வலது பணிக்கு உரிமை கோரவும்: பயனுள்ள பேட்டி கேள்விகள்

உங்கள் நேர்காணல் மற்றும் ஊழியர்களின் தேர்வு செயல்முறையை உடனடியாக மேம்படுத்துவதற்கான எளிய, இன்னும் பயனுள்ள வழியைத் தேடுகிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரிடம் அதிகம் விரும்புகிற குணங்கள், திறமைகள் மற்றும் திறமைகளை வரையறுக்கலாம். பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பதாரர் விரும்பும் குணங்கள், திறமைகள் மற்றும் திறமைகள் ஆகியவற்றை நிரூபிக்க அனுமதிக்கும் பல பேட்டி கேள்விகள்.

பல நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் திறன்களை வரையறுக்கும் நேரத்தை செலவிடுகின்றன. நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய நேரம் மற்றும் ஆதாரங்கள் இருந்தால். இருப்பினும் நீங்கள் ஒரு நீண்ட செயல்முறைக்குத் தொடர வேண்டியதில்லை.

உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பும் மக்களைக் குறிப்பதற்காக நடத்தை அடிப்படையிலான பேட்டி கேள்விகளின் தொகுப்புடன் எளிமையான வேலை விளக்கத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் பேட்டி கேள்விகள் தாங்கள் கடந்த காலங்களில் உண்மையிலேயே நிரூபிக்கப்பட்ட நடத்தை மற்றும் செயல்களைப் பற்றி சொல்லும்படி விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்கும்போது, ​​உங்கள் தேர்வு செயல்முறை மேம்படுத்தப்படும்.

உங்கள் சிறந்த ஊழியர்களின் சிறப்பியல்புகளை அடையாளம் காணவும்

மிச்சிகனில் உள்ள டெக்ஸ்டர் நகரில், ரெசெல்லுலர், இன்க்., ஒரு செல்லுலார் தொலைபேசி ரீமன்சல் மற்றும் மறுபயன்பாட்டு நிறுவனத்தில், ஒரு குழுவினர் குழு கூட்டமாக ஒரு பேட்டி அளித்தனர்.

குழு முதல் குணப்படுத்தக்கூடிய குணநலன்களில் கண்டுபிடிக்க விரும்பிய குணங்கள், சிறப்பியல்புகள் மற்றும் அடிப்படைத் திறமை ஆகியவற்றை வரையறுத்தது. இந்த பண்புகளை பகிர்ந்து கொண்டவர்களைக் கண்டுபிடிக்க அவர்கள் விரும்பினர்:

• சிறந்த கலந்துரையாடல் மற்றும் நம்பகத்தன்மை
• நெகிழ்வு
• நேர்மை மற்றும் நேர்மை
• உந்துதல் மற்றும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட
• விபரம் நோக்கியதாகத்
• குழு நோக்கியதாகத்
• வலுவான வேலை நெறிமுறை
• நேர்மறை, கசப்பு மற்றும் அணுகுமுறை
• தொடர்ச்சியான முன்னேற்றங்கள்
• நல்ல தொடர்பு திறன்கள்
• உண்மையான கைபேசிகள் வரிசைப்படுத்துவதற்கான திறனை ஆர்ப்பாட்டம் மற்றும் தொலைபேசிகளுடன் ஒப்பனை சிக்கல்களைக் கண்டறிதல்

அந்த சிறப்பியல்புகளை அடையாளம் காண பேட்டி கேள்விகள் உருவாக்கவும்

அந்தக் குழு உறுப்பினர்கள் இந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருந்தார்களா என்பதைக் காட்டும் கேள்விகளைக் கட்டமைக்க பல ஆன்லைன் வளங்களைக் கொண்டு பணியாற்றினர். கேள்விகளின் பட்டியலை முழுமையாக விரிவுபடுத்தவில்லை என்றாலும், இந்த கேள்விகளுக்கு நேர்காணல்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய உதவுகின்றன.

• நீங்கள் ரெசலூலரில் விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்தீர்களா?
• உன்னையும் உன் கடைசி / தற்போதைய வேலை / வர்க்கத்தையும் பற்றி என்னிடம் சொல்.
• உங்களுடைய முந்தைய முதலாளிகாளையோ அல்லது குறிப்புகளையோ நாங்கள் அழைக்கும்போது, ​​உங்கள் நம்பகத்தன்மை / வருகை குறித்து எங்களுக்கு என்ன கூற முடியும்?
• பள்ளியில் அல்லது பணியில் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை அல்லது ஒருமைப்பாட்டை நிரூபிக்க ஒரு நேரத்தை பற்றி சொல்லுங்கள்.
• நீங்கள் ஒரு வேலையை முடிக்க கடினமாக உழைத்து ஒரு முறை பற்றி சொல்லுங்கள், அதை முடிப்பதற்கு முன் அந்த வேலையை விட்டுவிட்டு வேறொரு வேலை தொடங்குவதற்கு நீங்கள் கேட்கப்பட்டீர்கள்.
• ஒரு வேலையைச் செய்ய கடமை அழைப்புக்கு மேலேயும் அப்பால் செல்லும்போதும் ஒரு முறை பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்.

• நீங்கள் ஒரு குறிக்கோளை அமைத்து, அதை எப்படி நிறைவேற்றினீர்கள் என்று என்னிடம் சொல்லும் போது எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
• நீங்கள் உடன்படாத ஒரு கொள்கையை நீங்கள் பின்பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்தை எனக்கு கொடுங்கள்.
• அந்த நபரை தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் விரும்பியிருக்கக்கூடாத வேளையில் மற்றொரு நபருடன் வெற்றிகரமாக தொடர்பு கொள்ள முடிந்ததும் எனக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள் (அல்லது இதற்கு நேர்மாறாக).
• நீங்கள் பணிபுரிந்த பணியை அல்லது வேலையை மேம்படுத்தும் நேரத்தில் எனக்குச் சொல்லுங்கள்.
• ஒரு வேலை சூழலில் எந்த விதத்தில் உங்கள் சிறந்த வேலை செய்கிறீர்கள்?

• சாத்தியமான பணியாளர் பின்னர் தொலைபேசிகள் வரிசைப்படுத்த மற்றும் தொலைபேசிகள் ஒரு உண்மையான பெட்டியில் ஒப்பனை பிரச்சினைகள் அடையாளம் திறனை நிரூபிக்கிறது.

இந்த செயல்முறை நிறுவனத்திற்கு சிறந்த ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகிறது. நீங்கள் சாதாரணமாகவும், சில மணிநேர பணியுடன் வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இதே போன்ற கேள்விகளை உருவாக்கலாம்.

நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே வேலை நேர்முகத் தேர்வுகளைத் தீர்மானித்தல்

முன்கூட்டியே வேலை பேட்டி கேள்விகள் பட்டியலை தீர்மானிப்பது நேர்முக முழுவதும் விண்ணப்பதாரர்களின் ஒப்பீடுகளை அனுமதிக்கிறது. இது நேர்காணலுக்காகவும், வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் உங்கள் நிறுவனத்தை மேலும் அணி சார்ந்த அணுகுமுறைக்கு உதவுகிறது.

வேலை நேர்முகப் பரீட்சைகளின் முன் பட்டியலிடப்பட்ட பட்டியலைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​புதிய குழு உறுப்பினர்களை தேர்வு செய்யும் பணியாளர்களின் குழுக்களுக்கு குறைந்த பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். உரையாடலின் ஓட்டத்தை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தி, சட்டவிரோத பேட்டி கேள்விகளைக் கேட்காமல் தவிர்க்கவும்.

உங்கள் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை மேம்படுத்தும் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் பணியிடத்திற்கு கொண்டுவரும் பண்புகளையும் திறன்களையும் சிறப்பாக கையாளும்.