சட்டவிரோதமான அல்லது முறையற்ற நேர்முகத் தேர்வுகளை எவ்வாறு கையாள்வது

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது பல வரம்புகள் இருக்க வேண்டும். வயது, வம்சாவளியை, குடியுரிமை, கடன் மதிப்பீடு, குற்றவியல் பதிவு, குறைபாடுகள், குடும்ப நிலை, பாலினம், இராணுவ வெளியேற்றம் அல்லது மதம் பற்றி ஒரு நேர்காணலின் மூலம் நேரடியாக கேட்கப்படக் கூடாது.

இந்த கேள்விகளின் நோக்கம் நீங்கள் வேலைக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என தீர்மானிக்க வேண்டியிருக்கலாம் என்றாலும், வேலை செய்யக்கூடிய உங்கள் திறனுடன் தொடர்புடைய தகவலை மட்டுமே கேட்க முடியும் மற்றும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

சட்டவிரோதமான பேட்டி கேள்விகள்

பெடரல் மற்றும் மாநிலச் சட்டங்கள் வருங்கால முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை தொடர்பான சில கேள்விகளைக் கேட்பதிலிருந்து தடுக்கின்றன. ஒரு வேட்பாளரை நியமிப்பதற்கில்லை, ஏனெனில் அவற்றில் எந்தவொரு காரணமும் கிடையாது என்பதால் வேலை தேவைகள் தொடர்பான வேலைகளைத் தவிர்த்து, எந்தவொரு தொழிலையும் பற்றி பின்வரும் கேள்விகளை கேட்கக்கூடாது:

• ரேஸ்
• நிறம்
• செக்ஸ்
• மதம்
• தேசிய தோற்றம்
• பிறப்பிட
• வயது
• ஊனம்
• திருமண / குடும்ப நிலை
• சம்பளம் (சில இடங்கள்)

பணியாளர் பாலினம், தேசிய தோற்றம், மதம் அல்லது வயது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலை தேவைகள் மிகவும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட சூழ்நிலையில் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒரு வணிகத்தின் இயல்பான நடவடிக்கையை நியாயமாக அவசியமாகக் கொண்டிருக்கும் தொழில் சார்ந்த தகுதிகள் (BFOQ கள்) என்று ஒரு முதலாளி ஒருவர் நிரூபிக்கும்போது மட்டுமே அவர்கள் சட்டபூர்வமானவர்கள். உதாரணமாக, ஒரு கத்தோலிக்க திருச்சபைக்கான நம்பிக்கை அமைப்பின் இயக்குனராக வேட்பாளராக ஒரு வேட்பாளர் ரோமன் கத்தோலிக்கராக இருக்க வேண்டுமென்று ஏற்றுக்கொள்வது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகும்.

நீங்கள் ஒரு சட்டவிரோத கேள்வி கேட்கும்போது எப்படி பதில் சொல்ல வேண்டும்

நீங்கள் ஒரு சட்டவிரோத நேர்காணல் கேள்வி கேட்கப்பட்டால் அல்லது கேள்விகள் சட்டவிரோத போக்கு பின்பற்ற தொடங்கும் என்றால், நீங்கள் எப்போதும் பேட்டியில் முடிவுக்கு அல்லது கேள்விக்கு பதில் மறுக்க விருப்பம் உள்ளது. இது செய்ய சங்கடமான இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் நிறுவனத்தின் வசதியாக வேலை இருக்க வேண்டும். நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை சுட்டிக்காட்டி இருந்தால், நீங்கள் இப்போது கண்டுபிடித்து விடலாம்.

சில நேரங்களில் ஒரு பேட்டியாளர் தற்செயலாக பொருந்தாத கேள்விகளை கேட்பார், அந்த விஷயத்தில், நீங்கள் கேள்விக்குரிய பொருளை தவிர்த்து, வேண்டுமென்றே உரையாற்றுவதன் மூலம், அவர்களுக்கு மரியாதைக்குரிய பதிலைத் தேர்வு செய்யலாம்.

நேர்காணல் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா மற்றும் கேட்க முடியாதது மற்றும் நீங்கள் பொருத்தமற்ற கேள்வியைக் கேட்டால் பதிலளிக்கலாமா என்பது பற்றி மேலும் தகவல் உள்ளது.

வயது

விண்ணப்பதாரியின் வயதை நிர்ணயிக்க வேண்டிய ஒரு சந்தர்ப்பம் ஏதேனும் உள்ளதா? நேர்முகத் தேர்வுகள் இருந்தால், நேர்முகத் தேர்வுக்கு ஒரு இளம் பேட்டியாளர் கேட்கலாம். விண்ணப்பதாரர் ஒரு விண்ணப்பதாரர் (குறைந்தபட்சம் பார்டென்டர், முதலிய) பதவிக்கு ஒரு வேலையே தேவைப்பட்டால், பேராசிரியர் வயதுவந்தோரின் ஆதாரத்தை வழங்குவதற்கு முன்னதாகவே தேவைப்படுமாறு கேட்கலாம். கம்பெனி ஒரு வழக்கமான ஓய்வூதிய வயதைக் கொண்டிருந்தால், விண்ணப்பதாரர் அந்த வயதிற்குக் கீழானவராக இருந்தால், அவர்கள் கேட்க அனுமதிக்கப்படுவார்கள். எனினும், ஒரு பேட்டியாளர் நேரடியாக உங்கள் வயது கேட்க முடியாது:

• உங்கள் வயது என்ன?
• எப்போது நீங்கள் பட்டம் பெற்றீர்கள்?
• உங்களுடைய பிறந்த நாள் என்ன?

இந்த கேள்விகளுக்கு முகம் கொடுத்தால், பதில் சொல்லவோ அல்லது உண்மையாகவோ பதில் சொல்லவோ, தெளிவற்றதாகவோ இருந்தால், "இந்த வேலையில் எனது செயல்திறன் என் வயதில் இல்லை."

பரம்பரை

வேலைவாய்ப்பைப் பொருந்திய மூதாதையர் மற்றும் இனம் சம்பந்தமாக கேட்க சில சட்டங்கள் சட்டப்பூர்வமாக உள்ளன. ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் "நீங்கள் எத்தனை மொழிகள் சரளமாக உள்ளீர்கள்?" அல்லது "சட்டப்பூர்வமாக அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய தகுதியுள்ளவர்களா?" என்று கேட்கலாம்.

"உங்களுடைய அமெரிக்க மொழியா?", "நீங்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா?", "உங்கள் பெற்றோர்கள் யு.எஸ் இல் பிறந்தார்களா?", "என்ன இனம் நீங்கள் உங்களை அடையாளம் காட்டுகிறீர்கள்?" வேலைவாய்ப்பு நேர்காணலின் போது ஒரு நபர் கேட்டால் சட்டவிரோதமானது. இதுபோன்ற கேள்விகளை எதிர்கொண்டு, பதில் சொல்ல மறுக்கலாம், வெறுமனே கூறி, "இந்த கேள்வி வேலை செய்ய என் திறனை பாதிக்காது."

கடன்

ஒரு நேர்காணலில் ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்கள் நிதி நிலை அல்லது கடன் மதிப்பீட்டைப் பற்றி கேட்க முடியாது. நீங்கள் குறிப்பிட்ட நிதியியல் மற்றும் வங்கி நிலைப்பாடுகளுக்கு விண்ணப்பித்தால், இது வரையறுக்கப்பட்ட விதிவிலக்குகள் உள்ளன. மேலும், முதலாளிகள் வேட்பாளரின் அனுமதியுடன் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் கடன் சரிபார்க்க முடியும்.

குற்ற பதிவு

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​ஒரு நேர்முக நேர்காணலின்படி, பணிக்குரிய கடமைகளைச் சார்ந்த எந்தவொரு தண்டனை குற்றங்களையும் பற்றி சட்டப்பூர்வமாக கேட்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் பணத்தை அல்லது வியாபாரத்தை கையாள வேண்டிய நிலைக்கு நேர்காணல் செய்தால், திருட்டுத் தண்டனை விதிக்கப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக கேட்கலாம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​எந்தவொரு அரசியல் ஆர்ப்பாட்டங்களின்போதும், குற்றச்சாட்டுக்கள் இல்லாமல் கைது செய்யப்படுவதைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியாது. நீங்கள் நேர்காணலுடன் பேசுவதற்குத் தேர்வு செய்யலாம், "என்னுடைய கடந்த காலங்களில் எதுவும் இந்த வேலையின் கடமைகளை நிறைவேற்ற என் திறனை பாதிக்கும்."

உங்களுடைய மாநிலத்தையும் நீங்கள் பயன்படுத்தும் விண்ணப்பத்தின் வகையையும் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு பின்னணி காசோலையின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் கிரிமினல் பதிவை சோதிக்க முடியும்.

ஊனம்

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணலானது, "நீங்கள் பாதுகாப்பாக உயர்த்தி, 30 பவுண்டுகள் எடையுள்ள பொருட்களை எடுத்துச் செல்ல முடியுமா?" போன்ற குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அல்லது "இந்த நிலை, நீங்கள் அதை வசதியாக செய்ய முடியுமா? " அல்லது "உங்கள் மாற்றத்தின் காலத்திற்கு வசதியாக உட்கார முடியுமா?"

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் எதிர்கால வேலை வழங்குபவர் நேரடியாக வேலை தேவைகள் தொடர்பானவை தவிர உங்கள் உடல், உடல் எடையை அல்லது உங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு உடல் ரீதியிலான அல்லது மனநல வரம்புகளைப் பற்றிய விவரங்களையும் கேட்க அனுமதிக்கப்படுகிறார். நீங்கள் பதில் சொல்ல விரும்பினால், "இந்த நிலைப்பாட்டின் தேவைகளை நான் கையாள முடியும் என்பதில் நான் உறுதியாக உள்ளேன்."

குறைபாடுகள் கொண்ட வேலை தேடுவோருக்கு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. ஒரு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக இயலாமைக்கு ஒரு முதலாளியிடம் அது சட்டவிரோதமானது. ADA ஆனது தனியார் முதலாளிகள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும்.

குடும்ப நிலை

வேலை நேர அட்டவணையைச் சந்திக்க முடியுமா அல்லது பதவிக்கு பயணிக்கலாமா என்பது குறித்து ஒரு பேட்டியாளர் கேட்கலாம். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் அல்லது வருங்கால நிறுவனத்தில் தங்கியிருக்க எவ்வளவு காலம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று அவர் கேட்கலாம். நீங்கள் எந்த நீட்டிக்கப்பட்ட பிழைகள் எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை கேட்கலாம்.

உங்களிடம் குழந்தை இருந்தால், உங்களுடைய குழந்தை பராமரிப்பு நிலை என்ன, அல்லது நீங்கள் குழந்தைகளை (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள்) விரும்புவீர்களானால், நேர்காணல் உங்கள் திருமண நிலைக்கு கேட்க முடியாது. உங்கள் கணவரின் ஆக்கிரமிப்பு அல்லது சம்பளத்தைப் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியாது. இந்த வகையான கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலைத் தெரிவுசெய்தால், பதிலளிக்க வேண்டிய அருமையான வழி, நிலைப்பாடு எடுக்கும் அனைத்து கடமைகளையும் நீங்கள் செய்ய முடியும் என்று சொல்ல வேண்டும்.

பாலினம்

நேர்காணலுக்கு முகம் கொடுக்கும் முகமாக, நேர்காணல் உங்கள் பாலினத்தை அறியமாட்டார், ஆனால் வேலை செய்ய உங்கள் திறனை மதிப்பிடுவதில் உங்கள் பாலினம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை. பாலினம் தடைசெய்யப்பட்ட கழிவறை அல்லது லாக்கர் அறையில் ஒரு வேலையாள் போன்ற வேலைக்கு உங்கள் தகுதிகளை நேரடியாக தொடர்புபடாவிட்டால், உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கான நேர்காணலின் போது உங்கள் பாலினத்தை நீங்கள் கேட்க முடியாது.

இராணுவ டிஸ்சார்ஜ்

ஒரு நேர்காணையாளர் உங்களுக்கு சேவை செய்த இராணுவத்தின் கிளைக்கும் உங்களுடைய தகுதிவாய்ந்த பதவிக்குமான கேள்விகளைக் கேட்கலாம். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் எந்தவொரு கல்வி அல்லது அனுபவத்தைப் பற்றியும் கேளுங்கள்.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு பொருத்தமானதாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் வகை ஒத்துழைப்பு அல்லது உங்கள் இராணுவ பதிவுகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கப்படக்கூடாது. உதாரணமாக, நிலைப்பாடு ஒரு பாதுகாப்பு அனுமதி தேவைப்பட்டால். இந்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளித்தால், உங்கள் பதிவுகளில் எதுவுமே இல்லை, அது வெற்றி பெறும் திறனை பாதிக்கும் என்று நீங்கள் குறிக்கலாம்.

மதம்

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​வியாபாரத்தின் சாதாரண மணிநேர செயல்பாட்டில் நீங்கள் பணியாற்ற முடியுமா என ஒரு பேட்டியாளர் கேட்கலாம். ஒரு பேட்டி, உங்கள் மத உறவு அல்லது விடுமுறை நாட்களை நீங்கள் கேட்கக் கூடாது. உங்கள் வழிபாட்டு முறை அல்லது உங்கள் நம்பிக்கைகளை கேட்கும்படி சட்டவிரோதமானது.நீங்கள் இப்படிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேட்டால், உங்கள் விசுவாசம் வேலையைச் செய்யும் திறனுடன் தலையிடாது என்று நீங்கள் பதிலளிக்கலாம்.

நீங்கள் கோரிக்கையை முன் முன்

பாகுபாடுக்கான உரிமை கோருவதற்கு முன், பெரும்பாலான பாகுபாடு வேண்டுமென்றே அல்ல என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பல சந்தர்ப்பங்களில், நேர்காணலானது சட்டத்தின் அறியாமையே. பேட்டியாளர் ஒரு சட்டவிரோத கேள்வி கேட்கப்பட்டாலும், அது நோக்கம் பாகுபாடு காண்பி அல்லது ஒரு குற்றம் உறுதி செய்யப்பட்டது என்பதாகும்.

கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்

உங்கள் இனம், நிறம், பாலினம், மதம், தேசிய தோற்றம், வயது, அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது வேலைவாய்ப்பற்ற நிறுவனத்தால் நீங்கள் பாரபட்சம் காட்டியிருப்பதாக நம்பினால் அல்லது தடைசெய்யப்பட்ட நடைமுறையை எதிர்த்து அல்லது சமமான வேலை வாய்ப்பில் பங்கு பெறுவதை எதிர்த்துப் பாரபட்சம் காட்டியுள்ளீர்கள், நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) உடன் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை பதிவு செய்யலாம். கட்டணம் விதிக்க, தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைக் கையாளுகின்ற ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்ளவும் அல்லது உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்ளவும்.

இதில் அடங்கியுள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைக்கு மாற்று அல்ல. மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன, மேலும் தகவல் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்திற்கு மிக சமீபத்தில் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கக்கூடாது.