நீண்ட கால இயலாமைக்குப் பின் வேலைக்குச் செல்வது

நீங்கள் தற்போது நீண்ட கால இயலாமை (LTD) நன்மைகள் அல்லது காயங்கள் காரணமாக வேலைகளிலிருந்து பெறும் நன்மைகளை பெற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் மீண்டும் வேலைக்கு திரும்ப முடியுமா என நீங்கள் யோசித்து இருக்கலாம். நல்ல மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் போதுமான மீட்பு நேரம் ஆகியவற்றால், குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையிலான வேலைக்கு திரும்புவது சாத்தியமாகும். இருப்பினும், பெரும்பாலான நிபுணர்கள் நீண்ட கால இயலாமை காரணமாக வேலை செய்ய உடனடியாகத் திரும்பத் தலைகீழாக இருப்பதை அறிவுறுத்துவதில்லை, ஏனெனில் இது உங்கள் நன்மைகளை பாதிக்கலாம். நீங்கள் சட்டபூர்வமான தீர்வுக்காக காத்திருக்கின்றோ அல்லது உங்களுடைய முந்தைய கூலிகளால் எவ்வளவு அதிகமானாலும், இயலாமை நலன்களைப் பெறுகிறீர்களோ, இது குறிப்பாக உண்மை.

ஆனால், நீங்கள் நீண்ட கால இயலாமை பெறுகையில், ஒரு சிறிய வருமானம் மற்றும் சம்பாதிக்க சில வழிகள் உள்ளன.

உங்கள் லிமிடெட் கொள்கையின் சிறப்பம்சங்கள் சரிபார்க்கவும்

சில நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டங்கள் நன்மைகள் பெறும் போது பணிபுரிவதை தடைசெய்கின்றன, மேலும் நடைமுறைக் கொள்கையின் கீழ் உண்மையான இயலாமை என்ன என்பதை அவை வரையறுக்கின்றன. நீண்ட கால இயலாமைத் திட்டங்களில், மருத்துவ நிபந்தனை காரணமாக அவர்களின் குறிப்பிட்ட வேலையின் "கணிசமான மற்றும் பொருள் கடமைகளை" செய்ய முடியாவிட்டால் நன்மைகளுக்காக உறுப்பினர்களுக்கு தகுதிபெறும் ஒரு தொழில்சார் பிரிவு உள்ளது. இது "சொந்த ஆக்கிரமிப்பு" அல்லது OCC என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.மற்ற நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டங்களில் "எந்த ஆக்கிரமிப்பு" அல்லது ACC விதிமுறைகளும் அடங்கும், இதன் பொருள் எந்தவொரு வேலைக்கும் கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியாது.

உங்கள் LTD கொள்கையின் சுருக்கத் திட்ட ஆவணங்களைப் படிக்கவும். நீண்ட கால ஊனமுற்ற திட்டமானது OCC விதிமுறைகளைக் கொண்டிருந்தால், மருத்துவ நிலை பாதிக்கப்படாத இலகுக் கடமைகளை நியாயமாக செய்ய முடியும். எனவே ஒரு பொழுதுபோக்காக வணிக அல்லது பகுதிநேர வேலை கேள்வி இல்லை. திட்டமிடப்பட்ட வேலைகளை (எ.கா., கையேற்ற உழைப்பு) லிமிடெட் திட்டம் மேலும் கட்டுப்படுத்தக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், மணிநேர வேலை மற்றும் வருவாய் மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்கு மட்டுமே இருக்கலாம். நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு ஊனமுற்ற நன்மைகள் பெற தகுதிபெற முயற்சித்தால், முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், எந்த வகையிலான வேலை அல்லது வேறு எந்த வேலை ஏற்பாடுகளும் ஊக்கமளிக்கின்றன.

வேலை செய்ய உங்கள் டாக்டர் ஒப்புதல் கிடைக்கும்

ஏதாவது வேலை அல்லது வணிக வாய்ப்புகளை பரிசீலிப்பதற்கு முன், நீங்கள் ஏதாவது இயற்கையின் பணிகளை செய்ய வேண்டும், உங்கள் மருத்துவ குழுவின் ஆதரவு மற்றும் அங்கீகாரத்தை பெற மிகவும் முக்கியம். இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் செய்யும் செயல்களின் எந்தவொரு பகுதியையும் ஆய்வு செய்ய வேண்டும், அவர்கள் ஒளிவட்டிகளாக இருந்தாலும் அல்லது நீங்கள் அமர்ந்து இருப்பீர்கள். இது உங்கள் உடலை மறுபிரசுரம் செய்யாமல் வேலை செய்ய வேண்டிய எந்த மாற்றங்களையும் அடையாளம் காண உதவுகிறது. இரண்டாவதாக, உங்கள் மருத்துவர் உங்கள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான உதவியைச் செய்ய முடியும், எனவே நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது சரியான மருத்துவ ஆவணங்களைப் பெற முடியும்.

இறுதியாக, உங்கள் மீட்பு காலத்தில், உங்கள் நீண்ட கால இயலாமை காப்பீடு விதிமுறைகளை கடைப்பிடிப்பதற்காக உங்கள் மருத்துவர் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும்.

உங்கள் வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள்

நீண்ட கால இயலாமை நன்மைகள் பெற நீங்கள் பெறும் அல்லது நம்புகிறீர்கள் போது எந்த வேலை முன் ஒரு தகுதி வழக்கறிஞர் பேச எப்போதும் ஒரு நல்ல யோசனை. வேலையில் காயமடைந்தவர்களுக்கு உதவுவதில் இந்த வழக்கறிஞர் ஒரு வலுவான பின்னணி இருக்க வேண்டும். உங்கள் சட்ட உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, பெரும்பாலும், சுகாதார பராமரிப்பு வழங்குனர்களுடன் வக்கீல்கள் ஒருங்கிணைக்கப்படுவார்கள். நீங்கள் சம்பாதிக்கும் வருவாயின் அளவுக்கு எந்த வரம்புகளும் உள்ளிட்ட உங்கள் லங்கா லிமிட்டெட்டின் விதிமுறைகளைப் புரிந்து கொள்ள ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

எடுத்துக்காட்டாக, பாலிசி செலுத்துதலின் மதிப்பில் குறைந்தபட்சம் 80 சதவீதத்தை நீங்கள் சம்பாதித்தால், பாலிசி பூஜ்யமாகவும் வெற்றிடமாகவும் மாறும். பிற கொள்கைகள் பணிக்குத் திரும்புவதற்கான ஊக்குவிப்பை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், இது திட்டப்பணி உறுப்பினர்கள் தங்கள் முந்தைய வருவாயில் 100 சதவிகிதம் வரை சம்பாதிக்கும் அதே சமயத்தில் தங்கள் முழு நன்மைகளை சம்பாதிக்க உதவுகிறது. உங்களுடைய உரிமைகள் பாதுகாப்பளிக்கும் நுகர்வோர் என நீங்கள் பாதுகாக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் இந்த முடிவிலிருந்து மிக அதிகமானவற்றைப் பெறுவீர்கள். உங்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து கவனமாக இருங்கள், நீங்கள் வேலை இழப்பீட்டு காப்பீடு மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் கீழ் இருந்தால், இந்த நன்மைகளை குறைக்க அல்லது குறைக்கலாம்.

கவனமாக திரும்பிய பணியாளரைத் தேர்வு செய்க

நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த அத்தியாயத்தை, குறைந்தது ஓரளவு ஓரளவு வேலை செய்தால், நீங்கள் ஒரு எதிர்கால ஆக்கிரமிப்பு எச்சரிக்கையுடன் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். நீங்கள் நிரந்தரமாக முடக்கப்படலாம் அல்லது உங்கள் உடல் மற்றும் மன நலத்துடன் முரண்படுவதற்கான காரணங்களை தவிர்க்கவும். நீங்கள் எந்த காயத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடாது என்று உங்களுக்குத் தேவையான திறமைகளையும் திறன்களையும் ஒட்டிக்கொள்கின்றன.