சம்பள வரலாற்றை முதலாளிகள் கேட்க முடியுமா?

உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதித்தீர்கள் என்று முதலாளிகள் தெரிந்துகொள்ள முடியுமா? உங்களுடைய சம்பள வரலாற்றில் அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் அவர்களிடம் கொடுக்க வேண்டுமா? நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் அல்லது உங்களின் கடைசி வேலையில் எவ்வளவு சம்பாதித்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரை, வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு தகவல்களை வழங்குவதற்கு என்னென்ன விருப்பம்?

சம்பள தகவல் பணியாளர் கோரிக்கைகளை கையாளுதல்

வேலையற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து வேலை விண்ணப்பங்கள் அல்லது வெற்றிகரமான நேர்காணல்களுக்குப் பின்னர் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, ​​வேட்பாளர்களுக்கு பெரும்பாலும் சம்பள வரலாற்றுக்கான கோரிக்கைகளை சமாளிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், சில இடங்களில், முதலாளிகள் கேட்க வேண்டியது சட்டவிரோதமானது, எனவே நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் பகுதியில் மாநில அல்லது நகர சட்டங்களைப் பரிசீலிக்க விரும்பலாம். அத்தகைய கேள்விகள் ஊதிய சமபங்கு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காரணத்தினால் முதலாளிகள் விசாரணைகள் தடைசெய்யப்பட்ட சட்டங்களை நிறைவேற்றிய மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை. பெண்களுக்கு பெரும்பாலும் வேலை வாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன, பாகுபாடு காரணமாக பகுத்தறிவு வேலைகள். ஊக்கமடைந்த நகரங்கள் மற்றும் மாநிலங்கள் எதிர்கால இழப்பீடுகளை இந்த செயற்கையாக குறைந்த சம்பளங்கள் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கும் என்று ஊதியம் சமத்துவமின்மையை மட்டுமே நிலைநிறுத்துகின்றன.

மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் நியூயார்க் நகரம் முறையே சம்பள வரலாற்றை ஜூலை 1, 2018, மற்றும் நவம்பர் 2017 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் கேள்விகளை தடைசெய்தன. நியூ ஆர்லியன்ஸ், பிலடெல்பியா மற்றும் பிட்ஸ்பர்க் போன்ற சட்டங்கள் இதேபோன்ற சட்டங்களை நிறைவேற்றியிருக்கின்றன. மாநில முகவர் நிலையங்களில் ஊழியர்களுக்கான ஸ்கிரீனிங் செய்முறைகளில் நியூயார்க் மாநிலம் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. மாநிலத்தில் தனியார் முதலாளிகளுக்கு தடையுத்தரவை சட்டமன்றம் பரிசீலித்து வருகிறது. கலிபோர்னியா ஒரு பலவீனமான சட்டத்தை கொண்டுள்ளது, "முன்னரே சம்பளம் தனியாக இல்லாமல், இழப்பீட்டுக்கு எந்தவிதமான வேறுபாடுகளையும் நியாயப்படுத்த முடியாது" என்று குறிப்பிடுகிறது.

மாநில சட்டமன்றங்களின் தேசிய மாநாட்டின் படி, பல மாநிலங்கள் பின்வருவன உட்பட சட்டத்தை பரிசீலிக்கின்றன:

• கனெக்டிகட்
• டெலாவேர்
• ஜோர்ஜியா
• அயோவா
• இடாஹோ
• இல்லினாய்ஸ்
• மேரிலாந்து
• மேய்ன்
• மிசிசிப்பி
• மொன்டானா
• வட கரோலினா
• நியூ ஜெர்சி
• ஓரிகன்
• ரோட் தீவு
• டெக்சாஸ்
• வர்ஜீனியா
• பென்சில்வேனியா
• வெர்மான்ட்
• வாஷிங்டன்

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஜனநாயகக் கட்சியினர் சம்பள வரலாற்றுக் கேள்விகளைத் தடை செய்யும் ஒரு மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர். இந்த முன்மொழிவு சட்டம் இதுவரை குழுவில் முடக்கப்பட்டது.

பதிலளிப்பதற்கான விருப்பங்கள்

விண்ணப்பதாரர்களுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• சம்பளத் தகவலை வழங்கவும் (எளிதாக தீர்வு).
• இரகசியத்தன்மை அல்லது சட்டப்பூர்வத்தின் அடிப்படையில் இத்தகைய தகவலை வழங்க மறுப்பது.
• சம்பள கூறுகளை குறிப்பிடாமல் மொத்த இழப்பீட்டுத் தகவல்களை வழங்கவும்.
• அந்த சம்பளத்தை குறிப்பிடாமல் சம்பளம் வழங்கவும் போனஸ் குறிப்பிடவும்.
• நீங்கள் கேள்வியைக் கண்டறிந்து, இணங்க மறுக்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்காக பயன்பாடுகள் மீது வடுக்கள் வைக்கவும்.

இந்த உத்திகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் எதிராகவும், அதற்கு எதிராகவும் வாதங்கள் உள்ளன, ஆனால் முதலாளிகள் வழங்கப்படும் எந்த சம்பளத் தகவலையும் முதலாளிகள் சரிபார்க்க முடியுமென்றால், வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.

சிக்கலான பதில் ஒருவேளை இருக்கலாம். இருப்பினும், எளிமையான ஆலோசனையானது இது போன்ற தகவல்களை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் அபாயகரமானதாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் வாடகைக்கு எடுத்தபின் ஒரு சலுகையை விலக்கிக் கொள்ளலாம் அல்லது தள்ளுபடி செய்யலாம்.

மற்றொரு முக்கிய காரணி என்னவென்றால், நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்று வருங்கால முதலாளியிடம் நீங்கள் கூறாவிட்டால், நீங்கள் வேலையை விட்டு விலகிக் கொள்ளலாம். நீங்கள் கோரிக்கைக்கு இணங்கவில்லையெனில், பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தல் பணியைத் தொடரவேண்டியதில்லை.

சம்பளம் சான்று என முதலாளிகள் என்ன கேட்கிறார்கள்

சில முதலாளிகள் W2s போன்ற கடந்த சம்பள ஆதாரங்களை வேட்பாளர்களிடம் கேட்பார்கள். மற்றவர்கள் எந்த ஊதிய உயர்வு சம்பள புள்ளிவிவரங்கள் மீது சந்தேகம் அல்லது வெளிப்படையாக அவற்றை கண்டனம் என்று பின்னணி விசாரணைகளை நடத்துவார்கள். தொழில் சம்பள ஆய்வுகள் மற்றும் ஆன்லைன் வளங்களை மீளாய்வு செய்வதன் மூலம் வழக்கமான சம்பளங்களை முதலாளிகள் புரிந்துகொள்வது ஒப்பீட்டளவில் எளிதானது.

நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொடுக்க வேண்டிய சம்பளம் தொழில் தரத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றால், உங்கள் கடைசி வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவாய் செய்தீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரத்தை நிறுவனம் கேட்கும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும்.

உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்

உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒப்பிடக்கூடிய பதவிகளுக்கு சம்பள உயர்வு அல்லது உங்கள் சம்பளத்தை வெளிப்படுத்தினால் அவர்கள் பட்ஜெட்டில் என்ன சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கேட்பது நியாயமான விளையாட்டு.

இந்த நிறுவனத்தின் சம்பள கட்டமைப்பின் மேல் வரம்பில் நீங்கள் ஏன் வைக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கு, உங்கள் சான்றுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, வழக்கு செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கப்படும். மாற்றாக, நீங்கள் அதிகமானால், குறைந்த ஊதியம் பெறும் பணிக்கு நீங்கள் ஏன் தயாராக இருப்பீர்கள் என்பதை விளக்கும் வாய்ப்பை உங்களுக்கு தருவீர்கள்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.