இராணுவம் பிரித்தெடுத்தல் பிரிப்பு கட்டணம் விளக்கப்படங்கள்

பொருளடக்கம்:

மேலும் தகவல் www.dfas.mil

இராணுவத்தில் இருந்து வலுக்கட்டாயமாக பிரிக்கப்பட்ட இராணுவ உறுப்பினர்கள், விருப்பமில்லாமல் பிரிப்பு ஊதியம் (சீர்குலைப்பு ஊதியம்) பெறலாம். தகுதிபெறுவதற்கு, இராணுவ உறுப்பினருக்கு ஆறு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் செயலில் கடமை இருக்க வேண்டும் மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் ஒரு உறுப்பினர் முழு அல்லது அரை சம்பளத்தை பெறலாம்:

முழு ஊதியம் - முழு ஊதியத்திற்கும் தகுதிபெற, அங்கத்தவர் கட்டாயமாக பிரிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், தக்கவைத்துக்கொள்ள முழுமையாக தகுதி பெற வேண்டும், மேலும் சேவை "மரியாதைக்குரியது" என வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். பதவி உயர்வு காரணமாக அதிகபட்சமாக அதிகபட்சம், அல்லது பிரிவினையை குறைப்பதன் காரணமாக எடுத்துக்காட்டுகள் இருக்கும்.

அரை ஊதியம் - அரை ஊதியத்திற்கு தகுதிபெற, அங்கத்தவர் தனித்தனியாக பிரிக்கப்பட வேண்டும், மரியாதைக்குரிய அல்லது ஜெனரலாக (கௌரவமிக்க நிலைமைகளுக்கு) வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும், மற்றும் வெளியேற்றத்திற்கான காரணம் சில பிரிவுகளில் இருக்க வேண்டும். தோல்வியுற்றதால் உடற்பயிற்சி / எடை தரநிலைகள் அல்லது பெற்றோரினாலேயே விருப்பமில்லாமல் வெளியேற்றப்படுதல் ஆகியவற்றுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.

நான்கு அகிம்சை பிரிப்பு ஊதிய திட்டங்கள் உள்ளன

சிறப்பு பிரித்தெடுத்தல் நன்மை (SSB) - இராணுவத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்போது, SSB பெரும்பாலும் செயல்படுத்தப்படும். 1990 களில், சிறப்பு பிரிப்பான் நன்மைகள் (SSB) கடைசியாக செயலில் கடமைகளைச் செய்பவர்களிடமிருந்து விலக்கிக்கொள்ள முனைந்தன. 2001 ல் அவை நிறுத்தப்பட்டன. இந்த செயல்முறை மிகவும் அடிப்படையானது மற்றும் நீங்கள் "முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம்" அது அழைக்கப்பட்டது போல்:

- டிசம்பர் 1991 வரை 6 ஆண்டுகள் தீவிர கடமை

20 வருடங்களுக்கும் குறைவான செயல்திறன் கடமை

- குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான செயலில் சேவை பிரித்தல்

- ஒரு விகிதத்தில் அல்லது பதவி உயர்வு.

SSB கட்டணம் கடந்த ஆண்டின் சேவையில் இருந்து 15 சதவிகிதம் பேஸ் சம்பளத்தை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படும் ஒரு முறை ஆகும். பிறகு, உங்கள் கடைசி நாளில் சேவை செய்யும் காலத்தில் பணியாற்றும் பல ஆண்டுகளால் பெருக்கப்படும். இராணுவத்தில் கடந்த நாளன்று உறுப்பினர்களுக்கு இந்த பணம் வழங்கப்பட்டது.

தன்னார்வ பிரிப்பு ஊக்கத்தொகை (VSI) - தன்னார்வ பிரித்தெடுப்பு ஊக்கமளிக்கும் மற்றொரு ஆரம்ப ஓய்வூதிய திட்டம் SSB இலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பணம் செலுத்திய நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது. பாதுகாப்புத் திட்டத் திணைக்களம், எந்தவொரு பணி திறன் மற்றும் தயார்நிலை ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்காத பொருட்டு ஆயுதப்படைகளின் அளவை கவனமாகக் குறைக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த திட்டம் கடைசியாக 1990 களில் பயன்படுத்தப்பட்டு செப்டம்பர் 11, 2001 அன்று தாக்குதலுக்கு பின்னர் உடனடியாக நிறுத்தப்பட்டது.

தேவைகள் மேல் SSB உள்ள அதே உள்ளன.

சேவையில் மொத்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை இரண்டு மடங்காக சமமான காலத்திற்கு நீங்கள் மாதாந்திர கட்டணத்தை பெறுவீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் பிரிந்து 10 வருடங்கள் சேவை செய்திருந்தால், 20 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வருடாந்திர VSI கட்டணத்தை பெறலாம்.

இயலாமை சீர்கேஷன் செலுத்து - பாதுகாப்பு துறை மற்றும் தனிப்பட்ட கிளைகள் தற்காலிக இயலாமை ஓய்வூதிய பட்டியல் (டி.டி.ஆர்.ஆர்.எல்) மீது ஒரு சிப்பாயை பிரிக்கலாம். பிரித்தெடுத்தல் என்பது ஊனமுற்றோருக்கான ஊதியம் அல்லது தீவிரத்தன்மை அல்லது சேவையுடன் இணைக்கப்பட்ட காயங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்த வரையில் இழப்பு ஏற்படலாம். தற்காலிக ஊனமுற்ற ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடைய பின்வரும் தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

· கடமைக்கு தகுதியற்றதாக காணப்பட வேண்டும், · 20 வருடங்களுக்கும் குறைவான சேவை, · 30% க்கும் குறைவான குறைபாடுடைய மதிப்பீடு உள்ளது.

நீங்கள் இந்த சீர்குலைவு சம்பளத்துடன் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் மீண்டும் செயலில் ஈடுபட முடியாது அல்லது ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க தேர்வு செய்யலாம். எனினும், VA உங்கள் இயலாமை சேவை இணைக்கப்பட்ட தீர்மானிக்கிறது என்றால், நீங்கள் படைவீரர் விவகார துறை (VA) இருந்து மாத ஊனமுற்ற இழப்பீடு பணம் விண்ணப்பிக்க தகுதி இருக்கலாம்.

இயலாமை சீர்குலைவு ஊதியம் ஒரு முறை செலுத்தும் முறை ஆகும். மொத்த வருமானம் 2 ஆண்டுகளுக்கு, ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் அடிப்படை ஊதியம் செயலில் சேவை மற்றும் செயலற்ற கடமை புள்ளிகள் 19 ஆண்டுகளுக்கு கீழ் உள்ளதை உள்ளடக்குகிறது. கூடுதலாக, கணக்கீட்டு நோக்கங்களுக்காகத் தேவையான குறைந்தபட்ச ஆண்டுகள், போர் மண்டலத்தில் கடமைக்கு உட்பட்ட ஒரு குறைபாடு அல்லது வேறு எந்த உறுப்பினரின் வழக்கில் 3 ஆண்டுகள் ஆகியவற்றிற்கும் ஆறு ஆண்டுகள் ஆகும்.

பல வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன:

· வழக்கமான ஓய்வூதியம் - இராணுவ சேவையில் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் கௌரவமாக சேவை செய்கிறீர்கள்.

· ஓய்வு ரிசர்வ் - ரிசர்வ்ஸ் / தேசிய காவற்துறையில் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் கௌரவமாக பணிபுரியும் செயலுரிமைச் சேவை விருப்பத்துடன்.

· தற்காலிக இயலாமை ஓய்வூதிய பட்டியல் - தற்காலிக இயலாமை ஓய்வு பெற்ற பட்டியல் (TDRL) உறுப்பினர்கள் உள்ளனர்உடல் அவர்கள் கருதுகின்ற குறைபாடுகள் தகுதியற்ற இராணுவ கடமைக்காக. இருப்பினும், இயலாமை அதன் நிரந்தர அளவிலான இயலாமைத் துல்லியமாக மதிப்பிடுவதற்கு போதுமான அளவு உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

· நிரந்தர இயலாமை ஓய்வூதிய பட்டியல் - உங்கள் இயலாமை நிரந்தரமாக இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டால், அது 30 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேலாக மதிப்பிடப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் சேவை செய்ய வேண்டும்.

· தற்காலிக ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஆணையம் - இந்த வேலைத்திட்டத்தின் கீழ் (இன்றும் பயன்பாட்டில் இல்லை), நீங்கள் 15 வருடங்களுக்கும் மேலாக - ஆனால் 20 வருடங்களுக்கும் குறைவான - முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்திற்காக நீங்கள் விண்ணப்பிக்க முடியும். இது பனிப்போர் முடிந்த பின் இழுபறிக்கு உதவ இராணுவம் அனுமதித்தது.