மன நல ஊழியர் நன்மைகள்
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
பொருளடக்கம்:
அமெரிக்காவின் வயது முதிர்ந்தவர்களுள் கிட்டத்தட்ட ஒரு சில மனநல நோய்களால் வாழ்நாள் முழுவதும் பாதிக்கப்பட்டிருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது அமெரிக்காவிலுள்ள அனைத்து உழைக்கும் பெரியவர்களில் சுமார் 4.2 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உள்ளது. (ஆதாரம்: NIH) மனநல நோய்க்கான தேசிய கூட்டணி (NAMI) "கடுமையான மனநல வியாதிக்கு $ 193.2 பில்லியன் டாலர் வருவாய் இழப்பு வருவாயில் செலவாகும்" என்று அறிவுரை கூறுகிறது. மேலும், "மனநல நோயால் பாதிக்கப்படும் தனிநபர்கள் நாள்பட்ட மருத்துவ நிலைமைகளைக் கொண்டிருப்பது அதிக ஆபத்தை எதிர்கொள்கிறது. அமெரிக்காவில் உள்ள பெரியவர்கள், மனநல நோயால் பாதிக்கப்படுகின்றனர், 25 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் மற்றவர்களைக் காட்டிலும் இறந்து போகிறார்கள், பெரும்பாலும் சிகிச்சை அளிக்கக்கூடிய மருத்துவ நிலைமைகளால்."
எப்படி நடத்தை சுகாதார நன்மைகள் ஆதரவு ஆரோக்கியம்
நல்ல மனநல பராமரிக்க மனநல சுகாதார சேவைகள் மற்றும் ஆதரவு அணுகல் தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், பரந்த எண்ணிக்கையிலான சுகாதாரத் திட்டங்கள் நடத்தை சுகாதார நோயாளிகளின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நன்மைகளை வழங்காது, சாதாரண மருந்துகள் தேவைப்படும் மருந்துகள் மற்றும் சிகிச்சைகள். மன அழுத்தம் நிறைந்த தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சூழ்நிலைகள், மனச்சோர்வு, உணர்ச்சிப் பிரச்சினைகள், மற்றும் பிறர்சார்ந்த செயலிழப்பு ஆகியவற்றைக் கையாள்வதில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட ஆதாரங்களில் இது விளைகிறது.
மன நல நலன்கள் அணுகல் இல்லை பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மறைமுக அறிகுறிகள் போன்ற விஷயங்களை கையாள்வதில் ஆரோக்கியமற்ற வழிகளில் திரும்ப ஏற்படுத்தும் மற்றும் பொருள் தவறாக மற்றும் அடிமையாக்கு வடிவில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வழிகளில் செயல்படுகின்றன. நீண்ட காலமாக, மனநல பற்றாக்குறை ஏழை உற்பத்தித்திறன், குறைந்த பணியாளர் மனோ அறிகுறிகள், மற்றும் ஒரு பணியாளர் இறுதியில் அவர்களின் சமாளிக்கும் திறன் முடிவடைந்தவுடன் நிறுவனத்தின் சட்ட அபாயங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.
வேலை என்று மன நல நலன்கள் வடிவமைத்தல்
அதிர்ஷ்டவசமாக, நடத்தை சுகாதார திட்டங்கள் பல வேலை வாய்ப்புகள் முழுவதும் இந்த மிக உண்மையான பிரச்சனைக்கு உதவும் என்று உள்ளன. இது பெரும்பாலும் பல ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது. நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட நடத்தை சுகாதார திட்டத்தின் கூறுகள் பின்வருமாறு:
- ஒரு நேரடி நபருக்கு ஆன் டிமாண்ட் அணுகல்: ஒரு நபர் ஒரு உணரப்பட்ட நெருக்கடியின் நடுவில் இருக்கும் போது, தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை ஏதோவொன்றைப் பொறுத்தவரையில், எல்லாவற்றுக்கும் வேறுபாட்டைக் கொண்டு பேசக்கூடிய ஒரு அறிவார்ந்த மற்றும் அக்கறையுள்ள நபர் இருப்பார். பாதிக்கப்பட்ட பணியாளரை அவரால் அல்லது அவளுக்கு தேவைப்படும் நடத்தை சுகாதார சேவைகளுக்கு வழிநடத்தும் தொலைபேசி ஆலோசகர்கள், செவிலியர்கள் மற்றும் பிற சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு நேரடியாக அணுகுவதற்கான பணியாளர் உதவித் திட்டங்களில் (ஈ.ஏ.பீ) பல வழங்குகின்றன. கூடுதலாக, அவசர அறை செவிலியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் மனநல நோய் அறிகுறிகள் பாதிக்கப்பட்ட பெரியவர்களுக்கு உடனடி மற்றும் மரியாதைக்குரிய பாதுகாப்பு வழங்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
- சேவைகளுக்கான உடனடி ஒப்புமைகள்: ஒருவர் அனுபவிக்கும் அனுபவங்களை ஒருவர் சமாளிக்க உதவ ஒரு நேரடி நபருக்கான விரைவான அணுகலுடன், ஒரு பணியாளரின் அல்லது அவற்றின் சார்புடைய பாதுகாப்பிற்கு உடனடி அச்சுறுத்தலை நடத்துவதற்கான உள்நோயாளி கவனிப்புக்கு அனுமதிக்க முடியும். நடத்தை சுகாதார திட்டங்கள் ஒரு வேகமான முன் சான்றிதழ் செயல்முறை மற்றும் நிலையான சுகாதார காப்பீடு விட கையாளுதல் கோரிக்கைகளை வழங்குகின்றன.
- தரவு மற்றும் சேவை ஒருங்கிணைப்பு: எந்த நடத்தை சுகாதார காப்பீடு திட்டத்திற்கும் ஒரு முக்கியமான காரணி, பாதுகாப்பான சூழ்நிலையில் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் சுகாதாரத் தகவல்களையும் கட்டுப்பாடாகவும் இரகசியமாகவும் நிர்வகிக்கலாம். கடந்த காலத்தில், காகித பதிவுகளின் மேலாண்மை முறைகள் மூலம் தனியுரிமை பிரச்சினைகள் காரணமாக சரியான திட்டங்களில் உறுப்பினர்களை கட்டுப்படுத்தவும் பெறவும் கடினமாக இருந்தது. HIPAA வழிகாட்டுதல்களுடன், மனநல சுகாதார அமைப்பு குழு உறுப்பினர்கள் தனியுரிமைக் குழு உறுப்பினர்கள் தனியுரிமையை அனுமதிக்கும்போது மனநல சுகாதார சேவைகளை அணுக முடியும்.
- பரிந்துரை உதவி: ஒரு அடிப்படை உளவியல் அல்லது நடத்தை சுகாதார சிக்கலை சிகிச்சையளிக்க ஒருவருக்கு மருந்து தேவைப்பட்டால், சாத்தியமான தடுப்புக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட மருந்துகளுக்கு அணுகல் உள்ளது. நடத்தை சுகாதார திட்டங்கள் மனச்சோர்வு இருந்து பொருள் துஷ்பிரயோகம் இருந்து, பிரச்சினைகளை ஒரு பெரிய எண் சிகிச்சை மருந்துகள் பெறுவதில் அதிக வெற்றி வழங்குகின்றன. கூடுதலாக, மனநல நோயாளிகள் அடிக்கடி தங்கள் மருந்துகளை சிறப்பாக உணரத் தொடங்கும் போது, அதைத் தொடர்ந்து செல்ல முடிவு செய்ய இது தொடர்ந்து ஆதரவளிக்க வேண்டும். வழக்கமான மருந்து சிகிச்சையின் முக்கியத்துவத்தை மருத்துவர்கள் மற்றும் மருந்தாளர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, மன நோயுடன் தொடர்புடைய களங்கம் குறைந்து வருகிறது, மற்றும் நோயாளிகள் தங்கள் மனநல சுகாதார திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி அவர்களுக்குத் தேவைப்படும் பராமரிப்பு பெற முடியும். வழக்கமான உளவியல் பாதுகாப்பு, மருந்துகள் மற்றும் பேச்சு சிகிச்சைகள் ஆகியவற்றோடு கூடுதலாக, மனநல சுகாதார பிரச்சினைகள் சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கான கண்ணோட்டம் மிகவும் சாதகமானதாக உள்ளது.
ஒரு ஊழியர் நலன் நிர்வாகி கொண்டிருப்பதன் நன்மைகள்
உங்களுடைய சுகாதாரப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களையும், ஊழியர்களின் நலன்களையும் ஆதரிக்க ஒரு தொழில்முறை நிர்வாகியை நியமிப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை அறியுங்கள்.
எடை இழப்புக்கு எப்படி ஊழியர் நன்மைகள் கிடைக்கும்?
உடல் பருமன் உள்ளவர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் எடை இழப்பு மற்றும் உடற்பயிற்சி ஆகியவற்றை ஆதரிப்பது போல உங்கள் பணியாளர்களின் நலன்களையும் நலத்திட்டங்களையும் மேலும் நேர்மறையானதாக்குங்கள்.
புதிய ஊழியர் நீண்ட கால ஊழியர் மீது ஊக்குவித்தார்
நீண்டகால ஊழியர்களின் மேற்பார்வையாளராக புதிய ஊழியரை ஊக்குவிக்க ஊழியர் மன உறுதியுடன் நியாயமானது, சட்டபூர்வமானதா? வாசகர் கேள்விக்கு இங்கே பதில் இருக்கிறது.