒரு புதிய குழந்தை பராமரிக்க வேலை இருந்து செலுத்தப்படாத விடுமுறை 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம். தகுதி பெற, புதிய பெற்றோர் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு தங்கள் கம்பெனியுடன் இருந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கடந்த ஆண்டு 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்க வேண்டும். 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு நிறுவனத்திற்கும் அவர்கள் பணியாற்ற வேண்டும்.

குடும்ப மருத்துவ மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டு விடுப்பு சட்டம் (FAMLI), பிப்ரவரி 2017 ல் காங்கிரசில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த மசோதா நிறைவேற்றப்பட்டால், அது ஊதியம் பெற்ற குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு ஆகியவற்றை வழங்கும், இது ஒரு நபரின் மாதாந்த சம்பளத்தில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு, 12 வாரங்கள் வரை ஆண்டு.

படி 2: எப்படி, எங்கே நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கவும்

உங்கள் அலுவலகத்தின் வடிவத்தை பொறுத்து, உங்கள் கர்ப்பத்தை நீங்கள் அறிவிக்கும் ஊடகம் கவனமாக தேர்வு செய்யவும். நீங்கள் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு கடிதம் வழங்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் கடிதத்தில் ஒப்படைக்க முன் அலுவலகத்தில் ஒரு முகம்- to- முகம் கூட்டம் வேண்டும் சிறந்தது, இது நிறுவனத்தின் மனித வள துறை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அலுவலக வதந்தி ஆலை வேலை தொடங்கும் முன் நீங்கள் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு விருப்பங்களை பற்றி உங்கள் முதலாளி பேச வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, நீங்கள் கர்ப்பமாக உள்ள உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கு முன் உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு நேருக்கு நேர் சந்திப்பதைக் கேட்டுக்கொள்வது நல்லது.

மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி கலந்துரையாடலானது பின்னர் பெரும்பாலான அலுவலகங்களில் விரைவாக விட வேண்டும். இந்த நீடித்த காலப்பகுதி உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு போது ஒரு திட்டத்தை திட்டமிட அனுமதிக்கிறது.

படி 3: உங்கள் தாயின் தோற்றம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்

உங்கள் முதலாளி மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு முன், உங்கள் குழந்தையின் பிறப்பின் பிற்பகுதியில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் வாரங்களின் எண்ணிக்கை கண்டுபிடிக்கவும். உங்கள் கம்பெனியின் மனித வளத் துறை அல்லது பணியாளர் கையேட்டை உங்கள் நிறுவனத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு சம்பந்தமாக ஒரு கொள்கை இருக்கிறதா என்று பார்க்கவும்.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு நிறுவனம் கொள்கை இருந்தால், அது உங்களுக்கு சரியான என்றால் முடிவு. உதாரணமாக, ஒருவேளை நிறுவனம் ஆறு வாரங்களுக்கு ஊதியம் விடுப்பு அளிக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் குழந்தைக்குப் பிறகு பணியாற்றுவதற்கு முன்பு அதிக நேரம் தேவை. நீங்கள் பணியமர்த்தியுள்ள நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் FMLA இன் கீழ் கூடுதல் விடுப்பு இல்லாமலிருக்கலாம்.

படி 4: உங்கள் மேலாளருடன் சந்தித்தல் மற்றும் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்புத் திட்டத்தை வழங்குதல்

சந்திப்பில் ஒருமுறை, உங்கள் விரும்பிய மகப்பேறு விடுப்பு தெளிவாக குறிப்பிடுங்கள். பின் உட்கார்ந்து கேளுங்கள். இந்த உரையாடலை விவாதத்திற்கு ஒரு தொடக்க புள்ளியாக கருதுங்கள், உங்கள் முதலாளியின் கவலைகள் அல்லது தேவைகளுக்கு வரும்போது திறந்த மனதுடன் இருங்கள்.

உங்கள் மனித வளத்துறை அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டதை விட அதிகமான மகப்பேறு விடுப்பு விரும்பினால், உங்கள் காரணங்கள் விளக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் ஊதியம் விடுப்பு வழங்கவில்லை என்றால், 10 வாரங்கள் சம்பாதிக்க முடியாத நிலையில் உங்கள் பணியாளர்களிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் பங்குதாரர் பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது, ஏனென்றால் இன்னும் ஒரு ஆயா இன்னும் வரிசையாக இல்லை, அல்லது உங்கள் குழந்தையின் வாழ்க்கையில் இந்த நேரத்தில் வீட்டிலேயே இருக்க விரும்புகிறீர்கள்.

படி 5: மகப்பேறு விடுப்புகளைத் தொடங்குங்கள்

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு நிறுவனம் நிறுவனத்தின் கொள்கை இல்லை என்றால், நீங்கள் என்ன கேட்க. உங்கள் முதலாளி நன்றாக இருந்தால், செயல்முறை முடிந்துவிட்டது.

உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை அனுமதிக்கும் விட அதிகமான மகப்பேறு விடுப்பு விரும்பினால், மேற்கோளிட்டபடி, உங்களுக்கான உறுதியான காரணங்கள்:

• ஒரு தாயாக உங்கள் புதிய பாத்திரத்தை மாற்றுவதற்கு உங்களுக்கு நேரம் தேவை.
• உங்கள் குழந்தையை தாய்ப்பால் கொடுப்பதில் நல்ல துவக்கம் இருக்க வேண்டும் (நீங்கள் வேலைக்கு திரும்பும்போது உங்கள் இலக்கு பம்ப் ஆகும்).
• உங்கள் குழந்தையுடன் மனநிறைவு மற்றும் மன உளைச்சலைக் குறைக்க மற்றும் உங்கள் குழந்தை மற்றும் உங்கள் குழந்தையின் கவலை ஆகியவற்றைக் குறைக்க உங்கள் குழந்தைக்கு தரமான உறவைத் தொடங்க வேண்டும்.
• ஒரு நீண்ட மகப்பேறு விடுப்பு குழந்தை இறப்பு விகிதங்களை குறைக்கிறது.

உங்கள் நிறுவனம் செலுத்திய மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கவில்லை என்றால், செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க முடியாது, உங்கள் வலையமைப்பின் பிற்பகுதி முதல் ஆறு வாரங்களுக்கு வீட்டிலிருந்து பல வாரங்களுக்கு ஒரு வாரம் வேலை செய்ய முடியும், அல்லது ஒரு நேரத்தில் பகுதி நேர வேலை செய்ய கூடும்.

எலிசபெத் மெக்ரொரியால் புதுப்பிக்கப்பட்டது