பரோல் எதிராக ஆய்வு உத்தியோகத்தர்கள்

01 குற்றவாளி குற்றவாளிகளுடன் பணியாற்றுதல்

குற்றவாளி குற்றவாளிகளுடன் பரோல் மற்றும் தகுதிகாண் அதிகாரிகள் இருவரும் பணிபுரிகின்றனர்; ஆயினும், பரோலில் உள்ளவர்கள் மற்றும் தகுதிகாண் மீது உள்ளவர்கள் ஒரு முக்கியமான வழியில் வேறுபடுகின்றனர். பரோலீஸ் சிறைச்சாலைக்கு சென்று பெரலிஸ்ட் அலுவலரின் மேற்பார்வையின் கீழ் சமூகத்தில் வாழும் மக்களுக்கு விடுதலையாகி விட்டனர். ஜாமீன் அல்லது சிறை நேரத்தை அவற்றின் குற்றங்களுக்கு தண்டனையாக நியாயப்படுத்தியவர்கள் தண்டிக்கப்படாமல், அதற்குப் பதிலாக சிறைத் தண்டனை விதிக்கப்படுகின்றனர்.

எந்த வழியில், அதிகாரிகள் குற்றவியல் சட்டத்தை மீறிய நபர்களுடன் வேலை செய்கிறார்கள். மேற்பார்வைக்கு உட்பட்டவர்கள் குற்றவாளிகளாகவோ குற்றவாளிகளாகவோ குற்றஞ்சாட்டப்பட்டிருக்கிறார்கள்.

02 வழக்கு மேலாண்மை

பரோல் மற்றும் தகுதிகாண் அலுவலர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையின் கீழ் தனிநபர்களின் சடலத்தை எடுத்துச் செல்கின்றனர். ஒரு ஓரினச்சேர்க்கை அல்லது வேலையிழந்த ஒருவருக்கு ஒரு அதிகாரி இருந்தால், பரோல் மற்றும் தகுதிகாண் அதிகாரிகள் தங்கள் மேற்பார்வையின் கீழ் பல குற்றவாளிகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

இது ஒரு சமநிலைப்படுத்தும் செயலாக இருக்கலாம், ஒவ்வொரு குற்றவாளியும் ஒரு அலுவலரின் காசோலைடுக்கு அவர் அல்லது அவளுக்குத் தேவைப்படும் கவனத்தை பெறுவார். அனுபவம் தொழில்முறை உள்ளுணர்வு வருகிறது. இந்த உள்ளுணர்வு, எந்த குற்றவாளிகள் கவனக்குறைவான தொகையைத் தேவை என்பதை அறிந்தவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச அளவிலான கவனத்தை தேவைப்படுவதை அறிவார்கள்.

03 சேவை திட்டமிடல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு

ஒரு குற்றவாளி விடுவிக்கப்படுவதற்கு முன்னர் அல்லது ஒரு நீதிபதியின் கைத்தொலைபேசி கைதிகளை விடுவிப்பதற்கு முன்னர், மற்ற குற்றவியல் நீதித்துறை வல்லுநர்கள் குற்றவியல் நீதி அமைப்புக்கு திரும்ப மாட்டார்கள் என்ற குற்றச்சாட்டிற்கான திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கு மற்ற குற்றவியல் நீதி நிபுணர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகின்றனர். ஒவ்வொரு மாநில அல்லது ஃபெடரல் போர்டுக்கு பரோல் அல்லது குற்றவியல் நீதிமன்ற தீர்ப்பை வழங்குவதற்கான திட்டங்களுக்கான சில கூறுகள் தரநிலையாக உள்ளன. பிற முக்கிய தேவைகள் உத்தரவுகளை தீர்ப்பதில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

பரோலஸ் ஒரு நிபந்தனை ஒரு உதாரணம் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு பரோல் அதிகாரி முகம்- to- முகத்தை சந்திக்க ஒரு தேவை இருக்க முடியும். ஒரு குற்றவாளிக்குத் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஒரு உறுப்பு, போதைப்பொருள் பாதிப்பின் கீழ் வாகனம் ஓட்டியதாகக் குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட ஒருவருக்கு உள்நோயாளிகளுக்கு சிகிச்சை அளிக்க வேண்டிய தேவை இருக்கக்கூடும். மீண்டும், இந்த உதாரணங்கள் தான்.

குற்றவாளி ஒருவரின் திட்டத்தின் கோரிக்கைகள் பரோல் அல்லது வேலையிழந்த அதிகாரியை விட அதிக அதிகாரம் கொண்டவையாக இருக்கக்கூடும் என்றாலும், அந்த விவரங்கள் பெரும்பாலும் அதிகாரிகளின் தொழில்முறை தீர்ப்புக்கு இடப்படுகிறது. ஒரு குற்றவாளி ஒரு இன்ஸ்பேடியண்ட் போதை மருந்து சிகிச்சை திட்டத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அதிகாரியானது, அவரின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு வழிகாட்டுகிறார்.

அதிகாரிகள் சேவைகளுக்கு குற்றவாளிகளைத் தொடர்புகொண்டு குற்றவாளிகளை அந்த சேவைகளின் முழு நன்மைகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கு பொறுப்புணர்வுடன் நடத்த வேண்டும்.

04 தேவையான திறன்

பல திறன்கள் பரோல் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும். முதலாவதாக, அவர்கள் நல்ல பேச்சாளர்களாக இருக்க வேண்டும். தகவல் தொடர்பாடல், பரோல் மற்றும் நியமனங்கள் ஆகியவை விதிமுறைகளையும் கட்டளைகளையும் விளக்குகின்றன, குற்றவாளிகளுக்கு சிக்கலான தகவலைக் கூறுகின்றன, குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் நீதிபதிகள் பற்றிய அறிக்கையை எழுதுகின்றன, குற்றவாளிகளின் முன்னேற்றத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கின்றன, மேலும் வழக்கமாக குற்றவாளிகளுடன் தொடர்புபடுத்தும் பேட்டி குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிறர்.

அவர்கள் பயனுள்ள முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், குற்றவாளிக்கு எது சிறந்தது என்று தீர்மானிக்கிறார்கள், மேலும் குற்றவாளிகளுக்குத் தங்களைத் தாங்களே தீர்மானிக்க உதவுவதற்கு மற்ற நேரங்களில் அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். முடிவெடுக்கும் அல்லது முடிவெடுக்கும் செயல்முறைக்கு ஆலோசனையளிக்கிறதா, பரோல் மற்றும் தகுதிகாண் அலுவலர்கள் சிறந்த தேர்வு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பல விருப்பங்களின் விளைவுகளின் மூலம் சிந்திக்க வேண்டும். வலுவான விமர்சன சிந்தனை திறன்கள் அதிகாரிகள் சரியான முடிவுகளை எடுக்க உதவும்.

பொதுவாக பெரிய வழக்குகள், பரோல் மற்றும் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளுக்கு நல்ல நிறுவன திறன்கள் இருக்க வேண்டும். சரியான முன்னுரிமையை முதலில் பெறுவது பொருத்தமான முன்னுரிமை ஆகும்.