ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு பேச்சுவார்த்தை எப்படி

நிறுவனங்கள் வீழ்ச்சியடைந்தால், நீங்கள் பணியில் ஒரு இறுக்கமான நடைபயிற்சி செய்கிறீர்கள் என நினைக்கலாம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நீங்கள் தூக்கப்பட்டுக் கொண்டிருப்பதைப் பார்க்கிறீர்கள், நீங்கள் அடுத்ததாக இருந்தால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். முதலாளியின் அலுவலகத்தில் அழைக்கப்படுவது, வேலை நிறுத்தம் பற்றிய எண்ணங்களுக்கு இட்டுச்செல்லும் மற்றும் ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பை பெறுகிறது.

ஒரு பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்பு ஊதியமாக வரையறுக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு நிறுவனத்தில் பணி முடிவடைந்தவுடன் அல்லது ஓய்வு பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் போது ஒரு ஊழியர் பெறும் நன்மைகள் என வரையறுக்கப்படுகிறது. பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள் உள்ளிட்ட சில பொருட்கள் அடங்கும், ஆனால் இவை மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை:

• சில வார சம்பளங்கள், சிலநேரங்களில் உங்கள் பணியிடத்தில் பணிபுரியும்
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் கட்டணம்
• வேலை நிறுத்தம் அறிவிப்பு இல்லாததால் கணக்கில் ஒரு மொத்த தொகை செலுத்துதல்
• மருத்துவ அல்லது பல் நன்மைகள் அல்லது ஆயுள் காப்பீடு
• ஓய்வூதியம் அல்லது 401k பயன்கள்
• பங்கு விருப்பங்கள்
• நிறுவனத்தின் உள்ளே அல்லது வெளியே ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க உதவும்

நீங்கள் உங்கள் வேலையை அபகரிக்கக்கூடும் என்று நினைத்தால், அது ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பில் முறையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு திட்டவட்டமான யோசனை.

ஒரு திட்டம் கொண்டு வர வேண்டும்

நீங்களே மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரும் நியாயமான இருக்கும் என்று ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்பு திட்டத்தை கொண்டு வர பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேளுங்கள்.

• நான் ஐந்து, 10, அல்லது 20 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக நிறுவனத்துடன் வேலை செய்திருக்கிறேனா?
• நிறுவனத்தின் மதிப்பு என்ன? நீங்கள் வருவாய் உருவாக்கும் பாத்திரத்தில் இருந்தால், உங்கள் காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர பங்களிப்புகளுக்கு ஒரு எண்ணை வைக்க முடியும்.
• நான் தூக்கியெறியப்பட்டிருந்தால், அவர்கள் எனது நிலைப்பாட்டை முறித்துக் கொள்வார்கள் அல்லது குறைந்த ஊதிய விகிதத்திற்கு யாரையும் நியமிப்பார்கள்?
• என் தொழில்முறையில் இந்த பொருளாதார சூழ்நிலையில் ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கு இது எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்?

அடுத்து, நீங்கள் வந்த பதில்களை எடுத்து ஒரு தனித்தனி தொகுப்பு திட்டத்தை உருவாக்கவும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் 18 வருடங்களாக நிறுவனத்தில் இருந்திருந்தால், நிர்வாக குழுவின் ஒருங்கிணைந்த உறுப்பினராக இருந்திருந்தால், நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பு அதிகமானது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் நிறுவனத்தில் "உங்கள் நேரத்தை வைத்துள்ளீர்கள்", மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்கும்போது, ​​இந்த நேரத்தில் உங்கள் சம்பளத்தை சேகரிக்க அனுமதிக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஆண்டு நீடிக்கும் தொகுப்பு திட்டத்தை முன்மொழிய விரும்பலாம்.

ஒரு முன்மொழிவை உருவாக்குதல்

தற்போதைய பொருளாதாரம் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க நீங்கள் எடுக்கும் எவ்வளவு நேரம் ஒரு யோசனை, நீங்கள் பிரித்தெடுத்தல் ஊதியம் சேகரிக்க வேண்டும் நேரம் நீளம் தீர்மானிக்க முடியும். சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் முழு ஊதியத்தை செலுத்தும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தைப் பெற மட்டுமே மற்ற பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள் அனுமதிக்கப்படும். சில பணிநீக்கப் பொதிகள் நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது, ​​ஒரு தொகை தொகையை வழங்குகின்றன.

வெளிப்படையாக, குறைவான விட குறைப்பு ஊதியம் இன்னும் வாரங்கள் கேட்க வாரியாக இருக்கிறது. சில அலுவலகங்களில், நீங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையால் கட்டளையிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வகை ஒத்திசைவு தொகுப்பு வழங்கப்படும். இருப்பினும், நீங்கள் அதிக நிதி குஷனிக்குத் தகுந்த காரணங்களை ஆவணப்படுத்திக்கொள்ள முடியுமானால், ஒரு நீண்ட கால நீளத்துடன் அல்லது முழு ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளுக்காக ஒரு தொகுப்புக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

சிறந்த சீர்கேஷன் தொகுப்பு பெற பேச்சுவார்த்தை

உங்களுடைய முன்மொழிவை தாழ்த்திக் கொள்ளும் ஒரு சிக்கல் தொகுப்புகளை உங்களுடைய முதலாளிகள் பரிந்துரைத்தால், ஒரு நல்ல ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் விரும்பியதைவிட உங்கள் பணியாளர் குறைவான வாரங்களைக் கொடுக்கிறார் என்றால், அதை மாற்றிக்கொள்ள முடியுமா எனக் கேளுங்கள். வாரங்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்துடன் உங்கள் ஆண்டு வேலைவாய்ப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் மாறமுடியாது என்றால், கோபராவுக்கு நீங்கள் தள்ளப்படுவதற்கு முன் கூடுதல் ஊதியங்கள் கூடுதல் வாரங்களுக்குப் பதிலாக மாற்றுவதற்கு முயற்சிக்கவும்.

மற்றொரு பேச்சுவார்த்தை தந்திரோபாயம் உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய சிறந்த சீர்குலைப்பு தொகுப்பை வழங்குவதற்கு இது முறையீடு செய்வதாகும். உதாரணமாக, நீங்கள் டி.இ.எம், ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது வெளிப்புற ஆலோசனைக் கழகத்திற்கு திரும்பி வர விரும்பினால், இடைக்காலத்தின்போது நிறுவனத்தின் பணத்தை சேமிக்க முடியும், இது உங்கள் வழக்கை ஒரு சிறந்த பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புக்காக உதவும்.