குற்றவியல் நீதிபதியின் நிபந்தனை கடிதங்கள்

பெரும்பாலும், குற்றவியல் நீதி மற்றும் குற்றவியல் வேலைகள் நீண்ட மற்றும் ஆழமான பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் தேவை மற்றும் தனியார், ரகசிய மற்றும் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளியிட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்குவதற்காகவும், குற்றவியல் நீதி அமர்வு செயல்முறை மூலமாக விண்ணப்பதாரர்கள் அதை வெளியேற்றவும் ஊக்குவிக்க, முதலாளிகள் சில நிபந்தனைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு இந்த கடித கடிதங்கள் வேலை வேட்பாளர்கள் அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை இறங்கும் ஒரு நல்ல ஷாட் கிடைத்தது தெரியும்.

குற்றவியல் நீதிபதி பணியிடத்தில் விதிமுறை சலுகைகள்

ஒரு நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பை மட்டும் தான்: வேலை விண்ணப்பிக்கும் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உண்மையில் வேலை தொடங்கும் முன் சில நிபந்தனைகளை சந்தித்து. "நீங்கள் இந்த கடைசி சில படிகளை கடந்து செல்லும் வரை, வேலைக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப்படலாம்" என்று கூறுகிறது. பொதுவாக, உடல்நிலைகள் மற்றும் மருத்துவ அனுமதிகளுடன் தொடர்புடைய நடைமுறைகளை நிலைமைகள் அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

பணியமர்த்தல் பணிக்காலத்தில் ஏன் நிபந்தனை வழங்கப்படுகிறது?

வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள், குறிப்பாக குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், குறைபாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை வாய்ப்பு விண்ணப்பதாரர்களை தடுக்கின்றனர். இந்த சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கு நியாயமான இடவசதிகளை பணிக்காக தகுதியுள்ளவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் வேலைக்கு தகுதி பெற வேண்டும்.

சட்டத்தின் கீழ், உங்கள் உடல் திறன் அல்லது குறைபாடுகள் பற்றி குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேட்க உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இது பாகுபாட்டைத் தடுக்க உதவும்.

சில வேலைகள், அவற்றின் இயற்கையால், தனிநபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் இயற்பியல் ரீதியாகவும் மனோ ரீதியிலும் செய்ய முடியும். சட்ட அமலாக்கம், திருத்தங்கள் மற்றும் பிற குற்றவியல் நீதித்துறை போன்ற துறைகளில் இது வேலை செய்வது நிச்சயமாக உண்மை.

தற்காப்பு தந்திரோபாய நுட்பங்களைச் செய்ய, துப்பாக்கி சூடு பயன்படுத்தவும், வாகனம் ஓட்டவும், மற்றவர்களை பாதுகாக்கவும், குற்றவியல் நீதிக்கு பல வேலைகள் அனைத்தையும் பாதுகாக்க வேண்டும்.

சட்டத்திற்கு இணங்க மற்றும் வேலை வேட்பாளர்களுக்கு சில உத்தரவாதங்களை வழங்குவதற்காக, முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு கடிதங்களை வழங்குகிறார்கள். கடிதங்கள் விண்ணப்பதாரர்களிடம் தெரிவிக்கின்றன, சில குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்ய முடிந்த அல்லது மனநலமாக அல்லது உடல் ரீதியாக வேலை செய்யக்கூடியதாக கருதப்படும் வரை, அவர்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்.

பணியமர்த்தல் நடைமுறை நிபந்தனை வேலை வாய்ப்புகள் வழங்கப்படும் போது

சட்ட அமலாக்க வேலைகள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய துறைகளின் விஷயத்தில், தொடக்க வேலை விண்ணப்பம் பெற்றவுடன், நிபந்தனைக்குட்பட்ட வாய்ப்புகள் விரைவில் வழங்கப்படும். எனவே, உங்களுடைய வருங்கால ஊழியர் நீங்கள் ஒரு பொலிஸ் அதிகாரியாக இருப்பதற்கான குறைந்தபட்ச தகுதிகளைச் சந்திக்க முடிவு செய்தால், நீங்கள் செயல்முறை அடுத்த படியைக் கடக்க வேண்டும் என்று நிபந்தனை விதிக்க வேண்டும்.

நிபந்தனை வாய்ப்பை வழங்குபவர் ஒரு உளவியல் பரிசோதனை, ஒரு மருத்துவ உடல் பரிசோதனை, மற்றும் ஒரு பாலிபிராஃப் பரீட்சை போன்ற உடல் திறன்களை சோதனை மற்றும் பிற மேம்பட்ட சோதனைகள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் முதலாளி கொடுக்கிறது.

ஒவ்வொரு படிவத்தையும் முடிக்க நீங்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்த வரை, நிபந்தனைக்கு உட்பட்ட வாய்ப்பாக இருப்பதால், அந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேண்டப்பட்ட வேட்பாளராக உள்ளீர்கள்.

நிபந்தனை சலுகைகள் உடனடியாக ஒரு வேலை உத்தரவாதம் இல்லை

ஒரு நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பு அடிப்படையில் நீங்கள் பின்னணி விசாரணை செயல்முறை கடந்து நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க முடியும் என்று அனுமதிக்கும் போது, ​​அது உடனடியாக நீங்கள் அமர்த்தப்படும் என்று ஒரு உத்தரவாதம் இல்லை.

போட்டி வேலை சந்தையில், முதலாளிகள் தங்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை விட அதிக தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்களுடன் தங்களைக் காணலாம். இது நிகழும்போது, ​​முதலாளிகள் விரும்பும் பணி அனுபவம், கல்வி அல்லது பிற தொடர்புடைய காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வர்.

உங்களுடைய கல்வியைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் வேலை செய்தால், உங்களுக்கான வேலைக்குத் தேவைப்படும் அனுபவங்களைப் பெற நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்தால், ஒரு புதிய வேலைக்கு சாலையில் ஒரு நிபந்தனையான வாய்ப்பைப் பெறலாம்.