இராணுவம் அகிம்சை பிரிப்பு எப்படி வேலை செய்கிறது?

அவர்களது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக ஒருவர் விலக்கப்படலாம் அல்லது நிறுத்தப்படலாம், வேறு எந்த வேலையும் இல்லாமல், இராணுவத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் விதிமுறைகளை மீறி விடுவதில்லை. இது வலிமை குறைப்பு அல்லது வரையறையின் போது குறிப்பாக உண்மை.

அடிப்படை ஊதியம் அனைத்து சேவை கிளைகளிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கிறது மற்றும் சேவையில் தரவரிசை மற்றும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. வருடாந்த சேவைகளின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல் வழங்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கும் அதிகாரிகளிற்கும் சம்பள அளவுகோல்கள் பொறுப்பு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன.

நீங்கள் இராணுவத்தில் இருந்து தனித்துப் பிரிந்துவிட்டால், நீங்கள் சீர்திருத்த ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையீர்களா? சில சூழ்நிலைகளில், ஆம். ஆனால் சந்திக்கப்பட வேண்டிய பல்வேறு அளவுகோல்கள் உள்ளன. நிச்சயமாக, உங்கள் தகுதியை நீங்கள் உங்கள் அதிகாரியுடன் சரிபார்க்க வேண்டும், ஏற்கனவே நீங்கள் எந்தவொரு சீர்கேஷன் ஊதியமும் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

தகுதி எப்படி

சம்பள விகிதங்கள் தரவரிசையில் உறுப்பினர்களாக மாறுபடும் மற்றும் ஆண்டுதோறும் மாறுபடும். இது வரிக்கு உட்பட்ட வருமானம் எனக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் 20 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

தகுதிபெறுவதற்கு, இராணுவ உறுப்பினருக்கு ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் செயலில் கடமை இருக்க வேண்டும் மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

ஊதிய இரண்டு வகைகள் உள்ளன:

• முழு ஊதியம்
• அரை பணம்

ஒவ்வொரு காரணிகளும் ஒவ்வொன்றிற்கும் உங்களை தகுதியுள்ளவை:

• முழு ஊதியம்: உறுப்பினர் கட்டாயமாக பிரிக்கப்பட வேண்டும், முழுமையாக வைத்திருத்தல் மற்றும் சேவை "கெளரவமான" என வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். பதவி உயர்வு, உயர் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றின் காரணமாக பிரிவினையை குறைப்பதன் காரணமாக எடுத்துக்காட்டுகள் இருக்கும்.
• அரை பணம்: உறுப்பினர் கண்டிப்பாக பிரிந்திருக்க வேண்டும், மரியாதைக்குரிய சூழ்நிலையில் கௌரவமான அல்லது பொதுமக்கள் என வகைப்படுத்தப்படும் சேவையுடன். இருப்பினும், அரை ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றதாக இருக்கும் பல காரணங்களும் உள்ளன.

காரணிகள் தகுதியற்றவை

அரைப் பிரிவினை ஊதியத்திற்கு இராணுவ உறுப்பினர் தகுதியற்ற ஒரு சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

உறுப்பினர் என்றால்:

• தனது சொந்த கோரிக்கையில் செயலற்ற கடமை இருந்து பிரிக்கப்பட்ட.
• பணியமர்த்தல் ஆரம்ப கால அல்லது செயலற்ற சேவை ஒரு ஆரம்ப கால போது செயலில் கடமை இருந்து பிரிக்கப்பட்ட.
• பயிற்சியிற்கான செயலில் கடமை அல்லது முழு நேர தேசிய காவலர் கடமையில் இருந்து பயிற்சிக்கு விடுவிக்கப்பட்டார்.
• ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கோ அல்லது ஓய்வுபெறுபவர்களிடமோ தனது இராணுவ சேவையை அடிப்படையாகக் கொண்டு உடனடியாகத் தகுதியுடையவர்.
• ஒரு நியமிக்கப்பட்ட அலுவலர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டு, பின்னர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்.
• நீதிமன்ற தீர்ப்பு மரண தண்டனை நிறைவேற்றப்பட்டதன் விளைவாக பிரிக்கப்பட்டது.
• கௌரவமான நிலைமைகளுக்கு அப்பால் பிரிக்கப்பட வேண்டும்.

• தகுதியற்ற செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தைக்காக பிளவுபடுத்தப்பட்ட உறுப்பினர்.
• தரமற்ற செயல்திறன் அல்லது தவறான நடத்தை அல்லது தார்மீக அல்லது தொழில்முறை குறைபாடு ஆகியவற்றிற்கு ஒரு அதிகாரி பிரிக்கப்பட்டிருக்கிறார்.

ஓய்வுபெற்ற அதிகாரிக்குத் தகுதிபெறத் தேவைப்படும் சேவையின் அளவுக்கு சமமான அல்லது ஒரு காலத்திற்கான செயல்திறன் கடமையைச் செலுத்துவதன் மூலம் அந்த அதிகாரி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், ஒருமுறை பதவிக்கு தகுதிபெறாத ஒரு வழக்கமான அதிகாரி, பிரிவினை ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர் அல்ல..

இராணுவத்திற்கு எதிர்கால கடமைகளை புரிந்துகொள்வது

உங்கள் சூழ்நிலை மாறுபடும், அதனால் எந்த ஆவணத்தையும் கையொப்பமிட முன் நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா என்பதை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொள்வீர்கள். நீங்கள் கையொப்பமிட்ட பின், நீங்கள் இராணுவ இறுதியிலிருந்து உங்கள் பிளவுகளை உண்டாக்குகிறீர்கள்.

சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் சேர்த்திருந்த சேவைகளின் கிளைக்கு ஒரு எதிர்கால அர்ப்பணிப்பை நீங்கள் நிறைவேற்ற வேண்டியிருக்கலாம், எனவே உங்கள் கடமைகளும் உங்களுக்குத் தெரியும்.