உங்கள் பிடித்த கோட் செயல்படுத்துவதில் தவிர்க்க வேண்டிய சிக்கல்கள்

வாசகர்களுக்கு ஆடை குறியீடுகள் பற்றி கேட்கும் சில பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா? சட்டபூர்வமாகவும் ஒழுக்கமாகவும் - பணியாளர்களின் ஆறுதலையும் மனநிலையையும் கவனித்துக் கொள்வதில் முதலாளிகள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதில் ஆச்சரியமாக இருப்பதால், பிடித்த குறியீடுகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வணிக ஆடை பிரபலமான தலைப்புகள் ஆகும்.

தொடங்குதல்

பல முதலாளிகளுக்கு ஒட்டக்கூடிய புள்ளி ஆடைக் குறியீட்டின் செயல்பாடாகும். நிறுவனத்தில் இருந்து உள்ளீடுகளைத் தேடும் குறுக்கு செயல்பாட்டு குழுவை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், ஆடைக் குறியீட்டை உருவாக்க, நீங்கள் சரியான பாதையில் இருக்கின்றீர்கள். ஆடை குறியீட்டை எழுதுவதில் அதிக ஈடுபாடு உள்ளவர்கள், அது அறிவிக்கப்படும் போது அதிக பரவலான உரிமை இருக்கும்.

ஒரு ஆடைக் குறியீட்டை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது மற்ற முக்கிய குறிப்புகளும் பின்வருமாறு:

• உங்களுக்கு ஒரு ஆடை குறியீடு ஏன் வேண்டும்? உங்களுடைய பதில் என்றால், உங்களுக்காக வேலை செய்வதற்காக வணிக ஆடைகளில் பொருத்தமற்ற ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்கள் இருப்பார்கள், இது ஒரு ஆடை குறியீட்டின் தவறான காரணம். வழக்கில் ஒரு வழக்கில் பொருத்தமற்ற வணிக உடையைக் கையாள்வது.

  வியாபார ஆடையைப் பற்றி பரவலாக கருத்து வேறுபாடு இருந்தால், ஒரு ஆடை குறியீட்டை வழங்கிய வழிகாட்டுதல்கள் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் திசையை வழங்க உதவும்.

  உங்கள் பணி சூழலில் ஏதேனும் மாற்றம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் ஒரு ஆடை குறியீட்டை உருவாக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அலுவலகத்திற்கு வரும் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஆலோசனையுடன் செயல்படும் ஒரு நிறுவனம், ஆன்லைன் வாடிக்கையாளர்களுக்கான தயாரிப்பு வளர்ச்சிக்கு அதன் கவனத்தை மாற்றும் போது ஆடை குறியீடுகளில் மாற்றம் ஏற்படுகிறது.

• எப்படி இருக்க வேண்டும் ஆடை குறியீடு வேண்டும் மற்றும் ஏன் விரிவான வேண்டும்? ஊழியர்களிடம் ஒவ்வொரு சர்ச்சைக்குரிய தேவைக்கும் பின்னணியை நீங்கள் விளக்க வேண்டும்.
• வாடிக்கையாளர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வேறுபட்ட தொடர்பைக் கொண்ட பல பணியாளர் குழுக்கள் உங்களிடம் உள்ளனவா? உங்களுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆடை குறியீடு தேவைப்படலாம்.

ஒரு ஆடைக் குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது ஒரு தந்திரமான செயலாகும், ஏனென்றால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த இடத்தைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது அவர்களுடைய முதலாளிகள் ஊடுருவும்போது அவர்களை வெறுக்கிறார்கள். ஒரு ஆடை குறியீடு புகார் பட்டியலில் முதலிடம் வகிக்கிறது. (அல்லது, ஒரு முன்னாள் முதலாளியினைப் போலவே, ஒரு சிறப்பான பணியிடம், அலுவலகத்திற்கு வருகை தருகையில் விலக்களிக்கப்பட்ட ஊழியர்களைக் கேட்கவும்.)

ஒரு ஆடை குறியீட்டை அறிமுகப்படுத்தக்கூடிய அனைத்து வழிகளும் தவறாகப் போகலாம், ஃபிஷர் & பிலிப்ஸ் LLP இன் சான் டியாகோ அலுவலகத்தில் ஒரு பங்காளியான டேவிட் மாக்ஸ், ஜே.டி. மாங்க்ஸ் தொழில் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்.

ட்ரிக் பிடித்த கோட் கேள்விகள்

சூசன் ஹீத்ஃபீல்ட்: ஒரு முதலாளி ஒரு ஆடை குறியீட்டில் வைத்து என்ன வரம்புகள் உள்ளன?

டேவிட் மோனக்ஸ்: உண்மையில் இல்லை. ஒரு ஊழியர் தனது ஊழியர்கள் அணியும் அல்லது அணிய முடியாது என்பதை தீர்மானிப்பதில் மிகவும் அட்சரேகை உள்ளது. ஆனால் முதலாளி ஒரு குறியீட்டு முறையைப் பின்பற்ற முடியாது அல்லது மத அல்லது மருத்துவ நிலைமை அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் முறையான தேவைகளுக்கு இடமளிக்க மறுக்க முடியாது.

ஒரு உதாரணமாக, ஒரு தேசிய முதலாளித்துவத்தின் சில வகையான வடிவங்களை தடை செய்வதன் மூலம், ஒரு தொழிலாளி ஊழியர் ஊழியர்களை குறைவாக சாதகமாக நடத்துவதில்லை. கூடுதலாக, ஒரு விதியை மற்றவர்களிடம் ஒரு பாலினத்தை சமமற்ற முறையில் சுமக்க முடியாது.

ஒரு தொழிலாளி பல்வேறு வகையான ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட விதிகளை வைத்திருக்க முடியும். உதாரணமாக, வரவேற்பாளர்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் தொடர்புகொள்பவர்களுடனான மற்றவர்களுடனும் தொழில் ரீதியாக ஆடைகளைத் தேவைப்படும்போது, வீட்டின் பின்புறம் தொழிலாளர்கள் ஜீன்ஸ் மற்றும் ரப்பர் செருகிய காலணிகளில் மிகவும் சாதாரணமாக உடைக்க அனுமதிக்கப்படலாம்.

Heathfield: இது வாசகர்களிடமிருந்து பெறப்படும் மிகவும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வியில் ஒன்றாகும். மேலாளர்கள் எப்பொழுதும் ஆடைக் குறியீட்டை எவ்வாறு செயல்படுத்த முடியும்?

துறவிகள்: இங்கே மிக முக்கியமான காரணி பயிற்சி. ஒரு முதலாளி தனது மேலாளர்களை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஆடை விதிகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், இதில் பல்வேறு விதிகள் பற்றிய முதலாளியின் நியமங்களும் அடங்கும். பின்னர் மேலாளர்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நிலையான அடிப்படையில் ஆடை குறியீட்டை ஊக்கப்படுத்த வேண்டும்.

அவர்கள் நடுநிலையானவர்களாக இருக்க வேண்டும், ஒரு ஊழியரை மற்றொருவரிடம் அவர்கள் ஆதரிக்க இயலாது. மேலாளர்கள் ஆடைக் குறியீட்டை வாங்கிக்கொண்டு, விதிகள் பற்றிய காரணங்களைப் பற்றி தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால், மேலாளர்கள் இந்த கொள்கைகளை இன்னும் கூடுதலாக நிறைவேற்றுவதற்கு ஒரு சிறந்த நிலையில் இருப்பார்கள்.

Heathfield: HR இயக்குனராக பணியாற்றும் போது, ​​எங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் குற்றம் சாட்டப்பட்ட குற்றத்தை பொருத்த வேண்டும் என்று மீண்டும் மீண்டும் என்னிடம் கூறினார். ஒரு ஊழியர் ஆடைக் குறியை அலட்சியம் செய்தால் என்ன தண்டனை தண்டனைக்குரியது?

துறவிகள்: முதலாவது குற்றவாளிகளுக்கு எதிராக, ஊழியர் ஒருவர் வழக்கமாக ஊழியரை (வாய்மொழியாக) கண்டிக்கிறார். சூழ்நிலைகளை பொறுத்து, முதலாளி பணியாளரை வீட்டுக்கு அனுப்பிவிட்டு ஒழுங்காக ஆடை அணிந்து வேலைக்குத் திரும்பலாம். பணியிலிருந்து அவர் இல்லாவிட்டால், பணியாளர் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த மாட்டார்.

இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது குற்றம் ஒரு எழுதப்பட்ட கண்டனம் கொண்டு வரக்கூடும். ஊதியம் இல்லாமல் இடைநீக்கம் தொடர்ந்து குற்றவாளிகளுக்கு ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம். ஆடை குறியீட்டை பலமுறையும் மீறுகின்ற ஒரு ஊழியர் அதைக் கைவிட்டுவிட்டார்.

பிடித்த குறியீடுகள் சட்ட சிக்கல்கள்

Heathfield: இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலையாள் ஊழியரை எவ்வாறு கையாள வேண்டும்?

துறவிகள்: நல்ல கேள்வி. பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு விலக்கு ஊழியர் ஊதியம் அல்லது விடுமுறைக்கு / PTO வங்கியில் இருந்து ஊதியம் குறைக்க முடியாது, சில வகையான தொலைவுகளுக்குத் தவிர, இல்லாவிட்டால் குறைந்தபட்சம் அரை நாள் (நான்கு மணி நேரம்) இல்லாமலிருக்கும்.

ஒரு ஆடை குறியீடு மீறல் வீட்டிற்கு அனுப்பப்படும் ஒரு விலக்கு ஊழியர் நான்கு மணி நேரம் அலுவலகத்தில் இருந்து போய்விடும் என்று அது சாத்தியமில்லை. ஆனால், சிபார்சு செய்யப்படும் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கை இதுதான்.

Heathfield: சாத்தியமான பாலியல் துன்புறுத்தலைத் தவிர வேறு எவருமே ஒரு சட்டப்பூர்வ விவகாரம் பற்றி விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்களா?

துறவிகள்: ஆம். அநீதியான கஷ்டங்களைச் செய்தால், ஒரு முதலாளி ஒரு நல்ல ஆதாயத்தை மத தேவைகளுக்கு இடமளிக்க வேண்டும். அத்தகைய பொருட்களை அணிந்துகொள்வது ஆடை குறியீடுக்கு முரணாக இருந்தாலும் கூட, சட்டபூர்வமான மத நம்பிக்கையுடைய ஒரு பணியாளர் குறிப்பிட்ட நகை அல்லது துளைப்பான் அல்லது ஒரு தலைமுடி அல்லது ஒத்த ஆடை அணிய அனுமதிக்கப்படலாம்.

இதேபோல், ஒரு ஊழியரின் இயலாமை அல்லது பிற மருத்துவ நிலைமைகள், அந்த ஊழியருக்கு ஆடை வடிவமைப்பின் தரத்தை ஓய்வெடுக்க வேண்டும், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து. ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்பது ஒரு கால்பேட்டிற்காக ஸ்னீக்கர்களை அணிய வேண்டும் என்ற ஒரு ஊழியர் ஒருவர், அதற்கு பதிலாக ஆடை வடிவமைப்பிற்கு தேவையான முறையான ஏதாவது ஒன்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஆடை குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்துவது முதலில் தோன்றும் விட தந்திரமானதாக இருக்கலாம். உங்கள் ஆடை குறியீட்டு நடைமுறை வெற்றிகரமாக, சட்டபூர்வமாகவும், பணியாளர்களிடமிருந்து மரியாதையுடனும் செய்ய இங்கே வழங்கப்பட்ட ஆலோசனையை கவனியுங்கள்.

பிடித்த குறியீடுகள் பற்றி கூடுதல் வளங்கள்

உங்கள் பயிற்சி அமர்வுகளுக்கு பல்வேறு ஆடை குறியீடு கொள்கைகள் மற்றும் மாதிரி கொள்கை ரசீது ஒப்புதல் படிவம் ஆகியவற்றிற்கான உங்கள் அனைத்து விருப்பங்களும் இவை.நீங்கள் ஒரு தோல்வியுற்ற ஆடை குறியீடு கொள்கையை மீண்டும் நிறுவ வேண்டும் என்றால் என்ன செய்ய வேண்டும்.

மறுப்பு:

சுசான் ஹீட்ஃபீல்ட் இந்த இணையத்தளத்தில் இருவரும் துல்லியமான, பொதுவான உணர்வு, நெறிமுறை மனித வள மேலாண்மை, முதலாளியிடம் மற்றும் பணியிட ஆலோசனையை வழங்க ஒவ்வொரு முயற்சியையும் மேற்கொள்கிறார், மேலும் இந்த இணையதளத்திலிருந்து இணைக்கப்பட்டுள்ளார், ஆனால் அவர் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்ல, தளத்தில் உள்ள உள்ளடக்கம், அதிகாரபூர்வமான, துல்லியம் மற்றும் சட்டப்பூர்வத்திற்கு உத்தரவாதம் இல்லை, மேலும் சட்ட ஆலோசகராக கருதப்படக்கூடாது, பேட்டியாளர் ஒரு வழக்கறிஞராக இருந்தாலும் கூட.

இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுத்துகிறது, எனவே உங்கள் பணியிடத்திற்காக அவர்கள் அனைவருக்கும் தளம் உறுதியானதாக இருக்க முடியாது. சந்தேகமில்லாமல், உங்கள் சட்டப்பூர்வ விளக்கம் மற்றும் முடிவுகளை சரியாகச் செய்ய மாநில, மத்திய, அல்லது சர்வதேச அரசாங்க ஆதாரங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை எப்பொழுதும் பெறவும். இந்த தளத்தின் தகவல் வழிகாட்டுதல், கருத்துகள் மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமே.