ஒரு வேலை வழங்குனரைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நேரத்தை கேளுங்கள்

நீங்கள் வெற்றிகரமாக நேர்காணல் செய்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் பணியமர்த்திய மேலாளரை நேசித்தீர்கள், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளீர்கள். உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த கட்டத்தை தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற முடியும் என்பதில் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது, மேலும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளராக இருந்தீர்களானால் அது பயங்கரமாக இருக்கிறது. ஆனால், நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் உறுதியாக இல்லை போது நீங்கள் நிலையை விரும்புகிறேன்

உங்கள் குடல் அல்லது உங்கள் தலையின் பின்புறத்தில் ஒரு சிறிய குரலைக் கூறினால், நீங்கள் இந்த சலுகை ஏற்க வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை, பின்வாங்கவும், நீங்கள் பணியமர்த்தியிடும் முன் நீங்கள் விரும்பினீர்களா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள சில நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயங்களில் ஒன்று, "ஆம்" என்று சொல்ல வேண்டும், உங்களுக்குத் தெரியாத நிலையில் ஒரு நிலையை ஏற்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஏற்கெனவே ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, உங்கள் மனதை மாற்றிக்கொண்டு, சரிந்துவிட்டால், இது மிகவும் மோசமானது. நீங்கள் வேலையைத் துவங்கினால், ஆரம்பத்தில் இருந்து நீங்கள் அதை வெறுக்க முடிவு செய்தால் அது மோசமாகும். அது நிச்சயம் இருக்கும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுவதைக் காட்டிலும் எதையாவது மாற்றியமைப்பது மிகவும் கடினமானது.

நீங்கள் சரியான வேலை என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், அல்லது நீங்கள் பல வேலை வாய்ப்புகளை ஏமாற்றுகிறீர்கள் என்றால், செய்ய வேண்டியது சிறந்தது, நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் முன்னரே தெரிந்த முடிவுகளை எடுக்க சிறிது நேரம் வாங்க முயற்சிக்க வேண்டும். நீங்கள் எதை எடுக்கும் முன் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், எதை எடுப்பது என்பது ஒரு முடிவுக்கு வரும்.

வேலையை ஒரு நல்ல போட்டி என்று நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், அதை செயல்நீக்கம் செய்வதை விட, இப்போதே சரி செய்ய நல்லது.

நீங்கள் அதிக நேரம் கேட்டால் என்ன சொல்ல வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு வேலையை வழங்கும்போது, ​​உங்கள் பதில் உடனடியாக இருக்க வேண்டியதில்லை. சலுகையை பரிசீலித்து அல்லது எதிர்ப்பாளரை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் நேரம் கேட்க வேண்டுமென முதலாளி எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் இடத்தில் இருப்பதைப் போல் உணர வேண்டாம், "ஆம்" என்று சொல்ல வேண்டும் - அல்லது "இல்லை" - இப்போதே.

அதை பற்றி யோசிக்க வாய்ப்பு கேட்க நீங்கள் எப்படி கவனமாக இருக்க முக்கியம். நீங்கள் உடனடியாக பதிலளிக்கவில்லை என்பதால் பணியமர்த்தல் மேலாளரை அவமானப்படுத்த அல்லது வாய்ப்பை இழக்க விரும்பவில்லை. அதை கையாள சிறந்த வழி வேலை நன்றி உங்கள் நன்றி மற்றும் பாராட்டு மூலம் தொடங்குதல் ஆகும்.

நிறுவனத்திற்கு பணிபுரியும் உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் வலியுறுத்தி, நேர்மறை மற்றும் தொழில்முறை வைத்திருக்கவும்.

நீட்டிப்பு பெறுவதற்கான 3 விருப்பங்கள்

நீங்கள் உடனடியாக ஏற்க தயாராக இல்லை போது சில நேரம் வாங்கும் ஒரு சில விருப்பங்கள் உள்ளன.

ஒரு காலக்கெடுவைப் பற்றி கேளுங்கள்

ஒரு தொழில் வழங்குநர் தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சலால் உங்களுக்குத் தொடர்புகொள்வார் அல்லது உங்களுக்கு ஒரு வேலை வழங்குவதற்கு ஒரு நபருக்கான கூட்டத்திற்கு உங்களை அழைக்கலாம். இது உங்கள் கனவு வேலையாக இருக்கலாம், நீங்கள் அந்த இடத்திலேயே ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்கலாம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சம்பளத்தை, நன்மைகள், சலுகைகள், வேலை பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை கவனமாக மதிப்பீடு செய்ய இது ஒரு சிறந்த யோசனையாகும், மேலும் நீங்கள் ஏற்கும் முன் உங்கள் தொழிலை நீங்கள் நகர்த்த வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்.

நீங்கள் வாய்ப்பைப் பெறும்போது, ​​சலுகையை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு இருந்தால், அதை முதலாளிகளிடம் கேட்பது ஏற்கத்தக்கது. இருப்பினும், வாய்ப்பிற்காக உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிப்பதன் மூலம் உங்கள் கேள்விக்கு முன்னுரை. ஒரு காலக்கெடு மற்றும் அது போதுமான நேரம் போல் தோன்றவில்லை என்றால், அது ஒரு நீட்டிப்பு பெற முடியும் என்றால் கேட்க. எந்த வழியில், நீங்கள் உங்கள் முடிவை பணியமர்த்தல் மேலாளர் திரும்ப பெற வேண்டும் எவ்வளவு நேரம் தெரியும்.

கேள்விகள் கேட்க

முடிவெடுப்பதற்கு அதிக நேரம் செலவழிப்பதற்கான மற்றொரு விருப்பம் கேள்விகள் கேட்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் திரும்புவதற்கு சிறிது நேரம் ஆகலாம், மேலும் நீங்கள் அதைப் பற்றிய எந்த கவலையும் தெரிவிக்க உதவுவீர்கள். சம்பளம், நன்மைகள், விடுமுறை, ஓய்வூதியம் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவற்றில் இழப்பீட்டுத் தொகுதியைப் பற்றி தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்.

உங்கள் தற்போதைய வேலையில் இருந்து புதிய மாற்றத்திற்கு நீங்கள் திட்டமிட முடியும் என்று நிறுவனம் நீங்கள் விரும்பும் போது நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அது உங்கள் முடிவெடுக்கும் காரணிக்கு காரணியாகும்.

பேச்சுவார்த்தை

நீங்கள் 100 சதவிகிதத்தினர் இல்லையென்றால், நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்துங்கள், எனவே நீங்கள் உங்களுக்கான சரியான பொருத்தம் என்பது உறுதி.

சம்பளம் கூடுதலாக, பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது என்று ஒரு வேலை வாய்ப்பு பல பகுதிகளில் உள்ளன. ஏற்றுக்கொள்வதைப் பற்றி நீங்கள் வசதியாக உணரக்கூடிய வாய்ப்பை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்.

நீங்கள் வேலை தொடங்கும் போது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இருக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்வதற்கு முன்னர் கூடுதல் நேரம் இருந்தால், உங்கள் முடிவை எளிதாக்கலாம். ஒரு புதிய வேலைக்கான தொடக்க தேதி குறித்த பேச்சுவார்த்தைக்கான இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

பணியமர்த்தியிடம் என்ன சொல்வது?

நீங்கள் ஒரு முடிவை சிந்திக்க நீண்ட நேரம் தேடும் போது நீங்கள் சொல்ல கூடாது சில விஷயங்கள் உள்ளன. வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் கிடைத்தவுடன் நீங்கள் முரட்டுத்தனமாக அல்லது திடீரென்று தோன்றியது.

பணம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டாலும், வேலை என்னவென்றால் நீங்கள் விரும்பாததைக் காட்டிலும், நீங்கள் குறைந்துபோகும் போது நன்றியுள்ளவர்களாய் இருக்க வேண்டும். யாரும் நிராகரிக்கப்பட விரும்புவதில்லை, அதில் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் அடங்கும்.

நீங்கள் சொல்லுவதை தவிர்க்க சில காரியங்கள் இங்கு உள்ளன:

1. நான் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எனக்கு தெரியாது, நான் உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துகிறேன்.
2. சிறிது நேரம் கழித்து தங்களை தொடர்பு கொள்கிறேன்.
3. நான் நிச்சயமாக இல்லை, நான் அதை பற்றி யோசிக்கிறேன்.
4. வேலை இன்னும் அதிகரிக்கும் என்று நான் நினைத்தேன்.
5. நான் பதவி அல்லது மணி நேரம் பிடிக்கவில்லை.

இந்த வேலை ஒரு சரியான போட்டி அல்ல, ஆனால் நீங்கள் முதலாளியை விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதற்கு மற்றொரு நிலை இருக்கலாம். உரையாடல் நேர்மறையானதை வைத்து அந்த எதிர்கால வாய்ப்புகளுக்கு கதவைத் திறக்கும். எதிர்மறை திறன் சாத்தியமான வாடகை பட்டியலில் இருந்து உங்களை நாக் அவுட் செய்யும்.

தாமதம் ஆபத்துக்கள்

ஒரு வேலை ஏற்கவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ தீர்மானிக்க நீண்ட நேரம் காத்திருக்கக் கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம். பெரும்பாலான வேலை வாய்ப்புகள் திறந்த நிலையில் இல்லை, மேலும் உங்கள் முடிவுகளை இழந்து அல்லது நீண்ட காலமாக காத்திருக்க விரும்பவில்லை. இது நேரத்தை இன்னும் கேட்க வேண்டியிருந்தாலும் உடனடியாக முதலாளியிடம் பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம். என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்து கொண்டிருக்கும் போது, ​​சலுகைகளை நீங்கள் விலக்குவதில்லை.

நீங்கள் உடனடியாக பதில் அளிக்கவில்லையெனில், சலுகை வழங்கல் (உதாரணமாக, பணியமர்த்தல் போனஸ், உதாரணமாக) நேரம் உணர்திறன் மற்றும் காலாவதியாகலாம் அல்லது முதலாளியைத் தொடங்குவதற்கு ஒருவர் தேவைப்படலாம் என நீங்கள் உடனடியாக பதில் அளிக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி. உங்களுக்கு கிடைக்காதபட்சத்தில், வேலை கிடைக்காது.

வேலையை நீங்கள் சரியானதா என்று உறுதி செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் அதிக நேரம் செலவிட வேண்டாம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை விரைவாக கண்காணிக்கும் மற்றும் தாமதங்கள் அனைவருக்கும் கடினமாக இருக்கும்.