எடுத்துக்காட்டுகள் செயலில் கவனிப்பு திறன் பற்றி அறிய

செயலில் கேட்பது என்ன, உங்கள் வாழ்க்கையில் ஏன் முக்கியம்? செயலில் கவனிப்பு என்பது ஒரு தனிநபரை அல்லது குழுவிலிருந்து தகவல் பெறும் செயல்முறையாகும். "செயலில்" உறுப்பு மற்றபடி பகிரப்பட முடியாத விவரங்களை வரையறுக்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது. செயலில் கேட்போர் எந்த செலவிலும் குறுக்கிடுவதைத் தவிர்ப்பது, அவர்கள் என்ன செய்தியை மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், மேலும் உடல் மொழியைப் புரிந்துகொள்வதற்கு ஒரு கூடுதல் அளவிலான புரிந்துணர்வுடன் இருக்க வேண்டும்.

செயலில் கேட்கும் எந்தவொரு தொழிலாளியுடனும் ஒரு பயனுள்ள திறமை. உரையாடல்களிலும் கூட்டங்களிலும் மக்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உதவுகிறது வேண்டும் கேட்க, அல்லது நினைக்கிறேன் நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்). நேர்காணல்களின் போது, ​​உங்கள் பேட்டியாளருடன் உற்சாகத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.

செயலில் கவனமாக இருப்பது ஏன் முக்கியம்?

விமர்சன சிந்தனை மற்றும் சிக்கல் தீர்வைப் போலவே, செயல்திறன் கேட்பது முதலாளிகளால் மிகுந்த மரியாதைக்குரிய மென்மையான திறன். வேலைவாய்ப்புகளை நேர்காணல் செய்யும் போது, ​​உற்சாகமாக கேட்பது நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி, உங்களுடைய தனிப்பட்ட திறன்களை மக்களை எவ்வாறு இழுக்கலாம் என பேட்டி காண்பிப்பார்.

செயலில் கவனிப்பு உங்கள் எதிர்கால முதலாளி அல்லது நேர்காணியின் தேவைகளுக்கு உங்கள் தலைக்கு உள்ளே என்ன நடக்கிறது என்பதிலிருந்து உங்கள் கவனம் திருப்பி விடுகிறது. அது ஒரு நேர்காணலின் போது உங்கள் பதட்டம் குறைக்க உதவும்.

உங்கள் கவனம் வைப்பதன் மூலம், செயலூக்கமாக கேட்டு, நேர்காணலின் மீது சதுரமாக, நீங்கள் நிரூபிக்கிறீர்கள்: ஒரு) நிறுவனத்தின் சவால்களிலும் வெற்றிகளிலும் ஆர்வம் உள்ளவர்கள்; b) வேலை சிக்கல்களை தீர்க்க உதவ தயாராக உள்ளன, மற்றும் சி) சுய-உறிஞ்சப்பட்ட வேலை வேட்பாளரை விட வேறு ஒன்றும் இல்லாத ஒரு அணி வீரர். இது குறுக்கீடு செய்ய வேண்டியதில்லை, அல்லது மோசமானதாக இருக்கும், பேட்டி என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரிந்தவரை கேள்விக்கு பதில் சொல்ல முயற்சிக்கவும்.

நேர்காணலின் கேள்விகளுக்கு கவனமாகக் கேளுங்கள், தேவைப்பட்டால் தெளிவுபடுத்தும்படி கேட்கவும், நேர்காணல் பேசும் வரை காத்திருக்கவும் காத்திருக்கவும்.

செயலில் கவனித்தல் நுட்பங்களை எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் செய்யக்கூடிய தோற்றத்தை மேம்படுத்தும் செயலில் கேட்கும் நுட்பங்களை நிறைய உள்ளன.

செயலில் கேட்கும் நுட்பங்கள் பின்வருமாறு:

• நம்பிக்கையை கட்டியெழுப்புதல் மற்றும் உற்சாகத்தை நிறுவுதல்.
• கவலையை வெளிப்படுத்தும்.
• புரிதலைக் காண்பிப்பதற்காக Paraphrasing.
• நொடிங், கண் தொடர்பு, மற்றும் முன்னோக்கி சாய்ந்து போன்ற புரிதலைக் காட்டும் சொற்களற்ற கூற்றுகள்.
• "நான் பார்க்கிறேன்", "எனக்கு தெரியும்", "நிச்சயமாக," "நன்றி," அல்லது "எனக்கு புரிகிறது" போன்ற குறுகிய வாய்மொழி உறுதிமொழிகள்.
• திறந்த-கேள்விகளைக் கேட்கிறது.
• தெளிவுபடுத்துவதற்கு குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்பது.
• உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்த காத்திருக்கிறது.
• புரிதல் காட்ட இதே போன்ற அனுபவங்களை வெளிப்படுத்தும்.

செயலில் கவனித்தல் உதாரணங்கள்

உதாரணங்களை படிப்பதன் மூலம் கற்றுக்கொள்வது எளிது. செயலில் கவனிப்பதைப் பற்றிய சில எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கேள்விகள் சிலவற்றை இங்கே காணலாம்:

• கட்டிடம் அறக்கட்டளை மற்றும் நிறுவுதல் அறிக்கை: "உதவி செய்ய என்னால் என்ன செய்ய முடியும் என்று எனக்குச் சொல்லுங்கள்." "ஒவ்வொரு வினியோகத்தின் ஐந்து சதவிகிதத்தினருக்கும் நன்கொடைக்கு எப்படி நன்கொடை அளிக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் இணைய தளத்தில் நான் வாசித்ததில் மிகவும் மகிழ்ச்சி அடைந்தேன்."
• கவலையை ஆர்ப்பாட்டம்: "நான் உங்களுக்கு உதவ ஆவலாய் இருக்கிறேன்; சில கடினமான சவால்களை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும். "" கார்ப்பரேட் மறுசீரமைப்பு எவ்வளவு கடினமாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும் - இந்தக் கட்டத்தில் ஊழியர்கள் மனநிலை எப்படி இருக்கும்? "
• paraphrasing: "எனவே, நீங்கள் உங்கள் புதிய மேற்பார்வையாளர் யார் என்பது பற்றி நிச்சயமற்றது உங்களுக்காக மன அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது என்று சொல்கிறீர்கள்." "எனவே, எங்கள் சமூக ஊடக மார்க்கெட்டிங் முயற்சிகளை உருவாக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்."

• குறுகிய வினைச்சொல் உறுதி: "உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி அடிக்கடி கேட்கும் கருத்துக்களை நான் விரும்புகிறேன்." "நன்றி. நான் பேசுவதில் உங்கள் நேரத்தை நான் பாராட்டுகிறேன். "
• திறந்திருக்கும் கேள்விகளைக் கேட்கிறது: "யோவானின் விமர்சனம் உங்களுக்கு மிகவும் கவலையாக இருந்தது என்பதை நான் பார்க்க முடியும். அவரது விமர்சனத்தின் எந்த அம்சம் மிகவும் குழப்பமானதாக இருந்தது? "" தற்போதைய நிலைமை நீங்கள் பொறுத்துக் கொள்ள முடியாது என்பது தெளிவு. என்ன மாற்றங்களை நீங்கள் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்? "
• குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்பது: "உங்கள் பணியமர்த்தல் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?" "உங்கள் சராசரி வட்டி விகிதம் என்ன?"

• உங்கள் கருத்து வெளிப்படுத்த காத்திருக்கிறது: "திணைக்களத்தில் மறுசீரமைக்க உங்கள் முன்மொழிவைப் பற்றி இன்னும் சொல்லுங்கள்." "உங்களுடைய முன்னாள் வணிகப் பங்காளியுடனான உங்கள் உறவு தொடர்பாக எனக்கு சில வரலாற்றை வழங்க முடியுமா?"
• இதே போன்ற சூழ்நிலைகளை வெளிப்படுத்துவது: "என் மகனின் பிறப்புக்குப் பிறகு நான் வேலைக்குத் திரும்புவதைப் பற்றி மிகவும் முரண்பாடாக இருந்தேன்." "கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில், என் குறைபாடு காரணமாக, என்னுடைய நான்கு பணியாளர்களை நிறுத்துவதற்கான பொறுப்பு எனக்கு இருந்தது. இது அவசியமாக இருந்தாலும் கூட, அது எளிதாகிவிடும். "

இந்த செயலில் கேட்கும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், உங்களுடைய நேர்காணியினை ஒரு சிந்தனை, பகுப்பாய்வு, மிகவும் விரும்பத்தக்க வேட்பாளர் என்று நீங்கள் கருதுவீர்கள். ஒரு நேர்காணலின் போது நிகழக்கூடிய சூழ்நிலைகள் பற்றி சிந்தித்து, தீவிரமாக கேட்க அனுமதிக்க உத்திகள் கொண்டு வரலாம்.

உங்கள் மென்மையான திறன்களை மேம்படுத்துதல்

செயலில் கேட்கும், சிக்கல் தீர்க்கும், நெகிழ்திறன், சுய ஊக்கம், தலைமை, மற்றும் குழுப்பணி போன்ற "மென்மையான திறன்கள்" ("மக்கள் திறன்கள்" என்றும் அழைக்கப்படும்) சக்தியை ஒருபோதும் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். உங்கள் சி.வி. அல்லது மீண்டும் மீண்டும் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் மென்மையான திறன் வளர மறக்காதீர்கள்.

குறிப்பாக இளைஞர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வேலை அனுபவத்துடன் முதன்முறையாக பணிபுரியும் வேட்பாளர்கள், இந்த நபர்கள் திறமை பெரும்பாலும் ஒரு முதலாளியை அதிக அனுபவம் உடையவர்கள் (ஆனால் பலவீனமான தனிப்பட்ட தகவல் தொடர்பு திறமைகள்). உங்கள் நேர்காணலில் உங்கள் மென்மையான திறமைகளை முன்னிலைப்படுத்த மறக்காதீர்கள் (உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கூட).