ஒரு புதிய வேலை எடுத்து முன் நன்மைகள் மதிப்பீடு எப்படி

தொடக்க சம்பளங்கள், பெருநிறுவன கலாச்சாரங்கள் மற்றும் பிற வேலை சலுகைகளின் வெளியே; ஊழியர் நலன்களை ஒரு தொழில் தேடும் போது அனைத்து தொழில் நிபுணர்களும் கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும். மருத்துவ, வாழ்க்கை, ஓய்வூதியம், மற்றும் தன்னார்வப் பொருட்கள் போன்ற பல பலவிதமான பயன் திட்டங்கள் உள்ளன என்பதால், முதலாளிகூட முன்நோக்கு வழங்கும் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையை அது கடினமாக்குவது கடினம். இது போட்டி ஊழியர் நலன்களை சரியாக மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட ஆரோக்கியம் மற்றும் நிதி தேவைகளை நீங்கள் எவ்வாறு அடைந்து கொள்வது ஆகியவற்றைப் புரிந்து கொள்ளுவது முக்கியம்.

நீங்கள் ஒரு வேலை தேடலைப் பின்தொடர்ந்து வருகையில், பணியாளர்களின் பயன் திட்டங்களை உள்ளடக்கிய மிகவும் பொதுவான கூறுகள்:

பொது ஊழியர் நலன் கவரேஜ் வரம்புகள்

ஒரு புதிய முதலாளியின் மூலம் வழங்கப்படும் நன்மைகள் பற்றி சிந்திக்கும்போது, ​​மாதத்திற்கோ அல்லது சம்பளத்திற்கோ செலவின செலவுகளை நீங்கள் பொறுப்பேற்கும், முதலாளியை மூடிமறைக்க என்ன ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்கள் காசோலை வரிக்கு முந்தைய வரிகளிலிருந்து பிரிமியம் கழிக்கப்பட்டாலும், இது உங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தை பாதிக்கலாம் மற்றும் வீட்டு ஊதியம் எடுத்துக்கொள்ளலாம். இது எவ்வளவு வெட்டு என்று நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் காப்பீட்டு உண்மையில் மருத்துவ செலவுகள் எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் என்று தெரியும் வரை அதிக விலக்கு சுகாதார திட்டம் நபருக்கு $ 10K போன்ற அதிக முடியும் இது பாக்கெட் விலக்கு, ஆண்டு வெளியே கவனிக்க வேண்டும். கவரேஜ் தேதி ஆரம்பிக்கும்போது, ​​ராஜினாமா முடிவடையும் போது, ​​மற்றும் வாடகைக்கு பதிலாக வருடாந்திர திறந்த சேர்க்கை காலம் வரை காத்திருக்கும் எந்த அபராதங்களும் இருந்தால், நீங்கள் அறிய விரும்புவீர்கள்.

உங்களுக்கு தற்போது மருத்துவ பாதுகாப்பு இருந்தால், வேலை வாய்ப்பை ஒரு சிறந்த திட்டத்துடன் நீங்கள் பெற வேண்டுமா அல்லது இந்த ஆண்டு உங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து விலக்களிக்கப்படுவதைக் காத்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் காத்திருந்தால் நன்றாக இருப்பதை நீங்கள் காணலாம்.நீங்கள் அதிக விலையுயர்ந்த மருத்துவ நடைமுறை வரும் அல்லது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்த்தால் இது மிகவும் முக்கியமானது.

மருத்துவ மற்றும் தன்னார்வ திட்ட விதிகளை புரிந்து கொள்ளுங்கள்

ஒவ்வொரு மருத்துவ மற்றும் தன்னார்வ திட்டத்திற்கும் அதன் சிறப்பு சிறப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு விதிகள் உள்ளன. சுகாதார பராமரிப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் விருப்பமான வழங்குநர் விருப்பங்கள் போன்ற பல்வேறு திட்ட வகைகள் உள்ளன. அவர்கள் இப்போது நெட்வொர்க்கில் இருந்தால் நீங்கள் இப்போது அதே மருத்துவர்கள் மற்றும் சுகாதார மையங்கள் பயன்படுத்த முடியும். ஆனால் அவர்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய முதன்மை பராமரிப்பு வழங்குநரைத் தேர்வு செய்யலாம் மற்றும் ஒரு புதிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நெட்வொர்க்கிற்கு மாறலாம்.

வழக்கமான பராமரிப்பு மற்றும் மனநல சுகாதார பராமரிப்பு போன்ற சில வகையான திட்டங்களை வழங்கிய சில திட்டங்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சில திட்டங்கள் மேமோகிராம்கள், காய்ச்சல் காட்சிகள் மற்றும் பலவற்றைப் போன்ற விஷயங்களை மறைக்க இலவச தடுப்பு பராமரிப்பு வழங்குகின்றன. அனைத்து திட்டங்களும் தள்ளுபடி விலையுள்ள நன்மைகள் பெற அனுமதிக்கப்படவில்லை. இந்த நன்மைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், மனித வள இயக்குநருடன் திட்ட வரம்புகள் மற்றும் விதிகள் பற்றிய கூடுதல் தகவலைப் பெறவும்.

கம்பனியின் தகவல் ஓய்வு பெறும் திட்டங்களைப் பெறுதல்

ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம், பங்கு முதலீடுகள், ஊனமுற்ற காப்பீட்டு மற்றும் பிற பாதுகாப்பு நிதியுதவி போன்ற நிதி திட்டமிடல் நன்மைகளை நிறுவனம் அளிக்கிறதா என்பதை புரிந்துகொள்வதற்கு ஒரு வேலை அல்லது முடிவெடுக்கும் போது தீர்மானிக்கப்படும் போது. சில நிறுவனங்கள் பணியாளர் நன்கொடைகள் டாலருக்கு டாலருக்கு (இலவச பணம்!) ஒப்பிடுகையில், மற்றவர்கள் நிறுவனத்தின் வருவாயின் ஒரு பகுதியை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு சிறப்பு கணக்கில் சேர்ப்பார்கள்.

ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான சதவீத தேவைகள் மற்றும் இது தன்னார்வ அல்லது கட்டாய திட்டமாக இருந்தால். சில நிறுவனங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டங்களில் பங்கேற்க வேண்டும், ஒவ்வொரு மாதமும் மொத்த சம்பளத்தில் 5 சதவிகிதம் வரை ஊதியம் பெறும். மேலும், உங்கள் வேலை தேடலில், நிறுவனத்தின் பங்களிப்புடன் ஒப்பிடும் போது எவ்வளவு கவனமாக இருக்க வேண்டும், என்ன வெட்டுவது என்பது.

நன்மைகள் பெறப்பட்ட நேரத்தை அறிக

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒரு ஆரோக்கியமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர் பராமரிக்க வேண்டும், அதனால் வழக்கமான மருத்துவ நலன்கள் வெளியே, அவர்கள் போன்ற கொள்கைகளை ஆஃப் தாராளமான பணம் நேரம் கூடுதல் சலுகைகளை வழங்கும். நீங்கள் இந்த நன்மைக்காக காத்திருக்க வேண்டியிருந்தால் அல்லது பணம் செலுத்தும் நாட்கள் உங்களுக்கு உடனடியாக கிடைக்கிறதா என பார்க்க வேண்டும். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்னர், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்பே திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளும் போதே நீங்கள் எந்தவொரு விசேஷ தேவைகளையும் பெற்றிருந்தால், மேலும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

புத்திசாலித்தனமான ஒரு வார்த்தை - உங்கள் மனைவியின் திட்டத்தால் வழங்கப்பட்டவர்களுக்கு எதிரான புதிய நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் எந்த நன்மையையும் அளவிட வேண்டும். செலவுகள் அல்லது கவரேஜ் நன்மைகளின் காரணமாக நீங்கள் அந்த திட்டத்தை மாற்றிக்கொள்வது நல்லது.