வேட்பாளர் ஃபிட் என்றால் என்ன?

வேலை, துறை மற்றும் அமைப்புக்கு ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கும் வேட்பாளர்களுக்காக முதலாளிகள் எப்போதும் தேடுகிறார்கள். நீங்கள் காகிதத்தில் சிறந்ததாக தோன்றினாலும், ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு "நல்ல பொருத்தம்" என்பதை மதிப்பீட்டாளராக மதிப்பீடு செய்யலாம்.

நீங்கள் நம்பகமான சான்றுகளை வைத்திருந்தாலும், நீங்கள் நிர்வாகத்துடன் பொருந்தும் என்று தோன்றவில்லை என்றால், மற்ற ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவன கலாச்சாரம் மூலம் நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை பெற முடியாது, வேலை உங்களுக்கு சரியானதாக இருக்கலாம்.

என்ன ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நல்ல பொருத்தம் செய்கிறது?

என்ன ஒரு முதலாளி ஒரு நல்ல பொருத்தம் செய்கிறது? பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதைப் பற்றி பலவிதமான பரிமாணங்கள் உள்ளன. ஒருவேளை பொருத்தத்தின் மிகவும் வெளிப்படையான அம்சம், வேலையின் தகுதியுடன் உங்கள் விண்ணப்பங்களை மீண்டும் தொடங்கலாமா என்பதுதான். உங்களுடைய சரியான நிலை, ஆளுமை, திறமைகள், அறிவு, கல்வி மற்றும் அனுபவங்கள் ஆகியவை உங்கள் இலக்கை எட்டக்கூடியவையாக இருந்தால், நேர்காணல்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு போட்டியை உருவாக்குங்கள்

வேலைக்கான தேவைகளை ஆராய்ந்து, உங்கள் கடந்த கல்வியாண்டில், கல்விகற்ற, தன்னார்வ மற்றும் பணி நடவடிக்கைகளில் முக்கிய தகுதிகளை எப்படிக் காண்பித்தீர்கள் என்பதை எடுத்துக்காட்டுங்கள். நீங்கள் வேலையில் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று ஏன் முதலாளி காட்ட வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம்

நிச்சயமாக, அது உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீறுகிறது. முதலாளிகள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மட்டத்தில் தங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்துடன் நன்கு பொருந்தக்கூடிய நபர்களைப் பார்ப்பார்கள். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் புதுமை, படைப்பாற்றல் மற்றும் தொழில் முனைவோர் மதிப்பிடுகிறார்களானால், பேட்டியாளர் உங்கள் பணி வரலாற்றில் அந்த குணங்களின் ஒரு வடிவத்தின் ஆதாரத்தைக் காண விரும்புவார்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் சூழலில் உங்கள் பலத்தை முன்வைக்க முடியும் என்று ஒரு நேர்காணலுக்காக தயாரிப்பது போல் நீங்கள் நிறுவனம் கலாச்சாரத்தை ஆராய்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கம்பெனி கலாச்சாரம் குறித்த வேலை பேட்டிகளுக்கு விடையளிக்கவும், தயார் செய்யவும்.

மேலாண்மை மற்றும் தலைமைத்துவ பாணி

பொருத்தம் மற்றொரு உறுப்பு நீங்கள் உங்கள் வருங்கால மேலாளர் மேற்பார்வை அல்லது தலைமை பாணி பதிலளிக்க எப்படி. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மேலாளர் ஊழியர்களுடன் கைகளை வைத்துக் கொண்டிருப்பார் என்று தெரிந்தால், அவர் சுய-உந்துதல் வேட்பாளரைப் பார்த்துக் கொள்ளலாம், மாறாக கருத்து அல்லது திசையில் வளர்க்கும் ஒருவர். இதேபோல், மேற்பார்வையாளர் ஒரு சர்வாதிகார பாணியைக் கொண்டிருப்பதாக அறியப்பட்டால், ஒரு நேர்முகத் தேர்வாளர் விரும்பும் ஒரு வேட்பாளரை தனியாக பணிபுரிய விரும்புவார்.

உங்களுடைய நேர்காணலுக்கான முன்னுதாரணத்தின் பாணியில் நீங்கள் அரிதாகவே அறிவைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் நேர்முகத் தேர்வின் போது உங்கள் அணுகுமுறையை நீங்கள் ஆராய்ந்து பார்க்கிறீர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவனது மேலாண்மை அணுகுமுறையை விவரிக்க உங்கள் சாத்தியமான மேற்பார்வையாளரிடம் புகார் செய்த மற்ற நபர்களைப் பார்த்து, உங்களுக்காக ஒரு நல்ல போட்டியாக இருப்பார் என நீங்கள் கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது. கூடுதலாக, அலுவலகத்தின் சூழ்நிலையில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதை உணர்வீர்கள்.

யோபுவே உங்களுக்காக நல்லது?

நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டியது அவசியம். பேட்டி இரு வழிகளில் வேலை செய்கிறது, மேலும் உங்கள் அடுத்த வேலையில் நீங்கள் தேடுகிறவர்களுக்கான ஒரு போட்டியாக இருக்கிறதா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை இது வழங்குகிறது. அது தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் நேரத்தை விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தை செலவிட விரும்பும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.