சர்ச் மற்றும் பணியிடத்திற்கு இடையில் பிரிப்பு

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

பொருளடக்கம்:

டிஸ்னி, வால்மார்ட், மற்றும் இதர சில்லறை விற்பனையாளர்கள், பாகுபாடு காண்பதற்கான வரையறைகளை விரிவாக்குவதைத் தடுக்கும்
சர்ச் மற்றும் பணியிடத்திற்கும் இடையில் பிரிப்பு - EEOC மற்றும் ACLU சட்டங்கள் பணி நேரத்தில் மத வெளிப்பாடுகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கின்றன

டிஸ்னி, வால்மார்ட், மற்றும் இதர சில்லறை விற்பனையாளர்கள், பாகுபாடு காண்பதற்கான வரையறைகளை விரிவாக்குவதைத் தடுக்கும்

2012 ல் அமெரிக்காவில் முதலாளிகளுக்கு எதிராக ஊழியர் வழக்குகள் அதிகரித்து வருவதை விளக்க பல கோட்பாடுகள் உள்ளன. பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளின் விரிவாக்கம், "ஊனமுற்றோர்" பற்றிய விரிவான வரையறை, சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதித்துவத்தின் எளிதான அணுகல் நிச்சயமாக பணியாளர்களின் அதிகரிப்புக்கு பங்களித்தது வழக்குகள். ஊதியத்தை சம்பாதிக்க ஒரு மாற்று என்று வழக்குகள் தாக்கல் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கும் என்று இறுக்கமான வேலை சந்தை என்று சிலர் கூறுகின்றனர். ஆனால் ஒரு ஊழியர் வழக்கின் மீதான பாதுகாப்பிற்கான செலவு அதிகரித்து வருவதால், பல நிறுவனங்களின் நஷ்ட ஈட்டுத் தொகை நீதிமன்ற செலவினங்களைக் காப்பாற்றுவது என்பதில் சந்தேகம் இல்லை என்பதால் சந்தையில் லாட்டரி

சமீபத்தில் வால்மார்ட், ஒரு முன்னாள் ஊழியர் மூளையுடன் கூடிய ADA கோரிக்கைக்கு தீர்வு கண்டார், மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு மறுக்கப்பட்டது பற்றிய ஒரு ADA கோரிக்கைக்கு ஹால்மார்க் பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வாரத்தில் டாலர் ட்ரீ ஸ்டோர் மேலாளர்கள் ஒரு குழு மேலதிக மணிநேரங்கள், தவறவிட்ட இடைவெளிகளில், மற்றும் மணிநேர மணிநேர வங்கி சொட்டுகளுக்கு செலுத்தப்படாத ஊதியங்களுக்கு வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்கு தொடர அனுமதி வழங்கியது. பர்கர் கிங் அவரது பணியாளர் வேலைக்கு பதிலாக நீண்ட பாவாடை அணிய விரும்பும் ஒரு ஊழியரிடம் இருந்து ஒரு மத பாகுபாடு வழக்கு தாக்கல் செய்கிறது. டிஸ்னி தனது உணவகத்தில் பணியமர்த்தல் பணியில் ஒரு ஹஜீப்பை அணிய விரும்பும் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து இதே போன்ற மத பாகுபாடு வழக்குகளை பாதுகாக்கிறார்.

சர்ச் மற்றும் பணியிடத்திற்கும் இடையில் பிரிப்பு - EEOC மற்றும் ACLU சட்டங்கள் பணி நேரத்தில் மத வெளிப்பாடுகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கின்றன

இன, மத, பாலியல், மற்றும் பல வகையான பாகுபாடுகளின் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று கருதப்படும் பணியாளர்களின் சார்பில் EEOC அல்லது அமெரிக்க சிவில் லிபர்டிஸ் யூனியன் (ACLU) மூலம் பாகுபாடு வழக்குகள் பெரும்பாலும் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன. டிஸ்னி வழக்கில், ACLU பாகுபாடு சட்டங்கள் விளக்கப்பட வேண்டும் எப்படி அவர்கள் பரந்த மற்றும் சற்றே போர்க்குணமிக்க தங்கள் சட்ட நிலைமையில் இருக்கும் போல் எப்படி பார்க்க எளிது.

தெற்கு கலிபோர்னியா ACLU இன் தலைமை ஆலோசகரான மார்க் ரோஸன்பாம், டிஸ்னி ஹஜிப் சர்ச்சை பற்றி இதைக் கூறினார் …

"பிரதிவாதி இளவரசி ஜாஸ்மின், ஒரு கார்ட்டூன் முஸ்லீம், டிஸ்னி ஒரு ஹிஜாப் அணிய அனுமதிக்கவில்லை, அவர்கள் அதை பயன்படுத்திக் கொண்டிருப்பார்கள். 'அலாதீன்' வருவாயில் $ 200 மில்லியனுக்கும் மேலானது. முஸ்லீம் பெண்கள் உண்மையான வாழ்க்கை பெண்கள் நீட்டிக்க முடியாது."

ரோசன்பேம், டிஸ்னிக்கு மட்டுமே "அனிமேஷன் கதாபாத்திரமாக" இருந்தார் என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்தினார், இது மிக்கி மவுஸ் மதச்சார்பற்ற தன்மை அல்ல, அது நமது சட்டங்கள் மற்றும் மிகவும் மதிப்புமிக்க மதிப்புகள் ஆகியவற்றின் படி ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் மத சகிப்புத்தன்மையை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது ஆகும்."

டிஸ்னி வழக்கில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றொரு ACLU அட்டர்னி அன்னி ரிச்சர்ட்சன், "டிஸ்னியில், அனிமேட்டட் கதாபாத்திரங்கள் வேலை செய்யும் மக்களை விட அதிகமான குடி உரிமைகள் உள்ளன, இது ஒரு நவீன நாள் ஜிம் க்ரோ. பார்வைக்கு வெளியே வேலை செய்ய வேண்டும்."

ஜிம் க்ரோ ஒப்புமை ஒரு சிறிய தீவிர விட தெரிகிறது. ஒரு மணிநேர வேலை நேரத்தை சமமான சம்பளத்திற்கு மறுசீரமைக்க முடியுமா என்பது குறைவான நிலைமைகளுக்கு மொத்த முறையான இனரீதியான நாட்டைத் துல்லியமாக ஒப்பிடுவதுடன் ஒப்பிடத்தக்கது.

டிஸ்னி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நிலையில், ஒரு மணிநேர நிலை மற்றொரு மணிநேர நிலையில் இருந்து வேறுபட்டது அல்ல என்பது என்னுடைய தனிப்பட்ட கருத்து. பெரும்பாலும் "பின்னடைவு" வேலைகள் விரும்பத்தக்கவை, ஏனென்றால் அவை எப்போதும் காலநிலை கட்டுப்பாடு மற்றும் உங்கள் காலில் இருந்து நேரத்தை உள்ளடக்கியிருக்கும்.

அந்த ஒதுக்கி, நான் "டிஸ்னி தோற்றம்" "டிஸ்னி அனுபவம்" உருவாக்குகிறது எப்படி முதல் அனுபவம் மற்றும் டிஸ்னி அனுபவம் விருந்தினர்கள் செலுத்தும் தயாரிப்பு IS. டிஸ்னி அதன் தோற்ற வழிகாட்டுதல்களை மாற்றும்படி நிர்பந்திக்க வேண்டும், டிஸ்னி அதன் தயாரிப்புகளை மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும். என் தனிப்பட்ட கருத்தில், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்தியில் பிடிக்கவில்லை அல்லது உடன்படுகிறீர்களானால், உங்கள் சொந்த இலட்சியங்களை மாற்றுவதற்கு நிறுவனத்தை முழு வணிக மாதிரியை மாற்றிக்கொள்ள முயற்சிக்காமல், மற்றொரு முதலாளியைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

ஆனால் அது எனது கருத்து, இது அமெரிக்க மத பாகுபாடு சட்டங்களின் ஆற்றலுடன் இருக்கக்கூடாது அல்லது "மத வெளிப்பாடு" யாருடைய வேலை நாளில் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. நான் பாகுபாடு சட்டங்கள் ஆவி அனைவருக்கும் மரியாதை வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன், யாரும் துன்புறுத்தப்பட வேண்டும். ஆனால் அந்தச் சட்டங்கள் பணியிடத்தில் மத "வெளிப்பாடு" என்ற உரிமையை உருவாக்க விரும்புகின்றன என்று நான் நினைக்கவில்லை. நம்பிக்கைகள், ஆம். வெளிப்பாடு, இல்லை. இது என் கருத்து தான்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முதலாளிகளுக்கு எதிரான ஊழியர்களால் தாக்கல் செய்யப்படும் வழக்குகள் வேகமாக அதிகரித்து வருகையில், பல ஊழியர்கள் மிகவும் பலவீனமாக இருப்பதோடு பல முதலாளிகளால் சேதமடைந்துள்ளன என்பதை கற்பனை செய்வது கடினம். பல பணியாளர்-ஊழியர் உறவுகள் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியதாக ஆகிவிட்டன என்பதை புரிந்து கொள்வதும் கடினம். துரதிருஷ்டவசமாக, ஊழியர்களின் குற்றச்சாட்டுகளை பாதுகாப்பதை விட குடியேற இது மிகவும் பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமானதாக இருக்கும் வரையில், உண்மையிலேயே உண்மை என்னவென்றால் அமெரிக்காவின் வேலைநிறுத்தங்களில் உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி தெரிந்து கொள்வது கடினம்.

ஒரே ஒரு விஷயம் நிச்சயம் … ஊழியர்கள் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் முதலாளிகள் மீது எதையும் பற்றி மற்றும் புதிய ஊழியர் வழக்குகள் ஒவ்வொரு நாளும் தாக்கல். அமெரிக்க சில்லறை தொழில் நிறுவனங்களுக்கு எதிரான சமீபத்திய ஊழியர் வழக்குகளுக்கு இங்கே கிளிக் செய்யவும் >>