தலைகீழாக இருப்பதைப் பற்றி பேட்டி அளிப்பது எப்படி?

ஒரு பணிநீக்கத்திற்கு பிறகு நீங்கள் தேடும் வேலை வேண்டுமா? உங்கள் சூழ்நிலை அரிதாக இல்லை என்ற உண்மையை மனதில் கொள்ளுங்கள். ரட்ஜெர்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் ஒரு ஆய்வின் படி, பெரும் மந்தநிலைக்குப் பின்னரான ஆண்டுகளில் அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் ஐந்தில் ஒரு பங்கினர் அகற்றப்பட்டனர். சிறந்த பணியாளர்களாலும் கூட வேலைகள் குறைக்கப்படுவதால் தங்களை வேலையில் இருந்து காண முடிகிறது.

என்று மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் சில நேரங்களில் வேலைவாய்ப்பு இல்லாத வேலை தேடுபவர்கள் எதிராக ஒரு சார்பு உள்ளது, எனவே நீங்கள் உங்கள் பணிநீக்கம் பற்றி பேட்டி கேள்விகள் பதிலளிக்க தயார் செய்ய வேண்டும். வேலை செய்வதற்கான திறனைப் பிரதிபலிக்க ஒரு பணிநீக்கத்தை அவர்கள் காண விரும்பவில்லை. இது அனுபவம் பற்றி உங்கள் சொந்த வலுவான உணர்வுகளை சிக்கலாக்கும். உங்கள் வேலையை இழந்த பிறகு சோகமாகவோ கோபமாகவோ இருக்கலாம்.

இந்த சூழ்நிலையை ஒரு நேர்காணலில் எவ்வாறு வழிநடத்துவது என்பதை அறியவும், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை உறுதிப்படுத்த முன்கூட்டியே தயாரிப்பது எவ்வாறு உங்கள் பணிநிலையை குறைக்காது என்பதை அறியவும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலில் ஒரு அடுக்குமாற்றத்தை விளக்குவது எப்படி

நீங்கள் வேலை செய்யாத நேரத்தில் எந்த நேரத்திலும் காரணங்கள் தீர்மானிக்கும்படி அடிக்கடி கேள்விகளை கேட்பார்கள். நீங்கள் உயர் மட்டத்தில் நீங்கள் செயற்படுகின்றீர்கள் என்று பேட்டியாளரை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், உங்கள் உற்பத்தித்திறன் உங்கள் உற்பத்தித்திறன் காரணமாக எந்தவிதத்திலும் இல்லை.

உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு அவசியமான எந்த சூழ்நிலையையும் விவரிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் பணிநீக்கங்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் பணிநீக்கங்களை ஒரு வட்டத்திற்குள் ஏற்படுத்தியிருக்கலாம். ஒருவேளை மறுசீரமைப்பு செய்யப்பட்டு உங்கள் பிரிவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் அகற்றப்பட்டனர். ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனம் சந்தை பங்கு இழந்து மற்றும் செலவுகள் குறைக்க வேண்டும். பல பணிநீக்கங்கள் முக்கியமாக வியாபார அளவிலான முடிவுகளால் ஏற்படும், குறிப்பிட்ட செயல்திறன் பிரச்சினைகள் அல்ல. ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் பதிலில் அதைக் குறிப்பிடுங்கள்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிநீக்கங்களுக்கு எந்த காரணம் இருந்தாலும், உங்கள் விளக்கத்தை சுருக்கமாகக் கவனியுங்கள்.

ஒன்று அல்லது இரண்டு வாக்கியங்கள் பொதுவாக போதுமானவை. உங்கள் முந்தைய முதலாளியை நீங்கள் விவரிப்பதைப் போல நடுநிலையான அல்லது நேர்மறை தொனியை பராமரிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முன்னாள் சக ஊழியர்கள், முதலாளிகள் அல்லது மேலதிக நிர்வாகம் பற்றி வெறுக்கத்தக்க கருத்துக்களை தவிர்க்கவும். எப்போதுமே, உங்கள் பதிலில் நேர்மையாக இருங்கள், ஏனெனில் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் பணிநீக்கத்திற்கு பின்னால் இருக்கும் சூழ்நிலைகளில் நிறுவனம் சரிபார்க்கத் தீர்மானிக்கலாம்.

நீங்கள் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி காட்டு

நீங்கள் பணியில் இருந்தபோது உங்கள் பங்கில் மதிப்பு சேர்க்க எப்படி பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் சாதனைகள் பட்டியலை, குறிப்பாக உங்கள் துறைக்கு கீழே வரி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியவை.

நீங்கள் விற்பனையை அதிகரிக்கவும் பணத்தை சேமிக்கவும், நிதி திரட்டவும், தரத்தை மேம்படுத்தவும், செயல்பாட்டு சிக்கல்களை தீர்க்கவும் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். அந்த முடிவுகளை உருவாக்க நீங்கள் திறமையுள்ள திறன்கள், குணங்கள் மற்றும் அறிவை வலியுறுத்துங்கள். குறிப்பிட்ட இலக்குகள், உதாரணங்கள் மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை எட்டுவதற்கு உங்கள் துறையை எவ்வாறு உதவியது என்பதை விளக்குங்கள்.

இடைவெளியை நிரப்பவும்

நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு சிறிய வேலை இடைவெளி விட வேண்டும் என்றால், நேர்காணல் ஒருவேளை நீங்கள் வேலை இல்லை போது நீங்கள் என்ன செய்து வருகின்றனர் என்று கேட்கும். ஆன்லைன் பயிற்சிகளை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ், ஆலோசனை அல்லது தன்னார்வத் தொழிலை செய்வது போன்ற உங்கள் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு நேர்மறையான எதையும் வலியுறுத்துங்கள். அது ஒரு பிட் பிளாட் தரையிறக்கலாம், "நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து நான் வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கிறேன்," அதற்கு அப்பால் சென்று கொண்டிருக்கும் பதிலைக் கொண்டு வர முயற்சி செய்யுங்கள்.

நீங்கள் கடந்த காலத்தில் நீக்கப்பட்டிருந்தால், அதன்பிறகு மற்ற வேலைகள் இருந்திருந்தால், உங்களுடைய சமீபத்திய வேலைகளில் உங்கள் இலக்கு வேலை தொடர்பான பலவீனங்களைக் குறிக்கவோ அல்லது திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான எவ்வித நடவடிக்கையையோ குறிப்பிடுங்கள். ஊழியர்கள் சுய முன்னேற்றத்திற்கு உறுதியளிக்கும் வேட்பாளர்களை மதிப்பார்கள்.

குறிப்புகள் கிடைக்கும்

உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய சான்றுகள் உங்கள் பணிநீக்கத்தைப் பற்றி வருங்கால முதலாளிகளால் எந்தவொரு கவலையும் தடுக்க உதவுகிறது. முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள், துணைவர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், உங்கள் தொழிற்துறை சங்கம் மற்றும் முன்னாள் சக உறுப்பினர்கள் ஆகியோரிடமிருந்து முடிந்தவரை பல வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சுயவிவரம் அல்லது ஆன்லைன் போர்ட்ஃபோலியோ மூலம் இந்த பரிந்துரைகளுக்கு எளிதாக அணுகக்கூடிய வருங்கால முதலாளிகளை வழங்கவும்.

உங்கள் கடந்த வேலை காண்பி

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒருவரிடமிருந்து கடந்த வேலைகளில் இருந்து வேலை மாதிரிகள் ஒரு தொகுப்பு ஒன்றை உருவாக்குங்கள். எழுதுதல், வடிவமைப்பு, விரிதாள்கள், அறிக்கைகள், வழக்கு ஆய்வுகள், வழங்கல் ஸ்லைடுகள், பாடம் திட்டங்கள் மற்றும் பிற திட்டங்களின் மாதிரிகள் அடங்கும். கடந்த முதலாளிகள் பற்றிய எந்த தனியுரிம தகவலை வெளிப்படையாக கவனிக்காதீர்கள்.

உங்கள் தொழில்முறை வலைத்தளம் அல்லது உரிமைகள் சுயவிவரத்தில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை இணைப்பதன் மூலம் முதலாளிகளுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உயர் தரமான வேலை தயாரிப்புகளின் ஆதாரங்களைக் காண முடியுமானால், உங்களுடைய வேலைக்கு சரியான திறன்கள் மற்றும் அறிவை நீங்கள் பெற்றிருப்பதாக நம்புவதற்கு நிறுவனங்கள் அதிகமாக இருக்கும்.

உங்கள் முந்தைய வேலை இந்த வேலையை வேறுபடுத்தி

போதுமான அறிவு, திறமை அல்லது பணி பொருத்தம் காரணமாக நீக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் பணி இலக்கு எவ்வாறு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் என்பதற்கு ஒரு வழக்கு.

திறமை, அறிவு அல்லது தனிப்பட்ட குணங்களை நீங்கள் உயர் மட்டத்தில் செய்ய உதவும்.

உதாரணமாக, "உங்கள் வேலை ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன், ஏனென்றால் பத்திரிகை மற்றும் கதைசொல்லல் திறன்களை நான் ஒரு நிருபர் என்று மதிப்பிட்டேன், என் முந்தைய நிலை நிகழ்வு திட்டமிடல் மற்றும் நிதி திரட்டலில் கவனம் செலுத்தியது."

உங்கள் இணைப்புகளை பயன்படுத்தவும்

வருங்கால முதலாளிகள் ஊழியர்களிடமிருந்து வேட்பாளர்களின் ஒப்புதல்கள் முடிவெடுப்பதற்கான முடிவுகளை வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். உங்கள் முதன்மை தொடர்புகளிலிருந்து பரிந்துரைகளை தேடுங்கள் முதலாளியிடம் பணிபுரியும் இரண்டாவது நிலை தொடர்புகள் மற்றும் ஒரு முகத்தை காண்பிப்பதற்கும், ஆலோசனையை கேட்பதற்கும் தகவல் ஆலோசனைகளை ஏற்பாடு செய்யவும்.

நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான உணர்வைப் பெற்றால், உங்கள் பணிநீக்கம் பற்றி எந்தவொரு கவலையையும் எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு உங்களுக்கு ஒரு நல்ல சொல்லை இந்த நபர்கள் வழங்கலாம்.