ஒரு பை-பைஸ் ஊதிய விகிதம் அல்லது பாய்ச்சல் என்றால் என்ன?

ஒவ்வொரு துண்டு செலுத்தும் கட்டமைப்புகளிலும், பணியாளர் வேலை செய்யும் பணியின் "துண்டுகள்" என்ற எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறது. ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் குறிப்பிட்ட சில சென்ட் அல்லது டாலர்களை பணியாளர் விகிதம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. செட் விகிதத்திற்கு தகுதியான ஒரு "துண்டு" என்பது முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. பணியிடத்தில் பணியாற்றும் ஒரு பணியாளரின் மணிநேர ஊதியம், பணியை நிறைவு செய்வதில் எவ்வளவு திறமையானவர் என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும் மற்றும் ஒவ்வொரு வேலைநிறுத்த நேரமும் எவ்வாறு செலவிடப்படுகிறது என்பதன் அடிப்படையில் மாறுபடும்.

ஒரு நெகிழ்வான பணி விருப்பம்

குறிப்பாக, வீட்டில் இருந்து செய்யப்படும் பீஸ்வேர், முடிந்த வரை எந்த நேரமும் அமைக்கப்படாமல் இருக்கலாம், இது மிகவும் நெகிழ்வான பணி விருப்பமாகிறது. சில வேலைகள் மணிநேர அல்லது தினசரி ஒதுக்கீடுகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

தொழில்துறைப் புரட்சியின் காலப்பகுதி வரை துண்டுப்பிரசுரங்களின் கருத்தாக்கம் இருந்து வருகிறது, அது ஆடை தொழிற்சாலைகளிலும் பிற உற்பத்தி வேலைகளிலும் உற்பத்தி செய்யப்படும் தொழிலாளர்கள் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்பட்டது. இன்றைய பொருளாதாரம், இது இன்னும் குறிப்பாக வளரும் நாடுகள், இந்த வழியில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆன்லைன் பீஸ்வேர்

இண்டர்நெட் வருகையுடன், துண்டுப்பிரசுரங்கள் இப்போது இயல்பான வேலை வெளியீடுகளுடன் ஆன்லைன் வேலைகளுக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன. வீட்டிலிருந்து உழைக்கும் மக்கள், தரவு உள்ளீடு, மொழிபெயர்ப்பு, எழுதுதல், எடிட்டிங் மற்றும் அழைப்பு மையங்கள் போன்ற துறைகளில் இப்போது துண்டுப்பிரதியை செய்யலாம். இந்த வேலைகளில், "துண்டுகள்" தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டு, ஒரு நிமிடத்திற்கு ஒரு நிமிட பேச்சு நேரம், ஒரு அழைப்புக்கு, ஒரு சொல்க்கு ஒரு சொல், ஒன்றுக்கு ஒரு விசையை, ஒரு பக்கம் அல்லது ஒரு திட்ட அடிப்படையில் இணைக்கப்படலாம்.

ஆன்லைன் துண்டுப்பிரதி இன்னும் மாறுபட்டதாக இருக்கும். அமேசான் மெக்கானிக் துர்க் போன்ற இடங்களில் பல மைக்ரோ வேலைகள் உள்ளன, அங்கு மக்கள் இணைப்புகளை கிளிக் செய்வதன் மூலம் சிறிய பணிகளைச் செய்கின்றனர், மேலும் அவர்கள் ஒரு துண்டு அடிப்படையில் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.

பீஸ்வேர் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்கள் கொண்ட அமெரிக்காவிலும் மற்ற நாடுகளிலும், இந்த வகை சம்பள விகிதத்தை ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களுடன் இணைந்து பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, $.01 ஒரு துண்டு விகிதம் வேலை மற்றும் ஒரு மணி நேரத்தில் 60 துண்டுகள் நிறைவு $ 6 பெற முடியாது என்று ஒரு ஊழியர் ஆனால் இன்னும் மாநில குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும். ஒரு மணி நேரத்திற்குள் 80 துண்டுகளை முடிக்க பணிபுரியும் போது வேகமாக வேலை செய்ய முடிந்தால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8.00 டாலர் சம்பாதிக்க முடியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஊதிய விகித ஊதியம் ஒரு ஊக்கமாக செயல்பட முடியும்.

குறிப்பு ஊழியர்கள் மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்ல, மற்றும் ஒவ்வொரு துண்டு ஊதிய அமைப்புக்களும் பெரும்பாலும் தனிப்பட்டோர் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கான ஊதிய விகிதங்களாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பீஸ்வேலின் பிழைகள்

இங்கேதுண்டுப்பிரதி பற்றி கருத்தில் கொள்ள சில எதிர்மறை விஷயங்கள்:

• தரமான சிக்கல்களுக்கு பணி நிராகரிக்கப்படலாம்: சட்டசபை ஊழியத்தில் பணியாற்றும் ஊழல் மற்றும் உறைப்பூச்சு உறைகளுக்கு பணம் கொடுக்க மறுப்பதற்கு ஒரு சாக்குப்போக்கு இல்லாததால் தரம் குறைகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தரமானது எந்தவொரு ஒவ்வொரு நபரின் சம்பள ஏற்பாட்டிலும் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
• தொடக்கத்தில் குறைந்த ஊதியம்: ஒரு துறையில் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களும்கூட நல்ல விகிதத்தை சம்பாதிக்கும் விகிதத்தில் வேலை செய்வதற்காக சிறிது நேரம் தேவைப்படும்.
• வேலை கிடைக்காத போது பணம் இல்லை: அழைப்பு மைய ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு பிரச்சனையாகும், அல்லது பேச்சு நேரத்தின் நிமிடத்திற்கு, ஆனால் அழைப்புகள் வர காத்திருக்க வேண்டும். அவர்கள் அழைப்புகளுக்கு காத்திருக்கும் வேளையில் வேறு எதுவும் செய்ய முடியாது, எனவே பணம் செலுத்தப்படாத கால அளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும்.

பீஸ்வேலின் நன்மைகள்

பீஸ்வேருக்கு நன்மைகள் உள்ளன:

• அதிகரித்த ஊதியத்திற்கான வாய்ப்பு: ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட வகை துண்டுப்பிரதித்துவத்தில் தேர்ச்சி பெற்றவராக இருப்பதால், அவரது வேகம் அதிகரிக்கும்.
• வேலை நேரங்களில் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை: இது அனைத்துப் பணியிடங்களுக்கும் பொருந்தாது, ஆனால் சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்களுக்காக, தொழிலாளி தேர்ந்தெடுக்கும்போது பெரும்பாலும் வேலை செய்ய முடியும், பல முறை குறுகிய கால மாற்றங்கள்.