பணிக்கு ஊக்கமளிக்காதது பற்றிய பேட்டி கேள்விகள்

ஒரு வேலைக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பிடுவதால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருப்பவர்கள் கவனமாக மதிப்பீடு செய்வார்கள். உங்கள் தற்போதைய நிலைமையைவிட உயர்நிலைப் பணிக்காக நீங்கள் விண்ணப்பித்திருந்தால், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கவில்லை என்பதில் அவர்கள் ஆச்சரியப்படலாம். இது ஒரு பிட் சங்கடமான இருக்கலாம், ஆனால் அது வேலை ஊக்குவித்து இல்லை பற்றி கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்படி தெரியும் முக்கியம்.

உங்கள் நேர்காணலில், உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அவர்கள் தீர்மானிக்க முயற்சிப்பார்கள், வேலை செய்வதற்கான உங்கள் திறனை அவர்கள் எவ்வாறு பாதிக்கும். உங்களைப் பற்றி பல கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டுக் கொள்ளலாம், நீங்கள் எந்த ஒரு ஊழியர் என்பதை நீங்கள் பிரதிபலிக்க வேண்டும். நீங்கள் பதவி உயர்வுக்கு கடந்துவிட்டதாக தோன்றுகிறதென்றால், உங்கள் கடைசி நிறுவனத்தில் ஊக்கமளிப்பதைப் பற்றிய கேள்விகளை எப்படி விசாரிப்பது என்பது பற்றி நீங்கள் சிறிது நேரம் சிந்திக்க வேண்டும்.

உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் ஊக்கமளிக்காத கேள்விகளுக்கு பதில் அளிக்க எப்படி

உங்கள் பின்னணி மற்றும் வேலை அனுபவத்தை ஒரு நேர்காணலுடன் எவ்வாறு முன்வைக்கலாம் மற்றும் அவர்களது நிறுவனத்துடன் ஒரு தலைமைத்துவ நிலைப்பாட்டை எடுப்பதற்கு இப்போது தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை நீங்கள் எப்படி நம்ப முடியும்? உதவிக்குறிப்புகளுக்கும் சிறந்த பதில்களுக்கும் படிக்கவும்.

இந்த வகையான கேள்விகளைக் கையாளுவதற்கான சில உதவிக்குறிப்புகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் நேர்காணலுக்காக நீங்கள் தயாரிக்கும் போது, ​​வேலை இடுகையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விருப்பமான மற்றும் தேவையான சான்றுகளை பட்டியலிடுவது நல்லது.
• ஒரு வழியாக, உங்கள் அனுபவங்கள் நிலைப்பாட்டின் தேவைகளை சந்திக்கவோ அல்லது மீறவோ எப்படி எடுத்துக்காட்டுகளை எடுத்துச் செல்லுங்கள்.
• நீங்கள் பணிபுரிந்த திட்டங்கள், நீங்கள் பெற்ற பயிற்சி, நீங்கள் பெற்ற அனுபவம் ஆகியவை உங்கள் விரும்பிய வேலையில் நீங்கள் விஞ்சிவிடுவதை அனுமதிக்க தயாராக இருக்கவும்.
• நீங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்வதையும், நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்பதையும், உங்கள் பேட்டியாளரைக் கேட்கும் கேள்விகளைக் குறித்துள்ளதையும் உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் இன்னும் தயாராக உள்ளீர்கள், மேலும் நம்பிக்கையுடன் மற்றும் தன்னம்பிக்கையுடன் நீங்கள் நேர்காணலில் தோன்றும். இவை உயர் நிலை நிலைகளை நிரப்ப, வேட்பாளர்களிடம் தேடும் முக்கியமான முக்கிய அம்சங்கள் ஆகும்.

விளம்பரம் கேள்விகள் இல்லாததால் சிறந்த பதில்கள்

உங்கள் நேர்காணலுடன் நீங்கள் ஏன் முன்கூட்டியே வரவில்லை என்பதற்கான தருக்க காரணங்களை பகிர்ந்து கொள்வது நல்லது. உதாரணமாக, ஒருவேளை நீண்ட காலமாக, நன்கு மதிக்கப்பட்ட சக ஊழியர்கள் நீங்கள் பதவிக்கு தகுதியுடையவர்களாக உள்ளீர்கள், அல்லது வரவு செலவுத் திட்டக் குறைப்புக்கள் பதவி உயர்வுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். உங்களுடைய தகுதிகளுடன் அதிகமானவர்கள் இல்லை.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், எனினும், உங்கள் பதவி உயர்வு பெற உங்கள் தற்போதைய முதலாளிகளுக்கு தேவையான திறன்கள் அல்லது சான்றுகளை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை. இது பதவி உயர்வு பெறாத ஒரு நியாயமான காரணம், அதே இலக்குகளை உங்கள் இலக்காகக் கொண்டிருப்பவரால் விரும்புவதோ அல்லது விருப்பமோ விரும்பாவிட்டால், அதை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் காயப்படுத்தக்கூடாது.

உதாரணமாக, ஒருவேளை உங்கள் முன் முதலாளிகளுக்கு அடுத்த நிலை நிலைக்கான மாஸ்டர் பட்டம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் ஒரு மாஸ்டர் பட்டம் உங்கள் இலக்கு வேலைக்கான முக்கிய தகுதி அல்ல. உங்கள் ஆண்டு அனுபவங்கள், நிஜ வாழ்க்கைப் பயன்பாடுகளில் உங்களுக்கு அதிகமான வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளன, இது நிலைப்பாட்டிற்கு மிகவும் அடிப்படையான முன்னோக்கை நீங்கள் கொண்டு வர அனுமதிக்கும்.

மேலும், உங்களை நீங்களே மேம்படுத்துவதற்காக செய்த எதையும் குறிப்பிட மறந்துவிடாதீர்கள். சமீபத்தில் உங்கள் பட்டம் அல்லது வேறு எந்த வகையிலான பயிற்சியையும் நிறைவு செய்திருந்தால், இது உங்கள் திறன்களை அல்லது சான்றிதழ்களை மேம்படுத்துகிறது, நீங்கள் ஒரு உயர் மட்ட பணிக்காக இப்போது சிறப்பாக நிலைநிறுத்தப்பட்டுள்ள காரணத்தினால் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

பொறுப்புகள் மற்றும் திட்டங்களை குறிப்பிடுங்கள்

மற்றொரு அணுகுமுறையானது உங்களுடைய தற்போதைய பாத்திரத்தில் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கிய எந்த கூடுதல் பொறுப்புகளையும் குறிப்பிட வேண்டும். தலைமை பொறுப்புகளில் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இந்த பொறுப்புகள் காட்டுகின்றன.

உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு பெரிய திட்டத்திற்கான திட்ட மேலாளராக அல்லது குழுத் தலைவராகக் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கிறீர்களா அல்லது முக்கிய நிறுவன பிரச்சினை தொடர்பான ஆலோசனைக் குழுவில் சேர வேண்டுமென்று கேட்டார். நீங்கள் வழிகாட்டியோ அல்லது ஜூனியர் ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கும் அந்த பாத்திரத்தில் சிறந்து விளங்கியிருக்கலாம். இந்த வகையான அனுபவங்கள், உயர் நிலைக்கு மேலே செல்ல நீங்கள் தயாராக இருப்பதாகக் காட்டுகின்றன.

மேலும், எப்போது வேண்டுமானாலும், கடந்த கால அல்லது தற்போதைய மேற்பார்வையாளர்களின் பரிந்துரைகளைப் பெறுங்கள், நீங்கள் பதவி உயர்வுக்கு தகுதிவாய்ந்தவர்கள், வளங்கள் அல்லது திறந்த நிலைகள் கிடைத்தால் கிடைத்திருக்கலாம். உயர் மட்ட வேலைகளை நீங்கள் கையாள முடியும் என்பதையும் அவை ஏன் உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என அவர்கள் நம்புவதையும் குறிப்பதற்கும் குறிப்புகள் தட்டிக்கொள்ளலாம்.

கம்பனியை விமர்சிக்காதே

உங்கள் அணுகுமுறை என்னவாக இருந்தாலும், உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களையோ அல்லது நிர்வாகத்தினையோ விமர்சிக்காதீர்கள். நியாயமான அல்லது இல்லை, வருங்கால முதலாளிகள் உங்களுடைய கடந்த முதலாளிகளுடன் தொடர்புகொள்வார்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு புகார் அளிப்பவராக இருக்கலாம்.உங்கள் தற்போதைய அல்லது முந்தைய நிறுவனத்தில் உள்ள சூழ்நிலைகளை பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் கருத்துகள் நேர்மறையானவை அல்லது குறைந்தபட்சம் நடுநிலை வகிக்கின்றனவா என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

தவறாக நினைக்காதீர்கள் - நீங்கள் தனியாக இல்லை

பல முறை, நீங்கள் ஒரு கண்கவர் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பதவி உயர்வு நேரத்தில் கடந்து முடியும். இது உங்களுடைய தகுதிகளுடன் முற்றிலும் ஒன்றும் இல்லை, மேலும் மேலாண்மை முறையில் வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு நிறுவனத்தின் கொள்கையாக இருக்கலாம்.

சில நேரங்களில் நடப்பு வியாபார சூழலில் ஒரு பதவி உயர்வு பெற சிறந்த வழி நிறுவனங்களை மாற்றுவதாகும். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அதை அறிந்திருக்கிறார்கள், மற்றும் நீங்கள் உங்கள் தகுதிக்கு நம்பக்கூடிய வழக்கு ஒன்றை செய்ய முடியுமானால், நீங்கள் நேர்காணலுக்கு ஒரு நியாயமான வாய்ப்பைப் பெற்று, வேலை கிடைக்கும்.