அரசாங்க ஊழியர்களில் முதல் நாள் என்ன?

வேலையில் உங்கள் முதல் நாள் உணர்வுகளை ஒரு ரோலர் கோஸ்டர் உள்ளது. நீங்கள் நரம்பு, உற்சாகமடைந்து, திசைதிருப்பப்பட்டு, மூழ்கிப்போய், மற்றொன்று பெருமளவில் மற்றவற்றுடன் இருப்பீர்கள். அமைதியாய் இரு. எல்லோரும் இதேபோன்ற செயலைச் செய்கிறார்கள்.

நாள் முழுவதும் பல்வேறு நடவடிக்கைகளின் குறுகிய வெடிப்புக்களில் ஒரு நையாண்டி இருக்கும். மக்கள் சந்திக்க வேண்டும், நிரப்பவும், உறிஞ்சுவதற்கு தகவல்களின் தகவல்களையும் பெற வேண்டும். உங்கள் பணியமர்த்துபவர் தங்கள் நோக்குநிலைக் கொள்கையை சிந்தித்துப் பார்த்திருந்தால், முதல் நாள் நடவடிக்கைகளுக்கான குறிப்புப் பொருட்கள் உங்களிடம் இருக்கும்.

உங்கள் முதல்-நாள் அனுபவம் எவ்வளவு வலுவானதாக இருந்தாலும் அல்லது அற்பமாக இருந்தாலும் சரி, பணிக்கு வெற்றிகரமாக முதல் சில வாரங்களுக்கு நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய அடிப்படை தகவலை எந்தவொரு நோக்குடனும் மூடிவிட வேண்டும். நாள் முடிவிலிருந்து சில மணிநேரத்திற்குள் நீங்கள் வந்தால், கீழே உள்ள அனைத்து தலைப்புகளையும் நீங்கள் தொட்டிருக்கவில்லை என்றால், அவற்றைப் பற்றி கேளுங்கள்.

உங்கள் புதிய முதலாளி சந்திப்பு

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் பணியமர்த்தியவர். இது எப்போதுமே இல்லை, ஆனால் உங்கள் முதலாளியின் முதல் முதல் நாள் யார் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். உங்கள் மேலாளரை நீங்கள் சந்திக்கும் போது, ​​நீங்கள் பெறக்கூடிய மிக முக்கியமான தகவல் உங்கள் நிர்வாகி உங்களிடம் எதிர்பார்ப்புகளின் தொகுப்பு. உங்கள் மேலாளர் வெற்றி பெற வேண்டுமென்று விரும்புகிறார், உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தை மனதில் வைத்திருக்கிறார். நீங்கள் நன்றாக இருக்கும் போது, ​​உங்கள் முதலாளி நன்றாக இருக்கிறார்.

உங்கள் புதிய குழுவை சந்தித்தல்

அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், நீங்கள் ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக செயல்படும். நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நபரைப் பற்றியும் நீங்கள் நினைவில் வைக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் அவர்களது பெயர்கள் மற்றும் முகங்களை ஞாபகப்படுத்த நீங்கள் சிறந்ததைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் அவர்களை பற்றி ஒரு சில சுவாரஸ்யமான உண்மைகள் நினைவில் மற்றும் தகவல் அந்த அளியுங்கள் குறிக்க முடியும் என்றால், அதை நீங்கள் அவர்களை தெரிந்து கொள்ள பற்றி கவலை அவர்களுக்கு காட்ட வேண்டும்.

உங்கள் முதல் சில மாதங்களில் நீங்கள் முன்னேறும் போது, ​​நீங்கள் ஒவ்வொரு கேள்வியும் உங்கள் மேலாளரிடம் செல்ல விரும்பமாட்டீர்கள். இரண்டு அல்லது மூன்று நபர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது தெரியுமா, ஒரு உறவினரின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாராக இருப்பதாகத் தோன்றும்.

தேவையான ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்தல்

உங்கள் வேலையை தொடங்குவதற்கு உங்கள் பணியாளருக்கு கடிதத்தை முடிக்க வேண்டும். உள்நாட்டு வருவாய் சேவை மூலம் தேவையான படிவங்களை பூர்த்தி செய்ய அவர்கள் உங்களை கேட்டுக்கொள்வார்கள். உங்கள் மாநில வருமான வரி இருந்தால், அதற்கான படிவங்களை பூர்த்தி செய்யுங்கள்.

பெரும்பாலான அரசாங்க முதலாளிகள் நேரடி ஊதியம் ஊதிய காசோலைகளை வழங்குகின்றன. நேரடி வைப்புத்தன்மையைப் பெறுவதன் மூலம், உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் சீக்கிரம் முடியுங்கள்.

தகவல்களையும் தரவையும் பொறுத்து உங்கள் வேலை உங்களை அணுக அனுமதிக்கலாம், நீங்கள் முன்கூட்டல் படிவங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அடிப்படையில், இந்த வடிவங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளால் அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் எந்த தனியுரிம தகவலை வெளியிட மாட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன.

சில கொள்கைகளை எழுதுவதில் நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம். இந்த கொள்கைகள் வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் மீறினால், அந்த நிறுவனம் குறிப்பிடத்தக்க சட்டரீதியான ஆபத்தை எதிர்கொள்கிறது. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பணியிட வன்முறை ஆகியவை அடங்கும். இந்த கொள்கைகளை எழுதுவதில் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டிருப்பதால், பணியாளர் அவர்களை மீறினால், முதலாளியின் பொறுப்புகளை குறைக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளரின் கொள்கையை மீறுவதாக கூறப்படுவதில் இந்த நிறுவனம் ஈடுபட்டிருந்தால், நிறுவனம் அதன் செயல்திறன் தடுப்பு நடவடிக்கையின் வரலாற்றைக் காட்டலாம்.

கட்டாய பயிற்சி பெறுதல்

அதிக ஆபத்து நிறைந்த கொள்கைகளுடன் சேர்ந்து செல்ல, முதலாளிகள் கொள்கைகளை விரிவாக விவரிக்க குறுகிய பயிற்சி தொகுதியை உருவாக்கலாம். பயிற்சி இரண்டு செயல்களுக்கு உதவுகிறது. முதலாவதாக, முக்கியமான கொள்கைகளைப் பற்றி விரிவான தகவல்களை ஊழியர் பெறுகிறார். இரண்டாவதாக, அந்தக் கொள்கையை மீறுபவர்கள் பணியாளரின் அபாயத்தை முதலாளி விடுவிப்பார்.

உலகின் உங்கள் சிறிய கோளம்

உங்கள் பணியிடங்களை நீங்கள் காண்பீர்கள். நீங்கள் ஒரு நுழைவு நிலை நிலையில் இருந்தால் அது பெரும்பாலும் மேசை அல்லது ஒரு க்யூபில் இருக்கும். உங்கள் புதிய பணியிடத்தை எவ்வாறு பார்க்கிறீர்கள் என்பதன் மூலம் உங்கள் முதலாளி பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும். அது சுத்தமான மற்றும் பொருட்கள் கையிருப்பு இருந்தால், யாரோ உங்கள் முதல் பதிவுகள் பற்றி கவலையில்லை. அது தூசி அல்லது வெற்று என்றால், உங்களுக்கு உதவ மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம்.

பிற பணியாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்தை எப்படி உங்கள் சொந்த இடத்திலேயே உருவாக்குவது என்பதைப் பார்ப்பதற்கு எப்படி வேலை பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். குறைந்தது தொடங்க, அது அலங்காரத்தின் வரும் போது ஸ்பெக்ட்ரம் பழமைவாத இறுதியில் இருக்கும்.

நிலத்தின் லே

உங்கள் நிர்வாகி அல்லது உங்கள் அணியினர் ஒருவரை உங்கள் கட்டிடத்தின் புவியியல் காண்பிக்கும். ஒரு குறைந்தபட்சம், நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அடையாள பேட்ஜ் எப்படி பெறுவீர்கள், உங்கள் வாகனம் நிறுத்தவும், கழிவறைக்கு சென்று உங்கள் கணினியில் அச்சிட்டு எங்கு சென்றாலும் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

உங்கள் சுற்றுப்பயணமானது நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி கேட்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. அலுவலகத்தின் சமூக நெறிகள் என்னவென்பதைக் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் எந்தவொரு நெகிழ்வானவை என்பதை அறியும் வரை அவர்களைப் பின்தொடர உங்களுக்கு சிறந்தது.