சட்டவிரோத பேட்டி

ஒரு கேள்விக்கு கேட்டால், ஒரு நேர்காணலில் எப்போதாவது உங்களை சங்கடப்படுத்திக் கொள்ள முடியுமா? அது சட்டவிரோதமாக இருக்கலாம் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

கீழே பத்து பொதுவான மற்றும் சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகள். பல மனிதர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு ஊழியர்கள் இந்த கேள்விகளுக்கு சட்டவிரோதமானவர்கள் என்று தெரிந்தாலும் பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் செய்யவில்லை.

நீ எங்கே பிறந்தாய்?

இந்தப் பிரச்சினை மேற்பரப்பில் அப்பாவித்தனமாகத் தெரிந்தாலும், அது தேசிய தோற்றத்தைப் பற்றி சட்டவிரோதமாக தகவல்களை சேகரிக்க பயன்படுத்தப்படலாம். இது மிகவும் தொடர்புடையதாக தோன்றலாம் என்றாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் "நீங்கள் யு.எஸ் குடிமகனா?" என்று கேட்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. முதலாளிகள் அமெரிக்காவில் குடியுரிமை பெற அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளார்களா எனக் கேட்கலாம், ஆனால் குறிப்பாக குடியுரிமை பற்றி அல்ல. நீங்கள் பணியமர்த்தியபின் யு.எஸ் இல் பணியாற்ற உங்கள் அங்கீகாரத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களை அவர்கள் கேட்கலாம்.

உங்கள் சொந்த மொழி என்ன?

மீண்டும், இந்த கேள்வி தேசிய தோற்றத்தைத் தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படலாம். வேலைக்குத் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே ஒரு குறிப்பிட்ட மொழியை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்களா என முதலாளிகள் கேட்கலாம். உதாரணமாக, வேலை பொறுப்புகள் ஸ்பானிஷ் மொழி பேசும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆதரவளித்தால், நீங்கள் ஸ்பானிஷ் மொழி பேசுகிறீர்களோ, அதை கேட்பது நியாயமானது.

நீங்கள் திருமணம் செய்துகொள்கிறீர்களா?

இங்கே பெரும்பாலான கேள்விகளில் அப்பாவி போல் தோன்றும் மற்றொரு கேள்வி, ஆனால் ஒரு வேலை நேர்காணலில் அனுமதிக்கப்படவில்லை. திருமண அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, எனவே இந்த கேள்வி அனுமதிக்கப்படாது.

உங்களுக்கு குழந்தைகள் உள்ளனரா?

இது ஒரு சாதாரண, அப்பாவித்தனமான கேள்வி போல் தெரிகிறது என்றாலும், இது ஒரு வேலை பேட்டியில் அனுமதி இல்லை. இது பெற்றோர் நிலைக்கு பாகுபாடு பற்றி பொதுவான தடைவிதிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் கர்ப்பிணி பெற திட்டமிடுகிறீர்களா?

இந்த கேள்வி சட்டபூர்வமானது அல்ல. மகப்பேறு விடுப்புக்கு வெளியே போகும் ஒருவரை பணியமர்த்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்த பெண்களைப் பற்றிப் பேசுவதற்கு முதலாளிகள் வேலை செய்தார்கள். பாலின அடிப்படையிலும், கர்ப்ப அடிப்படையிலும் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமாகும்.

உங்கள் வயது என்ன?

வயது பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது, எனவே இந்த கேள்வி வரம்புக்குட்பட்டது. சில நிறுவனங்கள் உயர் காப்பீட்டு செலவுகள், அதிகப் பிழைகள் மற்றும் ஒரு பொதுவான வயது வேறுபாடு ஆகியவற்றிற்கான பயம் காரணமாக ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் தவிர்க்க முயற்சித்திருக்கின்றன. இந்த காரணத்திற்காக, கேள்விக்கு சில வேலை தொடர்பான காரணம் இல்லை என்றால், நீங்கள் கல்லூரியில் இருந்து பட்டம் பெற்ற ஆண்டு என்னவென்று முதலாளிகள் கேட்கக் கூடாது.

யம் கிப்பூர் / புனித வெள்ளி / ரமாதான் முதலியவற்றை நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?

முதலாளிகள் மதம் அடிப்படையில் பாகுபடுத்த முடியாது, எனவே இந்த கேள்வி சட்டவிரோதமானது. விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வார இறுதிகளில் (அது ஒரு வேலை தேவை என்றால்) வேலை செய்யலாமா என்று முதலாளிகள் கேட்கலாம், ஆனால் குறிப்பிட்ட மத விடுமுறை தினத்தை கடைபிடிப்பது பற்றி அல்ல.

நீங்கள் ஒரு இயலாமை அல்லது நாள்பட்ட நோய்களையா?

இது இயலாமை அல்லது மருத்துவ தகவலை பணியில் அமல்படுத்துவதில் சட்டவிரோதமானது, எனவே இந்த கேள்விகள் சட்டவிரோதமானது. வேலையை சுவர்களில் கேபிள்களை நிறுவுவதற்கு சில குறிப்பிட்ட உடல் வேலை தேவைப்பட்டால், அந்த வேலைகளை நியாயமான விடுதி மூலம் செய்ய முடியுமா என முதலாளிகள் கேட்கலாம்.

நீங்கள் தேசிய காவலில் இருக்கிறீர்களா?

ஊழியர்கள் கடமைக்கு வரும்போது சில மேலாளர்கள் இடையூறு செய்வதைக் காணலாம் என்றாலும், அவர் யாராவது ஒருவருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது ஏனென்றால் அவர் தேசிய காவலர் அல்லது ஒரு இருப்புப் பிரிவுக்கு சொந்தமானவர்.

நீங்கள் புகைக்கிறீர்களா அல்லது மதுவை பயன்படுத்துகிறீர்களா?

பொதுவாக, முதலாளிகள் ஊழியர்களாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் வேலையில் இல்லை போது ஒரு சட்ட தயாரிப்பு பயன்படுத்துவதன் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பிக்க முடியாது.

குறிப்பு: இந்த கட்டுரையின் புதுப்பிப்புகள் லாரன்ஸ் பிராட்போர்டால் தயாரிக்கப்பட்டுள்ளன.